超级军网我国将建职工工资正常增长机制 以解决收入差异
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2007年10月23日03:05 来源：人民网
[提要] 劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。我国已经采取一系列措施解决收入分配问题，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整3年。
我国将建职工工资正常增长机制
商报讯 （记者 邓琳） 面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。
在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。
尹成基说，近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快，但仍有人感觉工资增长速度不快。对此，尹成基分析，由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。
记者了解到，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。
昨天，中国社科院有关社会政策专家对记者表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇。“中央决定还将再连续调整3年。”尹成基说。另外，对农民工工资问题，我国颁布最低工资标准制度，同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整，今年有21个省对最低工资标准进行了调整。北京商报2007年10月23日03:05 来源：人民网
[提要] 劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。我国已经采取一系列措施解决收入分配问题，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整3年。
我国将建职工工资正常增长机制
商报讯 （记者 邓琳） 面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。
在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。
尹成基说，近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快，但仍有人感觉工资增长速度不快。对此，尹成基分析，由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。
记者了解到，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。
昨天，中国社科院有关社会政策专家对记者表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇。“中央决定还将再连续调整3年。”尹成基说。另外，对农民工工资问题，我国颁布最低工资标准制度，同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整，今年有21个省对最低工资标准进行了调整。北京商报
[提要] 劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。我国已经采取一系列措施解决收入分配问题，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整3年。
我国将建职工工资正常增长机制
商报讯 （记者 邓琳） 面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。
在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。
尹成基说，近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快，但仍有人感觉工资增长速度不快。对此，尹成基分析，由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。
记者了解到，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。
昨天，中国社科院有关社会政策专家对记者表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇。“中央决定还将再连续调整3年。”尹成基说。另外，对农民工工资问题，我国颁布最低工资标准制度，同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整，今年有21个省对最低工资标准进行了调整。北京商报2007年10月23日03:05 来源：人民网
[提要] 劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。我国已经采取一系列措施解决收入分配问题，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇，中央决定还将再连续调整3年。
我国将建职工工资正常增长机制
商报讯 （记者 邓琳） 面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距，劳动保障部将着手研究建立职工工资正常增长机制，对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节，以解决我国收入分配差异。
在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上，劳动保障部办公厅副主任尹成基表示，在收入分配方面、工资水平方面，地区和行业存在着比较明显的差距，这个问题已受到我国政府的高度关注，并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。
尹成基说，近几年我国工资水平增长幅度较大，职工平均工资增长较快，但仍有人感觉工资增长速度不快。对此，尹成基分析，由于地区、行业差别，高收入者和低收入者之间的收入有一定差距，在高收入者对工资整体水平拉动时，会有一部分人感觉不到工资的快速增长。另外，普通职工用于消费、教育等方面的投入增加，这样对整体收入的增加形成抵消，导致部分人对实际工资增加的感受也不那么明显。
记者了解到，当前，垄断行业工资收入水平依然过高，与其他行业职工工资收入差距仍有扩大趋势。相关数据显示，2000年最高行业人均工资水平是最低行业的2.63倍，而到了2005年扩大到4.88倍，而且绝对差距也从8436元扩大到32249元。
昨天，中国社科院有关社会政策专家对记者表示，国家即将着手建立的职工工资正常增长机制，主要是为解决垄断行业工资过高、行业收入差距问题。
在我国收入分配问题上，我国已经采取一系列措施有针对性的解决，在企业、机关、事业单位退休人员待遇差距问题上，我国已连续3年调整企业退休人员的待遇。“中央决定还将再连续调整3年。”尹成基说。另外，对农民工工资问题，我国颁布最低工资标准制度，同时对企业在职职工，根据当地的社会平均工资水平的增长状况要对最低工资标准进行调整，今年有21个省对最低工资标准进行了调整。北京商报
好事啊.
不过就不知道执行的效果怎么样了.
不过就不知道执行的效果怎么样了.
调查显示:中国员工期望薪资与实际薪资差距显著
2007年10月23日 来源：中国青年报
翰德公司日前公布了今年第四季度的翰德亚洲就业报告，调查显示，中国的员工平均任期短于亚洲其他任何受调查市场，有52%的员工任期都不足两年，有68%的受访者表示为了留住有价值的员工，公司会开出挽留条件。各行业领域中，有30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例同样居亚洲所有受调查市场之首。
翰德中国总经理易安琦表示：“一方面，招聘意向处于较高水平且仍在上涨，但雇主也面临着严峻的挑战，包括中国的员工任期都不足两年，以及应聘者期望的薪酬与实际的薪酬差距显著。”
中国员工平均任期在亚洲市场最短
据介绍，翰德报告反映了来自各个主要行业不同规模的跨国公司中2500多名主要招聘决策制定者的招聘预测，其中673名来自中国地区。
报告显示，在亚洲各受调查市场中，中国的员工平均任期最短。在各行业领域中，有52%的受访者表示员工的平均任期不足两年，这一比例远远超过任何其他市场。仅有18%的受访者表示员工平均任期超过3年，相比之下，这一比例仅为员工任期第二短的市场的一半左右。
各行业领域中，媒体／公关／广告公司的员工平均任期最短，有84%的员工会在两年或两年内离职，仅有2%的员工任期超过3年。
银行业员工的平均任期也相对较低，有58%的员工会在两年内离职，仅有19%的员工任期超过3年。相对而言，银行业是一个朝阳行业，发展之快日新月异，创造了各种各样全新的工作机会。
消费品行业、资讯和电信业以及制造业的员工流动率水平相差无几。这3个领域的受访者均表示，有44%的员工会在两年内离职。
中国员工更看重职业生涯的发展
为了留住提出辞职的优秀员工，许多雇主都会开出挽留条件。媒体／公关／广告公司有76%的受访者表示他们会对有价值的员工进行挽留；在消费品业领域，也有70%的受访者表示他们会开出挽留条件。销售和营销类人才尤其紧俏，往往成为公司挽留的对象。
翰德公司对愿意开出挽留条件的受访者进行了调查，分别有69%和58%的受访者表示加薪与升职被视作最为有效的挽留手段。较之于其他受调查市场，中国员工更看重升职与增加培训这两项挽留条件。这表明，职业生涯的发展和管理是众多员工的主要目标。
在中国，员工尤其看重职业发展机遇。相对而言，薪酬则略显次要。各行业领域中，有17%的受访者提到薪酬对吸引人才的重要性，该比例低于其他任何受调查市场。
求职者的薪资期望值过高
翰德公司对受访者进行了调查，了解他们有意雇用的优秀人才是否会提出高于公司预期的薪资要求。各行业领域中，有94%的受访者表示他们会遇到这样的要求。其中，有32%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“经常”高于他们愿意支付的额度，还有23%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“大多”高于他们愿意支付的额度。
30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例居亚洲所有受调查市场之首，其中，有7%的应聘者期望的薪资比雇主愿意支付额度高出30%有余。其中，薪资期望值的落差最大的是媒体／公关／广告业，受访者表示有48%的应聘者的期望薪资比公司预期高出20%有余。该领域对优秀人才的需求强劲，但是雇主愿意支付的薪资却不是很高，导致了很大的期望增幅比例。(周凯）
2007年10月23日 来源：中国青年报
翰德公司日前公布了今年第四季度的翰德亚洲就业报告，调查显示，中国的员工平均任期短于亚洲其他任何受调查市场，有52%的员工任期都不足两年，有68%的受访者表示为了留住有价值的员工，公司会开出挽留条件。各行业领域中，有30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例同样居亚洲所有受调查市场之首。
翰德中国总经理易安琦表示：“一方面，招聘意向处于较高水平且仍在上涨，但雇主也面临着严峻的挑战，包括中国的员工任期都不足两年，以及应聘者期望的薪酬与实际的薪酬差距显著。”
中国员工平均任期在亚洲市场最短
据介绍，翰德报告反映了来自各个主要行业不同规模的跨国公司中2500多名主要招聘决策制定者的招聘预测，其中673名来自中国地区。
报告显示，在亚洲各受调查市场中，中国的员工平均任期最短。在各行业领域中，有52%的受访者表示员工的平均任期不足两年，这一比例远远超过任何其他市场。仅有18%的受访者表示员工平均任期超过3年，相比之下，这一比例仅为员工任期第二短的市场的一半左右。
各行业领域中，媒体／公关／广告公司的员工平均任期最短，有84%的员工会在两年或两年内离职，仅有2%的员工任期超过3年。
银行业员工的平均任期也相对较低，有58%的员工会在两年内离职，仅有19%的员工任期超过3年。相对而言，银行业是一个朝阳行业，发展之快日新月异，创造了各种各样全新的工作机会。
消费品行业、资讯和电信业以及制造业的员工流动率水平相差无几。这3个领域的受访者均表示，有44%的员工会在两年内离职。
中国员工更看重职业生涯的发展
为了留住提出辞职的优秀员工，许多雇主都会开出挽留条件。媒体／公关／广告公司有76%的受访者表示他们会对有价值的员工进行挽留；在消费品业领域，也有70%的受访者表示他们会开出挽留条件。销售和营销类人才尤其紧俏，往往成为公司挽留的对象。
翰德公司对愿意开出挽留条件的受访者进行了调查，分别有69%和58%的受访者表示加薪与升职被视作最为有效的挽留手段。较之于其他受调查市场，中国员工更看重升职与增加培训这两项挽留条件。这表明，职业生涯的发展和管理是众多员工的主要目标。
在中国，员工尤其看重职业发展机遇。相对而言，薪酬则略显次要。各行业领域中，有17%的受访者提到薪酬对吸引人才的重要性，该比例低于其他任何受调查市场。
求职者的薪资期望值过高
翰德公司对受访者进行了调查，了解他们有意雇用的优秀人才是否会提出高于公司预期的薪资要求。各行业领域中，有94%的受访者表示他们会遇到这样的要求。其中，有32%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“经常”高于他们愿意支付的额度，还有23%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“大多”高于他们愿意支付的额度。
30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例居亚洲所有受调查市场之首，其中，有7%的应聘者期望的薪资比雇主愿意支付额度高出30%有余。其中，薪资期望值的落差最大的是媒体／公关／广告业，受访者表示有48%的应聘者的期望薪资比公司预期高出20%有余。该领域对优秀人才的需求强劲，但是雇主愿意支付的薪资却不是很高，导致了很大的期望增幅比例。(周凯）