超级军网实在忍不住要说一句：有些国企对《劳动法》的执行程度还 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 10:45:14
我老妈是退休教师，没事还会去一些培训学校代课，一些是私企，一些是电大或教育学院等国企，但到目前为止，私企的薪水都是提前谈好，准时发放，一天不耽误；反而是电大等国企，有时克扣薪水，有时晚发，还有二笔总计1000多的代课费（合同签明的）没有给，拖了都近半年了。反复打电话去问，回答就是一句话：再等等吧，上面还没批。我靠，没批你还请人来教啊！我老妈是退休教师，没事还会去一些培训学校代课，一些是私企，一些是电大或教育学院等国企，但到目前为止，私企的薪水都是提前谈好，准时发放，一天不耽误；反而是电大等国企，有时克扣薪水，有时晚发，还有二笔总计1000多的代课费（合同签明的）没有给，拖了都近半年了。反复打电话去问，回答就是一句话：再等等吧，上面还没批。我靠，没批你还请人来教啊！
实在忍不住要说一句，您那个事例是属于商业合同的，不算在劳动合同法里的。:L
就算是商业合同，也看得出国企做事的态度。
本单位就是国企，50年了都是每月13号发工资，从没有提前也没有推后过。
俺们是15号发.要是15号是周日就提前一天:D
不过有时候加班,夜班这类东西就...........
不过有时候加班,夜班这类东西就...........
电大那种应该是事业单位吧。再说了你妈不是电大的职工，有没按时拿到钱没有和他们职工发工资挂钩，他们的表现其实只是能拖就拖的工作作风，和什么劳动法扯不上关系。
原帖由 008love 于 2008-3-26 10:10 发表
电大那种应该是事业单位吧。再说了你妈不是电大的职工，有没按时拿到钱没有和他们职工发工资挂钩，他们的表现其实只是能拖就拖的工作作风，和什么劳动法扯不上关系。
《劳动法》的一项基本规定就是尊重合同，严格按合同执行；不管职工的正式与否，只要签了合同的，就是合法雇员，国企和私企聘用外面的人，是一样的性质。
我的感觉，国企是中国最无一致性的企业形态，
垄断国企和非垄断，地方国企（如奇瑞）和央企，军企等等，行业不同的，市场不同的，即便是合资以后的国企中方，其经营方式，企业文化天差地别，。不可一语概之。
垄断国企和非垄断，地方国企（如奇瑞）和央企，军企等等，行业不同的，市场不同的，即便是合资以后的国企中方，其经营方式，企业文化天差地别，。不可一语概之。
啥也别说了，俺们严格按照新法执行，10天年休假变5天了:')
原帖由 造汽 于 2008-3-26 10:32 发表
我的感觉，国企是中国最无一致性的企业形态，
垄断国企和非垄断，地方国企（如奇瑞）和央企，军企等等，行业不同的，市场不同的，即便是合资以后的国企中方，其经营方式，企业文化天差地别，。不可一语概之。
nod...
以前我也在国企当过工人，感觉国企比私企霸道许多啊。比如说加班，去了没加班费，不去扣工资。而且去了只有一天正常工资，大概50元左右，不去的话扣100，还要影响年终降。以及还有其他很多的霸王条款。至于每个月工资拖个3天5天1星期是很正常的，不拖才奇怪。
原帖由 华爷 于 2008-3-26 11:26 发表
以前我也在国企当过工人，感觉国企比私企霸道许多啊。比如说加班，去了没加班费，不去扣工资。而且去了只有一天正常工资，大概50元左右，不去的话扣100，还要影响年终降。以及还有其他很多的霸王条款。至于每个月工资 ...
同志啊！想当年，大家早已经在休双休日的时候，我们一直坚持周六上班的“好传统”，而且不是加班，和平时一样，8点到单位，下午5点钟走，一分钟都不含糊，并且，一分钱都没得多。
注：当年我的单位：上海某知名水务机关。
;P 国企的管理制度都来自于解放前的私企，而这些制度归根结底有来自于国外的企业。
所以外企很多也是和国企一样的管理制度，而且这些制度五花八门。
现在劳动法与劳动合同法的出现，筐死了企业的管理制度，企业管理只能在两法的规定范围内进行。
比如有的外企和有的国企几十年实行的都是全月计薪制，比如假设1个月有30日，而按照法律工作日天数只有22天，该企业月薪为X，每日薪水为X/30，但是法律规定是每日X/22，似乎是法律规定的多，加班费计算的时候有利，但是假如请假，企业算法扣除的工资就少了，而且实际上只要上满22天，企业就发全月薪（30日），所以企业算法并没有亏员工什么，而且这一类国企、外企一般都是有些年头的知名企业，效益好工资高加班少！有的员工想不明白，非要来告，最后算出的结果是差不多的甚至还要少。;P
所以外企很多也是和国企一样的管理制度，而且这些制度五花八门。
现在劳动法与劳动合同法的出现，筐死了企业的管理制度，企业管理只能在两法的规定范围内进行。
比如有的外企和有的国企几十年实行的都是全月计薪制，比如假设1个月有30日，而按照法律工作日天数只有22天，该企业月薪为X，每日薪水为X/30，但是法律规定是每日X/22，似乎是法律规定的多，加班费计算的时候有利，但是假如请假，企业算法扣除的工资就少了，而且实际上只要上满22天，企业就发全月薪（30日），所以企业算法并没有亏员工什么，而且这一类国企、外企一般都是有些年头的知名企业，效益好工资高加班少！有的员工想不明白，非要来告，最后算出的结果是差不多的甚至还要少。;P
以前我在天津某国企混，公司招了好多临时工，啥保险都不给…
后来实在受不了公司那种氛围来南方发展，我接触过的私企没有一个不给职工上保险的……
有几个同学开工厂首先就把职工这些福利给考虑到了。——出点啥事情不管经济上还是法律上都承担不起。
后来实在受不了公司那种氛围来南方发展，我接触过的私企没有一个不给职工上保险的……
有几个同学开工厂首先就把职工这些福利给考虑到了。——出点啥事情不管经济上还是法律上都承担不起。
原帖由 lvxs 于 2008-3-26 10:28 发表
《劳动法》的一项基本规定就是尊重合同，严格按合同执行；不管职工的正式与否，只要签了合同的，就是合法雇员，国企和私企聘用外面的人，是一样的性质。
这个好像是不对，我搞错了。
知道国企员工有编制内和编制外之分么？
编制外的，比农民工都不如。
相比较上了一点规模的私企，做事都是相当规范，对员工也是一视同仁，有能者居之。
编制外的，比农民工都不如。
相比较上了一点规模的私企，做事都是相当规范，对员工也是一视同仁，有能者居之。
国企领导往往和刘邦一样,是6M,欺负起职工来是"代表D代表国家,代表人民".;funk
原帖由 旺财与小强 于 2008-3-26 11:55 发表
知道国企员工有编制内和编制外之分么？
编制外的，比农民工都不如。
相比较上了一点规模的私企，做事都是相当规范，对员工也是一视同仁，有能者居之。
的确如你所说。所以主要问题还是国企的管理还没有跟上以合同为准的水平。他们长年来一直这样做事，临时工或短聘的人就是可以拖，就没有想到编制以外的人，只要有合同，同样应该有相应的权利。
原帖由 lvxs 于 2008-3-26 12:25 发表
的确如你所说。所以主要问题还是国企的管理还没有跟上以合同为准的水平。他们长年来一直这样做事，临时工或短聘的人就是可以拖，就没有想到编制以外的人，只要有合同，同样应该有相应的权利。
电力企业就是最好的典型
编制内的员工，空调吹吹，什么不不干，舒舒服服，工资福利高的吓人。
编制外的员工，日晒雨淋，拉电线树杆子，辛辛苦苦，什么都是他们干，仅仅湖口饭吃。
原帖由 旺财与小强 于 2008-3-26 12:34 发表
电力企业就是最好的典型
编制内的员工，空调吹吹，什么不不干，舒舒服服，工资福利高的吓人。
编制外的员工，日晒雨淋，拉电线树杆子，辛辛苦苦，什么都是他们干，仅仅湖口饭吃。
然！原来两个编内老师傅一个钟头可以干完的事，现在这两个老师傅在地上看，五个民工爬电杆，三个钟头才干完。
国企早就堕落了，在国企做工的人谁不骂娘？？？工资少，待遇低，升级不靠打怪，靠挂机，靠代练～～～民企制度灵活，人员年轻，思想前卫，灵活。国企不破产完全是有国家罩着。
原帖由 海红旗 于 2008-3-26 11:50 发表
以前我在天津某国企混，公司招了好多临时工，啥保险都不给…
后来实在受不了公司那种氛围来南方发展，我接触过的私企没有一个不给职工上保险的……
有几个同学开工厂首先就把职工这些福利给考虑到了。——出点 ...
怎么和我接触的相反呢:L
原帖由 fengxiang 于 2008-3-26 13:07 发表
怎么和我接触的相反呢:L
要么你去的那个国企是垄断国企
要么就是你去的私企规模太小，太不正规。
劳动部门最有发言权！私企兰的概率大得多！国企烂的概率小！
国企就是缺乏灵活性……
我加班了几天，到签加班条时候傻眼了：要找企业一、二号签字，靠，人家管几千人上百亿销售额的企业，还给你签百多块钱的加班工资？
我加班了几天，到签加班条时候傻眼了：要找企业一、二号签字，靠，人家管几千人上百亿销售额的企业，还给你签百多块钱的加班工资？
原帖由 lvxs 于 2008-3-26 11:41 发表
同志啊！想当年，大家早已经在休双休日的时候，我们一直坚持周六上班的“好传统”，而且不是加班，和平时一样，8点到单位，下午5点钟走，一分钟都不含糊，并且，一分钱都没得多。
注：当年我的单位：上海某知 ...
我当工人的那鸟地方还是所谓军工企业呢。后来自己干了，在新劳动法出来以前，我的员工就有各种保险了。4年来，从来没训斥过任何一个员工，也没以任何理由扣过任何员工一分钱，不管是事假还是病假，而且几乎不考勤，上班迟到一会，或者下班早一会我几乎不问理由，员工们还可以早上开始营业了后，轮流出去吃早饭，不用偷偷摸摸的去，在我这里，在是合理的行为。老子有人性，不像国企里的畜生领导！