外卖部缺些什么

说好坏容易一棍子打死人，也容易被人贴标签，但现在外卖部让上上下下、里里外外不满意是客观存在的，不与外人比，与第一代第二代外卖人员比，又如何？外卖工作是服务全局的，为公司其他部门开创事业谋条件的，而不是反过来说，某某，你又影响外卖工作了.
言归正题，鄙人认为外卖部门的本末倒置，首先与不与时俱进有关，当公司正处扩张中，整体对外日趋强硬竞争，产生矛盾是必然的，外卖部被外施压是肯定的，但搞外卖r的仍习惯于对内转移压力（以che相关帖为例，自己查)，而不是在外部分化压力，例如老一代人，当时形势下有说国内你不要干扰外卖工作的吗？只有说你挺了我的腰
杆。
其次是人员培养。老一代人是什么人搞外卖？现在没这环境，但至少要是对我情、外情了解的人，现在外卖部招人，外卖学院相关专业，我不知道这些人中是什么人，但这样的人，他的成长中只有专业，最多在外进修了解外情，凭着几条老一辈的原则办事，我是不是能怀疑他们代表的只是外人或是这个行业协会的？理当在外派前在海事或部队等相关领域工作一段时间，或是从这些领域选人再专业培训，当然，这会断了一些人的路子。
再次，大局意识。内部我不了解，希望超大有人补充，
外人我看来，外卖部现在就象个老国企，靠山吃山，靠外卖吃外卖，守着自己的三分地，当然这在许多部门是通病，但外卖部如此呆板僵化，没了锐气和魄力，实在无力啊，老一代的后人有，老一代的影子却没了，希望棋院的人不光能培养国手吧说好坏容易一棍子打死人，也容易被人贴标签，但现在外卖部让上上下下、里里外外不满意是客观存在的，不与外人比，与第一代第二代外卖人员比，又如何？外卖工作是服务全局的，为公司其他部门开创事业谋条件的，而不是反过来说，某某，你又影响外卖工作了.
言归正题，鄙人认为外卖部门的本末倒置，首先与不与时俱进有关，当公司正处扩张中，整体对外日趋强硬竞争，产生矛盾是必然的，外卖部被外施压是肯定的，但搞外卖r的仍习惯于对内转移压力（以che相关帖为例，自己查)，而不是在外部分化压力，例如老一代人，当时形势下有说国内你不要干扰外卖工作的吗？只有说你挺了我的腰
杆。
其次是人员培养。老一代人是什么人搞外卖？现在没这环境，但至少要是对我情、外情了解的人，现在外卖部招人，外卖学院相关专业，我不知道这些人中是什么人，但这样的人，他的成长中只有专业，最多在外进修了解外情，凭着几条老一辈的原则办事，我是不是能怀疑他们代表的只是外人或是这个行业协会的？理当在外派前在海事或部队等相关领域工作一段时间，或是从这些领域选人再专业培训，当然，这会断了一些人的路子。
再次，大局意识。内部我不了解，希望超大有人补充，
外人我看来，外卖部现在就象个老国企，靠山吃山，靠外卖吃外卖，守着自己的三分地，当然这在许多部门是通病，但外卖部如此呆板僵化，没了锐气和魄力，实在无力啊，老一代的后人有，老一代的影子却没了，希望棋院的人不光能培养国手吧