应聘一二事

回复 1# langoo

傻子才毕业就去国企，要么去私企干几年自己创业，要么去外企学几年再跳到国企。

langoo 发表于 2011-3-6 15:28
:D如果是刚毕业的学生，就算去私企，工资也就这个样子
不过那国企确实够S13了，是啥企业啊？

同学们 不管是工作 都不要过分的去用脑子思考  很多事情没你们想的那么简单 要用  心 去想

就你目前的心态别说国企了啥企你也不会混好的。
傻子一毕业去国企？刷经验混职称还有比国企还容易的地方？

ppl 发表于 2012-4-9 17:56
就你目前的心态别说国企了啥企你也不会混好的。
傻子一毕业去国企？刷经验混职称还有比国企还容易的地方？
　　火气太大了吧……

楼主要学会忍,是个公司都有毛病.
学学为人处事是很重要的.
并且,第一份工作很大程度上决定以后职业规划和工作态度.

进社会了，要成熟了。

xihe 发表于 2011-3-6 15:31
回复 1# langoo

傻子才毕业就去国企，要么去私企干几年自己创业，要么去外企学几年再跳到国企。
就天朝现在的税收体系，不偷漏税自己创业就是死路一条。

国企很少从社会上招人的，要招就是高职位了。等你真有那水平，还去什么国企啊？

ppl 发表于 2012-4-9 17:56
就你目前的心态别说国企了啥企你也不会混好的。
傻子一毕业去国企？刷经验混职称还有比国企还容易的地方？
还有就是学与人相处，我后悔就是没呆过国企

难得取名 发表于 2012-4-9 19:46
就天朝现在的税收体系，不偷漏税自己创业就是死路一条。
自己创业？一个成功的背后，至少是一百个躺地上的。

红旗十九 发表于 2012-4-9 19:57
还有就是学与人相处，我后悔就是没呆过国企
在国企,如果不是想着往上爬,和同事还是很好处的,和工人师傅就更是了.

看是什么国企了。接触一线不接。国企就是大染缸什么都有，还特纠缠不清的。唉。刚进去我75。现在90。擦擦。

回复 1# langoo

傻子才毕业就去国企，要么去私企干几年自己创业，要么去外企学几年再跳到国企。
骚年 毕业没

国企的好处说不完啊。

在国企混三年，能上则上，不上就跑。
有三年的工作经验去那都好使啊。

骚年,有人叫你先去私企累死三年再去两桶油烟草局上班

对于刚毕业的学生,国企的优点好的不得了.

1,生活基本问题不用愁了,即使工资低一点,但是单位对刚参加工作的还是有许多生活上的照顾.

2,企业大,选择的机会多,不同岗位都可以试一试,发现自己的长处和短处.

3,国企制造业规模都比较大,设备的技术水平高,范围广.对技术练手是绝佳的地方.

4,同事相处没有激烈的竞争,交朋友,认兄弟,投靠领导容易的多,这对将来的发展很有益处.

5,人员密集,男女均衡.工作时间与强度都合适,比较利于解决婚姻问题.

但记住一点,别混饭吃,无论技术和管理,掌握真才实学.为将来的晋升或跳槽做好准备.一般干5年比较合适.

河北老乡 发表于 2012-4-10 00:38
国企的好处说不完啊。

在国企混三年，能上则上，不上就跑。
开不出工资的国企待过没？

谁说不许兼职，兼职过程中可以通过其它渠道，找到领导的把柄，然后要挟领导。

楼主说的这个国企咋这么奇葩。我也是在国企工作的，估计你说的那个招聘的是过去所说的临时工现在有个时髦的称呼叫短期合同工吧？
要是国企的的正式职工（指的是原来所说的全民正式工）待遇那是相当好的。
我们这的电信移动烟草什么的正式工拿到手4千多，招聘的短期合同工每月只有1千块。

tomcat650093 发表于 2012-4-9 20:51
在国企,如果不是想着往上爬,和同事还是很好处的,和工人师傅就更是了.
恩  确实如此 在国企   只要你用心  会过得 很好  环境也比私企好的多

哥俩好 发表于 2012-4-10 09:30
楼主说的这个国企咋这么奇葩。我也是在国企工作的，估计你说的那个招聘的是过去所说的临时工现在有个时髦的 ...

国企的基本工资是比较"悲惨"的,这是外人新人只看"基本工资"造成的.企业招聘人员时是不会告诉你下面的东西的,人家没必要显摆,你乐意来就来,不乐意就走,他又不愁招不到人.

拿到手的工资包括基本工资奖金加班费效益奖双薪(有时三薪),年终还有奖金.这是工资部分.

其他的如住房公积金补充养老保险企业年金等等是暂时拿不到手的.还有一些单位有分红旅游费节假日费等等.

一般如果赢利的国企给你2000元的入门工资,你就不要选外企5000元或私企的7000元.

   典型的80后，近90后的心态

lvchunyou 发表于 2012-4-10 10:04
国企的基本工资是比较"悲惨"的,这是外人新人只看"基本工资"造成的.企业招聘人员时是不会告诉你下面的东 ...
加上被扣的三险一金,可以达到许诺工资的两倍以上,不加的话一般企业应该不会超过两倍.私企外企则基本说是多少就是多少,要比许诺的多基本就得靠加班费了.收入国企实际的要比许诺的多.总的来说收入差距没有表面上的大.

tomcat650093 发表于 2012-4-10 10:13
加上被扣的三险一金,可以达到许诺工资的两倍以上,不加的话一般企业应该不会超过两倍.私企外企则基本说是多 ...
外企入门时一定要狮子大开口,进门后提升的机会极少,工资涨的慢如蜗牛,但好在加班费是必须合法的发放,不敢违法.培训方面和出差待遇是不错的,工作内容也相对固定.

私企就是扯淡了,加班费什么的多数没有,即使有的也不是按照法定的数额给.工作是没有范围的,随老板的心情.

zhangdong20099 发表于 2012-4-10 00:23
骚年 毕业没
国企适合养老，仅此而已，而且不是每个国企的岗位都是石油，电力，烟草，金融等垄断型企业非合同工。没个好爹，还得看自己努力。要么自己做老板，要么就得给自己做好职业规划。

进门就能看到老！

lvchunyou 发表于 2012-4-10 10:04
国企的基本工资是比较"悲惨"的,这是外人新人只看"基本工资"造成的.企业招聘人员时是不会告诉你下面的东 ...
国企员工按照以前的说法有两种，一是全民正式工，二是临时工。
你说的能享受那些比工资还要高的多的福利的都是全民正式工。
临时工是很难享受到的，就算有也得打个打折扣。
现在国企招聘的都是临时工，不过按照现在时髦说法应该叫合同制员工，
其实这些新招聘的人与过去临时工性质是一样的，
他们很难能和正式工一样同工同酬的。
现实与理想差距太大。

哥俩好 发表于 2012-4-11 09:08
国企员工按照以前的说法有两种，一是全民正式工，二是临时工。
你说的能享受那些比工资还要高的多的福利 ...
你是对国企不太了解,你所说的全民正式工现在都是全员合同制员工,所不同的是有些合同期限较短,比如三年五年.有些较长,比如十年或无固定期限的员工(一般是工龄很长的老员工).这些员工的福利待遇都是一样的,实行的是岗位工资制,也就是干什么岗位拿什么钱.唯一不同的有工龄工资,不如一年10元或20元不等.

临时工有时时是公司自己招聘,但现在大都与劳务公司签合同招聘,公司不负责这些员工的工资或福利,只负责使用和管理,当然这些员工的工资和待遇与企业自己的员工差不少.好的企业也对干的出色的劳务工予以一些奖励,或正式聘用的也有.

大的国企每年都招收大量的正式编制合同制员工,比如大学毕业生,面向社会招收的管理和技术人员,或面向职业学校或大专中专的学生,这部分主要是工人编制.一般从学校实习阶段就已经在企业干了一段时间,都是整班或学校选拔的学生.不少国企利用实习学生作为劳动力使用,比较黑.如果能聘用还算仁义,但一旦经营状况不好就把这些学生有退了回去,很不道德.

lvchunyou 发表于 2012-4-11 09:30
你是对国企不太了解,你所说的全民正式工现在都是全员合同制员工,所不同的是有些合同期限较短,比如三年五年 ...
我就是国企的，我的回复说得其实就是我们单位的情况。
我们单位从社会上招聘员工都是临时工，不过按现在的说法叫合同制员工。
头一年签订一年合同，期满后考核然后签订3年合同，期满后再考核最后签订无固定期限合同。
但是工资福利包括公积金年金什么的都比正式工要打个折扣。一直到现在他们的各种福利待遇都比我们要少，但若干年后会不会和我们一样同工同酬就不知道了。
法律规定是要同工同酬的，不过法律是一回事现实又是一回事了。这个大家都懂的。

如果楼主是有学历有文凭的本科以上应届科班毕业，还是推荐去国企，不过看楼主是招聘会上遇到的，那么估计就不是我说的那种了，估计是最低的一线工人，那么国企与私企的区别，在工资上其实差不多，这个是市场决定的，钱少了谁都不会去的，只不过私企是进去的时候就把待遇谈好，国企是出来公开的工资还有其他收入，总数其实都差不多，个人认为国企的更好，因为国企的方式会让你少交点个人所得税，而且国企会按照政策帮你交各种保险什么的，而私企是把钱发给你让你自己去交

还有上面说什么国企是养老的，明显就没有在国企呆过或者还没有进入社会，国企才是刚毕业的大学生，研究生最好的就业场所，压力相对私企要低很多，技术设备又比私企好很多，还有充裕的私人时间让你自我升值，每个人刚从学校进入社会都有很多缺点，心态也不可能一上来就摆正，比如楼主连个企业规定都不想背，那私企很多时候还要体罚员工估计楼主更是受不了。

等你在国企呆个3-5年，学会成熟的对人对事，很轻松的获得现在社会招聘普遍要求的XX年工作经历，接触到很多比私企要先进的设备技术之后，再决定是自己创业，去私企挣更高工作（当然也是更大工作量和工作压力），或者留在国企发展，这样才是比较好的发展，而那些想直接去私企凭自己能力一步登天的都是不成熟的想法，我个人经历而言，私企升职比国企更难，国企比私企更重视个人能力，私企裙带关系更普遍，在国企，你的领导好歹都是从你这样的岗位上去的，在私企，你的领导可能就是老总的一个什么都不懂的亲戚，自己去选吧

顺便说说个人经历，大学毕业后和一帮同学创业，挣扎一年之后失败，又去本专业国企，不知天高地厚觉得国企没前途跑出去私企干了一年后悔，结果当初领导宽宏大量让我回到国企（当然本人当年去私企时在国企这边只是请长假没有直接辞职也是原因之一），亲身经历让我觉得，还是国企好点，当然，个人能力，技术水平才是最重要的，有水平的，走哪都成功，没能力态度还差自我感觉良好的，走哪都失败

如果楼主是有学历有文凭的本科以上应届科班毕业，还是推荐去国企，不过看楼主是招聘会上遇到的，那么估计就不是我说的那种了，估计是最低的一线工人，那么国企与私企的区别，在工资上其实差不多，这个是市场决定的，钱少了谁都不会去的，只不过私企是进去的时候就把待遇谈好，国企是出来公开的工资还有其他收入，总数其实都差不多，个人认为国企的更好，因为国企的方式会让你少交点个人所得税，而且国企会按照政策帮你交各种保险什么的，而私企是把钱发给你让你自己去交

还有上面说什么国企是养老的，明显就没有在国企呆过或者还没有进入社会，国企才是刚毕业的大学生，研究生最好的就业场所，压力相对私企要低很多，技术设备又比私企好很多，还有充裕的私人时间让你自我升值，每个人刚从学校进入社会都有很多缺点，心态也不可能一上来就摆正，比如楼主连个企业规定都不想背，那私企很多时候还要体罚员工估计楼主更是受不了。

等你在国企呆个3-5年，学会成熟的对人对事，很轻松的获得现在社会招聘普遍要求的XX年工作经历，接触到很多比私企要先进的设备技术之后，再决定是自己创业，去私企挣更高工作（当然也是更大工作量和工作压力），或者留在国企发展，这样才是比较好的发展，而那些想直接去私企凭自己能力一步登天的都是不成熟的想法，我个人经历而言，私企升职比国企更难，国企比私企更重视个人能力，私企裙带关系更普遍，在国企，你的领导好歹都是从你这样的岗位上去的，在私企，你的领导可能就是老总的一个什么都不懂的亲戚，自己去选吧

顺便说说个人经历，大学毕业后和一帮同学创业，挣扎一年之后失败，又去本专业国企，不知天高地厚觉得国企没前途跑出去私企干了一年后悔，结果当初领导宽宏大量让我回到国企（当然本人当年去私企时在国企这边只是请长假没有直接辞职也是原因之一），亲身经历让我觉得，还是国企好点，当然，个人能力，技术水平才是最重要的，有水平的，走哪都成功，没能力态度还差自我感觉良好的，走哪都失败

哥俩好 发表于 2012-4-11 09:43
我就是国企的，我的回复说得其实就是我们单位的情况。
我们单位从社会上招聘员工都是临时工，不过按现在 ...
你们不是也签合同吗?你所说的临时工已经是合同制的正式员工,享受几险几金的员工同你们没什么区别.

至于企业年金等由于实行的较晚,对老员工有一定的照顾政策是正常的.公积金同一个单位的缴存比例基本上不会有差别,新入职的员工试用期内效益奖方面会有不同的待遇,但一般不超过半年.他们岗位工资低,效益奖和奖金又受到影响,公积金的基数自然比较少,看起来想是"打了折".

另外对于临时工和正式工的问题

最老的那种铁饭碗的正式工（不签合同）现在在逐渐淘汰中，基本都是些90年代参加工作的人
而现在基本都是长期聘用和短期聘用两种，前一种和正式工的待遇差不多，也是企业编制内的，而后一种就是临时工，没有在企业编制
两个的区别主要在于各种绩效奖金，前者有而后者没有，绩效奖金一般都是按照编制来发，没在编制当然就没有，不过现在很多国企也开始搞同工同酬制度，相信会逐步拉平正式工和临时工的差距

我们单位新来的毕业生上班第一天就领2个月的工资，这个国企是不是太好了？

wonert1 发表于 2012-4-11 10:15
我们单位新来的毕业生上班第一天就领2个月的工资，这个国企是不是太好了？
这应该是缓解新人的燃眉之急,是企业的体贴政策之一吧,这点恐怕私企难以做到.

lvchunyou 发表于 2012-4-11 10:19
这应该是缓解新人的燃眉之急,是企业的体贴政策之一吧,这点恐怕私企难以做到.
更别说企业食堂吃的好了，私企不是特别大的企业很难做到。

wonert1 发表于 2012-4-11 10:29
更别说企业食堂吃的好了，私企不是特别大的企业很难做到。
食堂这个比较恐怕两说,大企业的食堂也就是自助的几样大锅菜.吃过几回十几个人的小公司午饭,那口味做的可比食堂强多了,要是项目紧张又赚钱,晚间恐怕还得来点酒解乏,这恐怕中石油的高层也不敢明面这么干吧.

lvchunyou 发表于 2012-4-11 10:39
食堂这个比较恐怕两说,大企业的食堂也就是自助的几样大锅菜.吃过几回十几个人的小公司午饭,那口味做的可比 ...
额，一般大企业也可能会分片区厂区或者部门的食堂的，花样其实很多。例如我看过的，对于菜式和厨师做菜质量有一个考勤表，吃过菜的同志可以通过几个评分档打分，低于某标准分数的这个菜就要换掉，每周要有一个创新菜。

wonert1 发表于 2012-4-11 11:11
额，一般大企业也可能会分片区厂区或者部门的食堂的，花样其实很多。例如我看过的，对于菜式和厨师做菜质 ...
这个主意出的好,是个好的考核机制.

但个人感觉还是取消这种免费自助午餐比较好,可以将午餐补助打到工资中,付钱取食和饮品,或者一半钱给员工,一半补助食堂.不然浪费现象太大了,看着可惜.