着眼建成百年老店--孙大午首试私企“君主立宪”

和讯网 (2005-03-02)

　　本报曾独家报道的孙大午首倡的民企“君主立宪制”在大午集团开始正式实施。2月28日，河北大午集团召开第一届董事会选举会议，在第一次全体董事会上，孙二午和刘平分别全票当选集团董事长和总经理，而孙大午则作为集团第一届监事会总监主导了整个选举。

　　这意味着在试行三个月后，大午集团朝着孙大午所设计的“君主立宪制”迈出了关键的第一步，所有权和决策权、决策权和经营权分开的制度在大午集团正式确立。

　　按照孙大午的描述，所谓“君主立宪制”，即企业的所有权、经营权和监督权分开：他和他的妻子拥有企业的产权，后代继承，主要由家族成员组成的监事会对董事会、理事会进行监督，但是无权决策；由企业内部人员选举产生的董事组成董事会，行使企业的投资等决策权，但是无权干涉经营；由分公司一把手组成的理事会则执行董事会的决策，行使经营权。企业将由监事会、董事会和理事会共同制定一部企业内部的“宪法”，以确定和保障实施企业的这些规则。

　　经过选举产生的13名董事和孙大午指定的另2名董事组成15人的董事会。董事中包括孙的两个弟弟———现任董事长孙二午、副董事长孙志华和酒水片负责人、儿子孙萌。按照规则，董事任期两年，董事长和总经理任期四年，均可连选连任，董事长和总经理还可分别提名配备若干名副手。

　　记者注意到，这15名董事均由孙大午提名推荐，而且选举采取的是等额选举的办法。对此，孙大午解释，由于这是过渡性的第一届，所以采取折中办法，因此还算不上严格意义上真刀真枪的选举。“尽管选举有很大的形式主义，但是是一个开端。今后，所有董事都将采取差额选举竞聘上岗。”

　　孙大午表示，产生“君主立宪制”的想法源于他出事之后对企业传承问题有了更多的思考。他的理想是将大午集团建成百年老店，建成一个“祥和的大午城”。而对于方太集团茅理翔传给独子茅忠群和正泰集团南存辉稀释股份的做法，他认为都不适合大午集团———他有两个儿子，而且企业一直是独资拥有。这使他思索新的道路，而“君主立宪制”正是孙大午独创性的想法。

　　按照孙大午的设计，大午集团的所有权将作为一个整体存在，后代虽然继承其产权但是并不能进行财产分割。家族成员“有能力的就去创业”，通过自己的竞争成为企业领导人；而“没有能力的就去享福”，每个月从企业领取正常工人1—3倍的生活补贴以保障生活，这样对企业也不会产生伤害。

　　选举当天，经济学家钟朋荣特意从北京赶到徐水。他在接受记者采访时表示，孙大午的这种“君主立宪制”是解决民企传承的一种新探索，具有开创性。但是他同时表示，企业“宪法”会不会和《公司法》等法律冲突，孙大午的后代能不能真正认可这种制度，如何确保企业“宪法”今后不会变成“一纸空文”等是其要面临的考验。和讯网 (2005-03-02)

　　本报曾独家报道的孙大午首倡的民企“君主立宪制”在大午集团开始正式实施。2月28日，河北大午集团召开第一届董事会选举会议，在第一次全体董事会上，孙二午和刘平分别全票当选集团董事长和总经理，而孙大午则作为集团第一届监事会总监主导了整个选举。

　　这意味着在试行三个月后，大午集团朝着孙大午所设计的“君主立宪制”迈出了关键的第一步，所有权和决策权、决策权和经营权分开的制度在大午集团正式确立。

　　按照孙大午的描述，所谓“君主立宪制”，即企业的所有权、经营权和监督权分开：他和他的妻子拥有企业的产权，后代继承，主要由家族成员组成的监事会对董事会、理事会进行监督，但是无权决策；由企业内部人员选举产生的董事组成董事会，行使企业的投资等决策权，但是无权干涉经营；由分公司一把手组成的理事会则执行董事会的决策，行使经营权。企业将由监事会、董事会和理事会共同制定一部企业内部的“宪法”，以确定和保障实施企业的这些规则。

　　经过选举产生的13名董事和孙大午指定的另2名董事组成15人的董事会。董事中包括孙的两个弟弟———现任董事长孙二午、副董事长孙志华和酒水片负责人、儿子孙萌。按照规则，董事任期两年，董事长和总经理任期四年，均可连选连任，董事长和总经理还可分别提名配备若干名副手。

　　记者注意到，这15名董事均由孙大午提名推荐，而且选举采取的是等额选举的办法。对此，孙大午解释，由于这是过渡性的第一届，所以采取折中办法，因此还算不上严格意义上真刀真枪的选举。“尽管选举有很大的形式主义，但是是一个开端。今后，所有董事都将采取差额选举竞聘上岗。”

　　孙大午表示，产生“君主立宪制”的想法源于他出事之后对企业传承问题有了更多的思考。他的理想是将大午集团建成百年老店，建成一个“祥和的大午城”。而对于方太集团茅理翔传给独子茅忠群和正泰集团南存辉稀释股份的做法，他认为都不适合大午集团———他有两个儿子，而且企业一直是独资拥有。这使他思索新的道路，而“君主立宪制”正是孙大午独创性的想法。

　　按照孙大午的设计，大午集团的所有权将作为一个整体存在，后代虽然继承其产权但是并不能进行财产分割。家族成员“有能力的就去创业”，通过自己的竞争成为企业领导人；而“没有能力的就去享福”，每个月从企业领取正常工人1—3倍的生活补贴以保障生活，这样对企业也不会产生伤害。

　　选举当天，经济学家钟朋荣特意从北京赶到徐水。他在接受记者采访时表示，孙大午的这种“君主立宪制”是解决民企传承的一种新探索，具有开创性。但是他同时表示，企业“宪法”会不会和《公司法》等法律冲突，孙大午的后代能不能真正认可这种制度，如何确保企业“宪法”今后不会变成“一纸空文”等是其要面临的考验。