吉林：领导工作人员转达意见时不准夹杂个人意见

中国纪检监察报报道，吉林省近年来在抓好领导干部自身廉洁从政的同时，坚持高标准、严要求，注重从完善制度和强化监督入手，切实加强对领导身边工作人员的教育、管理和监督。
1998年，中共吉林省委办公厅印发有关意见，对加强领导专职秘书的管理提出明确要求；2003年，适应新形势、新任务的需要，又以省五大机关办公厅名义下发了《关于加强对工作人员教育管理的意见》等相关规章制度，对领导身边工作人员提出新的要求。
　　中共吉林省委办公厅对领导秘书提出“八不准”的行为规范，包括不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义或影响力，徇私情、办私事、谋私利；不准超越自己的职责范围干预干部的选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务；不准自作主张代领导答复处理问题、批示文件以及在转达意见时夹杂个人意见；不准插手任何形式的经营活动，从事有偿中介活动，或者强行要求基层征订报刊；不准向基层索要财物，接受或者代领导收受礼金、有价证券和贵重礼品等8个方面的内容。
　　在教育内容方面，着重围绕加强领导身边工作人员品格修养、树立求真务实作风、增强防御腐败风险能力进行。吉林省坚持每年开展一次教育活动，有针对性地解决一两个突出问题。
　　在对领导身边工作人员的使用上，严格坚持提拔任用标准。坚持严格按组织程序办事，不列为后备干部不提拔，条件不成熟不提拔，不通过民主推荐不提拔，有不良反映不提拔。中国纪检监察报报道，吉林省近年来在抓好领导干部自身廉洁从政的同时，坚持高标准、严要求，注重从完善制度和强化监督入手，切实加强对领导身边工作人员的教育、管理和监督。
1998年，中共吉林省委办公厅印发有关意见，对加强领导专职秘书的管理提出明确要求；2003年，适应新形势、新任务的需要，又以省五大机关办公厅名义下发了《关于加强对工作人员教育管理的意见》等相关规章制度，对领导身边工作人员提出新的要求。
　　中共吉林省委办公厅对领导秘书提出“八不准”的行为规范，包括不准以自己的特殊工作条件或借领导机关、领导干部的名义或影响力，徇私情、办私事、谋私利；不准超越自己的职责范围干预干部的选拔、人事安排、政务决策与管理等党政事务；不准自作主张代领导答复处理问题、批示文件以及在转达意见时夹杂个人意见；不准插手任何形式的经营活动，从事有偿中介活动，或者强行要求基层征订报刊；不准向基层索要财物，接受或者代领导收受礼金、有价证券和贵重礼品等8个方面的内容。
　　在教育内容方面，着重围绕加强领导身边工作人员品格修养、树立求真务实作风、增强防御腐败风险能力进行。吉林省坚持每年开展一次教育活动，有针对性地解决一两个突出问题。
　　在对领导身边工作人员的使用上，严格坚持提拔任用标准。坚持严格按组织程序办事，不列为后备干部不提拔，条件不成熟不提拔，不通过民主推荐不提拔，有不良反映不提拔。