三沙市创新人才引进机制 加强干部基层锻炼 让每个人都有 ...

http://www.sansha.gov.cn/toutiao.php?xuh=4319
时间：2015-09-15　来源：市新闻中心

朝气蓬勃的三沙人。

    本网讯 碧波环抱，绿荫如玉。每天清晨，永兴岛上三沙市党政办公楼内就开始忙碌起来，驻岛值班的公务员和事业单位人员夹着文件匆匆而来，军转干部和挂职博士在办公室间穿梭，聘用人员也各司其职忙碌在自己的岗位上……
    200多万平方公里的蓝色国土管控与建设离不开人才。一直以来，三沙市求贤若渴，致力于打破编制束缚、创新人才工作机制，先后引进两批挂职博士，同时聘用各类人才充实到事业单位，在出海、住岛补贴等方面，享受与编内人员同等待遇。
    引进人才、培养人才、运用人才，三沙广纳有识之士，给“想干事”的人平台，让“能干事”的人出彩。
创新人才管理机制
     要满足三沙市经济社会发展，仅靠编制内的人员是远远不够的。2013年，三沙市创新人才管理机制，出台了《三沙市引进博士人才挂职锻炼工作方案》，采用引进博士挂职的方式，充实三沙人才队伍。
    三沙市委、市政府高度重视挂职博士的工作和生活，不仅为每位挂职博士的课题研究提供经费支持，在挂职期间博士住房由三沙统一安排，或发放1500元的住房补贴。挂职博士均担任三沙市主要部门局长助理、主任助理等职务，工资待遇按照副处级领导职务标准发放，对于原单位仍旧发放工资的博士另发艰苦地区津贴、交通补贴、高温补贴和艰苦作业津贴等。对于家庭在海南省之外的挂职博士，每人每年还享受一次24天的探亲假，往返路费实报实销。
    此外，由于编制紧缺，三沙市还面向社会招聘各类人才，出台了《三沙市直属事业单位人员聘用暂行管理办法》、《三沙市直属事业单位聘用人员薪酬管理办法（暂行）》和《三沙市直属事业单位聘用人员年终考核绩效工资实施办法（暂行）》。明确事业单位聘用人员的工资比照同等岗位同级事业编人员工资确定薪酬待遇，发放住岛补贴，并按照年终考核成绩按等级统一发放绩效工资。
锤炼让青春出彩
    “使命光荣路艰险，维权任重道坎坷，青年才俊要努力，乘风破浪创未来。”市委书记、市长肖杰在全市年轻干部座谈会上以此诗勉励三沙干部努力学习，去基层历练。
    随着永乐工委、管委会，七连屿工委、管委会和永兴（镇）工委、管委会的建立，蒋维权、王春、郭勇等一批三沙青年干部被委以重任，他们深入岛礁，以项目为笔，描绘出美丽三沙的美好图卷。
    蒋维权从市委办公室分管民政工作的主任科员到永乐工委书记、管委会主任，不仅职务从正科升至副处，基层工作还让他有了一展胸中抱负的机会。渔家乐、海水养殖、珊瑚栽培……在他的带领下，永乐群岛居民纷纷依托旅游和海洋渔业资源转产转业，在保护生态环境的同时也让渔民的腰包鼓了起来。
    “三沙提供了很好的平台，只要努力就会出成绩，过程虽然艰辛，但收获很大。”刘筱迪虽是市财政局的聘用人员，但因工作能力较为突出，试用期刚结束就接手了市地税工作。
    今年4月，三沙市选派35岁以下的年轻干部分赴永乐群岛和七连屿轮值，刘筱迪作为首批年轻干部赴七连屿值班，十多天的岛礁生活让她明白了三沙的特殊，三沙工作一天也不能耽误。刘筱迪从七连屿回来后，不断学习，摸索适合于三沙地税的特殊模式，数据分析、纳税服务、税源管理……为实现自己心中小小的“三沙梦”而努力着。
军转干部担重任
    军转干部是三沙一道靓丽的风景。
    作为名副其实的“兵”市，三沙设市3年来，在编制紧缺的情况下，接收部队转业干部11人，占全市公务员编制的20%。
　  由于地方工作与部队工作有着较大的区别，为了帮助军转干部尽早适应新环境、新工作，市领导、市委组织部将思想工作做在了前边，通过座谈交流、谈心等方式，帮助军转干部转换角色。
    2014年12月，肖杰与5名来自南航部队和省武警总队军转干部集体谈话，勉励他们保持军人的优良作风，为三沙的建设做贡献。
    三沙市军转干部以其优秀的职业素养和过硬工作作风，奋斗在三沙各重要部门的主要领导岗位上。
    “能上九天揽月，更要能下五洋捉鳖。”入职半年多，郑永军仍清晰记得市委书记、市长肖杰与军转干部任前集体谈话时，得知自己是南航部队转业干部时提出的勉励。从获得海南省第九届双拥模范城的荣誉，到创建全国双拥模范城的重要任务，分管双拥工作的郑永军看着在全市上下共同努力取得的成绩，心中充满了骄傲和自豪。
    “在三沙，军转干部被委以重任，每个人都有了发挥才华的空间。”郑永军说。
“高知燕” 翱翔岛礁
    “前方渔船请注意，我们是‘三沙综合执法1号’船，请迅速离开中国领海海域……”骄阳下，三沙市综合执法支队副支队长刘昆铿锵有力的声音在海上响起。短短2年时间，作为三沙市第一批挂职博士的他从象牙塔到足迹遍布三沙海域，从实验室里的课题研究到身先士卒奋战在海洋维权的第一线……是三沙的特殊人才引进机制给了他实现梦想的舞台，随着挂职期满，刘昆将入职三沙，“高知燕”将继续翱翔岛礁。
    建市以来，三沙市创新人才工作机制，先后引进两批22名博士在三沙挂职锻炼，充实三沙人才队伍，为挂职博士统一安排住房或1500元的租房补贴，工资待遇比较副处级。
    暨国彪是2013年三沙第一批挂职博士，2014年挂职期满后主动要求留在三沙市工作，担任政策项目研究中心副主任。
    “三沙作为一个新兴城市，在这里有新的挑战，新的机会，在这里工作有意思，更有意义。”暨国彪说，从引进，到了解，再到留下，三沙市重视人才，信任人才，尊重人才，给予人才发挥的空间，以及实现人生价值与梦想的平台，让人才愿意留在三沙，建设三沙。
    三沙逐梦的路上，坚守岛礁的人们正用汗水和智慧演绎自己的精彩。 （文/洪媛媛)http://www.sansha.gov.cn/toutiao.php?xuh=4319
时间：2015-09-15　来源：市新闻中心

朝气蓬勃的三沙人。

    本网讯 碧波环抱，绿荫如玉。每天清晨，永兴岛上三沙市党政办公楼内就开始忙碌起来，驻岛值班的公务员和事业单位人员夹着文件匆匆而来，军转干部和挂职博士在办公室间穿梭，聘用人员也各司其职忙碌在自己的岗位上……
    200多万平方公里的蓝色国土管控与建设离不开人才。一直以来，三沙市求贤若渴，致力于打破编制束缚、创新人才工作机制，先后引进两批挂职博士，同时聘用各类人才充实到事业单位，在出海、住岛补贴等方面，享受与编内人员同等待遇。
    引进人才、培养人才、运用人才，三沙广纳有识之士，给“想干事”的人平台，让“能干事”的人出彩。
创新人才管理机制
     要满足三沙市经济社会发展，仅靠编制内的人员是远远不够的。2013年，三沙市创新人才管理机制，出台了《三沙市引进博士人才挂职锻炼工作方案》，采用引进博士挂职的方式，充实三沙人才队伍。
    三沙市委、市政府高度重视挂职博士的工作和生活，不仅为每位挂职博士的课题研究提供经费支持，在挂职期间博士住房由三沙统一安排，或发放1500元的住房补贴。挂职博士均担任三沙市主要部门局长助理、主任助理等职务，工资待遇按照副处级领导职务标准发放，对于原单位仍旧发放工资的博士另发艰苦地区津贴、交通补贴、高温补贴和艰苦作业津贴等。对于家庭在海南省之外的挂职博士，每人每年还享受一次24天的探亲假，往返路费实报实销。
    此外，由于编制紧缺，三沙市还面向社会招聘各类人才，出台了《三沙市直属事业单位人员聘用暂行管理办法》、《三沙市直属事业单位聘用人员薪酬管理办法（暂行）》和《三沙市直属事业单位聘用人员年终考核绩效工资实施办法（暂行）》。明确事业单位聘用人员的工资比照同等岗位同级事业编人员工资确定薪酬待遇，发放住岛补贴，并按照年终考核成绩按等级统一发放绩效工资。
锤炼让青春出彩
    “使命光荣路艰险，维权任重道坎坷，青年才俊要努力，乘风破浪创未来。”市委书记、市长肖杰在全市年轻干部座谈会上以此诗勉励三沙干部努力学习，去基层历练。
    随着永乐工委、管委会，七连屿工委、管委会和永兴（镇）工委、管委会的建立，蒋维权、王春、郭勇等一批三沙青年干部被委以重任，他们深入岛礁，以项目为笔，描绘出美丽三沙的美好图卷。
    蒋维权从市委办公室分管民政工作的主任科员到永乐工委书记、管委会主任，不仅职务从正科升至副处，基层工作还让他有了一展胸中抱负的机会。渔家乐、海水养殖、珊瑚栽培……在他的带领下，永乐群岛居民纷纷依托旅游和海洋渔业资源转产转业，在保护生态环境的同时也让渔民的腰包鼓了起来。
    “三沙提供了很好的平台，只要努力就会出成绩，过程虽然艰辛，但收获很大。”刘筱迪虽是市财政局的聘用人员，但因工作能力较为突出，试用期刚结束就接手了市地税工作。
    今年4月，三沙市选派35岁以下的年轻干部分赴永乐群岛和七连屿轮值，刘筱迪作为首批年轻干部赴七连屿值班，十多天的岛礁生活让她明白了三沙的特殊，三沙工作一天也不能耽误。刘筱迪从七连屿回来后，不断学习，摸索适合于三沙地税的特殊模式，数据分析、纳税服务、税源管理……为实现自己心中小小的“三沙梦”而努力着。
军转干部担重任
    军转干部是三沙一道靓丽的风景。
    作为名副其实的“兵”市，三沙设市3年来，在编制紧缺的情况下，接收部队转业干部11人，占全市公务员编制的20%。
　  由于地方工作与部队工作有着较大的区别，为了帮助军转干部尽早适应新环境、新工作，市领导、市委组织部将思想工作做在了前边，通过座谈交流、谈心等方式，帮助军转干部转换角色。
    2014年12月，肖杰与5名来自南航部队和省武警总队军转干部集体谈话，勉励他们保持军人的优良作风，为三沙的建设做贡献。
    三沙市军转干部以其优秀的职业素养和过硬工作作风，奋斗在三沙各重要部门的主要领导岗位上。
    “能上九天揽月，更要能下五洋捉鳖。”入职半年多，郑永军仍清晰记得市委书记、市长肖杰与军转干部任前集体谈话时，得知自己是南航部队转业干部时提出的勉励。从获得海南省第九届双拥模范城的荣誉，到创建全国双拥模范城的重要任务，分管双拥工作的郑永军看着在全市上下共同努力取得的成绩，心中充满了骄傲和自豪。
    “在三沙，军转干部被委以重任，每个人都有了发挥才华的空间。”郑永军说。
“高知燕” 翱翔岛礁
    “前方渔船请注意，我们是‘三沙综合执法1号’船，请迅速离开中国领海海域……”骄阳下，三沙市综合执法支队副支队长刘昆铿锵有力的声音在海上响起。短短2年时间，作为三沙市第一批挂职博士的他从象牙塔到足迹遍布三沙海域，从实验室里的课题研究到身先士卒奋战在海洋维权的第一线……是三沙的特殊人才引进机制给了他实现梦想的舞台，随着挂职期满，刘昆将入职三沙，“高知燕”将继续翱翔岛礁。
    建市以来，三沙市创新人才工作机制，先后引进两批22名博士在三沙挂职锻炼，充实三沙人才队伍，为挂职博士统一安排住房或1500元的租房补贴，工资待遇比较副处级。
    暨国彪是2013年三沙第一批挂职博士，2014年挂职期满后主动要求留在三沙市工作，担任政策项目研究中心副主任。
    “三沙作为一个新兴城市，在这里有新的挑战，新的机会，在这里工作有意思，更有意义。”暨国彪说，从引进，到了解，再到留下，三沙市重视人才，信任人才，尊重人才，给予人才发挥的空间，以及实现人生价值与梦想的平台，让人才愿意留在三沙，建设三沙。
    三沙逐梦的路上，坚守岛礁的人们正用汗水和智慧演绎自己的精彩。 （文/洪媛媛)