超级军网13央企負責人考核不及格
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 00:05:18
[center]大公网2005-8-20
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圖：國資委主任李榮融說，今年上半年中央企業生產運營態勢良好，但也存在著不容忽視的問題（資料圖片）
倍受矚目的中央企業負責人二○○四年度經營業績考核今日正式對外公布，十三家央企不及格，另有四家企業被要求限期整改。
大公報記者扈亮北京十九日電
在今日召開的中央企業負責人會議上，國務院國資委宣布了首次央企業績考核的結果。據悉，被納入國資委二○○四年度考核的一百七十九家企業中，考核結果為A級的有二十五家，B級和C級的有一百四十一家，有九家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，四家企業因不同程度地存在財務數據不實、基礎管理薄弱等問題，未達到審計要求，被列為E級並被要求限期整改。在考核中，有三家企業由於發生重大、特大安全生產事故和重大財務違紀事件，分別給予了降級處理。
利潤增幅三成六
國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，建立企業經營業績考核體系是中共十六大、十六屆三中全會確定的重要任務，是國有資產管理體制改革的一項重要制度創新。二○○三年底國務院國資委出台了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，對中央企業負責人實施「年度考核和任期考核相結合」的考核制度，著力打造重業績、講回報、強激勵、硬約束的工作機制，落實國有資產經營責任，實現國有資產保值增值。
二○○四年是中央企業實施經營業績考核的第一年，而二○○四年央企也取得了良好的經營業績，全年利潤四千八百八十億元，比上年增長百分之六十一點九，增幅提高三十五點九個百分點；淨資產收益率為百分之八點五，比上年提高三點五個百分點。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
考核產生積極作用
李榮融表示，實踐表明，經營業績考核制度的全面推行，對中央企業深化改革、加強管理、實現全面協調可持續發展產生了積極的導向作用和激勵約束效果。一是通過建立健全自上而下的業績考核體系和層層分解落實考核目標，使企業增強了利潤和資本回報意識，形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，調動了企業負責人和廣大職工的積極性，促進了企業經營效率和核心競爭力的提高。二是通過實施業績考核與收入分配掛鈎，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題，在建立有效的激勵和約束機制方面進行了積極探索。三是通過突出對企業關鍵績效指標的考核，強化了企業薄弱環節的管理，有效地提高了中央企業的創新意識和管理水平，企業戰略管理和全面預算管理得到加強，財務信息質量得到提高，節能降耗、降本增效工作取得顯著成效，安全生產狀況進一步好轉。
但是今年上半年利潤增長出現回落，同比增長不到三成。有一百零六家企業實現利潤同比增幅出現回落，六十七家實現利潤同比下降，二十六家出現集團一級虧損，虧損面為百分之十五點四，二級子企業虧損面達百分之三十七點三。
李榮融分析說，這其中有連續兩年高增長後合理回歸的因素，有原材料等價格上漲的影響，但也暴露出中央企業在財務資金管理等方面存在的一些突出問題，一是部分企業成本費用增長過快。二是部分企業應收帳款和存貨佔用資金增幅較快。三是部分企業資本積累不足，負債過度。四是市場經營風險增大，資產減值因素增多。[center]大公网2005-8-20
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圖：國資委主任李榮融說，今年上半年中央企業生產運營態勢良好，但也存在著不容忽視的問題（資料圖片）
倍受矚目的中央企業負責人二○○四年度經營業績考核今日正式對外公布，十三家央企不及格，另有四家企業被要求限期整改。
大公報記者扈亮北京十九日電
在今日召開的中央企業負責人會議上，國務院國資委宣布了首次央企業績考核的結果。據悉，被納入國資委二○○四年度考核的一百七十九家企業中，考核結果為A級的有二十五家，B級和C級的有一百四十一家，有九家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，四家企業因不同程度地存在財務數據不實、基礎管理薄弱等問題，未達到審計要求，被列為E級並被要求限期整改。在考核中，有三家企業由於發生重大、特大安全生產事故和重大財務違紀事件，分別給予了降級處理。
利潤增幅三成六
國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，建立企業經營業績考核體系是中共十六大、十六屆三中全會確定的重要任務，是國有資產管理體制改革的一項重要制度創新。二○○三年底國務院國資委出台了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，對中央企業負責人實施「年度考核和任期考核相結合」的考核制度，著力打造重業績、講回報、強激勵、硬約束的工作機制，落實國有資產經營責任，實現國有資產保值增值。
二○○四年是中央企業實施經營業績考核的第一年，而二○○四年央企也取得了良好的經營業績，全年利潤四千八百八十億元，比上年增長百分之六十一點九，增幅提高三十五點九個百分點；淨資產收益率為百分之八點五，比上年提高三點五個百分點。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
考核產生積極作用
李榮融表示，實踐表明，經營業績考核制度的全面推行，對中央企業深化改革、加強管理、實現全面協調可持續發展產生了積極的導向作用和激勵約束效果。一是通過建立健全自上而下的業績考核體系和層層分解落實考核目標，使企業增強了利潤和資本回報意識，形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，調動了企業負責人和廣大職工的積極性，促進了企業經營效率和核心競爭力的提高。二是通過實施業績考核與收入分配掛鈎，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題，在建立有效的激勵和約束機制方面進行了積極探索。三是通過突出對企業關鍵績效指標的考核，強化了企業薄弱環節的管理，有效地提高了中央企業的創新意識和管理水平，企業戰略管理和全面預算管理得到加強，財務信息質量得到提高，節能降耗、降本增效工作取得顯著成效，安全生產狀況進一步好轉。
但是今年上半年利潤增長出現回落，同比增長不到三成。有一百零六家企業實現利潤同比增幅出現回落，六十七家實現利潤同比下降，二十六家出現集團一級虧損，虧損面為百分之十五點四，二級子企業虧損面達百分之三十七點三。
李榮融分析說，這其中有連續兩年高增長後合理回歸的因素，有原材料等價格上漲的影響，但也暴露出中央企業在財務資金管理等方面存在的一些突出問題，一是部分企業成本費用增長過快。二是部分企業應收帳款和存貨佔用資金增幅較快。三是部分企業資本積累不足，負債過度。四是市場經營風險增大，資產減值因素增多。
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倍受矚目的中央企業負責人二○○四年度經營業績考核今日正式對外公布，十三家央企不及格，另有四家企業被要求限期整改。
大公報記者扈亮北京十九日電
在今日召開的中央企業負責人會議上，國務院國資委宣布了首次央企業績考核的結果。據悉，被納入國資委二○○四年度考核的一百七十九家企業中，考核結果為A級的有二十五家，B級和C級的有一百四十一家，有九家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，四家企業因不同程度地存在財務數據不實、基礎管理薄弱等問題，未達到審計要求，被列為E級並被要求限期整改。在考核中，有三家企業由於發生重大、特大安全生產事故和重大財務違紀事件，分別給予了降級處理。
利潤增幅三成六
國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，建立企業經營業績考核體系是中共十六大、十六屆三中全會確定的重要任務，是國有資產管理體制改革的一項重要制度創新。二○○三年底國務院國資委出台了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，對中央企業負責人實施「年度考核和任期考核相結合」的考核制度，著力打造重業績、講回報、強激勵、硬約束的工作機制，落實國有資產經營責任，實現國有資產保值增值。
二○○四年是中央企業實施經營業績考核的第一年，而二○○四年央企也取得了良好的經營業績，全年利潤四千八百八十億元，比上年增長百分之六十一點九，增幅提高三十五點九個百分點；淨資產收益率為百分之八點五，比上年提高三點五個百分點。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
考核產生積極作用
李榮融表示，實踐表明，經營業績考核制度的全面推行，對中央企業深化改革、加強管理、實現全面協調可持續發展產生了積極的導向作用和激勵約束效果。一是通過建立健全自上而下的業績考核體系和層層分解落實考核目標，使企業增強了利潤和資本回報意識，形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，調動了企業負責人和廣大職工的積極性，促進了企業經營效率和核心競爭力的提高。二是通過實施業績考核與收入分配掛鈎，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題，在建立有效的激勵和約束機制方面進行了積極探索。三是通過突出對企業關鍵績效指標的考核，強化了企業薄弱環節的管理，有效地提高了中央企業的創新意識和管理水平，企業戰略管理和全面預算管理得到加強，財務信息質量得到提高，節能降耗、降本增效工作取得顯著成效，安全生產狀況進一步好轉。
但是今年上半年利潤增長出現回落，同比增長不到三成。有一百零六家企業實現利潤同比增幅出現回落，六十七家實現利潤同比下降，二十六家出現集團一級虧損，虧損面為百分之十五點四，二級子企業虧損面達百分之三十七點三。
李榮融分析說，這其中有連續兩年高增長後合理回歸的因素，有原材料等價格上漲的影響，但也暴露出中央企業在財務資金管理等方面存在的一些突出問題，一是部分企業成本費用增長過快。二是部分企業應收帳款和存貨佔用資金增幅較快。三是部分企業資本積累不足，負債過度。四是市場經營風險增大，資產減值因素增多。[center]大公网2005-8-20
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倍受矚目的中央企業負責人二○○四年度經營業績考核今日正式對外公布，十三家央企不及格，另有四家企業被要求限期整改。
大公報記者扈亮北京十九日電
在今日召開的中央企業負責人會議上，國務院國資委宣布了首次央企業績考核的結果。據悉，被納入國資委二○○四年度考核的一百七十九家企業中，考核結果為A級的有二十五家，B級和C級的有一百四十一家，有九家企業因個別指標沒有完成考核目標而被評為D級，四家企業因不同程度地存在財務數據不實、基礎管理薄弱等問題，未達到審計要求，被列為E級並被要求限期整改。在考核中，有三家企業由於發生重大、特大安全生產事故和重大財務違紀事件，分別給予了降級處理。
利潤增幅三成六
國務院國有資產監督管理委員會主任李榮融表示，建立企業經營業績考核體系是中共十六大、十六屆三中全會確定的重要任務，是國有資產管理體制改革的一項重要制度創新。二○○三年底國務院國資委出台了《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，對中央企業負責人實施「年度考核和任期考核相結合」的考核制度，著力打造重業績、講回報、強激勵、硬約束的工作機制，落實國有資產經營責任，實現國有資產保值增值。
二○○四年是中央企業實施經營業績考核的第一年，而二○○四年央企也取得了良好的經營業績，全年利潤四千八百八十億元，比上年增長百分之六十一點九，增幅提高三十五點九個百分點；淨資產收益率為百分之八點五，比上年提高三點五個百分點。九成以上的中央企業完成或超額完成了年初簽訂的業績考核目標。
考核產生積極作用
李榮融表示，實踐表明，經營業績考核制度的全面推行，對中央企業深化改革、加強管理、實現全面協調可持續發展產生了積極的導向作用和激勵約束效果。一是通過建立健全自上而下的業績考核體系和層層分解落實考核目標，使企業增強了利潤和資本回報意識，形成了責任落實和壓力傳遞的工作機制，調動了企業負責人和廣大職工的積極性，促進了企業經營效率和核心競爭力的提高。二是通過實施業績考核與收入分配掛鈎，初步解決了企業負責人薪酬與績效脫節、自定薪酬和薪酬只能升不能降等問題，在建立有效的激勵和約束機制方面進行了積極探索。三是通過突出對企業關鍵績效指標的考核，強化了企業薄弱環節的管理，有效地提高了中央企業的創新意識和管理水平，企業戰略管理和全面預算管理得到加強，財務信息質量得到提高，節能降耗、降本增效工作取得顯著成效，安全生產狀況進一步好轉。
但是今年上半年利潤增長出現回落，同比增長不到三成。有一百零六家企業實現利潤同比增幅出現回落，六十七家實現利潤同比下降，二十六家出現集團一級虧損，虧損面為百分之十五點四，二級子企業虧損面達百分之三十七點三。
李榮融分析說，這其中有連續兩年高增長後合理回歸的因素，有原材料等價格上漲的影響，但也暴露出中央企業在財務資金管理等方面存在的一些突出問題，一是部分企業成本費用增長過快。二是部分企業應收帳款和存貨佔用資金增幅較快。三是部分企業資本積累不足，負債過度。四是市場經營風險增大，資產減值因素增多。