超级军网与其抱怨，不如做好表率
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/03 00:10:35
健康时报特约专家李智金
《健康时报》 ( 2009-3-02 第07版 ) 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
跟朋友交流的过程中，经常听到家长抱怨现在的孩子难管，老板抱怨如今的员工难带，思考其中的谜底，可能原因颇多，但表率作用是重要原因之一。
所有的家长都教育孩子要珍惜光阴，好好学习，可当孩子在里屋学习时，有的家长却经常约三五好友在客厅打麻将，或者长时间看电视，或者在网上通宵达旦地玩儿斗地主的游戏，孩子看在眼里，逆反在心里。
所有的企业老板都希望降低员工薪酬，压缩企业运营成本，以赢得更多的生存空间，当金融海啸席卷世界，每个企业都应勒紧裤带过日子。美国三大汽车公司面临破产，数以十万、百万计的员工面临失业，可他们的高管们依然拿着几百万的高薪，不肯降薪，依然坐着私人飞机飞来飞去，如此这般，企业员工能服气吗？公众能服气吗？
家长应该是孩子的表率，但不少家长却对自己的表率作用不佳振振有词，譬如说自己现在年纪大了，早就过了求学的年龄，自己年轻时也是学习很刻苦的，可这些家长们忘记了人活到老要学到老，不能有懈怠心态，更不能以家长身份压人，倚老卖老。况且很多家长正值青壮年，根本不老，就更没必要摆老资格。
老板应是员工的表率，企业运营中员工一直在向老板、高管们看齐，尤其是在困难时期，更需要同心同德，共渡时艰。
一个人不管是身居何位，都不要做光说不练的人，不要做指手画脚的人，要实践身体力行，终生起表率作用。表率是一种态度，一种严以律己的态度；表率是一种行动，一种持之以恒的行动；同样，表率也是一种坚持，一种传承。健康时报特约专家李智金
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跟朋友交流的过程中，经常听到家长抱怨现在的孩子难管，老板抱怨如今的员工难带，思考其中的谜底，可能原因颇多，但表率作用是重要原因之一。
所有的家长都教育孩子要珍惜光阴，好好学习，可当孩子在里屋学习时，有的家长却经常约三五好友在客厅打麻将，或者长时间看电视，或者在网上通宵达旦地玩儿斗地主的游戏，孩子看在眼里，逆反在心里。
所有的企业老板都希望降低员工薪酬，压缩企业运营成本，以赢得更多的生存空间，当金融海啸席卷世界，每个企业都应勒紧裤带过日子。美国三大汽车公司面临破产，数以十万、百万计的员工面临失业，可他们的高管们依然拿着几百万的高薪，不肯降薪，依然坐着私人飞机飞来飞去，如此这般，企业员工能服气吗？公众能服气吗？
家长应该是孩子的表率，但不少家长却对自己的表率作用不佳振振有词，譬如说自己现在年纪大了，早就过了求学的年龄，自己年轻时也是学习很刻苦的，可这些家长们忘记了人活到老要学到老，不能有懈怠心态，更不能以家长身份压人，倚老卖老。况且很多家长正值青壮年，根本不老，就更没必要摆老资格。
老板应是员工的表率，企业运营中员工一直在向老板、高管们看齐，尤其是在困难时期，更需要同心同德，共渡时艰。
一个人不管是身居何位，都不要做光说不练的人，不要做指手画脚的人，要实践身体力行，终生起表率作用。表率是一种态度，一种严以律己的态度；表率是一种行动，一种持之以恒的行动；同样，表率也是一种坚持，一种传承。
《健康时报》 ( 2009-3-02 第07版 ) 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
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所有的家长都教育孩子要珍惜光阴，好好学习，可当孩子在里屋学习时，有的家长却经常约三五好友在客厅打麻将，或者长时间看电视，或者在网上通宵达旦地玩儿斗地主的游戏，孩子看在眼里，逆反在心里。
所有的企业老板都希望降低员工薪酬，压缩企业运营成本，以赢得更多的生存空间，当金融海啸席卷世界，每个企业都应勒紧裤带过日子。美国三大汽车公司面临破产，数以十万、百万计的员工面临失业，可他们的高管们依然拿着几百万的高薪，不肯降薪，依然坐着私人飞机飞来飞去，如此这般，企业员工能服气吗？公众能服气吗？
家长应该是孩子的表率，但不少家长却对自己的表率作用不佳振振有词，譬如说自己现在年纪大了，早就过了求学的年龄，自己年轻时也是学习很刻苦的，可这些家长们忘记了人活到老要学到老，不能有懈怠心态，更不能以家长身份压人，倚老卖老。况且很多家长正值青壮年，根本不老，就更没必要摆老资格。
老板应是员工的表率，企业运营中员工一直在向老板、高管们看齐，尤其是在困难时期，更需要同心同德，共渡时艰。
一个人不管是身居何位，都不要做光说不练的人，不要做指手画脚的人，要实践身体力行，终生起表率作用。表率是一种态度，一种严以律己的态度；表率是一种行动，一种持之以恒的行动；同样，表率也是一种坚持，一种传承。健康时报特约专家李智金
《健康时报》 ( 2009-3-02 第07版 ) 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
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所有的企业老板都希望降低员工薪酬，压缩企业运营成本，以赢得更多的生存空间，当金融海啸席卷世界，每个企业都应勒紧裤带过日子。美国三大汽车公司面临破产，数以十万、百万计的员工面临失业，可他们的高管们依然拿着几百万的高薪，不肯降薪，依然坐着私人飞机飞来飞去，如此这般，企业员工能服气吗？公众能服气吗？
家长应该是孩子的表率，但不少家长却对自己的表率作用不佳振振有词，譬如说自己现在年纪大了，早就过了求学的年龄，自己年轻时也是学习很刻苦的，可这些家长们忘记了人活到老要学到老，不能有懈怠心态，更不能以家长身份压人，倚老卖老。况且很多家长正值青壮年，根本不老，就更没必要摆老资格。
老板应是员工的表率，企业运营中员工一直在向老板、高管们看齐，尤其是在困难时期，更需要同心同德，共渡时艰。
一个人不管是身居何位，都不要做光说不练的人，不要做指手画脚的人，要实践身体力行，终生起表率作用。表率是一种态度，一种严以律己的态度；表率是一种行动，一种持之以恒的行动；同样，表率也是一种坚持，一种传承。