超级军网调查称我国六成职场人士无公积金四成无社保
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 23:40:24
环球网8月5日消息(记者 李洁思)职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的“企业门”事件，揭开了职场人“工资不低、保障不全”的顽疾，也使得企业在社会保障方面存在的问题暴露无疑。
职场人目前的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
“五险一金”都是啥？仅两成清楚缴纳标准
所谓职场社会保障中的“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
你了解“五险一金”的险种吗？在调查中，有六成职场人表示“不甚清楚”，仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。与此同时，受访者对五险一金的“具体缴纳标准”表示很清楚的比例仅为16%，不到两成。超八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
而针对职场人关心的“加班费”问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。同时，有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”
从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说，“感觉自己被用人单位骗了”。
本次调查显示，36.7%的职场人拥有规范的“五险”。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
“企业为了降低整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。”劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。
“市场竞争大，企业要生存，无非是采取降低成本或是产品降价销售的方式。但降价会导致企业的利润空间减少，所以企业选择降低成本。相较于工资，员工对社会保障又不太重视，因此社保成了被‘砍’的首选。”左祥琦说，这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显，因为新兴产业所面临的压力最大，市场又最不规范，“砍掉”员工的社会保障甚至在某些行业中成了“行规”。
该“忍气吞声”还是“主动维权”？
在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者，要他说出具体的“五险一金”缴纳比例确实有些困难。“感觉五险一金该缴多少是公司决定的，即使我了解地一清二楚，就能解决问题吗？”刘先生说道。
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是“忍气吞声”，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表示“无所谓，反正我也不在乎那东西”。
而在左祥琦看来，这个数据表明，职场人对社会保障的意识“还是有所提高的”。“五年前要是做这个调查，能清楚‘五险一金’的职场人的比例更少。”他说道，现在的劳动者尤其是80后、90后，对工资的看重程度要远高于社会保障，认为自己“有得挥霍”，而有些白领则更愿意上商业保险，往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
左祥琦说，劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况，职场人也应了解下自身目前的保险状况，因为“劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来维护劳动者的权力的”。不过他也对记者坦承，作为劳动法专家，“我们不会教劳动者，不权衡利弊，社保一出问题就投诉企业”。他说，职场人要有成熟的维权意识，比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时，你就需要更为冷静地思考维权行为，另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之，劳动者要懂得“保护自己利益最大化”。
“中国社会保障体系还很初级，并不能算是真正意义上完整的保险制度。”左祥琦认为，政府方面也应不断完善相关法规，同时也应思考如何解决目前社会保障“强制力不够”的问题。
http://news.sina.com.cn/c/2010-08-05/091920831392.shtml环球网8月5日消息(记者 李洁思)职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的“企业门”事件，揭开了职场人“工资不低、保障不全”的顽疾，也使得企业在社会保障方面存在的问题暴露无疑。
职场人目前的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
“五险一金”都是啥？仅两成清楚缴纳标准
所谓职场社会保障中的“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
你了解“五险一金”的险种吗？在调查中，有六成职场人表示“不甚清楚”，仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。与此同时，受访者对五险一金的“具体缴纳标准”表示很清楚的比例仅为16%，不到两成。超八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
而针对职场人关心的“加班费”问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。同时，有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”
从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说，“感觉自己被用人单位骗了”。
本次调查显示，36.7%的职场人拥有规范的“五险”。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
“企业为了降低整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。”劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。
“市场竞争大，企业要生存，无非是采取降低成本或是产品降价销售的方式。但降价会导致企业的利润空间减少，所以企业选择降低成本。相较于工资，员工对社会保障又不太重视，因此社保成了被‘砍’的首选。”左祥琦说，这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显，因为新兴产业所面临的压力最大，市场又最不规范，“砍掉”员工的社会保障甚至在某些行业中成了“行规”。
该“忍气吞声”还是“主动维权”？
在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者，要他说出具体的“五险一金”缴纳比例确实有些困难。“感觉五险一金该缴多少是公司决定的，即使我了解地一清二楚，就能解决问题吗？”刘先生说道。
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是“忍气吞声”，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表示“无所谓，反正我也不在乎那东西”。
而在左祥琦看来，这个数据表明，职场人对社会保障的意识“还是有所提高的”。“五年前要是做这个调查，能清楚‘五险一金’的职场人的比例更少。”他说道，现在的劳动者尤其是80后、90后，对工资的看重程度要远高于社会保障，认为自己“有得挥霍”，而有些白领则更愿意上商业保险，往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
左祥琦说，劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况，职场人也应了解下自身目前的保险状况，因为“劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来维护劳动者的权力的”。不过他也对记者坦承，作为劳动法专家，“我们不会教劳动者，不权衡利弊，社保一出问题就投诉企业”。他说，职场人要有成熟的维权意识，比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时，你就需要更为冷静地思考维权行为，另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之，劳动者要懂得“保护自己利益最大化”。
“中国社会保障体系还很初级，并不能算是真正意义上完整的保险制度。”左祥琦认为，政府方面也应不断完善相关法规，同时也应思考如何解决目前社会保障“强制力不够”的问题。
http://news.sina.com.cn/c/2010-08-05/091920831392.shtml
职场人目前的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
“五险一金”都是啥？仅两成清楚缴纳标准
所谓职场社会保障中的“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
你了解“五险一金”的险种吗？在调查中，有六成职场人表示“不甚清楚”，仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。与此同时，受访者对五险一金的“具体缴纳标准”表示很清楚的比例仅为16%，不到两成。超八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
而针对职场人关心的“加班费”问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。同时，有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”
从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说，“感觉自己被用人单位骗了”。
本次调查显示，36.7%的职场人拥有规范的“五险”。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
“企业为了降低整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。”劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。
“市场竞争大，企业要生存，无非是采取降低成本或是产品降价销售的方式。但降价会导致企业的利润空间减少，所以企业选择降低成本。相较于工资，员工对社会保障又不太重视，因此社保成了被‘砍’的首选。”左祥琦说，这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显，因为新兴产业所面临的压力最大，市场又最不规范，“砍掉”员工的社会保障甚至在某些行业中成了“行规”。
该“忍气吞声”还是“主动维权”？
在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者，要他说出具体的“五险一金”缴纳比例确实有些困难。“感觉五险一金该缴多少是公司决定的，即使我了解地一清二楚，就能解决问题吗？”刘先生说道。
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是“忍气吞声”，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表示“无所谓，反正我也不在乎那东西”。
而在左祥琦看来，这个数据表明，职场人对社会保障的意识“还是有所提高的”。“五年前要是做这个调查，能清楚‘五险一金’的职场人的比例更少。”他说道，现在的劳动者尤其是80后、90后，对工资的看重程度要远高于社会保障，认为自己“有得挥霍”，而有些白领则更愿意上商业保险，往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
左祥琦说，劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况，职场人也应了解下自身目前的保险状况，因为“劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来维护劳动者的权力的”。不过他也对记者坦承，作为劳动法专家，“我们不会教劳动者，不权衡利弊，社保一出问题就投诉企业”。他说，职场人要有成熟的维权意识，比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时，你就需要更为冷静地思考维权行为，另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之，劳动者要懂得“保护自己利益最大化”。
“中国社会保障体系还很初级，并不能算是真正意义上完整的保险制度。”左祥琦认为，政府方面也应不断完善相关法规，同时也应思考如何解决目前社会保障“强制力不够”的问题。
http://news.sina.com.cn/c/2010-08-05/091920831392.shtml环球网8月5日消息(记者 李洁思)职场人的生存状态近期成为舆论关注的焦点。劳动纠纷和频现的“企业门”事件，揭开了职场人“工资不低、保障不全”的顽疾，也使得企业在社会保障方面存在的问题暴露无疑。
职场人目前的社会保障情况到底怎么样？保险是否齐全？职场人自身对于社会保障的态度是否慎重？近期，环球网与智联招聘对3718名职场人的专项调查显示，仅37.5%的职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，还有35.6%的职场人称其没有规范齐全的保障。
“五险一金”都是啥？仅两成清楚缴纳标准
所谓职场社会保障中的“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
你了解“五险一金”的险种吗？在调查中，有六成职场人表示“不甚清楚”，仅有37.5%的职场人表示对对“五险一金”的具体保险种类“很清楚”。与此同时，受访者对五险一金的“具体缴纳标准”表示很清楚的比例仅为16%，不到两成。超八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。
而针对职场人关心的“加班费”问题，调查显示，四成职场人被动加班后用人单位没有任何的补偿，成为“白加班”一族。同时，有28.6.%职场人表示加班后会得到加班费，其中12.7%的职场人不但有加班费而且还能报销餐费及交通费。除此之外，22.2%的职场人表示可以倒休，10.6%的职场人表示可以报销餐费和打车费。
35.6%职场人称无规范保障 住房公积金缺失成“行规”
从江西到广州工作的小赵最近在网上发帖“求助”。小赵写道，自己是一名09年的本科毕业生，从去年5月份开始工作。“一开始公司说正式毕业签订劳动合同后就给交社会保险，但到现在我已经工作一年多了，这期间公司总是以各种理由拖着不签合同、不交保险。”小赵说，“感觉自己被用人单位骗了”。
本次调查显示，36.7%的职场人拥有规范的“五险”。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。与此同时，住房公积金则成为缺失比较严重的社会保障。调查显示，超过六成职场人没有住房公积金，具体比例为63.3%。
“企业为了降低整体成本，大多是选择减低‘人工成本’。职工的工资不能减少，那么只能减少‘五险一金’了。尤其是住房公积金企业所承担的缴费比例高，好多企业上不起。”劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦对环球网记者这样说道。
“市场竞争大，企业要生存，无非是采取降低成本或是产品降价销售的方式。但降价会导致企业的利润空间减少，所以企业选择降低成本。相较于工资，员工对社会保障又不太重视，因此社保成了被‘砍’的首选。”左祥琦说，这种现象在中国的新兴产业中体现地尤为明显，因为新兴产业所面临的压力最大，市场又最不规范，“砍掉”员工的社会保障甚至在某些行业中成了“行规”。
该“忍气吞声”还是“主动维权”？
在北京某国际投资公司工作的刘先生告诉记者，要他说出具体的“五险一金”缴纳比例确实有些困难。“感觉五险一金该缴多少是公司决定的，即使我了解地一清二楚，就能解决问题吗？”刘先生说道。
调查中显示的职场人心态也与刘先生差不多。调查中，如果入职后发现该单位没有给员工上“五险一金”，38.9%的职场人表示自己会离职。排在第二位的态度是“忍气吞声”，所占比例为22.24%，更有20.7%的受访者表示“无所谓，反正我也不在乎那东西”。
而在左祥琦看来，这个数据表明，职场人对社会保障的意识“还是有所提高的”。“五年前要是做这个调查，能清楚‘五险一金’的职场人的比例更少。”他说道，现在的劳动者尤其是80后、90后，对工资的看重程度要远高于社会保障，认为自己“有得挥霍”，而有些白领则更愿意上商业保险，往往忽略了社会保险在突发事件以及日后长远的重要作用。
左祥琦说，劳动者还是应该在求职时问清企业的社保情况，职场人也应了解下自身目前的保险状况，因为“劳动力也跟机器一样，有折旧率，社保就是用来维护劳动者的权力的”。不过他也对记者坦承，作为劳动法专家，“我们不会教劳动者，不权衡利弊，社保一出问题就投诉企业”。他说，职场人要有成熟的维权意识，比如当你的工资足够高可以抵消无社保的影响时，你就需要更为冷静地思考维权行为，另外向监察部门举报问题企业时可以考虑选择匿名等。总之，劳动者要懂得“保护自己利益最大化”。
“中国社会保障体系还很初级，并不能算是真正意义上完整的保险制度。”左祥琦认为，政府方面也应不断完善相关法规，同时也应思考如何解决目前社会保障“强制力不够”的问题。
http://news.sina.com.cn/c/2010-08-05/091920831392.shtml