超级军网劳动保障部门：国庆加班前三天三薪 后四天双薪
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 11:33:58
劳动保障部门：国庆加班前三天三薪 后四天双薪
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2006年09月30日
中新网9月30日电 “十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。
据北京晨报报道，北京市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
报道称，黄金周七天的头三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。
另据报道，国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。
这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班；11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费；而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。 (姜葳 罗德宏）劳动保障部门：国庆加班前三天三薪 后四天双薪
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2006年09月30日
中新网9月30日电 “十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。
据北京晨报报道，北京市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
报道称，黄金周七天的头三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。
另据报道，国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。
这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班；11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费；而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。 (姜葳 罗德宏）
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2006年09月30日
中新网9月30日电 “十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。
据北京晨报报道，北京市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
报道称，黄金周七天的头三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。
另据报道，国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。
这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班；11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费；而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。 (姜葳 罗德宏）劳动保障部门：国庆加班前三天三薪 后四天双薪
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2006年09月30日
中新网9月30日电 “十一”黄金周休假7天，其中前三天，即10月1日、2日、3日为中国《劳动法》规定的法定节假日，后四天为普通休息日调休。加班费的算法也因此有所不同。
据北京晨报报道，北京市劳动和社会保障局提醒，按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以安排补休来代替加班工资。10月1日至3日作为法定休假日，企业安排员工加班加点的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。10月4日至7日是休息日，如企业安排员工补休，可不支付加班工资；否则，企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
报道称，黄金周七天的头三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”或“补钱”。
另据报道，国庆黄金周期间，接近三成的职场人还得加班干活，15%的上班族“十一”加班竟然拿不到加班费。网上人才招聘机构智联招聘昨天发布的“十一黄金周特别调查”显示，七成多职场人黄金周不加班，三成多人想在家休息。
这项面向京沪等八大城市、近4000人参与的网上调查直观展示了都市职场人如何打发假期的方式。结果显示，72.5%的职场人表示自己不用加班；11.9%的人虽然需要加班，单位会支付相应的加班费；而剩余的15.6%则“惨不忍睹”，加班还拿不到加班费，工作合法权益被严重侵犯。 (姜葳 罗德宏）