超级军网有没有搞法律的大大帮个忙~~~
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 02:54:53
有一个问题~~大家应该都知道当导游的没有工资~~但是我们公司和我签劳动合同的时候为了应付劳动局的检查~~给我们签了一个每个月850元的劳动合同并通过劳动局验证(其实一年以来我一分钱的工资都没有拿到)~~~现在我要辞职,公司让我倒交钱回去~~我可不可以用这份合同起诉他们要回工资??
还有~~~公司伪造合同要承担什么责任~~我可不可以要求赔偿~~有一个问题~~大家应该都知道当导游的没有工资~~但是我们公司和我签劳动合同的时候为了应付劳动局的检查~~给我们签了一个每个月850元的劳动合同并通过劳动局验证(其实一年以来我一分钱的工资都没有拿到)~~~现在我要辞职,公司让我倒交钱回去~~我可不可以用这份合同起诉他们要回工资??
还有~~~公司伪造合同要承担什么责任~~我可不可以要求赔偿~~
还有~~~公司伪造合同要承担什么责任~~我可不可以要求赔偿~~有一个问题~~大家应该都知道当导游的没有工资~~但是我们公司和我签劳动合同的时候为了应付劳动局的检查~~给我们签了一个每个月850元的劳动合同并通过劳动局验证(其实一年以来我一分钱的工资都没有拿到)~~~现在我要辞职,公司让我倒交钱回去~~我可不可以用这份合同起诉他们要回工资??
还有~~~公司伪造合同要承担什么责任~~我可不可以要求赔偿~~
去当地的劳动监察咨询，在决定
顶上去。:hug: :handshake
1、是否要倒贴钱回去，要看你和公司的合同里是否规定了工作合同的最低期限，以及违反这一规定，公司相应的处罚。因为你和公司是劳动关系，提供劳务获取报酬。所从事活动可能涉及公司商业机密，或许有明确的劳动年限，在辞职和择业对象上可能存在相应的限制。老劳动法规定劳动合同在不违反国家法律规定的前提下为合意合同，即双方同意即可生效。
2、这份劳动合同不是伪造合同。通商法律所说的伪造合同由两部分组成，一个是伪造合同的对象，二是伪造合同的目的。前者是有限制的，而如果仅仅伪造合同但没有违法目的，一般说来，只能由相关行政部分予以行政处罚。
3、斑竹可以向当地劳动局的劳动仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付你合同上规定的工资，以及三险等费用。斑竹和公司之间有明确的劳动合同证明双方的劳动关系，因此，在举证上有这份合同就足够了。在庭上，斑竹不需要说别的话，如果公司说这份合同只是表面形式上的，没有实际履行，斑竹只需要向仲裁员说公司说谎就可以。
4、在斑竹要回公司和其它三险费用后，可以向劳动局劳动监察科举报公司在劳动关系的确立和履行上的违法、违规行为。简单写下事实就可以了。也可以在仲裁前就举报。监察科对于这类举报一般说来是非常感兴趣的，因为可以对公司处以很高（我所在的地方最高是5万）的罚款。
5、斑竹可以拟出大致方案，与公司进行谈判。一般说来，公司对于斑竹于法有据的理由是会让步滴。
额不是搞劳动法滴，以上仅是一点司法实践经验，供斑竹参考。
2、这份劳动合同不是伪造合同。通商法律所说的伪造合同由两部分组成，一个是伪造合同的对象，二是伪造合同的目的。前者是有限制的，而如果仅仅伪造合同但没有违法目的，一般说来，只能由相关行政部分予以行政处罚。
3、斑竹可以向当地劳动局的劳动仲裁委员会提起仲裁请求，要求公司支付你合同上规定的工资，以及三险等费用。斑竹和公司之间有明确的劳动合同证明双方的劳动关系，因此，在举证上有这份合同就足够了。在庭上，斑竹不需要说别的话，如果公司说这份合同只是表面形式上的，没有实际履行，斑竹只需要向仲裁员说公司说谎就可以。
4、在斑竹要回公司和其它三险费用后，可以向劳动局劳动监察科举报公司在劳动关系的确立和履行上的违法、违规行为。简单写下事实就可以了。也可以在仲裁前就举报。监察科对于这类举报一般说来是非常感兴趣的，因为可以对公司处以很高（我所在的地方最高是5万）的罚款。
5、斑竹可以拟出大致方案，与公司进行谈判。一般说来，公司对于斑竹于法有据的理由是会让步滴。
额不是搞劳动法滴，以上仅是一点司法实践经验，供斑竹参考。
很多公司都是这样,给你1500的工资,但合同上只有500,什么三险一金都按500的标准交.
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原帖由 tomcat650093 于 2007-10-22 22:02 发表
很多公司都是这样,给你1500的工资,但合同上只有500,什么三险一金都按500的标准交.
非也，只要交就得按照国家规定的来，否则社保部门是不收的，我们这里是按照上年社平月工资的60%——300%来交，而我们的实际工资有的超出，有的不够，不够的需要补足，超出的不收
合同一般来说由劳动部门印制，由其盖章鉴证，你可以把你的哪张拿给专业人士鉴定，但是我想如果他是为了应付劳动部门的检查的话，不会造假
你的岗位是如何定的，工资是如何定的，是否有什么附加条款，需要了解这背后的相关规定和文件，以确定你公司是否有违背的地方，然后先去和他谈谈，不行去劳动监察部门举报，但是一定要记得，不要胡打乱说，有就有，没有就没有，不要无中生有，现在虽然劳动部门被要求偏向于劳动者，但是你添油加醋的话，会让监察部门的人首先对你印象不好，以后再说什么都不会有什么好效果~~
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谢谢各位大大~~~~我了解了
不要在劳动局和解，也不要接受调解；
切切:P
切切:P
我觉得这本身是个无效合同。直接走人了事。
合同的核心条款－－－工资条款－－－实际上与事实不符；另外你们双方根本就没有按照合同来履行义务的意愿，这种合同怎么能被法院承认呢？
合同的核心条款－－－工资条款－－－实际上与事实不符；另外你们双方根本就没有按照合同来履行义务的意愿，这种合同怎么能被法院承认呢？
劳动法方面不了解，问天策府吧，它是神人阿.............
首先，起诉没有问题，只要有明确的诉讼标的、请求和对象，你就可以起诉，但是能否胜诉就不好说，要看你是否可以提出有力的证据证明合同系伪造且未实际履行，当然，你要是有关系，一切好办。此外你可以参考一下《劳动合同法》，对于劳动合同有详细的规定。还有很重要的是，当地有无相关地方规定，这些地方规定是很管用的。
:lol 作为准专业人士，我强烈建议你如果真要是想出口鸟气的话，不妨在当地找个律师咨询一下，如果有专门打这类官司的最好，真要打起来，还是比较麻烦的，所谓“讼累”啊。
:lol 作为准专业人士，我强烈建议你如果真要是想出口鸟气的话，不妨在当地找个律师咨询一下，如果有专门打这类官司的最好，真要打起来，还是比较麻烦的，所谓“讼累”啊。
特别提醒一下，注意时效和保存相关证据
对劳动法也不太熟悉．但是，劳动争议是要先裁后诉的，＂裁＂是必要前提