超级军网有感于不涨工资，压力大跳楼等事。对于军工待遇的一点感 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 12:36:54
看了两个军工待遇的贴，一个成飞喝着稀粥铸利剑，还有今天一个西飞压力大跳楼的，本人就是联想派，又开始发感慨了。
我现在觉得对军工企业审计必须睁一只眼闭一只眼，看看人家产出的是什么！人民生命安全，只要出好活，贪点就贪点，有啥大不了，起码军迷很乐意，再之国家真不是没钱，当免穷国债务就成百上千亿，几亿几亿贪的家伙全跑到国外享福。只要小金库的钱能肥到一线干活人员腰包里，审计应该抓大放小，上紧下松，现在是抓小放大，上松下紧，满拧！太搁应。
人不能带着怨气干活，那样出不了好活，工资太低就跳槽，别自己上纲上线，人才都走了，上面就知道重视待遇问题，才知道解决问题，情况才会变好，俗话说会哭的孩子有奶吃。看了两个军工待遇的贴，一个成飞喝着稀粥铸利剑，还有今天一个西飞压力大跳楼的，本人就是联想派，又开始发感慨了。
我现在觉得对军工企业审计必须睁一只眼闭一只眼，看看人家产出的是什么！人民生命安全，只要出好活，贪点就贪点，有啥大不了，起码军迷很乐意，再之国家真不是没钱，当免穷国债务就成百上千亿，几亿几亿贪的家伙全跑到国外享福。只要小金库的钱能肥到一线干活人员腰包里，审计应该抓大放小，上紧下松，现在是抓小放大，上松下紧，满拧！太搁应。
人不能带着怨气干活，那样出不了好活，工资太低就跳槽，别自己上纲上线，人才都走了，上面就知道重视待遇问题，才知道解决问题，情况才会变好，俗话说会哭的孩子有奶吃。
我现在觉得对军工企业审计必须睁一只眼闭一只眼，看看人家产出的是什么！人民生命安全，只要出好活，贪点就贪点，有啥大不了，起码军迷很乐意，再之国家真不是没钱，当免穷国债务就成百上千亿，几亿几亿贪的家伙全跑到国外享福。只要小金库的钱能肥到一线干活人员腰包里，审计应该抓大放小，上紧下松，现在是抓小放大，上松下紧，满拧！太搁应。
人不能带着怨气干活，那样出不了好活，工资太低就跳槽，别自己上纲上线，人才都走了，上面就知道重视待遇问题，才知道解决问题，情况才会变好，俗话说会哭的孩子有奶吃。看了两个军工待遇的贴，一个成飞喝着稀粥铸利剑，还有今天一个西飞压力大跳楼的，本人就是联想派，又开始发感慨了。
我现在觉得对军工企业审计必须睁一只眼闭一只眼，看看人家产出的是什么！人民生命安全，只要出好活，贪点就贪点，有啥大不了，起码军迷很乐意，再之国家真不是没钱，当免穷国债务就成百上千亿，几亿几亿贪的家伙全跑到国外享福。只要小金库的钱能肥到一线干活人员腰包里，审计应该抓大放小，上紧下松，现在是抓小放大，上松下紧，满拧！太搁应。
人不能带着怨气干活，那样出不了好活，工资太低就跳槽，别自己上纲上线，人才都走了，上面就知道重视待遇问题，才知道解决问题，情况才会变好，俗话说会哭的孩子有奶吃。
审计必须抓紧，不然有的是人贪污，吃亏的还是下面干活的。问题的关键是工资总额，这个东西据说是国资委定死的，前几年单位有点余钱，往集团和中央打了多次报告申请上调工资总额，都被否了，后来集团来查小金库，连收带罚，单位现在也就不再提涨工资的事了。
可笑。以为贪污的钱能发给工人啊。
灵道越富，工人越穷。
灵道越富，工人越穷。
唉 军工待遇要提高啊
压力大。。。。。。是有点太发散了吧。。。
不如说设计上的压力太大了
不如说设计上的压力太大了
一线人员涨工资，当官的得严厉监督，贪一个杀一个，国家安全不能儿戏
待遇是要解决的。
但并不是所有自杀都是工资的原因造成的。法国电信这两年自杀了二十几个了，因为法国电信在法国算是低工资？
个体的自杀，任何社会都存在。
爱惜生命，不要自杀。
但并不是所有自杀都是工资的原因造成的。法国电信这两年自杀了二十几个了，因为法国电信在法国算是低工资？
个体的自杀，任何社会都存在。
爱惜生命，不要自杀。
这年头还是别干军工 尤其是别进中航工业 能进航天还是进航天吧
中国搞科研的总体待遇都不是很高！但是很累，很累！
以为贪污的钱能发给工人
压力大跳楼
不是真的吧？多少工资要喝稀粥度日？压力大倒是没错滴
不是真的吧？多少工资要喝稀粥度日？压力大倒是没错滴
这两年航天待遇还不错。。。
http://www.dfhsk.org/_d271456589.htm不解释
同样水平的两个毕业生，去诺西，摩托，IBM或者华为腾讯移动，13K~18k去成飞，才4.5k，谁会去嘛！
永州跃进机电公司大工罢事件正在进行中
作者：永州工人 2011年4月21日 http://zggr.net/
湖南永州跃进机械厂4011年4月17日发生大工罢，发生此次事件的原因是工资分配不合理引起。
湖南跃进机电有限公司是国有军工企业。现有原工1800人，此次事件的发生并不是偶然的，该企业效益年年有一个多亿，可是员工连续十年都没有加工资，就是这次事件发生时，一线员工也只有月工资只有300多快，在现在这个时候，已是让人无法相信的事，工人已经无法生存下去，可是该企业的领导一旦上上任一年就到处买房，买车，工人生活苦不堪言，领导却到处吃喝玩乐。该企业管理极度混乱，虽是国企，可早已是这个企业所有领导的生财工具，对工人的剥削已经达到了另人发指的地步，因为你我都知道的原因，这个企业的工人无处诉苦，没处申诉，。这个企业的领导为所欲为，工人任其欺负，上告无门。干群关系对立越来越尖锐，终于忍无可忍，工罢事件如潜藏许久的火山终于激烈爆发了。
工罢事件是4月17日开始，开始时只有7-8个员工到工厂办公室工罢，随后人越来越多，只一天时间，该企业所有分厂都停工，几千人围坐在该公司厂办大楼。因员工工资低得可怜，物价飞涨的今天，区区300多元还不够买一袋米，经过职工代表大会的表决（这个企业的所谓的职工代表大会，领导干部却占了百分这八十，真正的工人代表不占百分之二十）决定给工人加60元的工资到绩效工资里。（该企业员工工资分生活费与绩效工资。生活费每月1至2百元按时发，可是2-3百元的绩效工资却时常拖欠，就是这次事件发生时，已有4个月的绩效工资都没有发下来，工人每个月只有1-2百元的生活费生活，就是这1-2百元到了中层领导手中还要二次分配，）工人因不满这次工资分配，要求领导改换方案，领导为了在二次分配中能利用手中之权，中饱私，不同意更换分配方案，因此事件逐步升级，经过三天三夜的静坐，湖南兵器集团公司介入此事件，国资委人入驻，最后达成工人的工资分配方案。此事件还在继续中，政府下一部工作决定对该企业的腐败问题进行深挖，对该企业的董事长，总经理停职撒换，对各分厂的中层领导的也加大力度清查。(工罢胜利结束后，该企业所有员工家属上万人敲锣打鼓，行游放烟花，庆祝工人的工罢胜利）
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13楼的网址内容
作者：永州工人 2011年4月21日 http://zggr.net/
湖南永州跃进机械厂4011年4月17日发生大工罢，发生此次事件的原因是工资分配不合理引起。
湖南跃进机电有限公司是国有军工企业。现有原工1800人，此次事件的发生并不是偶然的，该企业效益年年有一个多亿，可是员工连续十年都没有加工资，就是这次事件发生时，一线员工也只有月工资只有300多快，在现在这个时候，已是让人无法相信的事，工人已经无法生存下去，可是该企业的领导一旦上上任一年就到处买房，买车，工人生活苦不堪言，领导却到处吃喝玩乐。该企业管理极度混乱，虽是国企，可早已是这个企业所有领导的生财工具，对工人的剥削已经达到了另人发指的地步，因为你我都知道的原因，这个企业的工人无处诉苦，没处申诉，。这个企业的领导为所欲为，工人任其欺负，上告无门。干群关系对立越来越尖锐，终于忍无可忍，工罢事件如潜藏许久的火山终于激烈爆发了。
工罢事件是4月17日开始，开始时只有7-8个员工到工厂办公室工罢，随后人越来越多，只一天时间，该企业所有分厂都停工，几千人围坐在该公司厂办大楼。因员工工资低得可怜，物价飞涨的今天，区区300多元还不够买一袋米，经过职工代表大会的表决（这个企业的所谓的职工代表大会，领导干部却占了百分这八十，真正的工人代表不占百分之二十）决定给工人加60元的工资到绩效工资里。（该企业员工工资分生活费与绩效工资。生活费每月1至2百元按时发，可是2-3百元的绩效工资却时常拖欠，就是这次事件发生时，已有4个月的绩效工资都没有发下来，工人每个月只有1-2百元的生活费生活，就是这1-2百元到了中层领导手中还要二次分配，）工人因不满这次工资分配，要求领导改换方案，领导为了在二次分配中能利用手中之权，中饱私，不同意更换分配方案，因此事件逐步升级，经过三天三夜的静坐，湖南兵器集团公司介入此事件，国资委人入驻，最后达成工人的工资分配方案。此事件还在继续中，政府下一部工作决定对该企业的腐败问题进行深挖，对该企业的董事长，总经理停职撒换，对各分厂的中层领导的也加大力度清查。(工罢胜利结束后，该企业所有员工家属上万人敲锣打鼓，行游放烟花，庆祝工人的工罢胜利）
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13楼的网址内容
300，低于最低工资标准了吧，这个。。。。
不太同意楼主，必须要加强监管，同时提高工资，留住乃至吸引人才。监管如果不力，你想想是领导容易贪污还是一线员工容易贪污？长此以往，肯定会出现更多问题和矛盾
应该多发点钱才是啊，要不然那么总要的行业
为了钱出间谍怎么办啊！
为了钱出间谍怎么办啊！
一个亿的产值，1800人，人均5万产值，这是啥企业啊？是产值还是利润呀？
华夏冉闵 发表于 2011-5-7 19:45 ![]()
说的对，一比就知道了，总不能老靠人的“觉悟”
说的对，一比就知道了，总不能老靠人的“觉悟”
华夏冉闵 发表于 2011-5-7 19:45 ![]()
很好奇什么样的人毕业去诺西，摩托，IBM或者华为腾讯移动就能拿13K~18k，去成飞才4.5k呢？
很好奇什么样的人毕业去诺西，摩托，IBM或者华为腾讯移动就能拿13K~18k，去成飞才4.5k呢？
据我了解，一线高级技师级别的工人最多年薪十万撑破天了。好点的单位平均就是五六万上下，小城市周边还是活的滋润。大城市周边就累咯。
通货膨胀，物价飞涨，只有工资不涨，这个问题在很多行业都不同程度地存在着。现在人能活着，确实是太不容易了！！！
冰天雪地 发表于 2011-5-7 18:20 ![]()
从这一点上，我感觉林左鸣还是有想法的，他一定是想通过资本运作，先让大家的口袋鼓起来。生存都是问题，谈何发展？政府给的那点钱，够干什么的？过去讲减员增效，其实，进了国企保险箱的人，哪一个人林左鸣能给炒掉。我开始理解左头搞资本运作了！
从这一点上，我感觉林左鸣还是有想法的，他一定是想通过资本运作，先让大家的口袋鼓起来。生存都是问题，谈何发展？政府给的那点钱，够干什么的？过去讲减员增效，其实，进了国企保险箱的人，哪一个人林左鸣能给炒掉。我开始理解左头搞资本运作了！
我曾经是上海一家中电所的！08年下半年曾经亲眼目睹了一次跳楼事件，对面一个部门的女的从5楼一跃而下，摔到了汽车上没摔死（幸好摔到了日本车上，顶篷扁了，人就是骨折）。我们所的工资在上海市的确不算高，能走出去的人基本都可以拿两倍的工资，自然留不住很多技术骨干，除了一些有希望爬上领导位置的人以外，绝大多数都跑掉了，所里形成了以老年人为技术骨干，主要活都是20多岁的年轻人干的局势，30多岁的人基本绝迹，今年所里加了工资，所以我认为国家还有有信心把军工这一块给扶持起来的。不过我还是很可耻的离开了。。没办法，靠所里的工资没办法在上海市买房子，就是这么简单。
flyingfether 发表于 2011-5-8 11:52 ![]()
你要知道我们国家的军工和研究所都是老一套的工资制度，哪里有私企和外企的灵活，4.5已经不错了，你进个高校，扣这扣那剩下1K多，每次坐校车一堆JY老师在那里骂娘呢，这个情况又不是我第一个人提出了
你要知道我们国家的军工和研究所都是老一套的工资制度，哪里有私企和外企的灵活，4.5已经不错了，你进个高校，扣这扣那剩下1K多，每次坐校车一堆JY老师在那里骂娘呢，这个情况又不是我第一个人提出了
Mcnatsumi 发表于 2011-5-8 11:43 ![]()
钱不能总是落到行政人员的手里面，造成技术人员的逆淘汰，技术越差的越不想搞科研，去拍马，钻营，拉帮结派，有本事的人总是在下面喝粥
这个社会的风气就是这样的，你说制度不合理，你就是立马被戴上顶帽子，你要是说我们马上赶英超美，马上就占领道德制高点，清谈误国
钱不能总是落到行政人员的手里面，造成技术人员的逆淘汰，技术越差的越不想搞科研，去拍马，钻营，拉帮结派，有本事的人总是在下面喝粥
这个社会的风气就是这样的，你说制度不合理，你就是立马被戴上顶帽子，你要是说我们马上赶英超美，马上就占领道德制高点，清谈误国
hunter604 发表于 2011-5-8 12:58 ![]()
这么多爱国的列兵同志，我记得以前军版也有个南京的某所兄弟和你一样，哎
这么多爱国的列兵同志，我记得以前军版也有个南京的某所兄弟和你一样，哎就是在如此低工资,条件艰苦的情况下,还是搞出了一个又一个大杀器
中国军工的一线技术人员,你们辛苦了,委屈了
国家应该迟早会意识到人替他们涨工资涨待遇的
中国军工的一线技术人员,你们辛苦了,委屈了
国家应该迟早会意识到人替他们涨工资涨待遇的
军工单位的工资涨一倍，高潮肯定来的更快更多
贪点就贪点？那底层的人就更没活路了，恐怕连粥都喝不成了，跳楼的排大队，
必须要加强监管
目前国家对军工口的投入是足够的，只要做到公平和廉洁，大家都过上小康日子不是问题，如果大头小头都只顾自己捞，那么基层就惨了。
中国军工人太朴实！太可爱了！
现在的问题就是真正基层干实事的人待遇低，在上面喝茶看报钻营腐败的货反而吃香喝辣“五子登科”，长此以往就是劣币驱逐良币，现在的年轻人本来自我意识就强，加上生活压力越来越大，在这样的环境里能呆得久才怪。关键还是要上头实实在在倾听下面的声音，多想想基层才行。