超级军网想要辞职的时候发生这种事。。。。各位来帮帮忙啊。。。 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 02:37:34
本人打算3月下旬提出辞职，也就是不干了，因为和其他单位谈好了。 可是今天部门经理说老总想把我调到下面的子公司去，下星期一就可能通知我，问题是我已经和另外的单位说好4月份去上班的。。。。。。怎么办。。我该怎么说呢？各位，我倒没提辞职，老板倒有这个想法了？
我该怎么说呢？
本人打算3月下旬提出辞职，也就是不干了，因为和其他单位谈好了。 可是今天部门经理说老总想把我调到下面的子公司去，下星期一就可能通知我，问题是我已经和另外的单位说好4月份去上班的。。。。。。怎么办。。我该怎么说呢？各位，我倒没提辞职，老板倒有这个想法了？
我该怎么说呢？
帮帮忙吧 CD各位兄弟~~权衡利弊，想留就把其他的单位委婉回掉，想走就和本单位好说好散！
酒后胡言 发表于 2011-3-11 13:55 
想走呢~~我该直接找老总去吗？现在老总还没找我呢
想走呢~~我该直接找老总去吗？现在老总还没找我呢
3月下旬你就要离职了，这都快3月中旬了你还不通知现职单位，非要把工作交接搞这么仓促吗？我公司这边都是必须提前一个月通知公司的……
aa12301 发表于 2011-3-11 13:58
想走就别磨叽了，赶紧递辞呈。磨叽半天一事无成！
想走就别磨叽了，赶紧递辞呈。磨叽半天一事无成！
kakacory 发表于 2011-3-11 14:07
我也对兰州的RP表示。。。。
我也对兰州的RP表示。。。。
我的意思这边准备3月下旬提 完了后去那家新单位 也不一定4月初只是现在出了这档子事情
aa12301 发表于 2011-3-11 14:15
正好利用这种变动，认为这个变动不符合原来岗位和意向，因此无法履行原合同，要求公司赔偿走人
正好利用这种变动，认为这个变动不符合原来岗位和意向，因此无法履行原合同，要求公司赔偿走人
简单马甲 发表于 2011-3-11 14:18
这个。。。我做不出来啊
哎 星期一和老板好好谈谈吧
这个。。。我做不出来啊 哎 星期一和老板好好谈谈吧
屁大点事也来这里求教。 这么点小事都处理不好，你这么在职场上混？？以后遇到的多了这就不算啥事了
所以我才来请教aa12301 发表于 2011-3-11 14:26
两下对比，南边更吸引你就去哪边。工作，就是利益的分配。不要报什么同情心之类的，因为你对公司没贡献的时候，老板也会毫不留情的一脚把你踢开。 所以谋求利益的最大化才是正道。 自己想去吧
两下对比，南边更吸引你就去哪边。工作，就是利益的分配。不要报什么同情心之类的，因为你对公司没贡献的时候，老板也会毫不留情的一脚把你踢开。 所以谋求利益的最大化才是正道。 自己想去吧
aa12301 发表于 2011-3-11 14:26
两下对比，南边更吸引你就去哪边。工作，就是利益的分配。不要报什么同情心之类的，因为你对公司没贡献的时候，老板也会毫不留情的一脚把你踢开。 所以谋求利益的最大化才是正道。 自己想去吧
两下对比，南边更吸引你就去哪边。工作，就是利益的分配。不要报什么同情心之类的，因为你对公司没贡献的时候，老板也会毫不留情的一脚把你踢开。 所以谋求利益的最大化才是正道。 自己想去吧
一般人在辞职时，如果老板真心实意地挽留你，你会觉得很得意。而老板不在乎，你会感到很失落。
实际上错了！
职场最悲哀的，是一直没有认识到你的价值，只有在走的时候才认识，你前面亏大了，以后因为提出过辞职，也呆不下去了。如果老板不在乎，就说明他一直不喜欢你，你一直没有给他带来价值，但你却一直在拿他的钱。
所以你是赚了，应该很得意，不要觉得失落。
实际上错了！
职场最悲哀的，是一直没有认识到你的价值，只有在走的时候才认识，你前面亏大了，以后因为提出过辞职，也呆不下去了。如果老板不在乎，就说明他一直不喜欢你，你一直没有给他带来价值，但你却一直在拿他的钱。
所以你是赚了，应该很得意，不要觉得失落。
造汽 发表于 2011-3-11 14:39
大哥 我没看懂。。额 你是说老板打算把我调到子公司去是看我有价值是吧
大哥 我没看懂。。额 你是说老板打算把我调到子公司去是看我有价值是吧
楼上的正解。。老板给的工资远远少于你为他创造的财富，放心走。把法律方面的程序搞清楚，和老板沟通好，不要留后患。
天天上班 发表于 2011-3-11 14:48
嗯 我正是这么想的 我才2000一个月
嗯 我正是这么想的 我才2000一个月
老板给的工资远远少于你为他创造的财富，放心走。
谢谢各位指点好好沟通很重要
通过你的描述，我觉得有以下可能：
1。楼主刚毕业不久
2。楼主是女孩儿
3。楼主没有换过工作
4。楼主是一位敏感而细腻的人，有点小小的胆怯
好了，废话说完了，如果以上的第二条不成立，你丫就利索点
1。楼主刚毕业不久
2。楼主是女孩儿
3。楼主没有换过工作
4。楼主是一位敏感而细腻的人，有点小小的胆怯
好了，废话说完了，如果以上的第二条不成立，你丫就利索点
回复 1# aa12301
观后感，1，lz想走了再跟人说很不职业，圈子里混是讲名声的 2，造汽兄的回复总是那么有内涵
观后感，1，lz想走了再跟人说很不职业，圈子里混是讲名声的 2，造汽兄的回复总是那么有内涵
aa12301 发表于 2011-3-11 14:19
想离开，你绝对也是思前想后了很久
权衡利弊，如果新单位能给你发展空间，建议你走；如果原单位新职位也能给你发展空间，建议你留。
最好不要跟老板交流你的想法，交流后你的风险就高了
我离开CNPC就是这样考虑的
想离开，你绝对也是思前想后了很久
权衡利弊，如果新单位能给你发展空间，建议你走；如果原单位新职位也能给你发展空间，建议你留。
最好不要跟老板交流你的想法，交流后你的风险就高了
我离开CNPC就是这样考虑的
正好那那啥当借口离职走人嘛~ 离职这种东西是绝对不能让老板知道的，一旦决定离职就应该快刀斩乱麻，速度走人，要是没决定就好好干，不要让人家觉得你想走人的样子。
我这边的同事都这么干。 除了几个资历老的一塌糊涂的，可以和老板谈做一段时间再走。。。
我这边的同事都这么干。 除了几个资历老的一塌糊涂的，可以和老板谈做一段时间再走。。。
必须走。楼主良言一句
这个。。。。。。想得太多，如果公司危机，会毫不留情地把你干掉。。。。。。。相对的，如果有更好的去处，你当然也理所应当炒你老板的鱿鱼。。。。。。。。老板又不是你爸你老公，你和他之间是赤裸裸的利益交换，互相利用。当然交接必须给足公司一个月，这个是职业铁律，不是道德，不然以后名声臭了，在行内难混！
屁大点事也来这里求教
有点不明白
放到下边子公司去是当负责人吗？
放到下边子公司去是当负责人吗？
太平洋上 发表于 2011-3-11 22:41
我不是没经验嘛 楼上的 也是有点小负责人的意思
我不是没经验嘛 楼上的 也是有点小负责人的意思
看标题还当奸之人发帖
Kirchies11 发表于 2011-3-12 11:10
你真能想
你真能想