超级军网求助：论坛里有懂劳动法的兄弟吗？有点劳资纠纷问题想咨 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/03 02:57:06
我所在的公司由GZ的老板与一个HK的老板合作。设计部由HK老板负责管理和发工资
但是今年起因为业务上的新变化，两位老板口头协商，设计部划归GZ老板管理。而我个人，是原来是设计部主管，现在脱离设计部，由HK老板管理并发工资。
--------------------说白了就是公司其他人都归GZ的管，GZ老板给他们发工资。
--------------------我则由HK老板管，HK老板给我发工资，我也只做HK安排的工作，与GZ部分无业务关系。
可是事实上我的劳动合同都是跟GZ这家公司签订的，合同期限是2011年9----2014年9月。
但是9月份开始，HK老板突然重病，未安排公司人事个关系的情况下住院去了。他在HK住院，平时也不来GZ的，与我的工作沟通主要是通过网络。现在这个情况大家都找不到他，电话也不接邮件也不回应。也导致了我9月到现在2个月的工资未发。
理论上我还是GZ这家公司的员工，也不是外派。而且我也还在GZ这公司的办公室上班。这两个月每天都有上班。请问这个情况如何处理请比较熟悉劳动法的兄弟给点意见……不胜感激。
我所在的公司由GZ的老板与一个HK的老板合作。设计部由HK老板负责管理和发工资
但是今年起因为业务上的新变化，两位老板口头协商，设计部划归GZ老板管理。而我个人，是原来是设计部主管，现在脱离设计部，由HK老板管理并发工资。
--------------------说白了就是公司其他人都归GZ的管，GZ老板给他们发工资。
--------------------我则由HK老板管，HK老板给我发工资，我也只做HK安排的工作，与GZ部分无业务关系。
可是事实上我的劳动合同都是跟GZ这家公司签订的，合同期限是2011年9----2014年9月。
但是9月份开始，HK老板突然重病，未安排公司人事个关系的情况下住院去了。他在HK住院，平时也不来GZ的，与我的工作沟通主要是通过网络。现在这个情况大家都找不到他，电话也不接邮件也不回应。也导致了我9月到现在2个月的工资未发。
理论上我还是GZ这家公司的员工，也不是外派。而且我也还在GZ这公司的办公室上班。这两个月每天都有上班。请问这个情况如何处理请比较熟悉劳动法的兄弟给点意见……不胜感激。
这有什么，拿着你的劳动合同和你在该公司的实际劳动关系的证明文件，比如考勤打卡记录等，直接去找劳动局，如果你是农村户口更好，就说拖欠农民工工资
一定要解释的话就是从文件上说你从头到尾都是GZ这家公司的员工，HK那边公司跟你是没有劳务关系的。实际工作中你跟GZ这家公司签订合同但是却由HK老板管理并发放工资其实是一种劳务派遣的形式，但是没有相关书面手续的话劳动仲裁过程中是不会认定的，这件事情拿去仲裁，GZ那家公司妥妥的违规= =
一定要解释的话就是从文件上说你从头到尾都是GZ这家公司的员工，HK那边公司跟你是没有劳务关系的。实际工作中你跟GZ这家公司签订合同但是却由HK老板管理并发放工资其实是一种劳务派遣的形式，但是没有相关书面手续的话劳动仲裁过程中是不会认定的，这件事情拿去仲裁，GZ那家公司妥妥的违规= =
你这个事情可以先跟GZ公司的HR部门沟通协调，能和平解决更好，现在到了年关将近了，又是追讨农民工工资的时候拉
你懂的
你懂的我搞了几年的人事，提几点供参考：
1、GZ 的老板你有没有跟他沟通过？他啥意见？
2、你在公司工作，手头可“掌握”任何在公司工作的痕迹？从打卡记录，到工资条，到其他你想到的一切？
3、毫无疑问你占有道理，因为这家公司是两个老板的股份制公司，无论你服从哪个老板的管理，都是和这家公司发生的劳动关系，不影响你和公司之间的权利义务关系。
4、争取和平解决，同时找好退路，为这点事闹僵了辞职我觉得也不太划算。
1、GZ 的老板你有没有跟他沟通过？他啥意见？
2、你在公司工作，手头可“掌握”任何在公司工作的痕迹？从打卡记录，到工资条，到其他你想到的一切？
3、毫无疑问你占有道理，因为这家公司是两个老板的股份制公司，无论你服从哪个老板的管理，都是和这家公司发生的劳动关系，不影响你和公司之间的权利义务关系。
4、争取和平解决，同时找好退路，为这点事闹僵了辞职我觉得也不太划算。
'谢谢楼上兄弟……辞职是必然的。gz这边目前当然不愿意承担。打卡是指纹打卡
工资条木有保存
工资条木有保存
我搞了几年的人事，提几点供参考： 1、GZ 的老板你有没有跟他沟通过？他啥意见？ 2、你在公司工作，手头 ...
我想问问，辞职了的话，再回来找这公司追讨？要怎么搞……毕竟再拖下去已经严重影响生活了。
我想问问，辞职了的话，再回来找这公司追讨？要怎么搞……毕竟再拖下去已经严重影响生活了。
你辞职之后，直接拿着你的劳动合同去找公司所在地的劳动保障监察部门就可以了，劳动监察部门可以直接责令你公司整改，责令之后你公司还不给工资，劳动监察可以对你公司罚款，直至申请法院强制执行。而且就算你公司不服劳动监察的处理决定，也不用你管，你公司只能起诉劳动监察。最好不要去找劳动仲裁处理你这件事，劳动仲裁一般是先调解，调解不成再仲裁，但不管是调解也好仲裁也罢，都不过是一纸空文，没有劳动监察的处理力度大。
另外你公司既然欠你的工资了，那么肯定还欠缴了你的社会保险费，你去找劳动监察的时候，顺带着把这个问题也要反映了，让你们公司把你的社会保险也给补了。
你辞职之后，直接拿着你的劳动合同去找公司所在地的劳动保障监察部门就可以了，劳动监察部门可以直接责令你公司整改，责令之后你公司还不给工资，劳动监察可以对你公司罚款，直至申请法院强制执行。而且就算你公司不服劳动监察的处理决定，也不用你管，你公司只能起诉劳动监察。最好不要去找劳动仲裁处理你这件事，劳动仲裁一般是先调解，调解不成再仲裁，但不管是调解也好仲裁也罢，都不过是一纸空文，没有劳动监察的处理力度大。
另外你公司既然欠你的工资了，那么肯定还欠缴了你的社会保险费，你去找劳动监察的时候，顺带着把这个问题也要反映了，让你们公司把你的社会保险也给补了。
你辞职之后，直接拿着你的劳动合同去找公司所在地的劳动保障监察部门就可以了，劳动监察部门可以直接责令你 ...
哦。是这样啊。谢谢指点。
这么说拖得越久，他们欠我的钱就越多……
哦。是这样啊。谢谢指点。
这么说拖得越久，他们欠我的钱就越多……
volcano-et 发表于 2013-10-23 08:46
哦。是这样啊。谢谢指点。
这么说拖得越久，他们欠我的钱就越多……
如果劳动仲裁支持你，公司拒不执行仲裁；你可以凭仲裁决定书向法院申请执行裁决；在法院下达裁决后，公司仍拒不执行的（依法申请重新裁决除外），按照你的情况，拖欠3个月以上工资，数额达到一定标准（我忘了，自己查书），构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究公司相关负责人刑事责任。
这事前几个月我遇到过，结果电话把公司负责人传回来，黑脸一亮，很快就付钱了，毕竟为员工工资被警察羁押真的很丢人现眼。
哦。是这样啊。谢谢指点。
这么说拖得越久，他们欠我的钱就越多……
如果劳动仲裁支持你，公司拒不执行仲裁；你可以凭仲裁决定书向法院申请执行裁决；在法院下达裁决后，公司仍拒不执行的（依法申请重新裁决除外），按照你的情况，拖欠3个月以上工资，数额达到一定标准（我忘了，自己查书），构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究公司相关负责人刑事责任。
这事前几个月我遇到过，结果电话把公司负责人传回来，黑脸一亮，很快就付钱了，毕竟为员工工资被警察羁押真的很丢人现眼。
有任何能证明你和这家公司有劳动合同关系的证据就行，至于谁发工资那是公司内部问题
星の在り処 发表于 2013-10-23 11:06
如果劳动仲裁支持你，公司拒不执行仲裁；你可以凭仲裁决定书向法院申请执行裁决；在法院下达裁决后，公司 ...
哦 是这样的情况啊……行 明白了。
如果劳动仲裁支持你，公司拒不执行仲裁；你可以凭仲裁决定书向法院申请执行裁决；在法院下达裁决后，公司 ...
哦 是这样的情况啊……行 明白了。