标题：···落实大学生士兵提干配套政策，让大学生有希 ...

9年，军委四总部发布了关于大学生士兵提干的有关政策，极大地调动了地方大学生参军报国的积极性，13万大学生进入军营，成为军营中的一道独特风景。
解决优秀大学毕业生的提干问题，这是强军的战略性政策，是吸引地方大学生到军队的重要举措，也是提高军队素质的重大决策，体现了胡主席军队建设的高瞻远瞩，体现了中央军委对大学生士兵的关心和重视。
如何关心大学生士兵在军队的成长，是一个战略问题，应当引起军队领导的高度重视。
一、现状令人担忧。目前，对优秀大学生士兵提干的好政策，在部队的基层单位，了解少、宣传少、执行的情况并不好，大学生士兵培养教育中的问题主要表现在：
（1）基层带兵的军官不知道有这样的政策，对大学生士兵的咨询提干有关政策，有的认为动机不纯，持讽刺打击的神态，让许多大学生士兵的积极性大受影响，感到政策悬空了，被忽悠了。
（2）大学生士兵在军营里被当作一个新闻题材进行炒作，一段时间成为热点，热点过后，随着他们成为“老兵”，少有人在过问大学生士兵的情况，受到了冷落，被边缘化，至于他们的思想状况，政治进步，心理状况，训练难题等等，也只能自我消化。
（3）对优秀大学生士兵提干问题，只有四总部的大原则、粗条款，没有配套文件、指标名额、选拔程序、具体要求、培养方式等等有关条件，下面没发操作，许多大学生士兵担心：好政策会变成一纸空文。
（4）大学生士兵被基层的士官当作竞争对手，因为士官们也想提干，最大的对手就是大学生士兵，大学生士兵常常受到打压，这样无法用语言表达的特殊处境，让大学生士兵感到十分尴尬和难堪。。。。。。
二、培养大学生士兵的几点建议：
（1）四总部从今年起，制定一个配套文件，尽快落实大学生士兵提干的问题：包括程序、时间、条件、考察、名额、培训、审查、批准、上岗、待遇、工作要求等等；
（2）压缩部分士兵报考军校的名额，专项用于解决大学生毕业生士兵提干指标。
（3）以师旅为单位，建立大学生士兵提干摸底名单，对基本符合提干条件的，列为重点培养对象，根据摸底统计，对优秀大学生士兵提干下达专项指标，规定指标解决他们的提干问题。
（4）优秀大学生士兵提干名额要体现向基层战斗部队倾斜，用80％的指标来解决基层战斗部队大学生提干，体现政策的导向性，落实四总部的文件精神。
（5）加大宣传力度，做好大学生士兵的教育工作，从思想和心理为他们排忧解难，让他们在军营成才，成为军队基层的带兵人，以提高军队文化素养和全军素质。
（6）重点提高大学生士兵的军事训练成绩，增强他们的军事素养，成为令人信服的优秀士兵和提干对象。
以上只是我们基层带兵工作中的一点思考，不妥之处请首长、战友批评。我的心是好的，大学生读了四年地方大学，也是青年中的佼佼者。他们能够当兵吃苦受累，锻炼成长，也不容易，军队应当真正欢迎他们，培养他们，创造一切条件让鼓励他们，落实四总部的大学生提干配套政策，让他们有奔头，真正在军营实现人生价值，也为军队现代化建设贡献力量。http://bbs.chinamil.com.cn/forum/detail.jsp?id=6174899年，军委四总部发布了关于大学生士兵提干的有关政策，极大地调动了地方大学生参军报国的积极性，13万大学生进入军营，成为军营中的一道独特风景。
解决优秀大学毕业生的提干问题，这是强军的战略性政策，是吸引地方大学生到军队的重要举措，也是提高军队素质的重大决策，体现了胡主席军队建设的高瞻远瞩，体现了中央军委对大学生士兵的关心和重视。
如何关心大学生士兵在军队的成长，是一个战略问题，应当引起军队领导的高度重视。
一、现状令人担忧。目前，对优秀大学生士兵提干的好政策，在部队的基层单位，了解少、宣传少、执行的情况并不好，大学生士兵培养教育中的问题主要表现在：
（1）基层带兵的军官不知道有这样的政策，对大学生士兵的咨询提干有关政策，有的认为动机不纯，持讽刺打击的神态，让许多大学生士兵的积极性大受影响，感到政策悬空了，被忽悠了。
（2）大学生士兵在军营里被当作一个新闻题材进行炒作，一段时间成为热点，热点过后，随着他们成为“老兵”，少有人在过问大学生士兵的情况，受到了冷落，被边缘化，至于他们的思想状况，政治进步，心理状况，训练难题等等，也只能自我消化。
（3）对优秀大学生士兵提干问题，只有四总部的大原则、粗条款，没有配套文件、指标名额、选拔程序、具体要求、培养方式等等有关条件，下面没发操作，许多大学生士兵担心：好政策会变成一纸空文。
（4）大学生士兵被基层的士官当作竞争对手，因为士官们也想提干，最大的对手就是大学生士兵，大学生士兵常常受到打压，这样无法用语言表达的特殊处境，让大学生士兵感到十分尴尬和难堪。。。。。。
二、培养大学生士兵的几点建议：
（1）四总部从今年起，制定一个配套文件，尽快落实大学生士兵提干的问题：包括程序、时间、条件、考察、名额、培训、审查、批准、上岗、待遇、工作要求等等；
（2）压缩部分士兵报考军校的名额，专项用于解决大学生毕业生士兵提干指标。
（3）以师旅为单位，建立大学生士兵提干摸底名单，对基本符合提干条件的，列为重点培养对象，根据摸底统计，对优秀大学生士兵提干下达专项指标，规定指标解决他们的提干问题。
（4）优秀大学生士兵提干名额要体现向基层战斗部队倾斜，用80％的指标来解决基层战斗部队大学生提干，体现政策的导向性，落实四总部的文件精神。
（5）加大宣传力度，做好大学生士兵的教育工作，从思想和心理为他们排忧解难，让他们在军营成才，成为军队基层的带兵人，以提高军队文化素养和全军素质。
（6）重点提高大学生士兵的军事训练成绩，增强他们的军事素养，成为令人信服的优秀士兵和提干对象。
以上只是我们基层带兵工作中的一点思考，不妥之处请首长、战友批评。我的心是好的，大学生读了四年地方大学，也是青年中的佼佼者。他们能够当兵吃苦受累，锻炼成长，也不容易，军队应当真正欢迎他们，培养他们，创造一切条件让鼓励他们，落实四总部的大学生提干配套政策，让他们有奔头，真正在军营实现人生价值，也为军队现代化建设贡献力量。http://bbs.chinamil.com.cn/forum/detail.jsp?id=617489