中共拟建官员考评体系 改进选举制提名方式

<P>凤凰卫视10月16日消息 据香港文汇报报道，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强透露，中共计划用两年左右的时间，建立起领导干部实绩考核评价体系。他指出，目前在内地一些地方和部门的领导干部中不同程度地存在重经济增长速度、轻社会全面协调和可持续发展的倾向，特别是一些年轻干部心浮气躁，喜欢做表面文章，搞各种「政绩工程」和「形象工程」。这些问题固然是由多方面原因造成的，但同中共的干部实绩考核评价体系不够完善、不够科学有很大关系。
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<P>贺国强指出，为完善领导干部任用和管理制度，必须抓紧出台一些较成熟的改革措施。
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<P><B>抓紧出台较成熟措施</B>
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<P>针对当前一些地方领导干部特别是县（市）一级主要领导干部不安心本职工作、职务变动过於频繁的问题，完善领导干部职务和职级相结合的制度，合理设置职级结构，增强职级对领导干部的激励作用；
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<P>针对一些地方党政领导干部任职无期限、届满不卸任的不合理状况，抓紧制定领导干部职务任期制度；
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<P>针对干部长期在一个地方和部门工作容易产生的一些弊端，为更好地培养、锻炼和使用干部，进一步落实和完善领导干部交流和任职回避制度等等。
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<P>贺国强还指出，今后还将不断改革和完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。尊重党员的选举意志，严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举的范围。
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<P>另外，为确保中共对国有企业的政治领导不动摇，为国有企业的改革和发展提供有力保证，将按照「双向进入、交叉任职」的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。推行向非公有制企业选派党建工作指导员、联系员制度。</P><P>凤凰卫视10月16日消息 据香港文汇报报道，中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强透露，中共计划用两年左右的时间，建立起领导干部实绩考核评价体系。他指出，目前在内地一些地方和部门的领导干部中不同程度地存在重经济增长速度、轻社会全面协调和可持续发展的倾向，特别是一些年轻干部心浮气躁，喜欢做表面文章，搞各种「政绩工程」和「形象工程」。这些问题固然是由多方面原因造成的，但同中共的干部实绩考核评价体系不够完善、不够科学有很大关系。
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<P>贺国强指出，为完善领导干部任用和管理制度，必须抓紧出台一些较成熟的改革措施。
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<P><B>抓紧出台较成熟措施</B>
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<P>针对当前一些地方领导干部特别是县（市）一级主要领导干部不安心本职工作、职务变动过於频繁的问题，完善领导干部职务和职级相结合的制度，合理设置职级结构，增强职级对领导干部的激励作用；
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<P>针对一些地方党政领导干部任职无期限、届满不卸任的不合理状况，抓紧制定领导干部职务任期制度；
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<P>针对干部长期在一个地方和部门工作容易产生的一些弊端，为更好地培养、锻炼和使用干部，进一步落实和完善领导干部交流和任职回避制度等等。
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<P>贺国强还指出，今后还将不断改革和完善党内选举制度，改进候选人提名方式，适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例。尊重党员的选举意志，严格控制选任制领导干部任期内的职务变动。逐步扩大基层党组织领导班子成员直接选举的范围。
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<P>另外，为确保中共对国有企业的政治领导不动摇，为国有企业的改革和发展提供有力保证，将按照「双向进入、交叉任职」的办法配备企业领导班子，形成企业党组织与公司法人治理结构相适应的领导体制。推行向非公有制企业选派党建工作指导员、联系员制度。</P>