[转帖]人品也是求职本钱

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<TD class=title align=middle>热点聚焦：人品也是求职本钱
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</TD>
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<TD align=middle>    2003年02月12日  09:40    工人日报 </TD></TR>
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<TD class=bt_content>

<P >职场上的竞争异常激烈。求职时除了学历文凭、工作经验等因素之外，还有一个非常重要的砝码，那就是人品。
<P>
<P >两个大学生同时去一家外资企业求职。一个是名校毕业的本科生，另一个则是当地名不见经传的三流院校的大专生。企业人事部在听取了求职者自我介绍并进行面试后，留下了他们的档案并告知他们三天后再来公司听通知。
<P>
<P >本科生踌躇满志；大专生显得底气不足，准备另寻他处继续求职。
<P>
<P >三天后，他们如期而至。公司人事部主任宣布：大专生被录用，本科生落聘。这个结果大大出乎两个人的意料，尤其是那个志在必得的本科生百思不得其解。
<P>
<P >公司老总事后道出了缘由。原来公司在阅读、研究和调查两个求职者的档案时发现，本科生在校读书时组织纪律性涣散，曾经因为旷课和打架受到纪律处分。而那个大专生思想品德高尚，上大二时入了党，大三时因勇救落水儿童受到校长嘉奖。虽然他的学历不如前者，但公司最后还是录用了他。
<P>
<P >这个例子说明：人品也是求职本钱。
<P>
<P >人品指的是什么？通常理解是指人的思想觉悟、道德品质、法制观念、纪律作风、质量意识、爱岗敬业、工作责任心、职业责任感等。许多大学生认为学历是求职的惟一本钱，文凭越高越能找到好工作，这种观念显然有失偏颇。毋庸讳言，学历固然是求职的重要资本，但不是惟一的“敲门砖”，好的人品同样可以叩开求职大门，受到用人单位青睐。
<P>
<P >用政治经济学观点分析，人是生产力诸要素中最活跃的因素，对产品质量、生产成本、促销创效起着高科技难以替代的主观能动和制约作用。人品决定产品，决定服务，好的人品与高科技的有效组合，就能生产一流的产品，创造一流的服务质量，就能无往而不胜。反之，人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献，即便才高八斗、学富五车，也难于发挥作用，其知识很难用上正道。
<P>
<P >市场经济既是法制经济，也是道德和诚信经济，这个道德和诚信指得就是人品，它应该包含两层含义：一是生产经营者要守德，诚信对待消费者，不搞坑蒙拐骗，不生产销售假冒伪劣商品。二是公司员工要爱岗敬业，恪守职责，乐于奉献。从这个意义上讲，人品也是竞争力，某种程度上比学历更值钱。现在越来越多的单位在选拔人才时既注重求职者的文凭，更看重他们的人品。
<P>
<P >学历、文凭可以通过培训得到提高，技能、经验也可以在工作实践中加以锻炼和积累。而好的人品则是由多种复杂因素构成的，与人的成长环境、受教育的氛围等息息相关，绝不是一朝一夕、一蹴而就培训出来的。
<P>
<P >一个人丧失了人品必然难于成就事业，其学历充其量只是一个“空壳”，一个包装打扮的“花环”。</P></TD></TR></TABLE><TABLE cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%" border=0>

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<TD class=title align=middle>热点聚焦：人品也是求职本钱
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<TD align=middle>    2003年02月12日  09:40    工人日报 </TD></TR>
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<P >职场上的竞争异常激烈。求职时除了学历文凭、工作经验等因素之外，还有一个非常重要的砝码，那就是人品。
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<P >两个大学生同时去一家外资企业求职。一个是名校毕业的本科生，另一个则是当地名不见经传的三流院校的大专生。企业人事部在听取了求职者自我介绍并进行面试后，留下了他们的档案并告知他们三天后再来公司听通知。
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<P >本科生踌躇满志；大专生显得底气不足，准备另寻他处继续求职。
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<P >三天后，他们如期而至。公司人事部主任宣布：大专生被录用，本科生落聘。这个结果大大出乎两个人的意料，尤其是那个志在必得的本科生百思不得其解。
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<P >公司老总事后道出了缘由。原来公司在阅读、研究和调查两个求职者的档案时发现，本科生在校读书时组织纪律性涣散，曾经因为旷课和打架受到纪律处分。而那个大专生思想品德高尚，上大二时入了党，大三时因勇救落水儿童受到校长嘉奖。虽然他的学历不如前者，但公司最后还是录用了他。
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<P >这个例子说明：人品也是求职本钱。
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<P >人品指的是什么？通常理解是指人的思想觉悟、道德品质、法制观念、纪律作风、质量意识、爱岗敬业、工作责任心、职业责任感等。许多大学生认为学历是求职的惟一本钱，文凭越高越能找到好工作，这种观念显然有失偏颇。毋庸讳言，学历固然是求职的重要资本，但不是惟一的“敲门砖”，好的人品同样可以叩开求职大门，受到用人单位青睐。
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<P >用政治经济学观点分析，人是生产力诸要素中最活跃的因素，对产品质量、生产成本、促销创效起着高科技难以替代的主观能动和制约作用。人品决定产品，决定服务，好的人品与高科技的有效组合，就能生产一流的产品，创造一流的服务质量，就能无往而不胜。反之，人品不佳，品德低劣，只求索取，不愿奉献，即便才高八斗、学富五车，也难于发挥作用，其知识很难用上正道。
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<P >市场经济既是法制经济，也是道德和诚信经济，这个道德和诚信指得就是人品，它应该包含两层含义：一是生产经营者要守德，诚信对待消费者，不搞坑蒙拐骗，不生产销售假冒伪劣商品。二是公司员工要爱岗敬业，恪守职责，乐于奉献。从这个意义上讲，人品也是竞争力，某种程度上比学历更值钱。现在越来越多的单位在选拔人才时既注重求职者的文凭，更看重他们的人品。
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<P >学历、文凭可以通过培训得到提高，技能、经验也可以在工作实践中加以锻炼和积累。而好的人品则是由多种复杂因素构成的，与人的成长环境、受教育的氛围等息息相关，绝不是一朝一夕、一蹴而就培训出来的。
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<P >一个人丧失了人品必然难于成就事业，其学历充其量只是一个“空壳”，一个包装打扮的“花环”。</P></TD></TR></TABLE>