超级军网我给大家讲个笑话，军工企业待遇好
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/03 20:35:29
曾几何时吖，军工企业成了很多大学生趋之若鹜的地方，这里有一部分人为了大城市的户口，比如北京上海的好多来了拿了户口就跑了，也有一大波人是为了军工企业或者说国企的好待遇和稳定啥的，当然也有一部分为了献身国防。。。。我只想说你们太天真的！除了14所这样的土豪外大部分军工企业厂所都是拿买白菜的钱操卖白粉的心。35岁左右的骨干也不过二十几万在一线城市，（35岁二十万那是总体部副主任，多型号副主任设计师，重点型号主任设计师，总x某专家组后备专家的开价
，当然不是我哈）如果当年我去了华为现在200万年薪有木有？而且工作强度极大，一年加班200天，出差200天是常事。。。有时候政治任务来了通宵通宵几天都有
另外我恳请那些只为拿户口的别来害我们了好不容易培养了一两年结果你就跑了，我每次都吐血吖
曾几何时吖，军工企业成了很多大学生趋之若鹜的地方，这里有一部分人为了大城市的户口，比如北京上海的好多来了拿了户口就跑了，也有一大波人是为了军工企业或者说国企的好待遇和稳定啥的，当然也有一部分为了献身国防。。。。我只想说你们太天真的！除了14所这样的土豪外大部分军工企业厂所都是拿买白菜的钱操卖白粉的心。35岁左右的骨干也不过二十几万在一线城市，（35岁二十万那是总体部副主任，多型号副主任设计师，重点型号主任设计师，总x某专家组后备专家的开价
，当然不是我哈）如果当年我去了华为现在200万年薪有木有？而且工作强度极大，一年加班200天，出差200天是常事。。。有时候政治任务来了通宵通宵几天都有
另外我恳请那些只为拿户口的别来害我们了好不容易培养了一两年结果你就跑了，我每次都吐血吖
向默默奋斗在强国强军第一线的人们致敬！！！
您的这份对事业的执着精神令人敬佩！我所在的单位是国有金融企业，这些年招来的大学生能留下来的有50%左右，当然这里面有用人机制的问题，但你进来前就不能了解一下这里适不适合你发展？把你培养起来了，你跳槽了，你这不是搅和吗？！
您的这份对事业的执着精神令人敬佩！我所在的单位是国有金融企业，这些年招来的大学生能留下来的有50%左右，当然这里面有用人机制的问题，但你进来前就不能了解一下这里适不适合你发展？把你培养起来了，你跳槽了，你这不是搅和吗？！
向那些献身国防的军工兔致敬,希望国家能提高他们的待遇改善条件,完善激励机制
不错不错···
不错不错···
估计花版又要出差了,临出门发的帖、你辛苦了
早起看到花大发牢骚，辛苦了辛苦了！
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花版辛苦了～知足常乐～加油
号角 发表于 2016-6-15 07:27
我只想说楼主并没有混军口
楼主应该是干与军工相关工作的吧，当然如果你说的是纯军口的话。
我只想说楼主并没有混军口
楼主应该是干与军工相关工作的吧，当然如果你说的是纯军口的话。
不知道说什么好，只能向你致敬了
我只想说楼主并没有混军口
什么军口？来聊聊
什么军口？来聊聊
希望军工人员不骄不躁，继续努力。现在国人都知道你们的重要性
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能做到不矫情，不以功邀商更难得，否则必走样
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居然有20多，航空的都只有15上下，甚至更少……
一些研究所（往往神马都干）相当不错，尤其是有国家重点实验室的那个
不错的见得多了，一般的也见得多了，总体来说，你可能是看着朋友同学收入不错，可你知道这是日复一日加班，经常出差换来的，更何况，很多人很多单位收入就那样
不错的见得多了，一般的也见得多了，总体来说，你可能是看着朋友同学收入不错，可你知道这是日复一日加班，经常出差换来的，更何况，很多人很多单位收入就那样
在普通制造业，35岁的骨干也就是一年5-6万
年薪200万得500强外企亚太区主管这一级别了
军工是挺不容易的，不过你说的加班出差还是不用加而且了，那个200万年薪的加班出差只多不少
国家应该考虑考虑了，别只想让军工人奉献奉献再奉献，也得让军工人没有后顾之忧
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常去某兵器装备企业出差的表示，对楼主的收入，不少了
航天口干了两年，身体撑不住，刚撤！
不想干就跳槽呗，在另外一个领域多挣钱，多给国家交税也算贡献。
不过估计楼主跳槽要有个脱密期，可能提交辞职到放你走，还得外单位里呆个一两年啥事都不做，拿个看大门的工资。
另外，14所为啥牛逼，我是知道的。里面很多三清三北的博士，对学历要求极高。本科不是著名985（注意，一般985还不行），基本上就别太想进去了。
不想干就跳槽呗，在另外一个领域多挣钱，多给国家交税也算贡献。
不过估计楼主跳槽要有个脱密期，可能提交辞职到放你走，还得外单位里呆个一两年啥事都不做，拿个看大门的工资。
另外，14所为啥牛逼，我是知道的。里面很多三清三北的博士，对学历要求极高。本科不是著名985（注意，一般985还不行），基本上就别太想进去了。
二十几万算多的了。
常去某兵器装备企业出差的表示，对楼主的收入，不少了
一直听说兵器最苦逼。。。
一直听说兵器最苦逼。。。
我表弟父母是军工企业呢，去年他报考北京大学的研究僧，结果老师和他面谈了解情况，他说父母在军工企业，老师果断在本子上记了个“家境贫寒”。
chenfeng2010 发表于 2016-6-15 07:24
您的这份对事业的执着精神令人敬佩！我所在的单位是国有金融企业，这些年招来的大学生能留下来的有50%左右 ...
跳槽中的很多人都是为了户口。
您的这份对事业的执着精神令人敬佩！我所在的单位是国有金融企业，这些年招来的大学生能留下来的有50%左右 ...
跳槽中的很多人都是为了户口。
我明白了,楼主是在隔壁帖看到有人说华为年薪百万上万人、17万员工人均年收入80万！又看到两个土豪跟帖吹嘘一番，顿感失落，所以来海版闹饷了。
豆浆油条 发表于 2016-6-15 08:27
不想干就跳槽呗，在另外一个领域多挣钱，多给国家交税也算贡献。
不过估计楼主跳槽要有个脱密期，可能提交 ...
14所没有那么难进。
一般来说，电子口相对于其他船舶、航空航天待遇多，兵器不提了。
花花也没有吐槽不想干，只是吐槽待遇问题。
不想干就跳槽呗，在另外一个领域多挣钱，多给国家交税也算贡献。
不过估计楼主跳槽要有个脱密期，可能提交 ...
14所没有那么难进。
一般来说，电子口相对于其他船舶、航空航天待遇多，兵器不提了。
花花也没有吐槽不想干，只是吐槽待遇问题。
一线拼死拼活一年出海二百天，加工资补助也就这个钱啊。首都机关的可能还少些。待遇是一方面。多劳多筹上不封顶，三十五岁，干得好一百万五十万，干得一般二三十万，要拉开档次。科研人头费不是涨到20%
了吗，其实也开得起华为的工资不是吗
一线拼死拼活一年出海二百天，加工资补助也就这个钱啊。首都机关的可能还少些。待遇是一方面。多劳多筹上不封顶，三十五岁，干得好一百万五十万，干得一般二三十万，要拉开档次。科研人头费不是涨到20%
了吗，其实也开得起华为的工资不是吗
中国军工企业都没有产品定价权
许多装备所谓的“便宜”是克扣企业乃至员工福利的结果
论成本管理水平，实际情况是与欧美军工巨头差距很大
许多装备所谓的“便宜”是克扣企业乃至员工福利的结果
论成本管理水平，实际情况是与欧美军工巨头差距很大
14所没有那么难进。
一般来说，电子口相对于其他船舶、航空航天待遇多，兵器不提了。
我同学东南大学，跟我说14所前两年头一次到东南来开招聘会，往年就放在南大，东南根本不来的。
一般来说，电子口相对于其他船舶、航空航天待遇多，兵器不提了。
我同学东南大学，跟我说14所前两年头一次到东南来开招聘会，往年就放在南大，东南根本不来的。
35岁年薪20多万，楼主你那企业还要人吗……我们这总经理也就30万......
35岁年薪20多万，楼主你那企业还要人吗……我们这总经理也就30万......
向花花致敬 向所有为祖国奉献的致敬
去了华为，能不能活到35岁还两说呢，哈哈哈哈
中国军工企业都没有产品定价权
许多装备所谓的“便宜”是克扣企业乃至员工福利的结果
欧美都是私企管理，我们的集团老总还是行政化国企那套
许多装备所谓的“便宜”是克扣企业乃至员工福利的结果
欧美都是私企管理，我们的集团老总还是行政化国企那套
一年加班200天?一年正常出勤的天数才多少?难道你一天工作16小时,一年工作365天?就你这帐头凭什么到华为能一年拿200万!
就像政法系统那样，来的先签合同工作5-8年才能辞职，违约的罚款100w+，档案记录一笔，就没几个来混的了
装备制造行业，和卤煮年龄相仿，中层8-10万，工段级4-5万，怎一个惨字了得！
兼职特工 发表于 2016-6-15 09:10
欧美都是私企管理，我们的集团老总还是行政化国企那套
中国没有几个好企业
绝大多数私企和国外巨头不能比，不规范、克扣员工，优点就是经营灵活；
国企不说了，经营积极性没法保障，但大型国企交“五保一金”、节假日休息这种事还算正规——军工企业加班不算的话
欧美都是私企管理，我们的集团老总还是行政化国企那套
中国没有几个好企业
绝大多数私企和国外巨头不能比，不规范、克扣员工，优点就是经营灵活；
国企不说了，经营积极性没法保障，但大型国企交“五保一金”、节假日休息这种事还算正规——军工企业加班不算的话