超级军网中央多位领导批示 公安已派数百人进驻园区
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 00:46:37
核心提示：深圳市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。深圳市公安局开展对富士康员工坠楼事件的调查,派驻260多名特保队员和100多名巡防队员,协助企业在园区及宿舍区开展巡查看护和对情绪不稳定人员的排查工作。
5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。当日，郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。据了解，富士康为应对预防“员工自杀”事件，已启动“相亲相爱”活动，防止员工轻生事件再次发生。 中新社发 陈文 摄
新华网5月27日电 深圳富士康科技集团25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引发社会关注。深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会，市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。目前，深圳市区各相关部门已积极参与事件的处理和应对，富士康科技集团也积极与员工家属进行联系，做好善后工作。
中央高度关注富士康坠楼事件
李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。中央政法委的主要领导、省里的主要领导在深圳开会之际也进行了专门的研究，市委市政府对此高度重视，多位市领导先后多次到富士康进行调研。
深圳市委第五次党代会闭幕的当天晚上，王荣书记亲自主持召开市委会议，再一次研究处理。今天下午, 王荣书记亲自率市区有关人员再次到富士康进行调研，进一步研究采取措施，市里主要领导同志挂帅专门工作小组，三位副市长也先后前往富士康进行深入调研，与各方一起查找原因，研究对策，共同加强、改进。
深圳：重点调查富士康员工工资收入、加班时间等
据介绍，在此之前，深圳市区各相关部门也积极参与事件的处理和应对，做了大量的具体细致的工作。
一是深圳市公安局立即开展对此事件的调查、跟踪、掌握善后处理工作。派出260多名特保队员和一百多巡防队员，对园区、宿舍区进行巡查看护，对人员因为排查，协助富士康做好保安队伍管理、培训，切实进行人防、机防，及时向社会公布真相，做好舆情。
二是深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队伍进驻富士康，加强对企业员工心理辅导和心理咨询，对1400余名员工开展评估、筛查、心理危机干预和心理救援工作。建立了员工心理疾患诊治救助工作，对存在心理疾患的员工及时提供治疗，为扩大心理干预力度，近日又完成了对一百多名企业兼职心理咨询员的培训和考试工作。
三是深圳市总工会及时约见企业行政高层，就改善企业管理和劳资关系等提出建议。积极协调劳工双方，解决善后问题，督促和指导工会加强基层组织建设，计划对企业培训200—300名心理咨询师，发放5000份问卷调查，开展员工满意度的调查，及时掌握了员工的问题。
四是深圳市人力资源保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点调查，帮助企业建立健全良好的劳资关系。
五是深圳市妇女儿童健康服务中心到富士康开展了专题讲座，为员工提供心理援助，对400名组长进行了为期10天的心理健康知识培训。文化体育部门积极协助企业开展多项文化和体育活动，缓解员工的工作压力、紧张情绪。
六是深圳市宝安区制定实施十项工作举措，协助富士康员工解决各方面的困难，加强了对富士康集团周边环境的整治，加快完善周边的文化、体育、医疗等公共服务配套措施。组织丰富多彩的文艺活动，为员工提供更好的生活环境。
富士康：宿舍四层以上安装安全窗
李平介绍，富士康科技集团在事件发生后迅速报告政府，积极配合公安机关对事件展开调查，积极与员工家属进行联系，做好善后工作。同时，也检讨自身在管理文化、员工关怀、心理辅导等方面存在的问题。从制度、文化、心灵、环境等方面采取措施。
一是建立员工关爱中心，统一搜集员工诉求，统筹调度自身资源，对员工实施及时关爱。员工关爱中心成立以来接到员工求助信息1199条，都进行了及时的处理。
二是建立联席会议制度，每天下午5点在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。
三是打造员工心理健康维护体系，邀请各方面专家赴厂指导，并与深圳市精神卫生中心合作，实施员工心理援助计划，外聘、内训心理辅导师，建立心理咨询室，接待员工咨询。
四是启动热线通报机制，完善职工沟通机制，加强信息沟通与分享，做好心理关怀。
五是优化宿舍人性化管理，增设硬件防护设施。在每栋楼的四层以上安装安全窗。加强软件文化建设，增强文体资源投入，扩建改造生活区、宿舍区体育设施。
(本文来源：新华网 ) http://news.163.com/10/0527/08/67M7545F00014AED.html核心提示：深圳市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。深圳市公安局开展对富士康员工坠楼事件的调查,派驻260多名特保队员和100多名巡防队员,协助企业在园区及宿舍区开展巡查看护和对情绪不稳定人员的排查工作。
5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。当日，郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。据了解，富士康为应对预防“员工自杀”事件，已启动“相亲相爱”活动，防止员工轻生事件再次发生。 中新社发 陈文 摄
新华网5月27日电 深圳富士康科技集团25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引发社会关注。深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会，市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。目前，深圳市区各相关部门已积极参与事件的处理和应对，富士康科技集团也积极与员工家属进行联系，做好善后工作。
中央高度关注富士康坠楼事件
李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。中央政法委的主要领导、省里的主要领导在深圳开会之际也进行了专门的研究，市委市政府对此高度重视，多位市领导先后多次到富士康进行调研。
深圳市委第五次党代会闭幕的当天晚上，王荣书记亲自主持召开市委会议，再一次研究处理。今天下午, 王荣书记亲自率市区有关人员再次到富士康进行调研，进一步研究采取措施，市里主要领导同志挂帅专门工作小组，三位副市长也先后前往富士康进行深入调研，与各方一起查找原因，研究对策，共同加强、改进。
深圳：重点调查富士康员工工资收入、加班时间等
据介绍，在此之前，深圳市区各相关部门也积极参与事件的处理和应对，做了大量的具体细致的工作。
一是深圳市公安局立即开展对此事件的调查、跟踪、掌握善后处理工作。派出260多名特保队员和一百多巡防队员，对园区、宿舍区进行巡查看护，对人员因为排查，协助富士康做好保安队伍管理、培训，切实进行人防、机防，及时向社会公布真相，做好舆情。
二是深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队伍进驻富士康，加强对企业员工心理辅导和心理咨询，对1400余名员工开展评估、筛查、心理危机干预和心理救援工作。建立了员工心理疾患诊治救助工作，对存在心理疾患的员工及时提供治疗，为扩大心理干预力度，近日又完成了对一百多名企业兼职心理咨询员的培训和考试工作。
三是深圳市总工会及时约见企业行政高层，就改善企业管理和劳资关系等提出建议。积极协调劳工双方，解决善后问题，督促和指导工会加强基层组织建设，计划对企业培训200—300名心理咨询师，发放5000份问卷调查，开展员工满意度的调查，及时掌握了员工的问题。
四是深圳市人力资源保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点调查，帮助企业建立健全良好的劳资关系。
五是深圳市妇女儿童健康服务中心到富士康开展了专题讲座，为员工提供心理援助，对400名组长进行了为期10天的心理健康知识培训。文化体育部门积极协助企业开展多项文化和体育活动，缓解员工的工作压力、紧张情绪。
六是深圳市宝安区制定实施十项工作举措，协助富士康员工解决各方面的困难，加强了对富士康集团周边环境的整治，加快完善周边的文化、体育、医疗等公共服务配套措施。组织丰富多彩的文艺活动，为员工提供更好的生活环境。
富士康：宿舍四层以上安装安全窗
李平介绍，富士康科技集团在事件发生后迅速报告政府，积极配合公安机关对事件展开调查，积极与员工家属进行联系，做好善后工作。同时，也检讨自身在管理文化、员工关怀、心理辅导等方面存在的问题。从制度、文化、心灵、环境等方面采取措施。
一是建立员工关爱中心，统一搜集员工诉求，统筹调度自身资源，对员工实施及时关爱。员工关爱中心成立以来接到员工求助信息1199条，都进行了及时的处理。
二是建立联席会议制度，每天下午5点在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。
三是打造员工心理健康维护体系，邀请各方面专家赴厂指导，并与深圳市精神卫生中心合作，实施员工心理援助计划，外聘、内训心理辅导师，建立心理咨询室，接待员工咨询。
四是启动热线通报机制，完善职工沟通机制，加强信息沟通与分享，做好心理关怀。
五是优化宿舍人性化管理，增设硬件防护设施。在每栋楼的四层以上安装安全窗。加强软件文化建设，增强文体资源投入，扩建改造生活区、宿舍区体育设施。
(本文来源：新华网 ) http://news.163.com/10/0527/08/67M7545F00014AED.html
5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。当日，郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。据了解，富士康为应对预防“员工自杀”事件，已启动“相亲相爱”活动，防止员工轻生事件再次发生。 中新社发 陈文 摄
新华网5月27日电 深圳富士康科技集团25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引发社会关注。深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会，市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。目前，深圳市区各相关部门已积极参与事件的处理和应对，富士康科技集团也积极与员工家属进行联系，做好善后工作。
中央高度关注富士康坠楼事件
李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。中央政法委的主要领导、省里的主要领导在深圳开会之际也进行了专门的研究，市委市政府对此高度重视，多位市领导先后多次到富士康进行调研。
深圳市委第五次党代会闭幕的当天晚上，王荣书记亲自主持召开市委会议，再一次研究处理。今天下午, 王荣书记亲自率市区有关人员再次到富士康进行调研，进一步研究采取措施，市里主要领导同志挂帅专门工作小组，三位副市长也先后前往富士康进行深入调研，与各方一起查找原因，研究对策，共同加强、改进。
深圳：重点调查富士康员工工资收入、加班时间等
据介绍，在此之前，深圳市区各相关部门也积极参与事件的处理和应对，做了大量的具体细致的工作。
一是深圳市公安局立即开展对此事件的调查、跟踪、掌握善后处理工作。派出260多名特保队员和一百多巡防队员，对园区、宿舍区进行巡查看护，对人员因为排查，协助富士康做好保安队伍管理、培训，切实进行人防、机防，及时向社会公布真相，做好舆情。
二是深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队伍进驻富士康，加强对企业员工心理辅导和心理咨询，对1400余名员工开展评估、筛查、心理危机干预和心理救援工作。建立了员工心理疾患诊治救助工作，对存在心理疾患的员工及时提供治疗，为扩大心理干预力度，近日又完成了对一百多名企业兼职心理咨询员的培训和考试工作。
三是深圳市总工会及时约见企业行政高层，就改善企业管理和劳资关系等提出建议。积极协调劳工双方，解决善后问题，督促和指导工会加强基层组织建设，计划对企业培训200—300名心理咨询师，发放5000份问卷调查，开展员工满意度的调查，及时掌握了员工的问题。
四是深圳市人力资源保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点调查，帮助企业建立健全良好的劳资关系。
五是深圳市妇女儿童健康服务中心到富士康开展了专题讲座，为员工提供心理援助，对400名组长进行了为期10天的心理健康知识培训。文化体育部门积极协助企业开展多项文化和体育活动，缓解员工的工作压力、紧张情绪。
六是深圳市宝安区制定实施十项工作举措，协助富士康员工解决各方面的困难，加强了对富士康集团周边环境的整治，加快完善周边的文化、体育、医疗等公共服务配套措施。组织丰富多彩的文艺活动，为员工提供更好的生活环境。
富士康：宿舍四层以上安装安全窗
李平介绍，富士康科技集团在事件发生后迅速报告政府，积极配合公安机关对事件展开调查，积极与员工家属进行联系，做好善后工作。同时，也检讨自身在管理文化、员工关怀、心理辅导等方面存在的问题。从制度、文化、心灵、环境等方面采取措施。
一是建立员工关爱中心，统一搜集员工诉求，统筹调度自身资源，对员工实施及时关爱。员工关爱中心成立以来接到员工求助信息1199条，都进行了及时的处理。
二是建立联席会议制度，每天下午5点在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题。
三是打造员工心理健康维护体系，邀请各方面专家赴厂指导，并与深圳市精神卫生中心合作，实施员工心理援助计划，外聘、内训心理辅导师，建立心理咨询室，接待员工咨询。
四是启动热线通报机制，完善职工沟通机制，加强信息沟通与分享，做好心理关怀。
五是优化宿舍人性化管理，增设硬件防护设施。在每栋楼的四层以上安装安全窗。加强软件文化建设，增强文体资源投入，扩建改造生活区、宿舍区体育设施。
(本文来源：新华网 ) http://news.163.com/10/0527/08/67M7545F00014AED.html核心提示：深圳市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。深圳市公安局开展对富士康员工坠楼事件的调查,派驻260多名特保队员和100多名巡防队员,协助企业在园区及宿舍区开展巡查看护和对情绪不稳定人员的排查工作。
5月26日，富士康科技集团总裁郭台铭在深圳就“富士康员工自杀事件”表示，我除了致歉还是致歉，除了痛心还是痛心。当日，郭台铭在深圳出席第三届海峡两岸心理暨社会学专家团调研座谈会，在会场当着社会专家学者、员工代表、媒体记者等千余人的面深深三鞠躬。据了解，富士康为应对预防“员工自杀”事件，已启动“相亲相爱”活动，防止员工轻生事件再次发生。 中新社发 陈文 摄
新华网5月27日电 深圳富士康科技集团25日发生该集团今年以来第11宗员工跳楼事件，引发社会关注。深圳市政府26日举行富士康跳楼事件说明会，市政府新闻发言人李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。目前，深圳市区各相关部门已积极参与事件的处理和应对，富士康科技集团也积极与员工家属进行联系，做好善后工作。
中央高度关注富士康坠楼事件
李平介绍，富士康坠楼事件受到中央、省委省政府高度关注，对此专门做出重要指示。中央政法委的主要领导、省里的主要领导在深圳开会之际也进行了专门的研究，市委市政府对此高度重视，多位市领导先后多次到富士康进行调研。
深圳市委第五次党代会闭幕的当天晚上，王荣书记亲自主持召开市委会议，再一次研究处理。今天下午, 王荣书记亲自率市区有关人员再次到富士康进行调研，进一步研究采取措施，市里主要领导同志挂帅专门工作小组，三位副市长也先后前往富士康进行深入调研，与各方一起查找原因，研究对策，共同加强、改进。
深圳：重点调查富士康员工工资收入、加班时间等
据介绍，在此之前，深圳市区各相关部门也积极参与事件的处理和应对，做了大量的具体细致的工作。
一是深圳市公安局立即开展对此事件的调查、跟踪、掌握善后处理工作。派出260多名特保队员和一百多巡防队员，对园区、宿舍区进行巡查看护，对人员因为排查，协助富士康做好保安队伍管理、培训，切实进行人防、机防，及时向社会公布真相，做好舆情。
二是深圳市卫生管理部门派出30多名心理医生和医疗队伍进驻富士康，加强对企业员工心理辅导和心理咨询，对1400余名员工开展评估、筛查、心理危机干预和心理救援工作。建立了员工心理疾患诊治救助工作，对存在心理疾患的员工及时提供治疗，为扩大心理干预力度，近日又完成了对一百多名企业兼职心理咨询员的培训和考试工作。
三是深圳市总工会及时约见企业行政高层，就改善企业管理和劳资关系等提出建议。积极协调劳工双方，解决善后问题，督促和指导工会加强基层组织建设，计划对企业培训200—300名心理咨询师，发放5000份问卷调查，开展员工满意度的调查，及时掌握了员工的问题。
四是深圳市人力资源保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点调查，帮助企业建立健全良好的劳资关系。
五是深圳市妇女儿童健康服务中心到富士康开展了专题讲座，为员工提供心理援助，对400名组长进行了为期10天的心理健康知识培训。文化体育部门积极协助企业开展多项文化和体育活动，缓解员工的工作压力、紧张情绪。
六是深圳市宝安区制定实施十项工作举措，协助富士康员工解决各方面的困难，加强了对富士康集团周边环境的整治，加快完善周边的文化、体育、医疗等公共服务配套措施。组织丰富多彩的文艺活动，为员工提供更好的生活环境。
富士康：宿舍四层以上安装安全窗
李平介绍，富士康科技集团在事件发生后迅速报告政府，积极配合公安机关对事件展开调查，积极与员工家属进行联系，做好善后工作。同时，也检讨自身在管理文化、员工关怀、心理辅导等方面存在的问题。从制度、文化、心灵、环境等方面采取措施。
一是建立员工关爱中心，统一搜集员工诉求，统筹调度自身资源，对员工实施及时关爱。员工关爱中心成立以来接到员工求助信息1199条，都进行了及时的处理。
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三是打造员工心理健康维护体系，邀请各方面专家赴厂指导，并与深圳市精神卫生中心合作，实施员工心理援助计划，外聘、内训心理辅导师，建立心理咨询室，接待员工咨询。
四是启动热线通报机制，完善职工沟通机制，加强信息沟通与分享，做好心理关怀。
五是优化宿舍人性化管理，增设硬件防护设施。在每栋楼的四层以上安装安全窗。加强软件文化建设，增强文体资源投入，扩建改造生活区、宿舍区体育设施。
(本文来源：新华网 ) http://news.163.com/10/0527/08/67M7545F00014AED.html
{:cha:}派这么多人。如果任然无法制止的话。。。{:wuyu:}
连跳楼的自由也没了
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-5-27 20:09 
那富士康就是 管理的大问题。。特别是看有对于歧视员工。。或者有什么违反劳动法的规章在里面没有。
那富士康就是 管理的大问题。。特别是看有对于歧视员工。。或者有什么违反劳动法的规章在里面没有。
好像早上就派了，我们车间工人告诉我的，公安还配了望远镜，防震垫，终于做点实事了，控制一两个月，冷却一下，再讨论善后的事情
终于批示了
啥个鸟事都等着批示
地方公务员在chishi？
啥个鸟事都等着批示
地方公务员在chishi？
中央不指示，那帮深圳的公仆都不动吗？真想骂死这群混蛋
派這麼多人,能解決問題麼?
不可能人盯人吧? 不解決根源,貌似還是沒用
不可能人盯人吧? 不解決根源,貌似還是沒用
小刺猬 发表于 2010-5-27 20:56
{:cha:}一般领导只对上一级的领导负责。。，不对下面负责的。。{:cha:}所以，上面不发话，下面不敢动的。。。
{:cha:}一般领导只对上一级的领导负责。。，不对下面负责的。。{:cha:}所以，上面不发话，下面不敢动的。。。
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-5-27 21:02
救人也会有错吗，如果自己的百姓死这么多都不管，要他们干什么，回家死去吧
救人也会有错吗，如果自己的百姓死这么多都不管，要他们干什么，回家死去吧
2000wcw 发表于 2010-5-27 20:58
以前吉林大学有一次事情，年中时，考虑到上半年已经跳楼了2个，有个家伙说不想活了，于是导员派了2个学生干部去看着并劝导，结果那个家伙当着2位干部的面，从容淡定的打开窗户，面不改色的跳了下去-------那两个干部已经看傻了，后来长春各大学校传言：看看人家吉大的，多牛B，跳楼还找俩观众:dizzy:
以前吉林大学有一次事情，年中时，考虑到上半年已经跳楼了2个，有个家伙说不想活了，于是导员派了2个学生干部去看着并劝导，结果那个家伙当着2位干部的面，从容淡定的打开窗户，面不改色的跳了下去-------那两个干部已经看傻了，后来长春各大学校传言：看看人家吉大的，多牛B，跳楼还找俩观众:dizzy:
小刺猬 发表于 2010-5-27 21:03
{:cha:}面对这个残酷的现实，只能淡定的围观各级领导的行动。。。。并尽量保持自己情绪的稳定。。。这样才能构建和谐的社会。。
{:cha:}面对这个残酷的现实，只能淡定的围观各级领导的行动。。。。并尽量保持自己情绪的稳定。。。这样才能构建和谐的社会。。
GCD的人民警察开始为血汗资本家擦屁屁了
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-5-27 21:09
让富士康滚蛋
让富士康滚蛋
我觉得，短期内让工人减少加班，周末休息，最少是轮休，先把压力释放出来
无非增加些观众，而且给了更不好的心理暗示，完全无助于制止自杀潮。
小刺猬 发表于 2010-5-27 21:16
那40多万工人的饭碗你来解决？
那40多万工人的饭碗你来解决？
越来越觉得造汽兄说的对，就该分割富士康。缩小它的园区规模，管理也该宽松一点。看看现在的高压态势，头顶大铁架、窗户大栅栏、低层阻拦网。加上四处巡视的安全人员，活脱脱的集中营啊。
能多给点时间让人走亲访友、每周保证至少休一天，工资再涨点 我看很快就没事了
现在这样的架势哪怕出发点是好的，但方法不正确。心理处于极限期的更想发狂了
越来越觉得造汽兄说的对，就该分割富士康。缩小它的园区规模，管理也该宽松一点。看看现在的高压态势，头顶大铁架、窗户大栅栏、低层阻拦网。加上四处巡视的安全人员，活脱脱的集中营啊。
能多给点时间让人走亲访友、每周保证至少休一天，工资再涨点 我看很快就没事了
现在这样的架势哪怕出发点是好的，但方法不正确。心理处于极限期的更想发狂了
信不信 关注越多 同情跳楼者的越多 下一跳来得越快
只是陈述自己的真实感觉 无任何感情色彩
只是陈述自己的真实感觉 无任何感情色彩
某种意义上说 这些关注和同情很大程度上是那些心理素质极其脆弱的人所渴望的 可惜这些关注和同情只给了跳楼者 所以………… 这或许就是所谓的心理暗示吧
换句话说 如果在周围 对于自杀者的态度多是指责其懦弱等负面评价的话 估计早没人跳了 义愤填膺和上蹿下跳 其实是在把事态往越深的深渊推 找原因不如等事件平息之后吧
某种意义上说 这些关注和同情很大程度上是那些心理素质极其脆弱的人所渴望的 可惜这些关注和同情只给了跳楼者 所以………… 这或许就是所谓的心理暗示吧
换句话说 如果在周围 对于自杀者的态度多是指责其懦弱等负面评价的话 估计早没人跳了 义愤填膺和上蹿下跳 其实是在把事态往越深的深渊推 找原因不如等事件平息之后吧
通古斯獾 发表于 2010-5-27 20:09
这种自由还是不要的好。
反资本家、反剥削、反压迫是正确的，不过不应该以鼓励跳楼自由的方法去反。
这种自由还是不要的好。
反资本家、反剥削、反压迫是正确的，不过不应该以鼓励跳楼自由的方法去反。
等事态平息下去后 政府职能部门应该好好调查研究一下这十几起自杀事件主角的成长路程 富士康的管理文化等 找出真正的原因加以解决
我个人仍然坚持 事件是由社会长期深层次矛盾引发 在某个特定事件 特定诱因下在富士康这个特大企业集中爆发的 光把矛头指向单个企业无助事情的解决 相反我相信 如果不尽快平息的话 必然蔓延到其他企业
长期深层矛盾指的是 空巢儿童的成长教育 群体歧视【打工一族等】 贫富差距扩大
我个人仍然坚持 事件是由社会长期深层次矛盾引发 在某个特定事件 特定诱因下在富士康这个特大企业集中爆发的 光把矛头指向单个企业无助事情的解决 相反我相信 如果不尽快平息的话 必然蔓延到其他企业
长期深层矛盾指的是 空巢儿童的成长教育 群体歧视【打工一族等】 贫富差距扩大
现在讲平息？二十跳都会有
实在不成，就把窗户都焊上:L
f22 发表于 2010-5-27 22:36
看政府是不是真的有能力了 找到症结的话 就这单件事解决起来也快 至少是先遏制住风头和趋势 不然的话俺担心的不是富士康会有多少起 而是事态蔓延到整个珠三角的工厂 要知道 珠三角绝大多数工厂的各项环境无论是管理文化还是薪资水平 遵守劳动法的程度比富士康基本上只差不好
看政府是不是真的有能力了 找到症结的话 就这单件事解决起来也快 至少是先遏制住风头和趋势 不然的话俺担心的不是富士康会有多少起 而是事态蔓延到整个珠三角的工厂 要知道 珠三角绝大多数工厂的各项环境无论是管理文化还是薪资水平 遵守劳动法的程度比富士康基本上只差不好
建议调四十万PLA，人盯人
把楼房都拆了，改成平房+地下室。
gzxys 发表于 2010-5-27 21:54
多四十万工人又怎样？每年还有好几十万被就业的大学生……况且用工荒也没有解决嘛
多四十万工人又怎样？每年还有好几十万被就业的大学生……况且用工荒也没有解决嘛
sunbamboo124 发表于 2010-5-27 23:12
富士康的薪金和福利据说在三资企业中算是做得不错的了，那些工人会去那些薪金和福利都不如富士康的工厂打工吗？如果会的话，他们早就用脚投票走了，还会待在富士康？用工荒？也不看看是出现用工荒的是哪些工厂。
富士康的薪金和福利据说在三资企业中算是做得不错的了，那些工人会去那些薪金和福利都不如富士康的工厂打工吗？如果会的话，他们早就用脚投票走了，还会待在富士康？用工荒？也不看看是出现用工荒的是哪些工厂。
富士康的薪金和福利据说在三资企业中算是做得不错的了，那些工人会去那些薪金和福利都不如富士康 ...
细蓉云吞面 发表于 2010-5-27 23:50
三资企业这个词很久不用了，没记错的话定义如下：外商合资企业，外商合作企业，外商独资企业……以和富士康很有渊源的深圳XX光电来说，普通操作人员在三班两轮，作二休二的情况下（相当于每四天工作24小时），月工资可以做到2500-3000……您觉得是这个工资高还是富士康的高？如果转向长三角，有更多的企业一线操作人员可以拿到比富士康多很多的工资，他们也一样是中学毕业或者中专毕业……至于工人会不会像大学生一样跳槽，我倒是想问，要是您每天工作12小时，在买不起电脑、出不起门的情况下，您怎么去找工作……
PS：这是台资企业，是公认的合资或者独资企业里工资水平最低的企业类型……别说什么据说了，江苏昆山某外资电梯制造企业，普通工人月薪也有4000以上……
富士康的薪金和福利据说在三资企业中算是做得不错的了，那些工人会去那些薪金和福利都不如富士康 ...
细蓉云吞面 发表于 2010-5-27 23:50
三资企业这个词很久不用了，没记错的话定义如下：外商合资企业，外商合作企业，外商独资企业……以和富士康很有渊源的深圳XX光电来说，普通操作人员在三班两轮，作二休二的情况下（相当于每四天工作24小时），月工资可以做到2500-3000……您觉得是这个工资高还是富士康的高？如果转向长三角，有更多的企业一线操作人员可以拿到比富士康多很多的工资，他们也一样是中学毕业或者中专毕业……至于工人会不会像大学生一样跳槽，我倒是想问，要是您每天工作12小时，在买不起电脑、出不起门的情况下，您怎么去找工作……
PS：这是台资企业，是公认的合资或者独资企业里工资水平最低的企业类型……别说什么据说了，江苏昆山某外资电梯制造企业，普通工人月薪也有4000以上……
富士康给的那几个钱就算不错啊？它对员工精神的压抑和折磨呢？
TMD居然还有人为富士康说话。
TMD居然还有人为富士康说话。
sunbamboo124 发表于 2010-5-28 00:01
在有更好选择的情况为什么还有这么多人留在富士康不走甚至富士康招聘时还有人排着队来应聘？至于说招聘信息缺乏我相信只有要有心要走什么没电脑没时间都不是问题
在有更好选择的情况为什么还有这么多人留在富士康不走甚至富士康招聘时还有人排着队来应聘？至于说招聘信息缺乏我相信只有要有心要走什么没电脑没时间都不是问题
富士康的薪金和福利据说在三资企业中算是做得不错的了……人往高处走，像富士康这样的公司标榜自己是500强，制度多么多么完善，本是就是吸引人的香饵，而且富士康很注意招收中专高中大专本科毕业生，也正是利用了这一群体相对缺乏社会经验的弱点，在招收后辅以高额违约金的威胁、美其名曰公司文化的洗脑等说教手段和高压的管制政策，我相信可以通过这一系列手段把一个正常的具有一定独立思考能力的个体变成顺从于长官意志，只知有企业不知有个人的机器。如果这个个体感觉苦闷同时又认清了富士康的真面目，那么他可能会去采取离职的方式（尽管他可能还要支付和他收入不相匹配的高额违约金）；如果这个个体没有足够的思考能力，生活苦闷却又无处倾诉，那么轻生很可能成为他的选择……
小刺猬 发表于 2010-5-27 21:03
您还真把他们当成自己人了
中国人之所以受尽内外欺凌，之所以长期抬不起头来，其根源就在于就在于没有自己的政府 而中国人之所以长期没有自己的政府与汉人的劣根性又是紧密相关的 这种劣根性的形成又与自然环境、专制文化、异族征服等等息息相关。总而言之 以儒教（现在又有马脚）为代表的汉文化不彻底反思彻底革新 这个民族是不会有多大出息的 最好也就混到个富而不强的程度罢了
您还真把他们当成自己人了
中国人之所以受尽内外欺凌，之所以长期抬不起头来，其根源就在于就在于没有自己的政府 而中国人之所以长期没有自己的政府与汉人的劣根性又是紧密相关的 这种劣根性的形成又与自然环境、专制文化、异族征服等等息息相关。总而言之 以儒教（现在又有马脚）为代表的汉文化不彻底反思彻底革新 这个民族是不会有多大出息的 最好也就混到个富而不强的程度罢了
细蓉云吞面 发表于 2010-5-27 23:50
基本工资900多其他都是加班得来的，狗P的不错
基本工资900多其他都是加班得来的，狗P的不错
加班129小时什么概念？
每天要工作8小时+5小时，除去吃饭1小时，睡觉8小时，每天只有2小时空闲时间，洗澡那些基本都没算进去的
每天要工作8小时+5小时，除去吃饭1小时，睡觉8小时，每天只有2小时空闲时间，洗澡那些基本都没算进去的
回复 9# 疯狂的伊万伊万
那些吃货，你能指望他，出事了不敲诈你就不错了
现在应该由中央，广东省，深圳抽调公务员组成工作组进驻fsk，首先撤换各级保安主管由政府的人选任或者监管。
那些吃货，你能指望他，出事了不敲诈你就不错了
现在应该由中央，广东省，深圳抽调公务员组成工作组进驻fsk，首先撤换各级保安主管由政府的人选任或者监管。
跳楼有毛用啊。
只有抗争，停工才有用。
只有抗争，停工才有用。
富士康干嘛不把窗子焊死, 这样就跳不下去了.
废铁之翼 发表于 2010-5-28 02:53
正解
正解