贵飞启动职能部门员工绩效考核 打破“大锅饭”现象。有 ...

贵飞启动职能部门员工绩效考核  打破“大锅饭”现象
——贵飞下发《中航工业贵飞职能部门员工绩效考核管理办法》
本网讯  近日，贵飞公司下发《中航工业贵飞职能部门员工绩效考核管理办法》（以下简称《办法》）。
《办法》旨在进一步完善公司员工激励机制，优化员工收入分配结构，挖掘员工价值创造潜能，提升部门组织和员工个人绩效，服务并致力于公司战略目标的实现，助推公司持续健康稳定发展为目的。
《办法》指出，职能部门员工绩效考核坚持公平、公正、公开、合理，量化考核，简化有效，注重沟通的原则。其考核结果将作为员工绩效工资发放、绩效奖金分配等工作的重要依据，每季度进行一次考核。
《办法》规定，员工考核内容由员工工作态度、工作业绩和遵守公司制度等三部分内容组成，考核分值分别占总分值的10%、50%和40%。考核结果分优秀、良好、达标、待提高、不接受5个级别，对于考核结果为待提高或不接受级别的员工将扣发相应比例的考核工资。与此同时，各部门将按规定成立绩效考核小组，按照一定程序开展考核工作。
《办法》强调，在绩效考核中，若员工在质量、保密、安全等工作中出现重大责任事故，事故主要责任人及相关责任人当季度的绩效考核等级直接考核为不接受，扣发当季度绩效工资；另按公司相关制度及处理办法处罚。对于连续三次被考核为待提高及以下等级或连续两次被考核为不接受的员工，将按《中航贵州飞机有限责任公司员工再就业管理办法》移交再就业管理办公室，进行再就业培训。
《办法》自2015年1月1日起实施。




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贵飞启动职能部门员工绩效考核  打破“大锅饭”现象
——贵飞下发《中航工业贵飞职能部门员工绩效考核管理办法》
本网讯  近日，贵飞公司下发《中航工业贵飞职能部门员工绩效考核管理办法》（以下简称《办法》）。
《办法》旨在进一步完善公司员工激励机制，优化员工收入分配结构，挖掘员工价值创造潜能，提升部门组织和员工个人绩效，服务并致力于公司战略目标的实现，助推公司持续健康稳定发展为目的。
《办法》指出，职能部门员工绩效考核坚持公平、公正、公开、合理，量化考核，简化有效，注重沟通的原则。其考核结果将作为员工绩效工资发放、绩效奖金分配等工作的重要依据，每季度进行一次考核。
《办法》规定，员工考核内容由员工工作态度、工作业绩和遵守公司制度等三部分内容组成，考核分值分别占总分值的10%、50%和40%。考核结果分优秀、良好、达标、待提高、不接受5个级别，对于考核结果为待提高或不接受级别的员工将扣发相应比例的考核工资。与此同时，各部门将按规定成立绩效考核小组，按照一定程序开展考核工作。
《办法》强调，在绩效考核中，若员工在质量、保密、安全等工作中出现重大责任事故，事故主要责任人及相关责任人当季度的绩效考核等级直接考核为不接受，扣发当季度绩效工资；另按公司相关制度及处理办法处罚。对于连续三次被考核为待提高及以下等级或连续两次被考核为不接受的员工，将按《中航贵州飞机有限责任公司员工再就业管理办法》移交再就业管理办公室，进行再就业培训。
《办法》自2015年1月1日起实施。




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