直20？ 中航直升机所今年型号科研任务繁重 已获重要成果

  国有企业的党建、思想政治工作、企业文化建设等工作，内涵丰富，载体繁多，基层单位往往感觉无所适从，甚至把这些工作当做负担，产生抵触情绪。中航工业直升机所党委针对这种状况，提出了一套新的工作理念，把党建和思想政治工作的各种载体进行充分融合，统一于团队建设，着力抓好班子建设和队伍建设。所党委书记赵伟华认为，党建和思想政治工作要为中心任务和改革发展大局服务，关键是要凝心聚力，具体而言就是把领导班子和职工队伍建设好。据此，直升机所把加强党支部建设作为核心，目标是创建一流团队，培养一流员工。
    新的工作理念融合了目标，党建和思想政治工作聚焦“为了谁”的问题，使原本看似抽象、务虚的工作找准了目标，明确了着力点。有基层干部反映，以前总认为党建一摊子事，思想政治工作一摊子事，名目多、头绪多，其实完全可以融合在一起，归结起来都是做人和团队的工作，围绕干部职工的思想、作风下工夫，在凝聚人心，增强合力方面开展工作。工作思路清晰了，大家的工作积极性也调动起来，工作效果就逐渐显露出来了。
    新的工作理念融合了载体，直升机所党委通过总结实践经验，形成了“ABC”团队建设工作模式，从“实践绽放、思想碰撞、情感交流”三个方面，结合自身实际和需要，提出了一套常用的工作载体，主要包括党组织生活、班组例会、导师带徒、学术交流、绩效管理、文化主题活动、先进典型、人文关怀等，这些工作载体是开放的，基层党支部可根据自身条件，采用其它新颖的方式。
    直升机所无人机部党支部的成立时间较短，在部门行政领导的支持下，这个年轻的党支部坚持以党支部建设为核心，统筹规划党内生活以及分工会、团支部、班组的各项活动，在“融合”上做文章，努力增强团队凝聚力，锻造团队战斗力。
    今年3月份以来，无人机部党支部认真组织干部、党员参加群众路线教育实践活动，与此同时，党政工团协力开展职工思想政治工作，强化本部门以及班组的文化建设。他们开展了党支部和党员的“双重承诺”、部门培训、师徒结对、新老员工座谈会、青年员工联谊会和义务植树等一系列活动，举办了篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，积极选树先进典型，开展宣传报道，培育团队荣誉感。一位部门负责人介绍，他们组织这些活动，虽然载体形式不同，但工作目标非常明确，就是为创建一流团队起到凝心聚力的作用。
    党建和思想政治工作“融合”理念的提出，好比卸除了枯燥的概念，直接把问题摆放到操作层面，通过有形的载体进行落实。事实上，党建工作、思想政治工作、企业文化建设等，常常是你中有我，我中有你，不仅内涵相互交叉，工作载体也大同小异。“融合”，就是从根本目的出发，即为了团队建设，将一些成熟的、行之有效的活动载体加以规范之后再推而广之，同时尊重基层单位的创造性，鼓励大家探索新的方式方法。
    2013年，直升机所荣获中航工业首批“四星级党组织”称号。中航工业在党建工作中推行的“星级党组织达标”要求，进一步坚定了直升机所党委融合各项工作的自觉，根据中航工业的达标体系，所党委重新修订了《创建一流团队考核标准》，细化了中航工业星级党组织达标指标，体现了研究所的实际和特点。

    今年春节以后，直升机所党政班子以及基层班子，在中航工业直升机分党组以及教育实践活动督导组的指导下，认真投入到党的群众路线教育实践活动之中，日常的党建和思想政治工作一如既往地开展，从科研一线到管理岗位，涌现了众多先进个人和团队典型，信息化团队就是其中的一个代表。2014年，直升机所的管理模式面临重大考验，天津直升机研发中心建设提速，天津与景德镇两地办公格局初步形成。为加快实现津景异地办公信息畅通，做实天津研发中心，直升机所驻津信息化团队日夜奋战，取得了显著进展，受到所党政的表彰。
    2014年，直升机所承担的型号科研任务依然繁重，设计、试验、试飞、保障等各方面的工作在全国十几个地方齐头并进，截止到6月初，技术攻关、重大试验、型号设计、部队保障等各方面的工作不断传来令人振奋的消息，上半年的型号科研任务均按节点获得了重要的阶段性成果。(通讯员 江滨)


http://military.china.com/news/568/20140724/18656082.html  国有企业的党建、思想政治工作、企业文化建设等工作，内涵丰富，载体繁多，基层单位往往感觉无所适从，甚至把这些工作当做负担，产生抵触情绪。中航工业直升机所党委针对这种状况，提出了一套新的工作理念，把党建和思想政治工作的各种载体进行充分融合，统一于团队建设，着力抓好班子建设和队伍建设。所党委书记赵伟华认为，党建和思想政治工作要为中心任务和改革发展大局服务，关键是要凝心聚力，具体而言就是把领导班子和职工队伍建设好。据此，直升机所把加强党支部建设作为核心，目标是创建一流团队，培养一流员工。
    新的工作理念融合了目标，党建和思想政治工作聚焦“为了谁”的问题，使原本看似抽象、务虚的工作找准了目标，明确了着力点。有基层干部反映，以前总认为党建一摊子事，思想政治工作一摊子事，名目多、头绪多，其实完全可以融合在一起，归结起来都是做人和团队的工作，围绕干部职工的思想、作风下工夫，在凝聚人心，增强合力方面开展工作。工作思路清晰了，大家的工作积极性也调动起来，工作效果就逐渐显露出来了。
    新的工作理念融合了载体，直升机所党委通过总结实践经验，形成了“ABC”团队建设工作模式，从“实践绽放、思想碰撞、情感交流”三个方面，结合自身实际和需要，提出了一套常用的工作载体，主要包括党组织生活、班组例会、导师带徒、学术交流、绩效管理、文化主题活动、先进典型、人文关怀等，这些工作载体是开放的，基层党支部可根据自身条件，采用其它新颖的方式。
    直升机所无人机部党支部的成立时间较短，在部门行政领导的支持下，这个年轻的党支部坚持以党支部建设为核心，统筹规划党内生活以及分工会、团支部、班组的各项活动，在“融合”上做文章，努力增强团队凝聚力，锻造团队战斗力。
    今年3月份以来，无人机部党支部认真组织干部、党员参加群众路线教育实践活动，与此同时，党政工团协力开展职工思想政治工作，强化本部门以及班组的文化建设。他们开展了党支部和党员的“双重承诺”、部门培训、师徒结对、新老员工座谈会、青年员工联谊会和义务植树等一系列活动，举办了篮球、乒乓球、羽毛球等体育比赛，积极选树先进典型，开展宣传报道，培育团队荣誉感。一位部门负责人介绍，他们组织这些活动，虽然载体形式不同，但工作目标非常明确，就是为创建一流团队起到凝心聚力的作用。
    党建和思想政治工作“融合”理念的提出，好比卸除了枯燥的概念，直接把问题摆放到操作层面，通过有形的载体进行落实。事实上，党建工作、思想政治工作、企业文化建设等，常常是你中有我，我中有你，不仅内涵相互交叉，工作载体也大同小异。“融合”，就是从根本目的出发，即为了团队建设，将一些成熟的、行之有效的活动载体加以规范之后再推而广之，同时尊重基层单位的创造性，鼓励大家探索新的方式方法。
    2013年，直升机所荣获中航工业首批“四星级党组织”称号。中航工业在党建工作中推行的“星级党组织达标”要求，进一步坚定了直升机所党委融合各项工作的自觉，根据中航工业的达标体系，所党委重新修订了《创建一流团队考核标准》，细化了中航工业星级党组织达标指标，体现了研究所的实际和特点。

    今年春节以后，直升机所党政班子以及基层班子，在中航工业直升机分党组以及教育实践活动督导组的指导下，认真投入到党的群众路线教育实践活动之中，日常的党建和思想政治工作一如既往地开展，从科研一线到管理岗位，涌现了众多先进个人和团队典型，信息化团队就是其中的一个代表。2014年，直升机所的管理模式面临重大考验，天津直升机研发中心建设提速，天津与景德镇两地办公格局初步形成。为加快实现津景异地办公信息畅通，做实天津研发中心，直升机所驻津信息化团队日夜奋战，取得了显著进展，受到所党政的表彰。
    2014年，直升机所承担的型号科研任务依然繁重，设计、试验、试飞、保障等各方面的工作在全国十几个地方齐头并进，截止到6月初，技术攻关、重大试验、型号设计、部队保障等各方面的工作不断传来令人振奋的消息，上半年的型号科研任务均按节点获得了重要的阶段性成果。(通讯员 江滨)


http://military.china.com/news/568/20140724/18656082.html