解放军演习暴露部分营连干部不会组织战斗

来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/04 00:54:26
解放军演习暴露部分营连干部不会组织战斗
http://www.CRNTT.com   2014-07-09


朱日和基地对抗：歼10武直10助北疆劲旅败蓝军
　　中评社北京7月9日电／“下面请总导演高继安对演习基本情况进行集中讲评……”7月5日下午，“跨越－2014·朱日和D”实兵对抗演习复盘检讨在朱日和训练基地举行。与此同时，总参军训部组织全体机关干部通过电视电话系统进行了实时观摩。该部部长郑和告诉记者，此举是为了引导机关干部对照演训实践，反思履行职责方面存在的差距，思考如何提高能力、改进工作。

　　解放军报报道，在朱日和训练基地导调大厅，复盘检讨正紧锣密鼓地进行。总导演讲评之后，红蓝军调理组、院校专家组、研究咨询组、红蓝双方指挥员依次登台，通过视频回放、现场点评、实例举证、数据分析等方式查找问题、分析原因、研究对策……这一幕幕，被总参军训部会议室里的机关干部看在眼里，大家仔细倾听、认真记录，不时低声交流。

　　3个多小时的复盘检讨结束，很多人仍意犹未尽，当场展开讨论。该部联合训练局参谋欧阳云鹏在电话中告诉记者，从演习情况看，部分陆军指挥员对空军航空兵、陆军航空兵、特战作战、无人侦察、电子对抗等作战力量重视不够、使用不好，这为改进我军联合作战指挥人才培养模式提供了实践案例。

　　参演部队查找问题，领率机关反思不足。此次演习中，有些营连干部指挥能力弱、不会组织战斗等问题比较突出，这引起了该部院校教学局副局长李忠庆的关注。

　　据他介绍，从今年秋季开始，所有院校将推开生长干部学员连队化管理。看了这场演习，他觉得总部机关有必要重新思考如何进一步强化学员在自我管理中提高指挥打仗、组织训练、带兵管理和筹划协调能力。

　　该部综合局参谋闫勇正在参与编修我军新一代军事训练与考核大纲。对照参演部队复盘检讨，他又发现了几处现行大纲与实战化要求不相适应的地方。此外，他还建议这次演习确立的训练指导思想、探索形成的实战化战术训练新模式，应该固化下来进入新大纲，在全军部队推广。






http://www.crntt.com/doc/1032/7/8/3/103278307.html?coluid=4&kindid=16&docid=103278307&mdate=0709111038

解放军演习暴露部分营连干部不会组织战斗http://www.CRNTT.com   2014-07-09

朱日和基地对抗：歼10武直10助北疆劲旅败蓝军　　中评社北京7月9日电／“下面请总导演高继安对演习基本情况进行集中讲评……”7月5日下午，“跨越－2014·朱日和D”实兵对抗演习复盘检讨在朱日和训练基地举行。与此同时，总参军训部组织全体机关干部通过电视电话系统进行了实时观摩。该部部长郑和告诉记者，此举是为了引导机关干部对照演训实践，反思履行职责方面存在的差距，思考如何提高能力、改进工作。

　　解放军报报道，在朱日和训练基地导调大厅，复盘检讨正紧锣密鼓地进行。总导演讲评之后，红蓝军调理组、院校专家组、研究咨询组、红蓝双方指挥员依次登台，通过视频回放、现场点评、实例举证、数据分析等方式查找问题、分析原因、研究对策……这一幕幕，被总参军训部会议室里的机关干部看在眼里，大家仔细倾听、认真记录，不时低声交流。

　　3个多小时的复盘检讨结束，很多人仍意犹未尽，当场展开讨论。该部联合训练局参谋欧阳云鹏在电话中告诉记者，从演习情况看，部分陆军指挥员对空军航空兵、陆军航空兵、特战作战、无人侦察、电子对抗等作战力量重视不够、使用不好，这为改进我军联合作战指挥人才培养模式提供了实践案例。

　　参演部队查找问题，领率机关反思不足。此次演习中，有些营连干部指挥能力弱、不会组织战斗等问题比较突出，这引起了该部院校教学局副局长李忠庆的关注。

　　据他介绍，从今年秋季开始，所有院校将推开生长干部学员连队化管理。看了这场演习，他觉得总部机关有必要重新思考如何进一步强化学员在自我管理中提高指挥打仗、组织训练、带兵管理和筹划协调能力。

　　该部综合局参谋闫勇正在参与编修我军新一代军事训练与考核大纲。对照参演部队复盘检讨，他又发现了几处现行大纲与实战化要求不相适应的地方。此外，他还建议这次演习确立的训练指导思想、探索形成的实战化战术训练新模式，应该固化下来进入新大纲，在全军部队推广。






http://www.crntt.com/doc/1032/7/8/3/103278307.html?coluid=4&kindid=16&docid=103278307&mdate=0709111038
现代通信太发达了，高级别的可以直接指挥。

以前早就失去联系，自己打自己的。
演习作训大纲几十年没改过了吧
演习作训大纲几十年没改过了吧
你看这次演戏不够贴近实战？
科技发展日新月异，对于年龄在40出头的营级主官 他们从学习能力和精力上跟不上形式发展是必然的！因为他们已经不是20多岁到30多岁年富力强的时候，牵涉他们的事情太多，家庭 孩子 能指望他们跟上的新军事变革的脚步，我比较悲观，现在问题是如何让他们在战争到来时起码能坚持到符合新军事变革作战理论和实践经验丰富的后辈接替他们 这才是关键！
出门就挨核弹，生化袭击，电磁压制 ，炸弹无限，光陆军硬抗，这就是刘战神在世也挠头啊
节奏加快了，看来是应该淘汰以战代练，大浪淘沙de，大规模消耗思维了。都说不给对手开第二枪的机会，现在这个妥妥的就是让对手没有开第一枪的勇气！
a_liang 发表于 2014-7-9 16:44
现代通信太发达了，高级别的可以直接指挥。

以前早就失去联系，自己打自己的。
全频段阻塞干扰。
科技发展日新月异，对于年龄在40出头的营级主官 他们从学习能力和精力上跟不上形式发展是必然的！因为他们 ...
那还有什么40出头的营级主官。我32岁正营转业，都是慢的了。同学最快的都正团了。正常副团。还是后勤的后勤部门
和平与战争 发表于 2014-7-9 16:48
你看这次演戏不够贴近实战？
这次从某种意义上来说贴近好莱坞
陆军就是炮灰啊。。。。
这次从某种意义上来说贴近好莱坞
嗯，兔子难了是好莱坞，美帝难了就是了敌从宽。
咦？怎么绕着重点不说呢……
买上去的干部嘛，要会打仗干嘛，会喝酒不就行了？
这是好事情啊,事情总要一点一点理顺
type55z 发表于 2014-7-9 16:52
科技发展日新月异，对于年龄在40出头的营级主官 他们从学习能力和精力上跟不上形式发展是必然的！因为他们 ...
没必要悲观
这种情况存在于任何一个国家，大家都头疼的事情，就看谁能解决的更好了
生长干部培养，这是个大问题。就四年，又是学历教育要拿文凭拿学位，又要学战术指挥政工，精力不够啊。原以为4+1会是个好制度，没想到～～～～～
和平与战争 发表于 2014-7-9 19:13
嗯，兔子难了是好莱坞，美帝难了就是了敌从宽。
不过这次的设定真的让人乍一看以为是好莱坞设定……
微博上有说了这次的设定，看着就是三战的味道……

“冷战时期苏联巅峰的装甲兵团(M1A2堆到冷战时代苏联装甲集团军密度)，超越美帝的电子信息化水平(战场全频道阻塞，红军所有导航通讯失灵，但是蓝军可用)，和tg的陆军火炮支援以及士气。沿途蓝军核生化开路随便丢。空袭十几分钟一次，且每次必成功，无预警”

集齐三大流氓的优点，再加上超越时代的信息技术。。。。。
在普通人看来就是好莱坞的设定……
不过这次的设定真的让人乍一看以为是好莱坞设定……
微博上有说了这次的设定，看着就是三战的味道……
...
顺风仗好打。
高层指挥员才是真正的问题，
中高层指挥员问题更大。
教练常说，打实战是最好的训练手段！不打实战，你永远不知道真实的格斗是什么样子，以及平时训练的意义何在！

打仗同理，再发展几年找个地方练手去，演习再牛逼也只是演习。
营连不会指挥的最大原因是被太多事务性工作所累，每天各种教育，检查，管理，安全，有十分之一的精力能用到研究打仗上就不错了。是该多拉出去遛遛了。
那还有什么40出头的营级主官。我32岁正营转业，都是慢的了。同学最快的都正团了。正常副团。还是后勤的后 ...
膜拜一下32的副团和正团，如果没理解错的话!
缺乏实战锻炼的结果。
心思没用在打仗上。
我觉得吧当兵的说话发声方式不一样，底气足是好事，可是在战场上也这么说，还一字一字的抖就有点那啥了，尤其是在一个指挥方舱、舰艇指挥舱什么的狭小空间里，最最牛掰的是潜艇里也这么干：声纳兵报告：“发现XXX方位有疑似敌方潜艇噪音，请求指示。”“继续监视”“是”。。。。。。“报告，确认XXXX方位敌潜艇。。。。。。”。。。。。。知道指挥官发出鱼雷攻击命令。
type55z 发表于 2014-7-9 16:52
科技发展日新月异，对于年龄在40出头的营级主官 他们从学习能力和精力上跟不上形式发展是必然的！因为他们 ...
40岁，，你以为是米国的中校营主官么？？ TG的营连主官都是30岁上下的军官，恰恰是太嫩了。
当年上过战场的的，已经高升了
现在团营级的军事主官都没有战场经验的

所以我一直都说
中美交手， 开始阶段我们吃亏的几率很高
膜拜一下32的副团和正团，如果没理解错的话!
不好意思，没有表达清楚。是现在35，6岁。正常情况下是副团。快一点的正团了。
尉官及以下一般都是40岁之前退伍转业或转地方工作，个别45岁以下。我说的是武职指挥，文职和技术职不一样。
右不得主防左 发表于 2014-7-9 21:12
教练常说，打实战是最好的训练手段！不打实战，你永远不知道真实的格斗是什么样子，以及平时训练的意义何在 ...
不练就打实战，适合派主张不练就打实战的人去打
你看这次演戏不够贴近实战？
这简直就是被虐来自: Android客户端


晋升调动职位之前考试，考完再上岗类似与德军的考任职这样子行不行

晋升调动职位之前考试，考完再上岗类似与德军的考任职这样子行不行


这很正常。
这么跟你说吧 空军航空兵、陆军航空兵、特战作战、无人侦察、电子对抗等这才装备了几年？有多少？别说营连级，你就是让团级的指挥员随时能呼叫这些个爷爷们来给你打击个山头？土鳖可不是鹰酱，这些个玩意儿可都是军区的宝贝疙瘩，要是让你们玩坏了咋整？ 基层指挥员只相信自己手里的炮，这有那玩意才是实打实的真家伙，想轰谁就轰谁，想咋玩就咋玩，你换成陆航试试？  军区领导还不整死你啊~~~~~~~

这很正常。
这么跟你说吧 空军航空兵、陆军航空兵、特战作战、无人侦察、电子对抗等这才装备了几年？有多少？别说营连级，你就是让团级的指挥员随时能呼叫这些个爷爷们来给你打击个山头？土鳖可不是鹰酱，这些个玩意儿可都是军区的宝贝疙瘩，要是让你们玩坏了咋整？ 基层指挥员只相信自己手里的炮，这有那玩意才是实打实的真家伙，想轰谁就轰谁，想咋玩就咋玩，你换成陆航试试？  军区领导还不整死你啊~~~~~~~
生长干部培养，这是个大问题。就四年，又是学历教育要拿文凭拿学位，又要学战术指挥政工，精力不够啊。原以 ...
关键是.要重视优秀班长的培养.不是每个班长都会成长为林彪.粟裕.但是成长为优秀营团干部是完全可能的.他们整天和兵在一起.整天训练.比那些走军校出来的.更了解兵.更了解带兵.更会处置战场突发情况.
可惜.现在要文凭啊.粟裕要是现在.也就是干到班长就得退伍的结局.哪里有后来威风八面的第一大将.
ppokem 发表于 2014-7-10 00:16
关键是.要重视优秀班长的培养.不是每个班长都会成长为林彪.粟裕.但是成长为优秀营团干部是完全可能的.他 ...
实话说，现在的部队，再优秀的班长再怎么培养也干不了团职指挥员，这才是难办的地方。
实话说，现在的部队，再优秀的班长再怎么培养也干不了团职指挥员，这才是难办的地方。
根本留那有培养.下这个定论就是太主观了.
每个军校出来的大学生都能成为优秀的团长吗？那为什么还要搞军校？
如果把优秀班长都送军事院校培养二三年.再放出来做连长.优秀的再提拔培养你看会培养出多少优秀的营团长出来.
正因为先有了你这样的观念.所以才不去培养.

type55z 发表于 2014-7-9 16:52
科技发展日新月异，对于年龄在40出头的营级主官 他们从学习能力和精力上跟不上形式发展是必然的！因为他们 ...


40出头都到师长了吧？这个岁数还干营长那就太衰了
type55z 发表于 2014-7-9 16:52
科技发展日新月异，对于年龄在40出头的营级主官 他们从学习能力和精力上跟不上形式发展是必然的！因为他们 ...


40出头都到师长了吧？这个岁数还干营长那就太衰了
elyscbad 发表于 2014-7-9 23:38
不练就打实战，适合派主张不练就打实战的人去打
没关系的，到时候可以喷“练都不练就进行实战，简直是罔顾战士的生命，战士的父母怎么看，人民怎么看，这简直是罪恶之花的再次绽放，因为这里有罔顾人权的土壤”
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