超级军网谁说湾湾抠门，一次性支付12.84亿离职赔偿金
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 04:26:12
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台巴子对劳工抠门，给起西人可是大方的很，就宏基电脑那可怜的利润率得卖几十万台才能把这点离职赔偿金挣回来
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7161346.shtml
宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職退休金首度曝光，高達12.84億元，比外界預估3億元高出3倍以上，也遠高於菲奧莉娜、賀德離開惠普時支領的資遣費，是全球PC業界高階主管離職金的最高紀錄。
宏碁股東常會今（15）日將登場，根據最新出爐的宏碁年報資料，一直備受外界高度關注的蘭奇離職金曝光，這筆一般稱為「黃金降落傘」的大額款項，預期將是股東會中引人注目的話題。
蘭奇去年4月閃電請辭，從宏碁手中獲得一筆豐厚的離職金，宏碁一直不願說明金額，只說「符合國際行情」。原本外界普遍推估金額在1,000萬美元（相當於新台幣3億元）左右，但宏碁實際付出的代價竟高出市場預估3倍以上。12.84億大約是蘭奇年薪（根據年報，蘭奇含薪資、獎金及特支費，年薪約2.02億元）的6.35倍，相當於4.5戶帝寶豪宅（單價約2.8億），或400輛賓士300轎車（單價約320萬）。
蘭奇的離職金，比起惠普前執行長菲奧莉娜（Carly Fiorina） 2005年離職時領取的2,100萬美元（當時換算新台幣約6.7億元）資遣費，高出近1倍。戰功赫赫的賀德（Mark Hurd）2010年離開惠普時，也只拿到1,220萬美元離職金及合計2,000萬美元的股票及選擇權（合計約新台幣9.66億元）。對此，宏碁主管昨天回應表示，宏碁是國際化公司，離職金的金額是依照國際慣例，並參考當時公司營運狀況而決定。
由於蘭奇先前同時具有董事及經理人雙重身分，宏碁此次是依照主管機關規定，必須於最新年報中揭露主管酬勞。
為了修補漏洞，宏碁去年8月成立薪酬委員會，今年6月的董事會中，宏碁通過被稱為「蘭奇條款」的高階主管薪酬管理準則，未來宏碁高階主管獎酬將與公司長期經營績效掛勾，搭配遞延給付及索回薪酬等機制。
全文網址: 天價！蘭奇離職金 宏碁付12.8億 | 蘭奇離職金曝光 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7161346.shtml#ixzz1xun4rO4G
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新聞辭典》黃金降落傘
「黃金降落傘」（Golden Parachute）原本是指因為公司被併購或收購，導致董事、總裁等高級管理人員被解僱，公司提供豐厚的補償費（例如離職費、股票選擇權或額外津貼等），讓高層經營管理者可以安全脫困，另謀高就，為企業留才的重要方法之一。
但近年來「黃金降落傘」一詞，經常被西方媒體用來諷刺一些企業執行長，當經營企業捅出婁子後，卻帶著豐厚離職金及紅利安全逃生。
全文網址: 天價！蘭奇離職金 宏碁付12.8億 | 蘭奇離職金曝光 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7161346.shtml#ixzz1xunBs5Fo
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宏碁 (2353)年報揭露前執行長蘭奇退職退休金高達12.84億元。王振堂表示，此部分是依義大利當地法令與雙方聘僱合約，雖金額有點高，但當時董事會希望將衝擊儘速解決，且以宏碁當時股價及市值，相關金額符合國際慣例。
另，宏碁與前執行長蘭奇提訴，王振堂說，針對蘭奇相關事件，董事會已成立調查小組，也與國外律師討論，部分爭議已進入司法訴訟，為保障公司利益，對於相關事件抱持「勿枉勿縱」態度，且宏碁也已經學到教訓，積極調整管理制度等等。
宏碁日前董事會通過「高階主管薪酬管理準則」，外界稱「蘭奇條款」，宏碁指出，主要為避免高層主管薪酬支付可能產生的風險，達到促進營運穩定成長，維護股東利益目標。王振堂上五再次表達，高階主管薪酬管理設計理念是以長期經營績效與股東利益連結，涵蓋長、短期激勵管理辦法。
全文網址: 蘭奇離職金創天價 宏碁：國際慣例 | 蘭奇離職金曝光 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7162189.shtml#ixzz1xunM8Ft2
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宏碁今（15）日股東會中，將承認去年稅後大虧66.01億元，創下歷來之最；年報中，宏碁也首度揭露蘭奇離職金高達12.84 億元天價。兩筆天文數字，都令人側目。
蘭奇去年4月宣布閃辭，宏碁隨後發現歐洲通路有嚴重庫存與應收帳款異常現象，為此，公司一次性認列1.5億美元（折台幣約44億元）的營運損失，造成宏碁去年鉅虧66.01億元，創下公司成立以來的最差成績，「蘭奇神話」破滅。
蘭奇離開宏碁還不到半年，就等不及競業禁止條款的1年期限，去年9月宣布轉戰聯想，目前更擔任聯想歐非中東（EMEA）市場的最高主管，與老東家宏碁打對台。隨著蘭奇高達12.84億元的「黃金降落傘」曝光，宏碁情何以堪。
高階經理人追求短期績效，不擇手段，最後留下難以收拾的爛攤子，自己卻乘著黃金降落傘安全下莊。類似的故事不斷重演，成為「公司治理」的最大諷刺。
全文網址: 觀察站／他丟下爛攤 安全下莊 | 蘭奇離職金曝光 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7161347.shtml#ixzz1xumiwJxC
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宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職退休金首度曝光，高達12.84億元，比外界預估3億元高出3倍以上，也遠高於菲奧莉娜、賀德離開惠普時支領的資遣費，是全球PC業界高階主管離職金的最高紀錄。
宏碁股東常會今（15）日將登場，根據最新出爐的宏碁年報資料，一直備受外界高度關注的蘭奇離職金曝光，這筆一般稱為「黃金降落傘」的大額款項，預期將是股東會中引人注目的話題。
蘭奇去年4月閃電請辭，從宏碁手中獲得一筆豐厚的離職金，宏碁一直不願說明金額，只說「符合國際行情」。原本外界普遍推估金額在1,000萬美元（相當於新台幣3億元）左右，但宏碁實際付出的代價竟高出市場預估3倍以上。12.84億大約是蘭奇年薪（根據年報，蘭奇含薪資、獎金及特支費，年薪約2.02億元）的6.35倍，相當於4.5戶帝寶豪宅（單價約2.8億），或400輛賓士300轎車（單價約320萬）。
蘭奇的離職金，比起惠普前執行長菲奧莉娜（Carly Fiorina） 2005年離職時領取的2,100萬美元（當時換算新台幣約6.7億元）資遣費，高出近1倍。戰功赫赫的賀德（Mark Hurd）2010年離開惠普時，也只拿到1,220萬美元離職金及合計2,000萬美元的股票及選擇權（合計約新台幣9.66億元）。對此，宏碁主管昨天回應表示，宏碁是國際化公司，離職金的金額是依照國際慣例，並參考當時公司營運狀況而決定。
由於蘭奇先前同時具有董事及經理人雙重身分，宏碁此次是依照主管機關規定，必須於最新年報中揭露主管酬勞。
為了修補漏洞，宏碁去年8月成立薪酬委員會，今年6月的董事會中，宏碁通過被稱為「蘭奇條款」的高階主管薪酬管理準則，未來宏碁高階主管獎酬將與公司長期經營績效掛勾，搭配遞延給付及索回薪酬等機制。
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「黃金降落傘」（Golden Parachute）原本是指因為公司被併購或收購，導致董事、總裁等高級管理人員被解僱，公司提供豐厚的補償費（例如離職費、股票選擇權或額外津貼等），讓高層經營管理者可以安全脫困，另謀高就，為企業留才的重要方法之一。
但近年來「黃金降落傘」一詞，經常被西方媒體用來諷刺一些企業執行長，當經營企業捅出婁子後，卻帶著豐厚離職金及紅利安全逃生。
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另，宏碁與前執行長蘭奇提訴，王振堂說，針對蘭奇相關事件，董事會已成立調查小組，也與國外律師討論，部分爭議已進入司法訴訟，為保障公司利益，對於相關事件抱持「勿枉勿縱」態度，且宏碁也已經學到教訓，積極調整管理制度等等。
宏碁日前董事會通過「高階主管薪酬管理準則」，外界稱「蘭奇條款」，宏碁指出，主要為避免高層主管薪酬支付可能產生的風險，達到促進營運穩定成長，維護股東利益目標。王振堂上五再次表達，高階主管薪酬管理設計理念是以長期經營績效與股東利益連結，涵蓋長、短期激勵管理辦法。
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宏碁今（15）日股東會中，將承認去年稅後大虧66.01億元，創下歷來之最；年報中，宏碁也首度揭露蘭奇離職金高達12.84 億元天價。兩筆天文數字，都令人側目。
蘭奇去年4月宣布閃辭，宏碁隨後發現歐洲通路有嚴重庫存與應收帳款異常現象，為此，公司一次性認列1.5億美元（折台幣約44億元）的營運損失，造成宏碁去年鉅虧66.01億元，創下公司成立以來的最差成績，「蘭奇神話」破滅。
蘭奇離開宏碁還不到半年，就等不及競業禁止條款的1年期限，去年9月宣布轉戰聯想，目前更擔任聯想歐非中東（EMEA）市場的最高主管，與老東家宏碁打對台。隨著蘭奇高達12.84億元的「黃金降落傘」曝光，宏碁情何以堪。
高階經理人追求短期績效，不擇手段，最後留下難以收拾的爛攤子，自己卻乘著黃金降落傘安全下莊。類似的故事不斷重演，成為「公司治理」的最大諷刺。
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宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職退休金首度曝光，高達12.84億元，比外界預估3億元高出3倍以上，也遠高於菲奧莉娜、賀德離開惠普時支領的資遣費，是全球PC業界高階主管離職金的最高紀錄。
宏碁股東常會今（15）日將登場，根據最新出爐的宏碁年報資料，一直備受外界高度關注的蘭奇離職金曝光，這筆一般稱為「黃金降落傘」的大額款項，預期將是股東會中引人注目的話題。
蘭奇去年4月閃電請辭，從宏碁手中獲得一筆豐厚的離職金，宏碁一直不願說明金額，只說「符合國際行情」。原本外界普遍推估金額在1,000萬美元（相當於新台幣3億元）左右，但宏碁實際付出的代價竟高出市場預估3倍以上。12.84億大約是蘭奇年薪（根據年報，蘭奇含薪資、獎金及特支費，年薪約2.02億元）的6.35倍，相當於4.5戶帝寶豪宅（單價約2.8億），或400輛賓士300轎車（單價約320萬）。
蘭奇的離職金，比起惠普前執行長菲奧莉娜（Carly Fiorina） 2005年離職時領取的2,100萬美元（當時換算新台幣約6.7億元）資遣費，高出近1倍。戰功赫赫的賀德（Mark Hurd）2010年離開惠普時，也只拿到1,220萬美元離職金及合計2,000萬美元的股票及選擇權（合計約新台幣9.66億元）。對此，宏碁主管昨天回應表示，宏碁是國際化公司，離職金的金額是依照國際慣例，並參考當時公司營運狀況而決定。
由於蘭奇先前同時具有董事及經理人雙重身分，宏碁此次是依照主管機關規定，必須於最新年報中揭露主管酬勞。
為了修補漏洞，宏碁去年8月成立薪酬委員會，今年6月的董事會中，宏碁通過被稱為「蘭奇條款」的高階主管薪酬管理準則，未來宏碁高階主管獎酬將與公司長期經營績效掛勾，搭配遞延給付及索回薪酬等機制。
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「黃金降落傘」（Golden Parachute）原本是指因為公司被併購或收購，導致董事、總裁等高級管理人員被解僱，公司提供豐厚的補償費（例如離職費、股票選擇權或額外津貼等），讓高層經營管理者可以安全脫困，另謀高就，為企業留才的重要方法之一。
但近年來「黃金降落傘」一詞，經常被西方媒體用來諷刺一些企業執行長，當經營企業捅出婁子後，卻帶著豐厚離職金及紅利安全逃生。
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宏碁 (2353)年報揭露前執行長蘭奇退職退休金高達12.84億元。王振堂表示，此部分是依義大利當地法令與雙方聘僱合約，雖金額有點高，但當時董事會希望將衝擊儘速解決，且以宏碁當時股價及市值，相關金額符合國際慣例。
另，宏碁與前執行長蘭奇提訴，王振堂說，針對蘭奇相關事件，董事會已成立調查小組，也與國外律師討論，部分爭議已進入司法訴訟，為保障公司利益，對於相關事件抱持「勿枉勿縱」態度，且宏碁也已經學到教訓，積極調整管理制度等等。
宏碁日前董事會通過「高階主管薪酬管理準則」，外界稱「蘭奇條款」，宏碁指出，主要為避免高層主管薪酬支付可能產生的風險，達到促進營運穩定成長，維護股東利益目標。王振堂上五再次表達，高階主管薪酬管理設計理念是以長期經營績效與股東利益連結，涵蓋長、短期激勵管理辦法。
全文網址: 蘭奇離職金創天價 宏碁：國際慣例 | 蘭奇離職金曝光 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN5/7162189.shtml#ixzz1xunM8Ft2
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宏碁今（15）日股東會中，將承認去年稅後大虧66.01億元，創下歷來之最；年報中，宏碁也首度揭露蘭奇離職金高達12.84 億元天價。兩筆天文數字，都令人側目。
蘭奇去年4月宣布閃辭，宏碁隨後發現歐洲通路有嚴重庫存與應收帳款異常現象，為此，公司一次性認列1.5億美元（折台幣約44億元）的營運損失，造成宏碁去年鉅虧66.01億元，創下公司成立以來的最差成績，「蘭奇神話」破滅。
蘭奇離開宏碁還不到半年，就等不及競業禁止條款的1年期限，去年9月宣布轉戰聯想，目前更擔任聯想歐非中東（EMEA）市場的最高主管，與老東家宏碁打對台。隨著蘭奇高達12.84億元的「黃金降落傘」曝光，宏碁情何以堪。
高階經理人追求短期績效，不擇手段，最後留下難以收拾的爛攤子，自己卻乘著黃金降落傘安全下莊。類似的故事不斷重演，成為「公司治理」的最大諷刺。
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宏碁前執行長蘭奇（Gianfranco Lanci）的退職退休金首度曝光，高達12.84億元，比外界預估3億元高出3倍以上，也遠高於菲奧莉娜、賀德離開惠普時支領的資遣費，是全球PC業界高階主管離職金的最高紀錄。
宏碁股東常會今（15）日將登場，根據最新出爐的宏碁年報資料，一直備受外界高度關注的蘭奇離職金曝光，這筆一般稱為「黃金降落傘」的大額款項，預期將是股東會中引人注目的話題。
蘭奇去年4月閃電請辭，從宏碁手中獲得一筆豐厚的離職金，宏碁一直不願說明金額，只說「符合國際行情」。原本外界普遍推估金額在1,000萬美元（相當於新台幣3億元）左右，但宏碁實際付出的代價竟高出市場預估3倍以上。12.84億大約是蘭奇年薪（根據年報，蘭奇含薪資、獎金及特支費，年薪約2.02億元）的6.35倍，相當於4.5戶帝寶豪宅（單價約2.8億），或400輛賓士300轎車（單價約320萬）。
蘭奇的離職金，比起惠普前執行長菲奧莉娜（Carly Fiorina） 2005年離職時領取的2,100萬美元（當時換算新台幣約6.7億元）資遣費，高出近1倍。戰功赫赫的賀德（Mark Hurd）2010年離開惠普時，也只拿到1,220萬美元離職金及合計2,000萬美元的股票及選擇權（合計約新台幣9.66億元）。對此，宏碁主管昨天回應表示，宏碁是國際化公司，離職金的金額是依照國際慣例，並參考當時公司營運狀況而決定。
由於蘭奇先前同時具有董事及經理人雙重身分，宏碁此次是依照主管機關規定，必須於最新年報中揭露主管酬勞。
為了修補漏洞，宏碁去年8月成立薪酬委員會，今年6月的董事會中，宏碁通過被稱為「蘭奇條款」的高階主管薪酬管理準則，未來宏碁高階主管獎酬將與公司長期經營績效掛勾，搭配遞延給付及索回薪酬等機制。
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但近年來「黃金降落傘」一詞，經常被西方媒體用來諷刺一些企業執行長，當經營企業捅出婁子後，卻帶著豐厚離職金及紅利安全逃生。
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另，宏碁與前執行長蘭奇提訴，王振堂說，針對蘭奇相關事件，董事會已成立調查小組，也與國外律師討論，部分爭議已進入司法訴訟，為保障公司利益，對於相關事件抱持「勿枉勿縱」態度，且宏碁也已經學到教訓，積極調整管理制度等等。
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宏碁今（15）日股東會中，將承認去年稅後大虧66.01億元，創下歷來之最；年報中，宏碁也首度揭露蘭奇離職金高達12.84 億元天價。兩筆天文數字，都令人側目。
蘭奇去年4月宣布閃辭，宏碁隨後發現歐洲通路有嚴重庫存與應收帳款異常現象，為此，公司一次性認列1.5億美元（折台幣約44億元）的營運損失，造成宏碁去年鉅虧66.01億元，創下公司成立以來的最差成績，「蘭奇神話」破滅。
蘭奇離開宏碁還不到半年，就等不及競業禁止條款的1年期限，去年9月宣布轉戰聯想，目前更擔任聯想歐非中東（EMEA）市場的最高主管，與老東家宏碁打對台。隨著蘭奇高達12.84億元的「黃金降落傘」曝光，宏碁情何以堪。
高階經理人追求短期績效，不擇手段，最後留下難以收拾的爛攤子，自己卻乘著黃金降落傘安全下莊。類似的故事不斷重演，成為「公司治理」的最大諷刺。
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钱多人傻
这货不是去联想了吗
zhangdong20099 发表于 2012-6-16 13:34 
这货不是去联想了吗
是啊，3千万美金的离职赔偿，难以置信
这货不是去联想了吗
是啊，3千万美金的离职赔偿，难以置信
看对谁了，这个里面的事情木人清楚．都是高层，很多是非公开的协议条款在里面．