超级军网中国火箭研究人员平均年龄35.3岁 年轻欧美15岁
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中国火箭研究人员平均年龄35.3岁 年轻欧美15岁
2013年03月02日 来源：新华网
“目前，中国运载火箭技术研究院科技人员平均年龄为35.3岁，总体上比欧美国家平均年轻15岁左右。”全国政协委员、中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹2日接受新华社记者专访时说。
谈及这支年轻富有战斗力团队的培养，梁小虹用了“非一蹴而就”，他说，改革开放以来的第一个十年，解决的是人才断层和数量不足的“人数”问题；第二个十年，解决的是培养一批青年科技骨干和管理人员的“人才”问题；第三个十年，解决的是打造一批型号领军人物和高级经营人才的“人物”问题。
梁小虹说，三个“十年”，火箭人实现了能力、作风、素养的传承与新老交替，这是运载火箭事业发展最重要的战略资源。
目前，作为骨干的主任设计师队伍平均年龄为38.5岁，作为型号领军人物的两总(工程总指挥、总设计师)系统平均年龄为45岁。(记者任沁沁、顾瑞珍）
http://www.chinanews.com/gn/2013/03-02/4609314.shtml中国火箭研究人员平均年龄35.3岁 年轻欧美15岁
2013年03月02日 来源：新华网
“目前，中国运载火箭技术研究院科技人员平均年龄为35.3岁，总体上比欧美国家平均年轻15岁左右。”全国政协委员、中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹2日接受新华社记者专访时说。
谈及这支年轻富有战斗力团队的培养，梁小虹用了“非一蹴而就”，他说，改革开放以来的第一个十年，解决的是人才断层和数量不足的“人数”问题；第二个十年，解决的是培养一批青年科技骨干和管理人员的“人才”问题；第三个十年，解决的是打造一批型号领军人物和高级经营人才的“人物”问题。
梁小虹说，三个“十年”，火箭人实现了能力、作风、素养的传承与新老交替，这是运载火箭事业发展最重要的战略资源。
目前，作为骨干的主任设计师队伍平均年龄为38.5岁，作为型号领军人物的两总(工程总指挥、总设计师)系统平均年龄为45岁。(记者任沁沁、顾瑞珍）
http://www.chinanews.com/gn/2013/03-02/4609314.shtml
2013年03月02日 来源：新华网
“目前，中国运载火箭技术研究院科技人员平均年龄为35.3岁，总体上比欧美国家平均年轻15岁左右。”全国政协委员、中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹2日接受新华社记者专访时说。
谈及这支年轻富有战斗力团队的培养，梁小虹用了“非一蹴而就”，他说，改革开放以来的第一个十年，解决的是人才断层和数量不足的“人数”问题；第二个十年，解决的是培养一批青年科技骨干和管理人员的“人才”问题；第三个十年，解决的是打造一批型号领军人物和高级经营人才的“人物”问题。
梁小虹说，三个“十年”，火箭人实现了能力、作风、素养的传承与新老交替，这是运载火箭事业发展最重要的战略资源。
目前，作为骨干的主任设计师队伍平均年龄为38.5岁，作为型号领军人物的两总(工程总指挥、总设计师)系统平均年龄为45岁。(记者任沁沁、顾瑞珍）
http://www.chinanews.com/gn/2013/03-02/4609314.shtml中国火箭研究人员平均年龄35.3岁 年轻欧美15岁
2013年03月02日 来源：新华网
“目前，中国运载火箭技术研究院科技人员平均年龄为35.3岁，总体上比欧美国家平均年轻15岁左右。”全国政协委员、中国运载火箭技术研究院党委书记梁小虹2日接受新华社记者专访时说。
谈及这支年轻富有战斗力团队的培养，梁小虹用了“非一蹴而就”，他说，改革开放以来的第一个十年，解决的是人才断层和数量不足的“人数”问题；第二个十年，解决的是培养一批青年科技骨干和管理人员的“人才”问题；第三个十年，解决的是打造一批型号领军人物和高级经营人才的“人物”问题。
梁小虹说，三个“十年”，火箭人实现了能力、作风、素养的传承与新老交替，这是运载火箭事业发展最重要的战略资源。
目前，作为骨干的主任设计师队伍平均年龄为38.5岁，作为型号领军人物的两总(工程总指挥、总设计师)系统平均年龄为45岁。(记者任沁沁、顾瑞珍）
http://www.chinanews.com/gn/2013/03-02/4609314.shtml
我看成了“欧美15岁”，面壁去
恩 当初发射神州5.6时候说队伍很年轻，那时候我就在嘀咕10以后这群年轻人会爆发多大的能量？
希望人才培养机制是完整 的有序的
希望人才培养机制是完整 的有序的
10年以后
中国航天后劲十足，期待！
之前基本没有基础，又有文革的断代，能不年轻吗……
10年后45岁的他们才到井喷期
这才只是一个开始。。。
不过之前看的文章说好像有一段时间人才断档的特别厉害，希望以后不要在出现这种情况。
断代了还是不行，发动机搞得太拖后腿
在这方面TG做得十分不错！
年轻科研人员是中国一笔不可估量的巨大财富。不光在航天领域,别的行业也是如此。十至二十年间,他们得发挥多大的能量,中国得发展到什么成度!想想就让人兴奋啊!
这就是NASA和欧洲航天现在日显颓势的原因，而且现在NASA的退休金好像都没找落了。
大运收费新闻采访的也都是一群年轻的孩子。
曾经咱们有个断代期，老人都快退休了，新人刚入门，现在总算过来了，轮到老美断代了，老人快退了，新人没钱聘。
航天的人才梯次建设合理，要归功于钱老、周总理、聂帅等人的正确领导，以及最重要的：不折腾，在那个最乱的年代也不折腾，反面例子就是航空，斗来斗去，能干活的都完蛋了，就只有吞下后来人才断层的恶果了
合理的梯队很重要，愿我们的科研队伍一代更比一代强！
不知道毛子看到这组数据作何感想
记得曾看过一个境外新闻，欧美的一个航天领军级别的科学家在谈到兔子时，曾说过中国航天科技真正令人畏惧的不是她的进步速度，而是她如此年青的队伍和传帮带式的培养体系。
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
可能平均年龄在40左右最合理吧，偏大的话可能面临人才断层，偏小的话可能队伍太年轻，经验不足，另外也可能意味着竞争压力太大。
都是国家栋梁之才啊！
懒懒的鹰 发表于 2013-3-2 11:43 ![]()
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
乃确定出去的都是顶尖的？
何况兔子人多，就算出去了一部分，也改变不了大的趋势
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
乃确定出去的都是顶尖的？
何况兔子人多，就算出去了一部分，也改变不了大的趋势
理科学霸都去了~~
不过之前看的文章说好像有一段时间人才断档的特别厉害，希望以后不要在出现这种情况。
核潜艇的BKC很大程度就是因为8,90年代人才流失殆尽造成的
核潜艇的BKC很大程度就是因为8,90年代人才流失殆尽造成的
不得不否认一个事实：关系户太多！
这样子下去创新创造能力必然打折！
这样子下去创新创造能力必然打折！
懒懒的鹰 发表于 2013-3-2 11:43 ![]()
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
知识回来就行！
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
知识回来就行！
看了咱们中国航天人才的建设，高兴啊！
飞奔的赵老西 发表于 2013-3-2 12:10 ![]()
核潜艇的BKC很大程度就是因为8,90年代人才流失殆尽造成的
这个就不了解了，能给科普下？
核潜艇的BKC很大程度就是因为8,90年代人才流失殆尽造成的
这个就不了解了，能给科普下？
懒懒的鹰 发表于 2013-3-2 11:43 ![]()
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
=。=看问题别看表面，追求自身的人在国防事业之中靠不住。而且从长远来看，敌中有我不也是一种策略么，克林顿以来可是急着要整咱啊，不就是因为我们和它绑在了一条绳上，它没有壮士断腕的决心，破釜沉舟解决问题啊。
可惜清华北大的顶尖人才，每年还是有很多去了美国不回来
=。=看问题别看表面，追求自身的人在国防事业之中靠不住。而且从长远来看，敌中有我不也是一种策略么，克林顿以来可是急着要整咱啊，不就是因为我们和它绑在了一条绳上，它没有壮士断腕的决心，破釜沉舟解决问题啊。
heavenstar_x 发表于 2013-3-2 11:16 ![]()
10年后45岁的他们才到井喷期
流动性也很大，不期待他们干一辈子。欧美年纪大点，流动性反而更小些，更为稳定。
10年后45岁的他们才到井喷期
流动性也很大，不期待他们干一辈子。欧美年纪大点，流动性反而更小些，更为稳定。
我看成了欧美的平均十五岁……
前面断档期刚过，然后集中招人，现在编制满了又不招人了，再过15年我们平均年龄不也50么
wancx823 发表于 2013-3-2 12:47 ![]()
这个就不了解了，能给科普下？
90年代军工企业困难，很多单位工资低甚至发不出工资，同时民企和外企大规模发展，当时很多军工企业的职工，特别是当时毕业的70后都跑了，导致这些企业70后断层，我认识的几个78、79的前几年就当上处长了，因为老的退下来，80后还年轻，70后没几个。
这个就不了解了，能给科普下？
90年代军工企业困难，很多单位工资低甚至发不出工资，同时民企和外企大规模发展，当时很多军工企业的职工，特别是当时毕业的70后都跑了，导致这些企业70后断层，我认识的几个78、79的前几年就当上处长了，因为老的退下来，80后还年轻，70后没几个。
三面红旗 发表于 2013-3-2 13:33 ![]()
90年代军工企业困难，很多单位工资低甚至发不出工资，同时民企和外企大规模发展，当时很多军工企业的职工 ...
那为什么单单是核潜这块呢？
90年代军工企业困难，很多单位工资低甚至发不出工资，同时民企和外企大规模发展，当时很多军工企业的职工 ...
那为什么单单是核潜这块呢？
wancx823 发表于 2013-3-2 13:43 ![]()
那为什么单单是核潜这块呢？
不止核潜艇，就我知道的情况，航天、航空等等军工企业普遍这样。
那为什么单单是核潜这块呢？
不止核潜艇，就我知道的情况，航天、航空等等军工企业普遍这样。
三面红旗 发表于 2013-3-2 13:54 ![]()
不止核潜艇，就我知道的情况，航天、航空等等军工企业普遍这样。
有时候这些反而是因祸得福了。。
谢谢赐教。
不止核潜艇，就我知道的情况，航天、航空等等军工企业普遍这样。
有时候这些反而是因祸得福了。。
谢谢赐教。
E-3A 发表于 2013-3-2 11:09 ![]()
之前基本没有基础，又有文革的断代，能不年轻吗……
从某种方面来说 断层的好处是 学霸都OVER了 压力猛然减少 年轻人时最有朝气和思想活力的时候
之前基本没有基础，又有文革的断代，能不年轻吗……
从某种方面来说 断层的好处是 学霸都OVER了 压力猛然减少 年轻人时最有朝气和思想活力的时候
f-2020 发表于 2013-3-2 13:10 ![]()
流动性也很大，不期待他们干一辈子。欧美年纪大点，流动性反而更小些，更为稳定。
只要是美国的 就一定是全世界最好的体制 凡是和他们不对路的 就是落后的 总结完毕
流动性也很大，不期待他们干一辈子。欧美年纪大点，流动性反而更小些，更为稳定。
只要是美国的 就一定是全世界最好的体制 凡是和他们不对路的 就是落后的 总结完毕
兔子的火箭看来要发力了！