超级军网公司不给续签合同，员工能要补偿吗？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/03 00:44:47
我是06年入职的，一直在这家公司干，我上一次续签合同是在13年，合同18年到期，假如合同到期后，公司提出不续签了，我能获得补偿吗？是能拿到几个月工资的补偿？我是06年入职的，一直在这家公司干，我上一次续签合同是在13年，合同18年到期，假如合同到期后，公司提出不续签了，我能获得补偿吗？是能拿到几个月工资的补偿？
在一家公司工作超过十年不是又特别规定的吗？
自己去看劳动法。具体的记不清楚了。
自己去看劳动法。具体的记不清楚了。
当然有，N+1,只有你不愿意续签才没有补偿。
你还没签无固定期的合同么？
你还没签无固定期的合同么？
上一次是13年续签的，签了五年
上一次是13年续签的，签了五年
我的心在CD 发表于 2016-3-31 15:24
上一次是13年续签的，签了五年
其实你可以要求公司给你签订无固定期限的劳动合同了，你都进去多少年了啊，一般来说三年过了就必须签这样的合同了
上一次是13年续签的，签了五年
其实你可以要求公司给你签订无固定期限的劳动合同了，你都进去多少年了啊，一般来说三年过了就必须签这样的合同了
搭车问一下，派遣性质的工作，在同一岗位工作了12年多，但签约的派遣劳务公司换了几家，到时不继签了怎么办，有什么保障吗?
签了两次，就视做无固定期限的了。
要是国企应该可以，要是私企，看老板良心了
逗教军 发表于 2016-3-31 15:29
其实你可以要求公司给你签订无固定期限的劳动合同了，你都进去多少年了啊，一般来说三年过了就必须签这样 ...
哪家有这个规定？劳动法只有10年和连续两次以后第三次的规定。
其实你可以要求公司给你签订无固定期限的劳动合同了，你都进去多少年了啊，一般来说三年过了就必须签这样 ...
哪家有这个规定？劳动法只有10年和连续两次以后第三次的规定。
就不能打当地劳动局咨询咨询？感觉劳动局的人很好啊
一般来讲工作达到7年就算是正式员工的待遇了,能得到补偿
有补偿，但是你合同18年到期，那时有没有就不知道了，现在高层酝酿改法那
一般来讲工作达到7年就算是正式员工的待遇了,能得到补偿
私企里转正后就算正式工了
私企里转正后就算正式工了
合同到期公司不给续签，公司也得给补偿，这条法律确实够超前的！其他国家难道也是这么做的？
我的心在CD 发表于 2016-4-1 07:49
合同到期公司不给续签，公司也得给补偿，这条法律确实够超前的！其他国家难道也是这么做的？
超过一定年限就是长期雇佣的合同，必须续签。多数国家都这么规定的啊，连非洲一众国家都这样。
当然执行上就另说，非洲老板有打手顶着，还不是说开就开。
你是不是看国外电影，被老板说开除，员工就必须一小时内收拾东西走人的场景迷惑了。其实这种开除，除非员工有重大错误，否则赔偿很多，当然是让你离开办公室后再谈赔偿问题。
如果老板这么开你，你可以直接告他，在管理规范的大城市，一告一个准，三线以下城市另论。
其实公司还是可以有很多办法可以开人的。比如调岗逼你自己辞职走。。
我的心在CD 发表于 2016-4-1 07:49
合同到期公司不给续签，公司也得给补偿，这条法律确实够超前的！其他国家难道也是这么做的？
超过一定年限就是长期雇佣的合同，必须续签。多数国家都这么规定的啊，连非洲一众国家都这样。
当然执行上就另说，非洲老板有打手顶着，还不是说开就开。
你是不是看国外电影，被老板说开除，员工就必须一小时内收拾东西走人的场景迷惑了。其实这种开除，除非员工有重大错误，否则赔偿很多，当然是让你离开办公室后再谈赔偿问题。
如果老板这么开你，你可以直接告他，在管理规范的大城市，一告一个准，三线以下城市另论。
其实公司还是可以有很多办法可以开人的。比如调岗逼你自己辞职走。。
超过一定年限就是长期雇佣的合同，必须续签。多数国家都这么规定的啊，连非洲一众国家都这样。
当然执 ...
我们公司采用的是裁员的方式，当然给补偿，说明调岗逼人自己辞职的办法并不总好使啊
当然执 ...
我们公司采用的是裁员的方式，当然给补偿，说明调岗逼人自己辞职的办法并不总好使啊
我们公司采用的是裁员的方式，当然给补偿，说明调岗逼人自己辞职的办法并不总好使啊
调岗是只是针对个特殊的别人可以，普通人这么搞，人力资源要累死，而且心怀不满的员工容易搞怪。
调岗是只是针对个特殊的别人可以，普通人这么搞，人力资源要累死，而且心怀不满的员工容易搞怪。
调岗是只是针对个特殊的别人可以，普通人这么搞，人力资源要累死，而且心怀不满的员工容易搞怪。
国企的正式工，也可能遭遇公司不给续签或者裁员吗？
国企的正式工，也可能遭遇公司不给续签或者裁员吗？
我的心在CD 发表于 2016-4-1 08:19
国企的正式工，也可能遭遇公司不给续签或者裁员吗？
只要是公司就应该可以的。
你可以仔细看看《劳动合同法》第46条规定。
国企的正式工，也可能遭遇公司不给续签或者裁员吗？
只要是公司就应该可以的。
你可以仔细看看《劳动合同法》第46条规定。
超过一定年限就是长期雇佣的合同，必须续签。多数国家都这么规定的啊，连非洲一众国家都这样。
当然执 ...
国外赔偿走人的补偿多少看国家的。
欧洲就很多，各种条款下让你不敢随便开人。美国很多地方就很少，每工作满一年只补偿一周或两周的工资，基本不算什么。
当然执 ...
国外赔偿走人的补偿多少看国家的。
欧洲就很多，各种条款下让你不敢随便开人。美国很多地方就很少，每工作满一年只补偿一周或两周的工资，基本不算什么。
水果派派88 发表于 2016-4-1 08:57
国外赔偿走人的补偿多少看国家的。
欧洲就很多，各种条款下让你不敢随便开人。美国很多地方就很少，每工 ...
国内主要看户口，如果你是当地户口，又在当地工作，被裁员，能享受失业保险和低保等等福利，要是外地人只怕啥也木有。
国外赔偿走人的补偿多少看国家的。
欧洲就很多，各种条款下让你不敢随便开人。美国很多地方就很少，每工 ...
国内主要看户口，如果你是当地户口，又在当地工作，被裁员，能享受失业保险和低保等等福利，要是外地人只怕啥也木有。
国内主要看户口，如果你是当地户口，又在当地工作，被裁员，能享受失业保险和低保等等福利，要是外地人只 ...
你这个是社会福利，不是公司的补偿。
国内主要看你社保交在哪里。比方说你在上海工作，户口在福建。那你可以选择社保交上海，满一定时间申请居住证户口什么的（当然还有别的条件）。也可以选择社保交福建（公司可以操作的），被裁员了回福建享受失业低保。
你这个是社会福利，不是公司的补偿。
国内主要看你社保交在哪里。比方说你在上海工作，户口在福建。那你可以选择社保交上海，满一定时间申请居住证户口什么的（当然还有别的条件）。也可以选择社保交福建（公司可以操作的），被裁员了回福建享受失业低保。
我研究过也经历过，续签劳动合同且在一个单位连续工作超过10年等同于无固定期限劳动合同，单位方面停止续签劳动合同等同于资方单方面停止劳动合同，需要给予经济补偿。员工自动离职可不给予补偿，员工因为工作失误造成单位经济损失而辞退的可不给予经济补偿。补偿标准是最后一年最后一个月的平均工资，一年补偿1个月工资，最多不超过12个月。单位经济不景气或破产等原因需要员工离职的可给予经济补偿。原单位给员工调离通知，且新单位通知接收的，员工擅自不去新单位副职的，算自动辞职，可不给予经济补偿。
例如你在某单位工作5年，单位停止续签，你最后一年最后一个月平均工资是5000，补偿你的就是5000*5，社保中个人缴纳单位代缴的部分也需要计算在其中。
我研究过也经历过，续签劳动合同且在一个单位连续工作超过10年等同于无固定期限劳动合同，单位方面停止续签劳动合同等同于资方单方面停止劳动合同，需要给予经济补偿。员工自动离职可不给予补偿，员工因为工作失误造成单位经济损失而辞退的可不给予经济补偿。补偿标准是最后一年最后一个月的平均工资，一年补偿1个月工资，最多不超过12个月。单位经济不景气或破产等原因需要员工离职的可给予经济补偿。原单位给员工调离通知，且新单位通知接收的，员工擅自不去新单位副职的，算自动辞职，可不给予经济补偿。
例如你在某单位工作5年，单位停止续签，你最后一年最后一个月平均工资是5000，补偿你的就是5000*5，社保中个人缴纳单位代缴的部分也需要计算在其中。
水果派派88 发表于 2016-4-1 09:33
你这个是社会福利，不是公司的补偿。
国内主要看你社保交在哪里。比方说你在上海工作，户口在福建。那 ...
公司补偿按规定是每一年补一个月，离退休时间不满5年的不得辞退。真按规矩来，也不比欧洲差。
你这个是社会福利，不是公司的补偿。
国内主要看你社保交在哪里。比方说你在上海工作，户口在福建。那 ...
公司补偿按规定是每一年补一个月，离退休时间不满5年的不得辞退。真按规矩来，也不比欧洲差。
公司补偿按规定是每一年补一个月，离退休时间不满5年的不得辞退。真按规矩来，也不比欧洲差。
很多中小城市或者县城，劳动法执行的不理想吧
很多中小城市或者县城，劳动法执行的不理想吧
我研究过也经历过，续签劳动合同且在一个单位连续工作超过10年等同于无固定期限劳动合同，单位方面停止续签 ...
对于企业欠薪，劳动法有什么规定
对于企业欠薪，劳动法有什么规定
我的心在CD 发表于 2016-4-1 08:19
国企的正式工，也可能遭遇公司不给续签或者裁员吗？
正式工了就没有不给续签的说法,认真来讲90年代起进来的就没有正式工了,以前才叫正式工,后面的都是合同工,合同工签约到期后不签继续做就认同为合同的继续,早些年国企都钻空子,像临时工只签到6年就不继签了,铁路列车上服务员的被这样搞过,再后来都是成立一个服务公司,临时工跟服务公司签,有什么问题时不关用人公司的事,去年年底开始国家也开始查封这个漏洞了
国企的正式工，也可能遭遇公司不给续签或者裁员吗？
正式工了就没有不给续签的说法,认真来讲90年代起进来的就没有正式工了,以前才叫正式工,后面的都是合同工,合同工签约到期后不签继续做就认同为合同的继续,早些年国企都钻空子,像临时工只签到6年就不继签了,铁路列车上服务员的被这样搞过,再后来都是成立一个服务公司,临时工跟服务公司签,有什么问题时不关用人公司的事,去年年底开始国家也开始查封这个漏洞了
主要看你在哪个地方，有些执法严明的地方企业根本跑不掉，通常做法是政府会跟企业讲，你不给钱可以， 这钱老 子出了，反正羊毛出在羊身上，总有你还的时候
正式工了就没有不给续签的说法,认真来讲90年代起进来的就没有正式工了,以前才叫正式工,后面的都是合同工, ...
私企可以理解为都是临时工吗？以前国企的正式工到底是一种什么身份？
私企可以理解为都是临时工吗？以前国企的正式工到底是一种什么身份？
正式工了就没有不给续签的说法,认真来讲90年代起进来的就没有正式工了,以前才叫正式工,后面的都是合同工, ...
国企的合同工也能有房子分吗？
国企的合同工也能有房子分吗？
你的我的 发表于 2016-3-31 16:40
搭车问一下，派遣性质的工作，在同一岗位工作了12年多，但签约的派遣劳务公司换了几家，到时不继签了怎么办 ...
和换了几家公司的搞法一样。
搭车问一下，派遣性质的工作，在同一岗位工作了12年多，但签约的派遣劳务公司换了几家，到时不继签了怎么办 ...
和换了几家公司的搞法一样。
合同到期被辞退是有补偿的，自2008.1.1起算，那么楼主起码有10个月的补偿金
我的心在CD 发表于 2016-3-31 15:24
上一次是13年续签的，签了五年
“第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
看这句“如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”
上一次是13年续签的，签了五年
“第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
看这句“如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”
现在劳动仲裁的执行率高吗？私企万一发生欠薪，劳动局和法院管吗，告有用吗
对于企业欠薪，劳动法有什么规定
前几年我媳妇单位破产我帮着找补偿，所以了解了劳动合同法，企业欠薪一般需要经过工会或劳动部门调解，不行则付诸法律。前一段时间四川某地政府对闹事的欠薪民工进行抓捕和审判，我认为开了一个很不好的头！在百姓心中，工会现在就是没有任何用处却又每月要钱的摆设，现在GCD地方政府彻底和资本家坐在群众对面了，不知道前三排怎么看这件事。
前几年我媳妇单位破产我帮着找补偿，所以了解了劳动合同法，企业欠薪一般需要经过工会或劳动部门调解，不行则付诸法律。前一段时间四川某地政府对闹事的欠薪民工进行抓捕和审判，我认为开了一个很不好的头！在百姓心中，工会现在就是没有任何用处却又每月要钱的摆设，现在GCD地方政府彻底和资本家坐在群众对面了，不知道前三排怎么看这件事。
我的心在CD 发表于 2016-4-1 12:21
国企的合同工也能有房子分吗？
分房子是老黄历了,现在连集资房好像都不给搞了
国企的合同工也能有房子分吗？
分房子是老黄历了,现在连集资房好像都不给搞了
我的心在CD 发表于 2016-4-1 12:05
私企可以理解为都是临时工吗？以前国企的正式工到底是一种什么身份？
以前国企的正式工就是传说中的铁饭碗,记得是92年左右就没有这种了,进来的都要签合同了
私企可以理解为都是临时工吗？以前国企的正式工到底是一种什么身份？
以前国企的正式工就是传说中的铁饭碗,记得是92年左右就没有这种了,进来的都要签合同了
劳动合同终止了，用人单位是需要经济补偿的，一年给一个月，最多补11个月
劳动法说可以补，实际上好多地方执行不了，企业没钱。