超级军网一些公司业绩大跌 高管薪酬大涨八倍
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 18:23:34
一些公司业绩大跌 高管薪酬大涨八倍
（北京综合讯）多家中国上市公司近日公布了2011年年报，据统计，与2010年相比，不少上市公司高管的薪酬再度上涨，平均涨幅超过了20%，且当中不乏业绩不振的上市公司。
每逢上市公司集中公布年报时，企业高管的薪酬便成为中国股民关注的焦点。中国股市去年萎靡不振，大批股民以亏损告别了2011年，不过，一些上市企业却大幅为高管涨薪。
据《北京商报》报道，截至本月5日，沪深两市已有1361家上市公司公布了2011年年报，占全部A股上市公司的六成。
高管薪酬涨幅远超利润
报道指出，据同花顺iFinD统计数据显示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司在2011年共实现净利润1.65万亿元（人民币，下同，约3300亿新元），较2010年增长了12.7%，然而，这些公司的高管年薪的增长率明显更高，据统计，与2010年相比，高管薪酬的涨幅超过了20%。
高管大幅涨薪的上市公司里，不乏表现平平甚至是业绩大幅下滑的企业。在已披露年报的上市公司里，共有429家公司净利润同比下降，但当中有286家公司的高管薪酬出现了同比增长，占比67%。
以深圳长城开发科技股份有限公司为例，该公司去年的净利润下降了35%，但公司高管的薪酬同比却增长了将近四倍，该公司董事长谭文鋕去年的年薪为811万元，同比增长7.5倍，而总经理郑国荣年薪为759万元，同比增长了8.5倍。
类似的沪深上市公司的“怪现象”，近年屡为中国股民诟病，一些企业即使实现盈利，也多年不给投资者分红，被股民戏称为“铁公鸡”，而沪深两市则被称为“铁公鸡饲养场”。据人民网报道，如果以不分红时间跨度来衡量，截至2010年，沪深股市里共有54家上市企业是超过十年没有向投资者分红的“铁公鸡”，不过，这些保持着“无分红”特色的企业里，高管的薪酬却屡屡见涨。
面对外界的质疑，不少上市公司的回应是：高管薪酬标准由董事会决定，至于是否给投资者分红，则由董事会根据有关规定和公司的战略部署来确定。
中国一些学者则认为，沪深股市里的这些现象，归因于上市公司的治理结构不健全。天津南开大学经济管理学院院长李维安早前受访时指出，高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司赢利后分红等措施。
此外，对于备受各界质疑的中国垄断行业高薪，李维安也建议参考西方国家经验，对特殊性、垄断性和资源性行业里的不合理薪酬，强制征收高额特别税。
http://www.zaobao.com/zg/zg120408_007.shtml
一些公司业绩大跌 高管薪酬大涨八倍
（北京综合讯）多家中国上市公司近日公布了2011年年报，据统计，与2010年相比，不少上市公司高管的薪酬再度上涨，平均涨幅超过了20%，且当中不乏业绩不振的上市公司。
每逢上市公司集中公布年报时，企业高管的薪酬便成为中国股民关注的焦点。中国股市去年萎靡不振，大批股民以亏损告别了2011年，不过，一些上市企业却大幅为高管涨薪。
据《北京商报》报道，截至本月5日，沪深两市已有1361家上市公司公布了2011年年报，占全部A股上市公司的六成。
高管薪酬涨幅远超利润
报道指出，据同花顺iFinD统计数据显示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司在2011年共实现净利润1.65万亿元（人民币，下同，约3300亿新元），较2010年增长了12.7%，然而，这些公司的高管年薪的增长率明显更高，据统计，与2010年相比，高管薪酬的涨幅超过了20%。
高管大幅涨薪的上市公司里，不乏表现平平甚至是业绩大幅下滑的企业。在已披露年报的上市公司里，共有429家公司净利润同比下降，但当中有286家公司的高管薪酬出现了同比增长，占比67%。
以深圳长城开发科技股份有限公司为例，该公司去年的净利润下降了35%，但公司高管的薪酬同比却增长了将近四倍，该公司董事长谭文鋕去年的年薪为811万元，同比增长7.5倍，而总经理郑国荣年薪为759万元，同比增长了8.5倍。
类似的沪深上市公司的“怪现象”，近年屡为中国股民诟病，一些企业即使实现盈利，也多年不给投资者分红，被股民戏称为“铁公鸡”，而沪深两市则被称为“铁公鸡饲养场”。据人民网报道，如果以不分红时间跨度来衡量，截至2010年，沪深股市里共有54家上市企业是超过十年没有向投资者分红的“铁公鸡”，不过，这些保持着“无分红”特色的企业里，高管的薪酬却屡屡见涨。
面对外界的质疑，不少上市公司的回应是：高管薪酬标准由董事会决定，至于是否给投资者分红，则由董事会根据有关规定和公司的战略部署来确定。
中国一些学者则认为，沪深股市里的这些现象，归因于上市公司的治理结构不健全。天津南开大学经济管理学院院长李维安早前受访时指出，高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司赢利后分红等措施。
此外，对于备受各界质疑的中国垄断行业高薪，李维安也建议参考西方国家经验，对特殊性、垄断性和资源性行业里的不合理薪酬，强制征收高额特别税。
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（北京综合讯）多家中国上市公司近日公布了2011年年报，据统计，与2010年相比，不少上市公司高管的薪酬再度上涨，平均涨幅超过了20%，且当中不乏业绩不振的上市公司。
每逢上市公司集中公布年报时，企业高管的薪酬便成为中国股民关注的焦点。中国股市去年萎靡不振，大批股民以亏损告别了2011年，不过，一些上市企业却大幅为高管涨薪。
据《北京商报》报道，截至本月5日，沪深两市已有1361家上市公司公布了2011年年报，占全部A股上市公司的六成。
高管薪酬涨幅远超利润
报道指出，据同花顺iFinD统计数据显示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司在2011年共实现净利润1.65万亿元（人民币，下同，约3300亿新元），较2010年增长了12.7%，然而，这些公司的高管年薪的增长率明显更高，据统计，与2010年相比，高管薪酬的涨幅超过了20%。
高管大幅涨薪的上市公司里，不乏表现平平甚至是业绩大幅下滑的企业。在已披露年报的上市公司里，共有429家公司净利润同比下降，但当中有286家公司的高管薪酬出现了同比增长，占比67%。
以深圳长城开发科技股份有限公司为例，该公司去年的净利润下降了35%，但公司高管的薪酬同比却增长了将近四倍，该公司董事长谭文鋕去年的年薪为811万元，同比增长7.5倍，而总经理郑国荣年薪为759万元，同比增长了8.5倍。
类似的沪深上市公司的“怪现象”，近年屡为中国股民诟病，一些企业即使实现盈利，也多年不给投资者分红，被股民戏称为“铁公鸡”，而沪深两市则被称为“铁公鸡饲养场”。据人民网报道，如果以不分红时间跨度来衡量，截至2010年，沪深股市里共有54家上市企业是超过十年没有向投资者分红的“铁公鸡”，不过，这些保持着“无分红”特色的企业里，高管的薪酬却屡屡见涨。
面对外界的质疑，不少上市公司的回应是：高管薪酬标准由董事会决定，至于是否给投资者分红，则由董事会根据有关规定和公司的战略部署来确定。
中国一些学者则认为，沪深股市里的这些现象，归因于上市公司的治理结构不健全。天津南开大学经济管理学院院长李维安早前受访时指出，高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司赢利后分红等措施。
此外，对于备受各界质疑的中国垄断行业高薪，李维安也建议参考西方国家经验，对特殊性、垄断性和资源性行业里的不合理薪酬，强制征收高额特别税。
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一些公司业绩大跌 高管薪酬大涨八倍
（北京综合讯）多家中国上市公司近日公布了2011年年报，据统计，与2010年相比，不少上市公司高管的薪酬再度上涨，平均涨幅超过了20%，且当中不乏业绩不振的上市公司。
每逢上市公司集中公布年报时，企业高管的薪酬便成为中国股民关注的焦点。中国股市去年萎靡不振，大批股民以亏损告别了2011年，不过，一些上市企业却大幅为高管涨薪。
据《北京商报》报道，截至本月5日，沪深两市已有1361家上市公司公布了2011年年报，占全部A股上市公司的六成。
高管薪酬涨幅远超利润
报道指出，据同花顺iFinD统计数据显示，除去今年上市的新股，其余1339家上市公司在2011年共实现净利润1.65万亿元（人民币，下同，约3300亿新元），较2010年增长了12.7%，然而，这些公司的高管年薪的增长率明显更高，据统计，与2010年相比，高管薪酬的涨幅超过了20%。
高管大幅涨薪的上市公司里，不乏表现平平甚至是业绩大幅下滑的企业。在已披露年报的上市公司里，共有429家公司净利润同比下降，但当中有286家公司的高管薪酬出现了同比增长，占比67%。
以深圳长城开发科技股份有限公司为例，该公司去年的净利润下降了35%，但公司高管的薪酬同比却增长了将近四倍，该公司董事长谭文鋕去年的年薪为811万元，同比增长7.5倍，而总经理郑国荣年薪为759万元，同比增长了8.5倍。
类似的沪深上市公司的“怪现象”，近年屡为中国股民诟病，一些企业即使实现盈利，也多年不给投资者分红，被股民戏称为“铁公鸡”，而沪深两市则被称为“铁公鸡饲养场”。据人民网报道，如果以不分红时间跨度来衡量，截至2010年，沪深股市里共有54家上市企业是超过十年没有向投资者分红的“铁公鸡”，不过，这些保持着“无分红”特色的企业里，高管的薪酬却屡屡见涨。
面对外界的质疑，不少上市公司的回应是：高管薪酬标准由董事会决定，至于是否给投资者分红，则由董事会根据有关规定和公司的战略部署来确定。
中国一些学者则认为，沪深股市里的这些现象，归因于上市公司的治理结构不健全。天津南开大学经济管理学院院长李维安早前受访时指出，高管拿不合理的高薪是一个顽症，而在目前上市公司治理结构不完善的情况下，要解决这一问题，必须加强对上市公司监管和约束，包括要求行业高管限薪，强制公司赢利后分红等措施。
此外，对于备受各界质疑的中国垄断行业高薪，李维安也建议参考西方国家经验，对特殊性、垄断性和资源性行业里的不合理薪酬，强制征收高额特别税。
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这个新闻
要发给俺家老头看看
年薪才不到XXX
做个JB的上市公司高管啊
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年薪才不到XXX
做个JB的上市公司高管啊
肯定为收入倍增计划做出了不可磨灭的贡献！
上市的？那黑得就难说了
又不分红，还有那么多人买股票，你们说买股票的人是不是智商有问题？
私企么？非股东没发言权啊
反正涨工资只是个传说、
不许招摇