院士:优秀科技人才精力被各类人才计划占用

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2021/06/21 09:39:32
院士:优秀科技人才精力被各类人才计划占用

针对如何更好培养创新人才,3月15日,中国科学院院士,南京大学物理学院教授邢定钰接受《环球时报》记者采访时提出,不要把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。

  邢定钰说,“我发现一个有趣的现象,绝大多数科技人才还都愿意承担繁忙的行政工作,愿意当官,这一社会现象值得研究。 ”

  他进一步解释,占用优秀科技人才很多时间的是他们承担的行政工作,或通俗地讲当官。目前的状况是科技人员一旦优秀,就可能被提拔当官,当部门领导,当学校领导。科技创新和行政管理是两类不同的能力,虽然二者能力都强的人才也有。一般情况下,优秀的科技人才一旦承担了繁忙的行政工作,就会从原来一线工作的优秀运动员,教练员,逐渐变为一个研究群体的领队或总教练。

  邢定钰认为,不应把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量,要在全社会形成真正尊重知识,尊重人才的氛围,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。

  此外, 针对各部门评选各类科技人才计划逐年增多的现象,邢定钰建议相关部门把众多人才计划统一到少数几个等级,实行统一的分级管理。

  近些年在社会上比较著名的人才计划有国家自然科学基金委的“杰出青年”,教育部的“长江教授”,中组部的“青年千人”,中科院的“百人计划”等等。

  邢定钰表示, 科技人才花費在申报人才计划的时间也越来越多。所以建议国家相关部门把众多人才计划统一到少数几个等级,如基金委的杰青和教育部的长江教授等同为一个等级;中组部的青千,基金委的优青,教育部的青年长江教授,中科院的百人等同为另一个等级。“规定科技人才只需要,也只允许申报获得同级人才计划中的一个,大大节省他们频繁竞争各类人才计划的时间,也解决大家对各类人才计划孰高孰低的困惑。”邢定钰说。院士:优秀科技人才精力被各类人才计划占用

针对如何更好培养创新人才,3月15日,中国科学院院士,南京大学物理学院教授邢定钰接受《环球时报》记者采访时提出,不要把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。

  邢定钰说,“我发现一个有趣的现象,绝大多数科技人才还都愿意承担繁忙的行政工作,愿意当官,这一社会现象值得研究。 ”

  他进一步解释,占用优秀科技人才很多时间的是他们承担的行政工作,或通俗地讲当官。目前的状况是科技人员一旦优秀,就可能被提拔当官,当部门领导,当学校领导。科技创新和行政管理是两类不同的能力,虽然二者能力都强的人才也有。一般情况下,优秀的科技人才一旦承担了繁忙的行政工作,就会从原来一线工作的优秀运动员,教练员,逐渐变为一个研究群体的领队或总教练。

  邢定钰认为,不应把科技人员与行政干部用同一度量衡去衡量,要在全社会形成真正尊重知识,尊重人才的氛围,特别要尊重那些没有行政级别的创新人才。

  此外, 针对各部门评选各类科技人才计划逐年增多的现象,邢定钰建议相关部门把众多人才计划统一到少数几个等级,实行统一的分级管理。

  近些年在社会上比较著名的人才计划有国家自然科学基金委的“杰出青年”,教育部的“长江教授”,中组部的“青年千人”,中科院的“百人计划”等等。

  邢定钰表示, 科技人才花費在申报人才计划的时间也越来越多。所以建议国家相关部门把众多人才计划统一到少数几个等级,如基金委的杰青和教育部的长江教授等同为一个等级;中组部的青千,基金委的优青,教育部的青年长江教授,中科院的百人等同为另一个等级。“规定科技人才只需要,也只允许申报获得同级人才计划中的一个,大大节省他们频繁竞争各类人才计划的时间,也解决大家对各类人才计划孰高孰低的困惑。”邢定钰说。
相信业内人士的提议应该不会坑人,只要名额不减少就行
真是难伺候,懂技术的去当官说官本位,懂技术的不当官说外行领导内行
superxj46 发表于 2016-3-16 21:39
真是难伺候,懂技术的去当官说官本位,懂技术的不当官说外行领导内行
说得很有道理,该上2楼
这年头科研基本是团队型。
科研机构最好的组合是正职懂科研爱行政,副职会科研爱科研。
问题多了去了,反正眼花缭乱的很
superxj46 发表于 2016-3-16 21:39
真是难伺候,懂技术的去当官说官本位,懂技术的不当官说外行领导内行
懂行的去当官没什么,但是如果还能继续出成果的却选择当官,那此人就是官本位。

可以参考哥廷根百年前的方式。希尔伯特、闵可夫斯基这样还有空间的就别沾当官的事(人家就不想沾,如果想沾的我个人建议组织上也应该做好思想工作不让他沾,绝了念想),克莱因这样老的干不动的淘汰出局去搞组织。

上述所谓组织,都是指学术机构。
待到荼蘼花事了 发表于 2016-3-16 23:19
这年头科研基本是团队型。
科研机构最好的组合是正职懂科研爱行政,副职会科研爱科研。
副职也别爱科研。只要搞上行政,每天找你签字的就把你累个半死。完全没有完整的时间考虑科研问题。要知道,15分钟以下的零散时间几乎是不可能静下心来思考科学技术问题的。

如果真爱科研,课题组长或者项目组长的位置最合适。既能够一线搞科研,也能有一堆小兵可以使唤,不用去管磨人的琐碎事。
真是难伺候,懂技术的去当官说官本位,懂技术的不当官说外行领导内行
不想费神伺候算了呗,
人家这伙人出了国的一半儿多还不愿意回来呢
sp117 发表于 2016-3-17 00:18
不想费神伺候算了呗,
人家这伙人出了国的一半儿多还不愿意回来呢
哪敢不费神伺候。一个马云可能比一个名不见经传的科研人员重要,可100个马云铁定没有100个哪怕平均水平的科研人员重要(指真正的科研人员而不是高学识技工)。

怎么让科研人员全力发挥是大到全人类小到民族国家最重要的核心问题,长远看事关生存壮大。科研人员如果自己伺候不了自己,尤其是心理上受到各种干扰而杂念太多,那只能由社会有意识的帮助他们。
当然想当官了,当了官,你就能调动更多的资源,自己就能少干活,别人干了活成果都是你的,又轻松又舒服,呵呵,现在高校里导师都是把学生当奴隶使,可见这个官本位思想有多严重
没用,你是杰青,学校还会让你申报长江学者,这是两个荣誉,申报这个的都不缺钱,大部分的国家划拨经费其实都“上交"回去了。
有能力不当官,饭碗都可能不保,当官分散了精力,那也是没办法的事。
鱼和熊掌的问题吗?
呵呵,做院士了当然觉得各种评选越少越好。这么多计划,还不是为了多编点钱给搞科研的花么?
superxj46 发表于 2016-3-16 08:39
真是难伺候,懂技术的去当官说官本位,懂技术的不当官说外行领导内行
说得对。中国人才太多,足够一部分当官、一部分研究。
superxj46 发表于 2016-3-16 21:39
真是难伺候,懂技术的去当官说官本位,懂技术的不当官说外行领导内行
这是偷换概念! 文中说的不是这个意思。意思是大量科学研究以外的工作占用了科技人员的时间
好消息是,也没见他们研究出点什么来
潘建伟都当副校长了。。。。。。
潘建伟都当副校长了。。。。。。
前两年换届的时候学校里盛传他要当校长,没想到上面不声不响派了个校长过来
真正有心技术的人当了官都是正常工作时间各种琐碎杂事,下班私人时间思考技术问题……我身边就有一个这种人,人家是真有领导能力,也是真有科研能力,不服不行啊!
不少优秀科技人才就是喜欢钱,喜欢权。
“优秀科技”是他们获取钱和权的资本,“科研能力”不能转化成钱和权,人家图啥啊。
你不让人家去争夺那些人才计划的名头,人家会跟你急的。
超大需要好听话 发表于 2016-3-17 06:25
潘建伟都当副校长了。。。。。。
侯建国都当部长了呢。
不好一概而论,这个“官”和一般意义上的官还是有区别的,尤其是在进行大系统工程研究的时候,掌握进程和分配资源上确实需要一定的权利,而这个非优秀人员不能胜任。
至于行政工作,项目里可以配备相应人员进行管理,能分担这部分的压力。
科研项目推行首席科学家制算是一个比较好的尝试,能够比较好地把握项目主线和切实推进,对资源的管控更有效,而且,聘任首席科学家薪酬灵活性大,不受现有级别和薪酬制度的限制,更贴合其能力和成果,考核相对客观简便,也不会造成能上不能下职级终生制的尴尬