超级军网河北省今年企业职工平均工资要涨18%
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 18:58:53
河北省今年企业职工平均工资要涨18%
2011年04月15日 来源：《燕赵晚报》
日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。通知要求多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。而企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上，应参照工资指导线下线安排工资增长。
权威发布
河北省发布2011年企业工资指导线
记者获悉，日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。
记者了解到，与去年相比，今年河北省工资指导线的发布时间再次提前，是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次。从全国范围看，河北省也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
企业职工工资最低要涨8%
近日，河北省人力资源和社会保障厅下发《关于发布河北省2011年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》发布，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。据悉，该工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
工资指导线中的上线、中线、下线分别有什么作用呢？河北省确定的工资指导线，将区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。
经济效益好或增长快；单位产品工资含量低于同行平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。企业经济效益低速持续稳定增长；虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；企业人工成本状况处于同行业平均水平；在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的企业，应参照工资指导线中线安排工资增长。
企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流量偏紧的企业，应参照工资指导线下线安排工资增长。因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。
故意不涨工资的企业将被通报
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其目的是指导和影响企业职工工资水平的增长。因此，工资指导线发布越早，对企业工资增长的指导意义越大。河北省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，今年是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次，也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
那么企业落实工资指导线的工资从哪儿来呢？记者了解到，实行工资集体协商的，要增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
该《通知》还要求，全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。
各地和省直有关部门也要研究建立企业工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。
深度分析
工资指导线不是越高越好
河北省人力资源和社会保障厅相关负责人说，工资指导线就是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。去年制定的工资指导线，是河北省发布工资指导线以来的较高标准。今年这一较高标准之所以被延续，是考虑到我省的企业职工工资水平与全国其他水平较高的城市还有差距，应加快企业职工工资增长的步伐。
但是，工资指导线也不是越高越好。今年，国家和我省都将重点调整产业结构，企业效益增长的压力较大。同时，国家今年实现稳健的货币政策，这就意味着银行信贷偏紧，企业资金压力较大。如果工资指导线定得过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入也是不现实的。“所以说，今年的工资指导线标准，是我们经过综合考虑和计算了各种因素才制定出来的。”该负责人说。(记者 赵晓华)
相关新闻
石市94%企业建立工资集体协商制度
“从2001年石市开展工资集体协商，到现在已经有10个年头了，现在全市近1.3万家企业都已经建立了工资集体协商制度，建制率达到了94%。”市总工会集体协商部副部长王艳伟说，特别是在2010年，市政府制定出台了《石家庄市推动工资集体协商三年计划》，确定了工资集体协商制度普遍建立、在特色行业广泛开展行业协商、创新工资集体协商第三方参与模式等任务目标，并提出了六项保障措施，大大推进了全市工资集体协商工作。
在建立工资集体协商制度的同时，为走出工资集体协商工作老板不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局，石市还组建了工资集体协商专家指导团，通过专家的参与，不但取得了科学、合理的协商效果，也使得企业经营者和职工切身感受到工资集体协商对于促进企业和职工双赢发展的积极作用。
“工资集体协商制度的建立不仅让职工受益，也让企业发展得到了保障。”王艳伟说，工资集体协商实际上是为劳资双方提供了一个对话的平台，通过这个协商机制，职工可以参与企业分配制度的制定，打破制定分配制度的神秘感，“职工了解了企业，参与到企业的管理中来，这更有利于激发他们的工作热情，对企业肯定是一件好事。”(记者 郭鹏)
http://politics.people.com.cn/GB/14562/14401875.html河北省今年企业职工平均工资要涨18%
2011年04月15日 来源：《燕赵晚报》
日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。通知要求多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。而企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上，应参照工资指导线下线安排工资增长。
权威发布
河北省发布2011年企业工资指导线
记者获悉，日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。
记者了解到，与去年相比，今年河北省工资指导线的发布时间再次提前，是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次。从全国范围看，河北省也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
企业职工工资最低要涨8%
近日，河北省人力资源和社会保障厅下发《关于发布河北省2011年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》发布，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。据悉，该工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
工资指导线中的上线、中线、下线分别有什么作用呢？河北省确定的工资指导线，将区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。
经济效益好或增长快；单位产品工资含量低于同行平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。企业经济效益低速持续稳定增长；虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；企业人工成本状况处于同行业平均水平；在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的企业，应参照工资指导线中线安排工资增长。
企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流量偏紧的企业，应参照工资指导线下线安排工资增长。因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。
故意不涨工资的企业将被通报
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其目的是指导和影响企业职工工资水平的增长。因此，工资指导线发布越早，对企业工资增长的指导意义越大。河北省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，今年是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次，也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
那么企业落实工资指导线的工资从哪儿来呢？记者了解到，实行工资集体协商的，要增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
该《通知》还要求，全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。
各地和省直有关部门也要研究建立企业工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。
深度分析
工资指导线不是越高越好
河北省人力资源和社会保障厅相关负责人说，工资指导线就是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。去年制定的工资指导线，是河北省发布工资指导线以来的较高标准。今年这一较高标准之所以被延续，是考虑到我省的企业职工工资水平与全国其他水平较高的城市还有差距，应加快企业职工工资增长的步伐。
但是，工资指导线也不是越高越好。今年，国家和我省都将重点调整产业结构，企业效益增长的压力较大。同时，国家今年实现稳健的货币政策，这就意味着银行信贷偏紧，企业资金压力较大。如果工资指导线定得过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入也是不现实的。“所以说，今年的工资指导线标准，是我们经过综合考虑和计算了各种因素才制定出来的。”该负责人说。(记者 赵晓华)
相关新闻
石市94%企业建立工资集体协商制度
“从2001年石市开展工资集体协商，到现在已经有10个年头了，现在全市近1.3万家企业都已经建立了工资集体协商制度，建制率达到了94%。”市总工会集体协商部副部长王艳伟说，特别是在2010年，市政府制定出台了《石家庄市推动工资集体协商三年计划》，确定了工资集体协商制度普遍建立、在特色行业广泛开展行业协商、创新工资集体协商第三方参与模式等任务目标，并提出了六项保障措施，大大推进了全市工资集体协商工作。
在建立工资集体协商制度的同时，为走出工资集体协商工作老板不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局，石市还组建了工资集体协商专家指导团，通过专家的参与，不但取得了科学、合理的协商效果，也使得企业经营者和职工切身感受到工资集体协商对于促进企业和职工双赢发展的积极作用。
“工资集体协商制度的建立不仅让职工受益，也让企业发展得到了保障。”王艳伟说，工资集体协商实际上是为劳资双方提供了一个对话的平台，通过这个协商机制，职工可以参与企业分配制度的制定，打破制定分配制度的神秘感，“职工了解了企业，参与到企业的管理中来，这更有利于激发他们的工作热情，对企业肯定是一件好事。”(记者 郭鹏)
http://politics.people.com.cn/GB/14562/14401875.html
2011年04月15日 来源：《燕赵晚报》
日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。通知要求多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。而企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上，应参照工资指导线下线安排工资增长。
权威发布
河北省发布2011年企业工资指导线
记者获悉，日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。
记者了解到，与去年相比，今年河北省工资指导线的发布时间再次提前，是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次。从全国范围看，河北省也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
企业职工工资最低要涨8%
近日，河北省人力资源和社会保障厅下发《关于发布河北省2011年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》发布，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。据悉，该工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
工资指导线中的上线、中线、下线分别有什么作用呢？河北省确定的工资指导线，将区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。
经济效益好或增长快；单位产品工资含量低于同行平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。企业经济效益低速持续稳定增长；虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；企业人工成本状况处于同行业平均水平；在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的企业，应参照工资指导线中线安排工资增长。
企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流量偏紧的企业，应参照工资指导线下线安排工资增长。因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。
故意不涨工资的企业将被通报
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其目的是指导和影响企业职工工资水平的增长。因此，工资指导线发布越早，对企业工资增长的指导意义越大。河北省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，今年是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次，也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
那么企业落实工资指导线的工资从哪儿来呢？记者了解到，实行工资集体协商的，要增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
该《通知》还要求，全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。
各地和省直有关部门也要研究建立企业工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。
深度分析
工资指导线不是越高越好
河北省人力资源和社会保障厅相关负责人说，工资指导线就是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。去年制定的工资指导线，是河北省发布工资指导线以来的较高标准。今年这一较高标准之所以被延续，是考虑到我省的企业职工工资水平与全国其他水平较高的城市还有差距，应加快企业职工工资增长的步伐。
但是，工资指导线也不是越高越好。今年，国家和我省都将重点调整产业结构，企业效益增长的压力较大。同时，国家今年实现稳健的货币政策，这就意味着银行信贷偏紧，企业资金压力较大。如果工资指导线定得过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入也是不现实的。“所以说，今年的工资指导线标准，是我们经过综合考虑和计算了各种因素才制定出来的。”该负责人说。(记者 赵晓华)
相关新闻
石市94%企业建立工资集体协商制度
“从2001年石市开展工资集体协商，到现在已经有10个年头了，现在全市近1.3万家企业都已经建立了工资集体协商制度，建制率达到了94%。”市总工会集体协商部副部长王艳伟说，特别是在2010年，市政府制定出台了《石家庄市推动工资集体协商三年计划》，确定了工资集体协商制度普遍建立、在特色行业广泛开展行业协商、创新工资集体协商第三方参与模式等任务目标，并提出了六项保障措施，大大推进了全市工资集体协商工作。
在建立工资集体协商制度的同时，为走出工资集体协商工作老板不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局，石市还组建了工资集体协商专家指导团，通过专家的参与，不但取得了科学、合理的协商效果，也使得企业经营者和职工切身感受到工资集体协商对于促进企业和职工双赢发展的积极作用。
“工资集体协商制度的建立不仅让职工受益，也让企业发展得到了保障。”王艳伟说，工资集体协商实际上是为劳资双方提供了一个对话的平台，通过这个协商机制，职工可以参与企业分配制度的制定，打破制定分配制度的神秘感，“职工了解了企业，参与到企业的管理中来，这更有利于激发他们的工作热情，对企业肯定是一件好事。”(记者 郭鹏)
http://politics.people.com.cn/GB/14562/14401875.html河北省今年企业职工平均工资要涨18%
2011年04月15日 来源：《燕赵晚报》
日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。通知要求多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。而企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上，应参照工资指导线下线安排工资增长。
权威发布
河北省发布2011年企业工资指导线
记者获悉，日前，河北省人力资源和社会保障厅发布了河北省2011年企业工资指导线。其中，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。
记者了解到，与去年相比，今年河北省工资指导线的发布时间再次提前，是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次。从全国范围看，河北省也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
企业职工工资最低要涨8%
近日，河北省人力资源和社会保障厅下发《关于发布河北省2011年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》发布，企业职工货币平均工资增长上线、增长中线(基准线)、增长下线分别为25%、18%、8%，与去年持平。据悉，该工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
工资指导线中的上线、中线、下线分别有什么作用呢？河北省确定的工资指导线，将区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。
经济效益好或增长快；单位产品工资含量低于同行平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位的企业，应参照工资指导线上线安排工资增长。企业经济效益低速持续稳定增长；虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；企业人工成本状况处于同行业平均水平；在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当的企业，应参照工资指导线中线安排工资增长。
企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流量偏紧的企业，应参照工资指导线下线安排工资增长。因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。
故意不涨工资的企业将被通报
工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其目的是指导和影响企业职工工资水平的增长。因此，工资指导线发布越早，对企业工资增长的指导意义越大。河北省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，今年是河北省1998年开始发布工资指导线以来最早的一次，也是今年发布工资指导线较早的省份之一。
那么企业落实工资指导线的工资从哪儿来呢？记者了解到，实行工资集体协商的，要增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。
该《通知》还要求，全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。
各地和省直有关部门也要研究建立企业工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高增长过快的两类企业定期予以预警通报。
深度分析
工资指导线不是越高越好
河北省人力资源和社会保障厅相关负责人说，工资指导线就是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。去年制定的工资指导线，是河北省发布工资指导线以来的较高标准。今年这一较高标准之所以被延续，是考虑到我省的企业职工工资水平与全国其他水平较高的城市还有差距，应加快企业职工工资增长的步伐。
但是，工资指导线也不是越高越好。今年，国家和我省都将重点调整产业结构，企业效益增长的压力较大。同时，国家今年实现稳健的货币政策，这就意味着银行信贷偏紧，企业资金压力较大。如果工资指导线定得过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入也是不现实的。“所以说，今年的工资指导线标准，是我们经过综合考虑和计算了各种因素才制定出来的。”该负责人说。(记者 赵晓华)
相关新闻
石市94%企业建立工资集体协商制度
“从2001年石市开展工资集体协商，到现在已经有10个年头了，现在全市近1.3万家企业都已经建立了工资集体协商制度，建制率达到了94%。”市总工会集体协商部副部长王艳伟说，特别是在2010年，市政府制定出台了《石家庄市推动工资集体协商三年计划》，确定了工资集体协商制度普遍建立、在特色行业广泛开展行业协商、创新工资集体协商第三方参与模式等任务目标，并提出了六项保障措施，大大推进了全市工资集体协商工作。
在建立工资集体协商制度的同时，为走出工资集体协商工作老板不愿谈、工会不会谈、职工不敢谈的困局，石市还组建了工资集体协商专家指导团，通过专家的参与，不但取得了科学、合理的协商效果，也使得企业经营者和职工切身感受到工资集体协商对于促进企业和职工双赢发展的积极作用。
“工资集体协商制度的建立不仅让职工受益，也让企业发展得到了保障。”王艳伟说，工资集体协商实际上是为劳资双方提供了一个对话的平台，通过这个协商机制，职工可以参与企业分配制度的制定，打破制定分配制度的神秘感，“职工了解了企业，参与到企业的管理中来，这更有利于激发他们的工作热情，对企业肯定是一件好事。”(记者 郭鹏)
http://politics.people.com.cn/GB/14562/14401875.html