干部考核的加权系统法

来源：百度文库编辑：超级军网时间：2024/04/30 11:05:45

以前的干部考核唯鸡的屁的确存在很大问题，现在已经逐渐显现出来，什么环境污染，社会问题等。最近才出现了要停用GDP考核方法。
但什么样的方法比较好呢，本人认为，是不是可以考虑设计一个指标体系，并进行约束再加权来考核，就比较科学。
比如：经济增长率、基尼系数、CO2排放量、人民满意度、CPI、PPI什么的。总之，希望能科学地建立一个考核指标体系，对各项进行加权，最后得一个总分。其中：人民满意度是拥有一票否决权的指标，如果这项低于60分的干部，就不能提拔。
希望得到的这个量化指标作为一个重要依据，至少能堵住一些没能力靠关系、买官什么的无能之辈上台。
以前的干部考核唯鸡的屁的确存在很大问题，现在已经逐渐显现出来，什么环境污染，社会问题等。最近才出现了要停用GDP考核方法。
但什么样的方法比较好呢，本人认为，是不是可以考虑设计一个指标体系，并进行约束再加权来考核，就比较科学。
比如：经济增长率、基尼系数、CO2排放量、人民满意度、CPI、PPI什么的。总之，希望能科学地建立一个考核指标体系，对各项进行加权，最后得一个总分。其中：人民满意度是拥有一票否决权的指标，如果这项低于60分的干部，就不能提拔。
希望得到的这个量化指标作为一个重要依据，至少能堵住一些没能力靠关系、买官什么的无能之辈上台。

改革阻力很大，不改死路一条

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