超级军网忠诚神话”正在日本消失
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 23:26:33
“忠诚神话”正在日本消失
南方网讯 日本企业的忠诚文化闻名于世，在西方社会甚至被称为“忠诚神话”。但到21世纪的今天，随着日本泡沫经济的破灭，“忠诚神话”也开始破灭。
忠诚文化为日本战后经济崛起立下汗马功劳
关于日本企业的忠诚文化，有很多经典事例。1979年2月，日商岩井公司因卷入洛克希德贿赂丑闻而陷入困境。为挽救公司名誉，时任公司执行总裁的岛田光弘自杀谢罪。他在遗书中写道：“公司生命永在。为了公司的永存，我们必须奉献。”
忠诚不仅只是员工对公司单方面的忠心耿耿；公司不管多么困难，也应该竭力对得起为它卖命的员工。二战结束时，在美国占领军强制下，松下电器公司被迫大规模压缩。但松下却竟然做到了公司变小而员工不少———公司缩水过程中没有裁减任何员工！松下成功地再度崛起为一家大公司，而松下的员工则从此相信，公司会像一家之长那样保护他们。他们不仅被培养出浓厚的忠诚情结，而且也以松下公司的“家庭意识”而自豪。
在20世纪后半叶大部分时间里，许多日本公司都和松下电器一样，员工长年超时工作，为公司辛苦奉献。为了公司的荣誉和利益，他们甘冒触犯刑律的风险，甚至心甘情愿地付出生命的代价。相应地，公司则实行终身雇佣制，为员工提供充裕的退休金，可谓照料员工一生一世。这种企业忠诚文化为日本战后经济崛起立下了汗马功劳。
泡沫经济破灭改变了企业与员工相互忠诚关系
世易时移，往事难追。世纪末泡沫经济的破灭，改变了日本企业与员工相互忠诚的关系。尽管时至今日，松下电器公司的职员每天早上上班时，还要一起背诵70年前公司创始人松下幸之助制定的“七种精神”：“第一，产业爱国主义精神；第二，公平正直的精神……”但松下公司的家庭气氛已经一去不复返，因为松下和众多遭受经济不景气困扰的日本公司一样，都纷纷裁员自保。自2000年以来，松下现已解聘了2.7万名雇员。松下公关部主任坦率地承认说：“随着公司的重组，员工对公司的隶属感已经逐渐消失了。”
日本共同社报道说，60年前的军国主义时代，日本老百姓处处依赖国家，最终感觉受到背叛。二战以后，日本老百姓又处处依赖公司，结果现在又因为公司普遍裁员而感觉受到公司的背叛。日本有关研究机构的调查表明，与其他工业化国家的同龄人相比，日本50岁或50岁以上的人自杀率更高，原因之一就是被服务多年的公司“背叛”（解雇），无力再担负养家糊口的责任，精神上垮了下来。
眼看着父辈的遭遇，日本年轻一代的想法普遍发生了变化，频频跳槽或从事非全日制工作的年轻人已经成为一个相当庞大的群体。PASONA有限公司是日本最大的临时工招聘公司之一。该公司在一次招聘临时工时惊讶地发现，200名应征者中，五分之四的人父亲为银行或日本大公司工作了一辈子。PASONA总裁深有感触地说，他们的父辈一生都在盲目地为公司卖命，为公司牺牲；而这些年轻人看来把父辈的榜样引以为戒，再也不愿像父辈那样把一生与某家企业紧紧地绑在一起。不仅如此，他们也不愿意再像父辈那样工作得那么辛苦。一些日本社会学家认为，“忠诚神话”的逐渐消失，说明日本正在转变为一个更具现代企业氛围的社会。而且，在寻找新的就业前景的过程中，日本年轻人的人生之路将更加独立，他们将更加重视自我价值的实现。
编辑：燕向晖
作者: 新华 来源: 南方日报 时间: 2005-08-30 10:46:54“忠诚神话”正在日本消失
南方网讯 日本企业的忠诚文化闻名于世，在西方社会甚至被称为“忠诚神话”。但到21世纪的今天，随着日本泡沫经济的破灭，“忠诚神话”也开始破灭。
忠诚文化为日本战后经济崛起立下汗马功劳
关于日本企业的忠诚文化，有很多经典事例。1979年2月，日商岩井公司因卷入洛克希德贿赂丑闻而陷入困境。为挽救公司名誉，时任公司执行总裁的岛田光弘自杀谢罪。他在遗书中写道：“公司生命永在。为了公司的永存，我们必须奉献。”
忠诚不仅只是员工对公司单方面的忠心耿耿；公司不管多么困难，也应该竭力对得起为它卖命的员工。二战结束时，在美国占领军强制下，松下电器公司被迫大规模压缩。但松下却竟然做到了公司变小而员工不少———公司缩水过程中没有裁减任何员工！松下成功地再度崛起为一家大公司，而松下的员工则从此相信，公司会像一家之长那样保护他们。他们不仅被培养出浓厚的忠诚情结，而且也以松下公司的“家庭意识”而自豪。
在20世纪后半叶大部分时间里，许多日本公司都和松下电器一样，员工长年超时工作，为公司辛苦奉献。为了公司的荣誉和利益，他们甘冒触犯刑律的风险，甚至心甘情愿地付出生命的代价。相应地，公司则实行终身雇佣制，为员工提供充裕的退休金，可谓照料员工一生一世。这种企业忠诚文化为日本战后经济崛起立下了汗马功劳。
泡沫经济破灭改变了企业与员工相互忠诚关系
世易时移，往事难追。世纪末泡沫经济的破灭，改变了日本企业与员工相互忠诚的关系。尽管时至今日，松下电器公司的职员每天早上上班时，还要一起背诵70年前公司创始人松下幸之助制定的“七种精神”：“第一，产业爱国主义精神；第二，公平正直的精神……”但松下公司的家庭气氛已经一去不复返，因为松下和众多遭受经济不景气困扰的日本公司一样，都纷纷裁员自保。自2000年以来，松下现已解聘了2.7万名雇员。松下公关部主任坦率地承认说：“随着公司的重组，员工对公司的隶属感已经逐渐消失了。”
日本共同社报道说，60年前的军国主义时代，日本老百姓处处依赖国家，最终感觉受到背叛。二战以后，日本老百姓又处处依赖公司，结果现在又因为公司普遍裁员而感觉受到公司的背叛。日本有关研究机构的调查表明，与其他工业化国家的同龄人相比，日本50岁或50岁以上的人自杀率更高，原因之一就是被服务多年的公司“背叛”（解雇），无力再担负养家糊口的责任，精神上垮了下来。
眼看着父辈的遭遇，日本年轻一代的想法普遍发生了变化，频频跳槽或从事非全日制工作的年轻人已经成为一个相当庞大的群体。PASONA有限公司是日本最大的临时工招聘公司之一。该公司在一次招聘临时工时惊讶地发现，200名应征者中，五分之四的人父亲为银行或日本大公司工作了一辈子。PASONA总裁深有感触地说，他们的父辈一生都在盲目地为公司卖命，为公司牺牲；而这些年轻人看来把父辈的榜样引以为戒，再也不愿像父辈那样把一生与某家企业紧紧地绑在一起。不仅如此，他们也不愿意再像父辈那样工作得那么辛苦。一些日本社会学家认为，“忠诚神话”的逐渐消失，说明日本正在转变为一个更具现代企业氛围的社会。而且，在寻找新的就业前景的过程中，日本年轻人的人生之路将更加独立，他们将更加重视自我价值的实现。
编辑：燕向晖
作者: 新华 来源: 南方日报 时间: 2005-08-30 10:46:54
南方网讯 日本企业的忠诚文化闻名于世，在西方社会甚至被称为“忠诚神话”。但到21世纪的今天，随着日本泡沫经济的破灭，“忠诚神话”也开始破灭。
忠诚文化为日本战后经济崛起立下汗马功劳
关于日本企业的忠诚文化，有很多经典事例。1979年2月，日商岩井公司因卷入洛克希德贿赂丑闻而陷入困境。为挽救公司名誉，时任公司执行总裁的岛田光弘自杀谢罪。他在遗书中写道：“公司生命永在。为了公司的永存，我们必须奉献。”
忠诚不仅只是员工对公司单方面的忠心耿耿；公司不管多么困难，也应该竭力对得起为它卖命的员工。二战结束时，在美国占领军强制下，松下电器公司被迫大规模压缩。但松下却竟然做到了公司变小而员工不少———公司缩水过程中没有裁减任何员工！松下成功地再度崛起为一家大公司，而松下的员工则从此相信，公司会像一家之长那样保护他们。他们不仅被培养出浓厚的忠诚情结，而且也以松下公司的“家庭意识”而自豪。
在20世纪后半叶大部分时间里，许多日本公司都和松下电器一样，员工长年超时工作，为公司辛苦奉献。为了公司的荣誉和利益，他们甘冒触犯刑律的风险，甚至心甘情愿地付出生命的代价。相应地，公司则实行终身雇佣制，为员工提供充裕的退休金，可谓照料员工一生一世。这种企业忠诚文化为日本战后经济崛起立下了汗马功劳。
泡沫经济破灭改变了企业与员工相互忠诚关系
世易时移，往事难追。世纪末泡沫经济的破灭，改变了日本企业与员工相互忠诚的关系。尽管时至今日，松下电器公司的职员每天早上上班时，还要一起背诵70年前公司创始人松下幸之助制定的“七种精神”：“第一，产业爱国主义精神；第二，公平正直的精神……”但松下公司的家庭气氛已经一去不复返，因为松下和众多遭受经济不景气困扰的日本公司一样，都纷纷裁员自保。自2000年以来，松下现已解聘了2.7万名雇员。松下公关部主任坦率地承认说：“随着公司的重组，员工对公司的隶属感已经逐渐消失了。”
日本共同社报道说，60年前的军国主义时代，日本老百姓处处依赖国家，最终感觉受到背叛。二战以后，日本老百姓又处处依赖公司，结果现在又因为公司普遍裁员而感觉受到公司的背叛。日本有关研究机构的调查表明，与其他工业化国家的同龄人相比，日本50岁或50岁以上的人自杀率更高，原因之一就是被服务多年的公司“背叛”（解雇），无力再担负养家糊口的责任，精神上垮了下来。
眼看着父辈的遭遇，日本年轻一代的想法普遍发生了变化，频频跳槽或从事非全日制工作的年轻人已经成为一个相当庞大的群体。PASONA有限公司是日本最大的临时工招聘公司之一。该公司在一次招聘临时工时惊讶地发现，200名应征者中，五分之四的人父亲为银行或日本大公司工作了一辈子。PASONA总裁深有感触地说，他们的父辈一生都在盲目地为公司卖命，为公司牺牲；而这些年轻人看来把父辈的榜样引以为戒，再也不愿像父辈那样把一生与某家企业紧紧地绑在一起。不仅如此，他们也不愿意再像父辈那样工作得那么辛苦。一些日本社会学家认为，“忠诚神话”的逐渐消失，说明日本正在转变为一个更具现代企业氛围的社会。而且，在寻找新的就业前景的过程中，日本年轻人的人生之路将更加独立，他们将更加重视自我价值的实现。
编辑：燕向晖
作者: 新华 来源: 南方日报 时间: 2005-08-30 10:46:54“忠诚神话”正在日本消失
南方网讯 日本企业的忠诚文化闻名于世，在西方社会甚至被称为“忠诚神话”。但到21世纪的今天，随着日本泡沫经济的破灭，“忠诚神话”也开始破灭。
忠诚文化为日本战后经济崛起立下汗马功劳
关于日本企业的忠诚文化，有很多经典事例。1979年2月，日商岩井公司因卷入洛克希德贿赂丑闻而陷入困境。为挽救公司名誉，时任公司执行总裁的岛田光弘自杀谢罪。他在遗书中写道：“公司生命永在。为了公司的永存，我们必须奉献。”
忠诚不仅只是员工对公司单方面的忠心耿耿；公司不管多么困难，也应该竭力对得起为它卖命的员工。二战结束时，在美国占领军强制下，松下电器公司被迫大规模压缩。但松下却竟然做到了公司变小而员工不少———公司缩水过程中没有裁减任何员工！松下成功地再度崛起为一家大公司，而松下的员工则从此相信，公司会像一家之长那样保护他们。他们不仅被培养出浓厚的忠诚情结，而且也以松下公司的“家庭意识”而自豪。
在20世纪后半叶大部分时间里，许多日本公司都和松下电器一样，员工长年超时工作，为公司辛苦奉献。为了公司的荣誉和利益，他们甘冒触犯刑律的风险，甚至心甘情愿地付出生命的代价。相应地，公司则实行终身雇佣制，为员工提供充裕的退休金，可谓照料员工一生一世。这种企业忠诚文化为日本战后经济崛起立下了汗马功劳。
泡沫经济破灭改变了企业与员工相互忠诚关系
世易时移，往事难追。世纪末泡沫经济的破灭，改变了日本企业与员工相互忠诚的关系。尽管时至今日，松下电器公司的职员每天早上上班时，还要一起背诵70年前公司创始人松下幸之助制定的“七种精神”：“第一，产业爱国主义精神；第二，公平正直的精神……”但松下公司的家庭气氛已经一去不复返，因为松下和众多遭受经济不景气困扰的日本公司一样，都纷纷裁员自保。自2000年以来，松下现已解聘了2.7万名雇员。松下公关部主任坦率地承认说：“随着公司的重组，员工对公司的隶属感已经逐渐消失了。”
日本共同社报道说，60年前的军国主义时代，日本老百姓处处依赖国家，最终感觉受到背叛。二战以后，日本老百姓又处处依赖公司，结果现在又因为公司普遍裁员而感觉受到公司的背叛。日本有关研究机构的调查表明，与其他工业化国家的同龄人相比，日本50岁或50岁以上的人自杀率更高，原因之一就是被服务多年的公司“背叛”（解雇），无力再担负养家糊口的责任，精神上垮了下来。
眼看着父辈的遭遇，日本年轻一代的想法普遍发生了变化，频频跳槽或从事非全日制工作的年轻人已经成为一个相当庞大的群体。PASONA有限公司是日本最大的临时工招聘公司之一。该公司在一次招聘临时工时惊讶地发现，200名应征者中，五分之四的人父亲为银行或日本大公司工作了一辈子。PASONA总裁深有感触地说，他们的父辈一生都在盲目地为公司卖命，为公司牺牲；而这些年轻人看来把父辈的榜样引以为戒，再也不愿像父辈那样把一生与某家企业紧紧地绑在一起。不仅如此，他们也不愿意再像父辈那样工作得那么辛苦。一些日本社会学家认为，“忠诚神话”的逐渐消失，说明日本正在转变为一个更具现代企业氛围的社会。而且，在寻找新的就业前景的过程中，日本年轻人的人生之路将更加独立，他们将更加重视自我价值的实现。
编辑：燕向晖
作者: 新华 来源: 南方日报 时间: 2005-08-30 10:46:54