亚洲这么多国家的人挤破头去南棒打工？中国朝鲜族就35万

亚洲这么多国家的人挤破头去南棒打工？中国朝鲜族就35万，还不包括大批黑下来的


http://chinese.joins.com/gb/arti ... il&art_id=71871

http://chinese.joins.com/gb/arti ... il&art_id=71861


在京畿道安山工业园制造切削工具的公司YG1。来自孟加拉国的瓦什·哈卢克（音，36岁）作为这家工厂的单纯技术工人已经工作了3年。哈卢克表示“虽然在孟加拉国没有工作职位，但来到韩国一个月可以赚到160万韩元左右”，“可以的话，想要长久留在可以梦想未来的韩国”。这家公司的总务组长卢善浩（音）表示“因为制造切削工具是很累的工作，所以年轻人都不愿来”，“全体50名工作人员中，有24名是外国人，努力工作到让人感谢的程度”。

梦想着韩国之梦并在韩国工作的外国人工作人员已经超过了71万人。雇佣劳动部外国人力政策课长闵吉秀8月29日表示“因为比起在本国一般能多赚10倍左右，即每月赚150万韩元左右，希望就业的外国人队伍络绎不绝”。并且周边没有比得上韩国的劳动市场也是他们来到韩国的原因。韩国技术大学柳吉相教授表示“虽然欧洲人可移动的劳动市场很多，但是在亚洲韩国几乎是唯一的外国人聚集地”。

向韩国派遣人力资源的有越南、孟加拉国等15个国家。各个国家的人力资源数量根据非法滞留率或是诚实度等被限制。在这样的事实之下，在15个人力出口国前往韩国的竞争非常激烈。为了能在韩国就业，无数人聚集在第一道关门即韩国语能力测试。

韩国事业人力工团的雇佣企划组长朴灿燮（音）表示“上个月在选拔3000多人的尼泊尔聚集了5万多人”。在蒙古及乌兹别克斯坦下个月的考试中，各有1万余人和1万2500余人参加考试。政府将在这两个国家选拔1000名左右。国际外国人中心院长金灿浩（音）表示“只有通过韩国语能力测试才能进入雇用人力范围”，“但是在此之后，直到获得企业主的选择，还要等待1~2年”。

外国人劳动者们，大部分在韩国人不愿意工作的地方工作。71万名工作人员中有90%以上在30人以下的小企业工作，剩下的人在农村工作。企业主们都表示“不是因为工资便宜，而是因为在韩国找不到工作的人”。位于京畿道华城的电子零件企业You Tech的刘正熙（音）社长表示“韩国人因为加班多不愿来，但是外国工作人员表示可以拿到夜班补贴来找活干”。在这家公司工作的来自菲律宾得诺班里（音，41岁）笑着说：“韩国人不愿干辛苦的工作”，“如果一个月可以赚150万韩元，就不会嫌弃任何工作”。

也有很多担心外国劳动者们蚕食韩国工作职位的忧虑。柳吉相教授表示“特别是允许中国朝鲜族同胞就业之后，以建设、饮食、住宿业为中心的韩国散工职位接连减少”。政府因为中小企业等主张应该进一步增加外国人力资源而感到困惑。政府在不蚕食韩国人工作职位的范围内，正在每年调整数字。因此，自2004年起，曾每年引进10万名左右外国工作人员，此数字于2008年金融危机之后每年减少到了3万~4万名。



上世纪六七十年代的韩国是很具有代表性的人力出口国。进入九十年代后，随着韩国产业的发展和高收入结构的形成，转而成为了人力进口国。六十年代初，韩国矿工和护士为了到西德工作而曾大举移民。多达2万余名的留德矿工和护士门寄回来的外汇成了韩国经济成长的根基。七十年代， 随着进军中东建设业热潮的到来 ，无数的人们都找到工作去了海外。

到了八十年代，随着经济持续高速成长，状况开始发生了改变。随着韩国国内工人们的收入增加，工人开始忌讳单纯的技能业务了。就此，虽然不断有声音指出，这些变化下韩国不得不引进外国人力，但政府却禁止引进一切除专门技术人力以外的其他劳动者。从外国引进单纯的技能人力也不符合国民情绪，因为他们认为这样会搅乱韩国国内劳动市场。

但政府的此种立场在进入九十年代后渐渐发生了变化。在产业界单纯技能人力不足的问题日渐严重的情况下，政府制定了以研修生身份代替外国劳动者身份来引进外国劳动力的研修生制度（1993年）。从此，韩国从人力出口国变为了人力进口国。在发生这种变化的同时，问题也随之产生了。引发了一系列外国劳动力简单活用、拖欠薪金和人权侵害等问题。韩国政府从2002年开始允许外国国籍的韩民族同胞开展就业活动。在韩国国内能顺利进行沟通交流的中国朝鲜族在这个时候开始正式进入韩国。从2003年开始，政府引进了针对东南亚人力的外国人雇佣许可制。现在来到韩国国内的71万余名外国劳动力中，有一半是中国朝鲜族，而剩下的大部分都是东南亚出身的。

亚洲这么多国家的人挤破头去南棒打工？中国朝鲜族就35万，还不包括大批黑下来的


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在京畿道安山工业园制造切削工具的公司YG1。来自孟加拉国的瓦什·哈卢克（音，36岁）作为这家工厂的单纯技术工人已经工作了3年。哈卢克表示“虽然在孟加拉国没有工作职位，但来到韩国一个月可以赚到160万韩元左右”，“可以的话，想要长久留在可以梦想未来的韩国”。这家公司的总务组长卢善浩（音）表示“因为制造切削工具是很累的工作，所以年轻人都不愿来”，“全体50名工作人员中，有24名是外国人，努力工作到让人感谢的程度”。

梦想着韩国之梦并在韩国工作的外国人工作人员已经超过了71万人。雇佣劳动部外国人力政策课长闵吉秀8月29日表示“因为比起在本国一般能多赚10倍左右，即每月赚150万韩元左右，希望就业的外国人队伍络绎不绝”。并且周边没有比得上韩国的劳动市场也是他们来到韩国的原因。韩国技术大学柳吉相教授表示“虽然欧洲人可移动的劳动市场很多，但是在亚洲韩国几乎是唯一的外国人聚集地”。

向韩国派遣人力资源的有越南、孟加拉国等15个国家。各个国家的人力资源数量根据非法滞留率或是诚实度等被限制。在这样的事实之下，在15个人力出口国前往韩国的竞争非常激烈。为了能在韩国就业，无数人聚集在第一道关门即韩国语能力测试。

韩国事业人力工团的雇佣企划组长朴灿燮（音）表示“上个月在选拔3000多人的尼泊尔聚集了5万多人”。在蒙古及乌兹别克斯坦下个月的考试中，各有1万余人和1万2500余人参加考试。政府将在这两个国家选拔1000名左右。国际外国人中心院长金灿浩（音）表示“只有通过韩国语能力测试才能进入雇用人力范围”，“但是在此之后，直到获得企业主的选择，还要等待1~2年”。

外国人劳动者们，大部分在韩国人不愿意工作的地方工作。71万名工作人员中有90%以上在30人以下的小企业工作，剩下的人在农村工作。企业主们都表示“不是因为工资便宜，而是因为在韩国找不到工作的人”。位于京畿道华城的电子零件企业You Tech的刘正熙（音）社长表示“韩国人因为加班多不愿来，但是外国工作人员表示可以拿到夜班补贴来找活干”。在这家公司工作的来自菲律宾得诺班里（音，41岁）笑着说：“韩国人不愿干辛苦的工作”，“如果一个月可以赚150万韩元，就不会嫌弃任何工作”。

也有很多担心外国劳动者们蚕食韩国工作职位的忧虑。柳吉相教授表示“特别是允许中国朝鲜族同胞就业之后，以建设、饮食、住宿业为中心的韩国散工职位接连减少”。政府因为中小企业等主张应该进一步增加外国人力资源而感到困惑。政府在不蚕食韩国人工作职位的范围内，正在每年调整数字。因此，自2004年起，曾每年引进10万名左右外国工作人员，此数字于2008年金融危机之后每年减少到了3万~4万名。



上世纪六七十年代的韩国是很具有代表性的人力出口国。进入九十年代后，随着韩国产业的发展和高收入结构的形成，转而成为了人力进口国。六十年代初，韩国矿工和护士为了到西德工作而曾大举移民。多达2万余名的留德矿工和护士门寄回来的外汇成了韩国经济成长的根基。七十年代， 随着进军中东建设业热潮的到来 ，无数的人们都找到工作去了海外。

到了八十年代，随着经济持续高速成长，状况开始发生了改变。随着韩国国内工人们的收入增加，工人开始忌讳单纯的技能业务了。就此，虽然不断有声音指出，这些变化下韩国不得不引进外国人力，但政府却禁止引进一切除专门技术人力以外的其他劳动者。从外国引进单纯的技能人力也不符合国民情绪，因为他们认为这样会搅乱韩国国内劳动市场。

但政府的此种立场在进入九十年代后渐渐发生了变化。在产业界单纯技能人力不足的问题日渐严重的情况下，政府制定了以研修生身份代替外国劳动者身份来引进外国劳动力的研修生制度（1993年）。从此，韩国从人力出口国变为了人力进口国。在发生这种变化的同时，问题也随之产生了。引发了一系列外国劳动力简单活用、拖欠薪金和人权侵害等问题。韩国政府从2002年开始允许外国国籍的韩民族同胞开展就业活动。在韩国国内能顺利进行沟通交流的中国朝鲜族在这个时候开始正式进入韩国。从2003年开始，政府引进了针对东南亚人力的外国人雇佣许可制。现在来到韩国国内的71万余名外国劳动力中，有一半是中国朝鲜族，而剩下的大部分都是东南亚出身的。