关于推进军队职业化的一些设想

首页有个文章转载了一些职业化建设的障碍之类的问题。
其描述完全不得要领。
需知职业化的最终目标是打造能够战胜的军队，而不是为了职业化而职业化。为了解决一些就业复员的问题而职业化，那叫头疼医头。
文章中大家的反驳也不得要领，有的讲奉献精神等等，对实际问题解决论述不够。

有位朋友说得非常在理。转帖如下：
“非职业化的军官服役在很大程度上是履行国防义务,职业化的核心是契约精神”。这样的提法只会大大降低军人的思想境界和献身精神，最后沦落到北洋军不发饷不放枪的水准！从实践中，这样危害也极大。军官和士官职业化，实际上把军人贬低为普通的打工者，用所谓“职业道德”取代了献身精神！但问题是，社会上劳动力市场是多元的，“此处不留爷，自有留爷处”，员工可以炒老板鱿鱼，老板也可以炒员工鱿鱼。可军人们只有国家一个雇主，国家也只有这些受过专业训练的军官士官。如果军队失去了政治觉悟和献身精神，很有可能会像南美那样，成为经常搞政变的“政变军队”。到时候就不是国家控制军队，倒成了军队控制国家了！这是极大的危害！我们的最优秀的人民子弟却要沦落为一小撮政客权贵的雇佣打手，这是最可悲的！

[color=Red]这就提及了职业化最核心的问题——如何保证人民军队本色的问题。
如上文所言，扯什么契约精神、军队国家化之类歪理邪说，只能使军队蜕变为认钱不认人的庸俗化职业打手。

但是，就实践而言。军人转业等问题确实需要解决。存在如下问题：
一、现有的兵役制为两年。对于现代化军队而言，两年时间很难使士兵和军官掌握必要的高科技战争技术。而大量的军人转业，用传统的安置方法很难解决问题。
二、和平时期的军队却很少有对战争技能的需求，大多时候军队用来救灾、守卫边疆等“低技术工作”。
设想一下，假如二炮部队入役一名士兵或者军官、士官。在不多的服役时间内，本来就很难达到较高的训练水平和技术水平。
就算优秀的士兵练好了，转眼又要退役。这本身就是军队的极大浪费。
另一方面，这些优秀的士兵平时却用来巡逻救灾，辛苦练好的战争技能相当于屠龙之技。

因此，我设想的军队职业化应该是二元制的。
从历史上讲，我军也分甲种乙种。差异化对待并不是异想天开。

一、乙种军队完全实行义务兵役制，跟改革以前一样，完全是国民的义务。
此种军队只进行普通的步兵科目训练，用于平时边防、救灾、反恐等。这些任务难度小，无需较高知识水平与技术水平。因此仍然招收初中毕业生即可。
待遇为津贴。复员发放一定数量复员费。可以参照社会平均工资发放，作为军人的自己创业就业启动资金。此外还可以有信贷优惠，创业支持等。总之不再包揽、社会化解决。
服役期三年。可以较完整地完成步兵科目训练，胜任一般国防工作。
乙种军队也是人民军队的基础。即使战争越来越高科技化，你也不可能全部征大学生兵、城市兵。失去基层民众成员的军队极其危险。

二、在乙种军队内选拔甲种军队。专门用于高科技战争。
让二炮部队去救灾那是极大的浪费。同样，高科技战争需要专业的人员。在乙种军队内选拔有能力的士兵进行职业化。签订合同，平时不参与救灾巡逻等一般工作，专门训练战争技能。
合同期为5年，发放较高工资。普通士兵复原之后待遇为：各项公务员考试，事业单位，国企必须要有此资历。简单点说，没在甲种军服过役就别想进任何国家、事业单位、国企。
军官可以按照原来方法安排就业。这部分人不多，退役时间也长。塞得下。
设想一个士兵18岁入役，乙种3年甲种5年共8年。退役26岁，与一般大学生毕业时间比较相差不大。进公职单位完全没有问题。

军校应该控制招收数量，毕业学生直接进入甲种军担任士官。毕竟有文化优势。
而军官的选拔则应该全部从甲种军本身选拔。一部分为军校生，一部分合同兵在5年服役期间送到高校和军校培训。
这样层层选拔出来的至少业务过硬。也避免了近亲繁殖、小圈子化。

不但保证了军队的战斗力，而且保证了其它政府部门的非文人化、娘炮化、地方宗族化等等。是利国利民的大好事
许多国家都必须有服役经历才能进入公职部门。这也不是创举。首页有个文章转载了一些职业化建设的障碍之类的问题。
其描述完全不得要领。
需知职业化的最终目标是打造能够战胜的军队，而不是为了职业化而职业化。为了解决一些就业复员的问题而职业化，那叫头疼医头。
文章中大家的反驳也不得要领，有的讲奉献精神等等，对实际问题解决论述不够。

有位朋友说得非常在理。转帖如下：
“非职业化的军官服役在很大程度上是履行国防义务,职业化的核心是契约精神”。这样的提法只会大大降低军人的思想境界和献身精神，最后沦落到北洋军不发饷不放枪的水准！从实践中，这样危害也极大。军官和士官职业化，实际上把军人贬低为普通的打工者，用所谓“职业道德”取代了献身精神！但问题是，社会上劳动力市场是多元的，“此处不留爷，自有留爷处”，员工可以炒老板鱿鱼，老板也可以炒员工鱿鱼。可军人们只有国家一个雇主，国家也只有这些受过专业训练的军官士官。如果军队失去了政治觉悟和献身精神，很有可能会像南美那样，成为经常搞政变的“政变军队”。到时候就不是国家控制军队，倒成了军队控制国家了！这是极大的危害！我们的最优秀的人民子弟却要沦落为一小撮政客权贵的雇佣打手，这是最可悲的！

[color=Red]这就提及了职业化最核心的问题——如何保证人民军队本色的问题。
如上文所言，扯什么契约精神、军队国家化之类歪理邪说，只能使军队蜕变为认钱不认人的庸俗化职业打手。

但是，就实践而言。军人转业等问题确实需要解决。存在如下问题：
一、现有的兵役制为两年。对于现代化军队而言，两年时间很难使士兵和军官掌握必要的高科技战争技术。而大量的军人转业，用传统的安置方法很难解决问题。
二、和平时期的军队却很少有对战争技能的需求，大多时候军队用来救灾、守卫边疆等“低技术工作”。
设想一下，假如二炮部队入役一名士兵或者军官、士官。在不多的服役时间内，本来就很难达到较高的训练水平和技术水平。
就算优秀的士兵练好了，转眼又要退役。这本身就是军队的极大浪费。
另一方面，这些优秀的士兵平时却用来巡逻救灾，辛苦练好的战争技能相当于屠龙之技。

因此，我设想的军队职业化应该是二元制的。
从历史上讲，我军也分甲种乙种。差异化对待并不是异想天开。

一、乙种军队完全实行义务兵役制，跟改革以前一样，完全是国民的义务。
此种军队只进行普通的步兵科目训练，用于平时边防、救灾、反恐等。这些任务难度小，无需较高知识水平与技术水平。因此仍然招收初中毕业生即可。
待遇为津贴。复员发放一定数量复员费。可以参照社会平均工资发放，作为军人的自己创业就业启动资金。此外还可以有信贷优惠，创业支持等。总之不再包揽、社会化解决。
服役期三年。可以较完整地完成步兵科目训练，胜任一般国防工作。
乙种军队也是人民军队的基础。即使战争越来越高科技化，你也不可能全部征大学生兵、城市兵。失去基层民众成员的军队极其危险。

二、在乙种军队内选拔甲种军队。专门用于高科技战争。
让二炮部队去救灾那是极大的浪费。同样，高科技战争需要专业的人员。在乙种军队内选拔有能力的士兵进行职业化。签订合同，平时不参与救灾巡逻等一般工作，专门训练战争技能。
合同期为5年，发放较高工资。普通士兵复原之后待遇为：各项公务员考试，事业单位，国企必须要有此资历。简单点说，没在甲种军服过役就别想进任何国家、事业单位、国企。
军官可以按照原来方法安排就业。这部分人不多，退役时间也长。塞得下。
设想一个士兵18岁入役，乙种3年甲种5年共8年。退役26岁，与一般大学生毕业时间比较相差不大。进公职单位完全没有问题。

军校应该控制招收数量，毕业学生直接进入甲种军担任士官。毕竟有文化优势。
而军官的选拔则应该全部从甲种军本身选拔。一部分为军校生，一部分合同兵在5年服役期间送到高校和军校培训。
这样层层选拔出来的至少业务过硬。也避免了近亲繁殖、小圈子化。

不但保证了军队的战斗力，而且保证了其它政府部门的非文人化、娘炮化、地方宗族化等等。是利国利民的大好事
许多国家都必须有服役经历才能进入公职部门。这也不是创举。