超级军网澳洲色狼遍地 过半女性曾遭职场性骚扰
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 05:21:30
http://world.huanqiu.com/roll/2010-08/1006172.html
环球网记者谭利娅报道，据“澳洲网上唐人街”8月11日报道，澳大利亚一项最新调查发现，约一半的澳洲女性表示曾在工作场所遇到性骚扰。62％的被调查者称公司不支持女性就性骚扰问题进行投诉。
此调查是由化妆品公司“The Heat Group”进行，共调查了约500名女子。
澳大利亚格里菲斯大学资深讲师凯伊•班特表示，现在很多公司仍然没有意识到性骚扰行为的严重性，在接到投诉后一般都只是敷衍了事。班特表示，“对性骚扰应当设立‘零容忍’政策。”
澳大利亚人力资源中心经理凯瑟琳•格拉汉姆表示，他们的研究显示在过去两年中性骚扰投诉数量上升了30％。她说尽管David Jones的性骚扰案受到广泛关注，但这并没有改变目前大部分公司的的性骚扰问题对策。Graham表示，负责任的公司都会定期重审其办公场所其欺侮和骚扰处理方法。她还表示关于性骚扰的投诉也开始从原来仅限于异性之间扩大到出现同性性骚扰。http://world.huanqiu.com/roll/2010-08/1006172.html
环球网记者谭利娅报道，据“澳洲网上唐人街”8月11日报道，澳大利亚一项最新调查发现，约一半的澳洲女性表示曾在工作场所遇到性骚扰。62％的被调查者称公司不支持女性就性骚扰问题进行投诉。
此调查是由化妆品公司“The Heat Group”进行，共调查了约500名女子。
澳大利亚格里菲斯大学资深讲师凯伊•班特表示，现在很多公司仍然没有意识到性骚扰行为的严重性，在接到投诉后一般都只是敷衍了事。班特表示，“对性骚扰应当设立‘零容忍’政策。”
澳大利亚人力资源中心经理凯瑟琳•格拉汉姆表示，他们的研究显示在过去两年中性骚扰投诉数量上升了30％。她说尽管David Jones的性骚扰案受到广泛关注，但这并没有改变目前大部分公司的的性骚扰问题对策。Graham表示，负责任的公司都会定期重审其办公场所其欺侮和骚扰处理方法。她还表示关于性骚扰的投诉也开始从原来仅限于异性之间扩大到出现同性性骚扰。
环球网记者谭利娅报道，据“澳洲网上唐人街”8月11日报道，澳大利亚一项最新调查发现，约一半的澳洲女性表示曾在工作场所遇到性骚扰。62％的被调查者称公司不支持女性就性骚扰问题进行投诉。
此调查是由化妆品公司“The Heat Group”进行，共调查了约500名女子。
澳大利亚格里菲斯大学资深讲师凯伊•班特表示，现在很多公司仍然没有意识到性骚扰行为的严重性，在接到投诉后一般都只是敷衍了事。班特表示，“对性骚扰应当设立‘零容忍’政策。”
澳大利亚人力资源中心经理凯瑟琳•格拉汉姆表示，他们的研究显示在过去两年中性骚扰投诉数量上升了30％。她说尽管David Jones的性骚扰案受到广泛关注，但这并没有改变目前大部分公司的的性骚扰问题对策。Graham表示，负责任的公司都会定期重审其办公场所其欺侮和骚扰处理方法。她还表示关于性骚扰的投诉也开始从原来仅限于异性之间扩大到出现同性性骚扰。http://world.huanqiu.com/roll/2010-08/1006172.html
环球网记者谭利娅报道，据“澳洲网上唐人街”8月11日报道，澳大利亚一项最新调查发现，约一半的澳洲女性表示曾在工作场所遇到性骚扰。62％的被调查者称公司不支持女性就性骚扰问题进行投诉。
此调查是由化妆品公司“The Heat Group”进行，共调查了约500名女子。
澳大利亚格里菲斯大学资深讲师凯伊•班特表示，现在很多公司仍然没有意识到性骚扰行为的严重性，在接到投诉后一般都只是敷衍了事。班特表示，“对性骚扰应当设立‘零容忍’政策。”
澳大利亚人力资源中心经理凯瑟琳•格拉汉姆表示，他们的研究显示在过去两年中性骚扰投诉数量上升了30％。她说尽管David Jones的性骚扰案受到广泛关注，但这并没有改变目前大部分公司的的性骚扰问题对策。Graham表示，负责任的公司都会定期重审其办公场所其欺侮和骚扰处理方法。她还表示关于性骚扰的投诉也开始从原来仅限于异性之间扩大到出现同性性骚扰。