万能地超大，银行派遣工的待遇如何？有交保交金吗？

干最多最苦的活，拿最少的钱

派遣？好像不算正式员工吧

干最苦最累的活 拿最少的钱
福利是一样的，但是收入差远了，
应该不会超过4万一年吧？

就是临时工，各单位的待遇不一样，不过大多数是不交保交金的，也许农业银行会好点也说不定。

只知道建行的情况，给楼主参考：
工资和奖金系数为0.7左右（正式员工1.0起步），但在营销奖金和奖励分配上与正式工一视同仁，四金和福利都有，但会比正式工少点。
工作三年以上且如果其中一年考核为优秀的话，可以转为正式工。

招商银行的情况：
工资毫无疑问是最低的，干的活是最累的，福利齐全，合同结束后视表现情况看是否转正

转正的机会微乎其微。

曾经在政府部门干过临时工的人路过，千万不要把自己贬低到临时工的地步。

派遣工是派遣公司的员工，不是银行的员工，所以不能算临时工，临时工是与银行签订短期劳动合同的员工。
所以不存在什么转正问题，只有与派遣公司解除劳动合同后与银行签订劳动合同的问题，这个应该叫跳槽。

银行的派遣工不太清楚，一些机关事业单位的派遣工、聘用人员的境遇俺了解一点，干最累的活（拿工作方案、具体组织实施、总结上报等各环节的具体工作基本上大半由这些人承担，公务员和其他在编人员负责审核、修改方案，指导、督促执行），拿最少的钱（以我们这边为例，派遣工、聘用工月工资为800-950元左右，社保按企业最低标准交，个人缴费部分在工资里扣除，无年终奖，一年有1-4次左右的福利，比如一箱蔬菜、水果之类，电话费、交通费不报；普通基层公务员工资月为2200元以上，科级干部为4000元以上，福利状况不详），进编较难（我认识一个在某局办公室干了17年还是聘用的），不过如果是“谁的啥”则要容易些，可以先聘用，然后参加事业单位招聘考试（笔试成绩占三成，面试成绩占七成）进编。

劳务派遣制度的初衷在一定程度上就是为了解决机关事业单位聘用人员问题的，机关事业单位需要这些人干事，但又不愿意多负担用工和管理成本，所以成立一个派遣公司，由派遣公司来管理，机关事业单位只负责使用，一旦出现劳资纠纷（比如拖工资、工伤、社保）等等，则由派遣公司与员工打劳动争议官司，机关事业单位置身事外。

本来法定的劳务派遣岗位，应该仅限于辅助性、临时性、替代性的岗位，比如看门、扫地之类，但实际上，很多机关事业单位的派遣工承担的是科员的工作。

这类派遣工的招聘条件是不低的，一般要求全日制大学本科毕业，最好还要多少和被派遣单位有点关系（不然在应聘的时候会居于劣势）。

派遣工一般情况下是不会进编的。这是两种用人的渠道。银行是和劳务公司签劳务合同，派遣工的工资由劳务公司决定并支付。银行只是按合同价格支付费用给劳务公司。工资的多少，要看当地的工资水平。一般不会太低，也不可能太高。劳务派遣工，一般都是指定工作岗位，多数为前台操作领域，不能换岗和从事管理岗位。银行计提的福利费中，不含派遣工的，因此他们不大可能享受银行职工的福利。

银行不知道。。大衙门分三等人。。编制内的，亲娘养的；借调的，后娘养的；派遣工？狗娘养的。。

你有没后台或者超高的能力，都没的话，做一辈子都基本的劳务派遣，转正的机会不可能到你。工资毫无疑问是最低的，干的活是最累的，福利齐全。但是和正式员工没得比。

duduche 发表于 2011-8-18 14:55
你有没后台或者超高的能力，都没的话，做一辈子都基本的劳务派遣，转正的机会不可能到你。工资毫无疑 ...
那比在广东打工如何？

nikecross 发表于 2011-8-18 16:33
那比在广东打工如何？
看自己能力和专业，有能力的话在广东不错。我觉得比劳务派遣那些好，劳务派遣就名好听，在什么银行那些国企做，但实际钱不多，多劳不一定多得。

实习时曾在农行当过一阵子派遣工，工资一千几百块（在当地算低，但相对其他银行的同行要高），不过保险住房公积金什么的全买之后剩1000多，没什么任务，做好自己的事就行了，营业部主任好一点会给你一些部里的绩效工资，在夏季有四五个月高温费（我的是150元），行里有什么奖励你也会有一点，到年尾会根据表现给一些补贴（我没拿到就结束实习了，听说有几千元）休息什么的比正式员工少但很接近

实习时曾在农行当过一阵子派遣工，工资一千几百块（在当地算低，但相对其他银行的同行要高），不过保险住房公积金什么的全买之后剩1000多，没什么任务，做好自己的事就行了，营业部主任好一点会给你一些部里的绩效工资，在夏季有四五个月高温费（我的是150元），行里有什么奖励你也会有一点，到年尾会根据表现给一些补贴（我没拿到就结束实习了，听说有几千元）休息什么的比正式员工少但很接近

月半 发表于 2011-8-17 20:33
只知道建行的情况，给楼主参考：
工资和奖金系数为0.7左右（正式员工1.0起步），但在营销奖金和奖励分配上 ...
三年转正？ 转什么正？  哥的建议， 就是摆地摊， 也不要去做什么派遣工。

建议还是去做，以招商银行为例，开始的非正式工，到手收入高，福利底（和一级别正式工比），转正以后到手收入略有下降，但是福利待遇却提高很多。

有关系不？没关系四大商业银行的劳务工什么的就别想转正了。

德粉碎 发表于 2011-8-18 13:01
银行不知道。。大衙门分三等人。。编制内的，亲娘养的；借调的，后娘养的；派遣工？狗娘养的。。
这个回复，寒.....

不是走投无路不要去做“劳无功”。

发送自我的 ZTE-U X850 大板凳

奉劝一句，别进银行，别说是什么劳务派遣工，就算是正式工，就算是领导岗位，也有你苦的。
任务压下来愁死你！比如你是行长，上面下来一大堆任务，什么存款要增加多少多少，中间业务也增加多少多少，你整天就去奔波求人吧。完不成立马换人
俺的工作已经是全银行最轻松，最没压力的工作了，还是觉得和要饭的工作差不多。

2000wcw 发表于 2011-8-19 10:35
这个回复，寒.....
这还寒。。有个狗娘养算是不错咧。。好歹是有妈的人。。
要是派去做项目的常驻人员。。想找条狗娘抱大腿都没机会。。
项目本身的事管。。项目外的业务也要管。。我算是知道啥叫出事全是临时工了。。tmd真是临时工啊。。

俺听过一位领导由衷地感叹：“冲在前面的都是伪军啊！”

交行表示正式工派遣工都不是人干的……要么干活累要么工资低

     报告楼主及各位战友，我就是劳务派遣的身份，不过不在银行·是某个非银行类金融机构的“伪军”。看了上面诸位的回复··心寒啊·
      我人在西安，早几年在建行干过，现在总体来说建行（本市）的工资比正式工低一些，但比我待得时候好得多。奖金还是根据个人的业务能力来分配，行里把奖金发到所里，再由所长负责进行分配。如果所里业绩好或者行里业绩好，收入也不错的。算上奖金啥的一年拿到五六万没问题（就我所知），像吸储高峰期，从每年的十一月到来年的二月，好的地方一个月发一万多很随意。
    至于楼主说的转正，这个必须汗一个，这个的几率很低。04年我在建行的时候，也听说过三年转正的说法，但实际却不是这样。当时全支行六个所吧，所长基本都是临时工，他们都是干满八年还是九年，就放三个月假期（三个月内业务单不能出现此人的名字），然后再重新雇佣，以此来逃避劳动法（当时新劳动法还没有出台，旧的规定干满九年就要转为正式工。新劳动法出台后，农行裁掉了不少的临时工）。
    派遣工待遇上比合同工、正式工要差一些。拿我来说，工会不能参与（现在可以），不能享受投票权和被投票权，如果不转正的话，未来发展的空间可以说基本没有。有次在公司的电子大屏幕上通知开会，上面写着：“全体员工按时参加”，后面括弧：“（劳务外派除外）”。哈哈·有意思吧·？
    现在很多地方的公司都是采取劳务派遣的方式雇佣人员，而且各个银行都有很多，农行、建行、农发行等等。
    最后，我想说的是，劳务派遣身份对个人的未来发展有一定的障碍（特别是男性）。就薪资及劳保待遇来说（建行），和正式工差距不算太大，还是处于可以接受的范围。如果想学习学习工作经验，也是个不错的选择，毕竟，人要吃饭。

     报告楼主及各位战友，我就是劳务派遣的身份，不过不在银行·是某个非银行类金融机构的“伪军”。看了上面诸位的回复··心寒啊·
      我人在西安，早几年在建行干过，现在总体来说建行（本市）的工资比正式工低一些，但比我待得时候好得多。奖金还是根据个人的业务能力来分配，行里把奖金发到所里，再由所长负责进行分配。如果所里业绩好或者行里业绩好，收入也不错的。算上奖金啥的一年拿到五六万没问题（就我所知），像吸储高峰期，从每年的十一月到来年的二月，好的地方一个月发一万多很随意。
    至于楼主说的转正，这个必须汗一个，这个的几率很低。04年我在建行的时候，也听说过三年转正的说法，但实际却不是这样。当时全支行六个所吧，所长基本都是临时工，他们都是干满八年还是九年，就放三个月假期（三个月内业务单不能出现此人的名字），然后再重新雇佣，以此来逃避劳动法（当时新劳动法还没有出台，旧的规定干满九年就要转为正式工。新劳动法出台后，农行裁掉了不少的临时工）。
    派遣工待遇上比合同工、正式工要差一些。拿我来说，工会不能参与（现在可以），不能享受投票权和被投票权，如果不转正的话，未来发展的空间可以说基本没有。有次在公司的电子大屏幕上通知开会，上面写着：“全体员工按时参加”，后面括弧：“（劳务外派除外）”。哈哈·有意思吧·？
    现在很多地方的公司都是采取劳务派遣的方式雇佣人员，而且各个银行都有很多，农行、建行、农发行等等。
    最后，我想说的是，劳务派遣身份对个人的未来发展有一定的障碍（特别是男性）。就薪资及劳保待遇来说（建行），和正式工差距不算太大，还是处于可以接受的范围。如果想学习学习工作经验，也是个不错的选择，毕竟，人要吃饭。

duduche 发表于 2011-8-18 17:34
看自己能力和专业，有能力的话在广东不错。我觉得比劳务派遣那些好，劳务派遣就名好听，在什么银行那些国 ...
:D是呀·很多银行和国企都是这样干的·听起来感觉某某大国企·实际上也就那样了。

2008trueman 发表于 2011-8-17 19:28
干最苦最累的活 拿最少的钱
福利是一样的，但是收入差远了，
应该不会超过4万一年吧？
不会的·银行效益好了·劳务派遣的收入也很不错。

水圣 发表于 2011-8-19 12:19
奉劝一句，别进银行，别说是什么劳务派遣工，就算是正式工，就算是领导岗位，也有你苦的。
任务压下 ...
有俺大学上铺的兄弟轻松不
就守着几十台服务器
出了问题有乙方
天天在空调房里待着
出校门时是竹竿 现在嘛...........整个一竹桶

慢车快跑 发表于 2011-8-19 19:11
有俺大学上铺的兄弟轻松不
就守着几十台服务器
出了问题有乙方
人肉机器？有啥前途？
咱其他权力没有，只有一个否决权。要是有决定权就好了

水圣 发表于 2011-8-19 19:26
**** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ****
他那人 人肉倒是挺多 机器还算不上
前途 按他的说法 就他那级别
下到支行 也是一部门主管
下到储蓄所 好歹也得弄个所长当当
但他就是不愿下去 也就图个轻松
银行里级别咋算的 谁给科普一下

AT_CHN 发表于 2011-8-19 07:16
三年转正？ 转什么正？  哥的建议， 就是摆地摊， 也不要去做什么派遣工。
就是转为银行正式编制的员工，和原劳务派遣公司脱离关系。

月半 发表于 2011-8-19 21:41
就是转为银行正式编制的员工，和原劳务派遣公司脱离关系。
别发梦。没强的关系，想转正，难。一年就那几个名额，什么时候才能到你。

duduche 发表于 2011-8-19 21:46
别发梦。没强的关系，想转正，难。一年就那几个名额，什么时候才能到你。
只能说，各地情况不同吧。。。
我这里只有一个小朋友没转正了。。。

铁路上信息技术所的派遣工飘过。工资比正式的少，而且都不敢让别人知道自己是派遣工，不然人家都看你低人一等。转正的机会几乎不可能。劝哥一句，最好不去。

其实，你们也有个误区。。啥叫转正？为啥要转正？
派遣工跟中介签的合同，谈不上转正。。本来就不是歪着进去的。。所谓的进编制其实等于跳槽。。从中介公司跳槽。。
话说，做派遣工还是有出路的。。比如，某大衙门的派遣工做满三年就可以混迹于该衙门所管理的该行业的公司。。那个公司的工资可是高高的。。你做派遣工时期把领导伺候好了，ZF运作系统弄熟了，各领导电话车牌车型背下来。。公司还是抢着要的。。三年干这些也不算大难的事吧。。看你有没有心做了
所以，转正有必要么？根本没必要么吧
当然，第一件事还是要下决心在派遣工身份是做好自己是狗娘养的准备{:soso_e113:} 表抱怨，表攀比。。

其实，你们也有个误区。。啥叫转正？为啥要转正？
派遣工跟中介签的合同，谈不上转正。。本来就不是歪着进去的。。所谓的进编制其实等于跳槽。。从中介公司跳槽。。
话说，做派遣工还是有出路的。。比如，某大衙门的派遣工做满三年就可以混迹于该衙门所管理的该行业的公司。。那个公司的工资可是高高的。。你做派遣工时期把领导伺候好了，ZF运作系统弄熟了，各领导电话车牌车型背下来。。公司还是抢着要的。。三年干这些也不算大难的事吧。。看你有没有心做了
所以，转正有必要么？根本没必要么吧
当然，第一件事还是要下决心在派遣工身份是做好自己是狗娘养的准备{:soso_e113:} 表抱怨，表攀比。。

nikecross 发表于 2011-8-18 16:33
那比在广东打工如何？
给私企打工，你真行的话有晋升机会；派遣。。。。。比较渺茫

说实话不怎么样！同工不同酬！

真有转正这个说法吗？

我一个亲戚今年进的建行，全国前十的某大学法律系硕士，找了市人民银行的领导，竞争对手包括耶鲁的硕士，北大的金融硕士，关系有的到了建行总部。最后还是以替补的身份得到了坐柜台的机会。

如果派遣能转正，这些人还用去争正式工的位置吗？