解放军报9月9日:强国兴军等不起。(根据作者身份来看, ...

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来源:解放军报 作者:敖水平 编辑:赵林孟 发布时间:2015-09-09 09:23
个别人的等待观望,可能引发一群人的等待观望。对党和军队的事业而言,如果说腐败是毒瘤,那么等待观望就是毒细胞。毒瘤一旦发现容易割掉,而毒细胞往往为害久远,容易引发“癌变”

持续正风反腐的高压态势之下,“为官不易”“当官没意思”等论调不时出现,一些党员干部不但没有舍我其谁的政治担当,反而存在诸多等待观望的心理。

——叶公好龙者有之。对改作风正风气,曾经盼过,但改到自己头上时很不情愿,表态快、调门高,“坚决贯彻”“强势推进”“不折不扣”等豪言壮语不少,但行动迟缓、落实不力。

——守株待兔者有之。感到现在一些制度正处在“破、改、立”的阶段,军队调整改革又即将启动,并不是干事的好时机,干工作有一搭没一搭,动不动张口要政策、伸手要条件,等指示、等经费。

——掩耳盗铃者有之。明明知道有问题也不主动揭盖子,而是掖着藏着。比如,在各项清查清理整顿面前,寄希望于问题不被发现,矛盾激化前自己能晋升调离,不懂得“早改早主动,全改全解脱”。

——刻舟求剑者有之。工作已经进入新阶段了,还沿袭旧思维、旧模式、旧做法。结果老问题还没改清楚,新问题又不断出现。

——吹毛求疵者有之。求全责备,使一些有个性、有棱角的拔尖人才难以脱颖而出;犯“红眼病”,自己不想作为、不会作为,但见不得别人好。

出现诸如此类的等待观望心理,原因不外乎三点。一是“怕”字作怪。有的过去确实干过违纪违规的事,担心被查到,因而夹紧尾巴;有的担心触碰法纪“高压线”,枪打“出头鸟”,“只要不出事,宁愿不做事”。二是“私”字作祟。心里想的不是党的事业,而是个人的利益得失,遇到矛盾交、碰到困难躲,打太极、玩权谋;不是不作为,而是视情作为,看来头、图甜头、求彩头,上级强调的落实就快,对自己有利的下功夫就多。三是“惯”字作梗。抱着过去的“老皇历”不放手,因循守旧,墨守成规,沉醉于过去如何如何,当年怎样怎样,适应不了新形势,满足不了新要求。

这类现象虽然发生在少数党员干部身上,但危害不可低估。其一,坐失机遇。机遇不是与生俱来的,如果我们不作为就会稍纵即逝,一些加快发展的机遇就是在等待观望中悄悄流失的。其二,涣散人心。村看村,户看户,群众看干部。党员干部缺乏干事创业的动力和勇气,就会失去群众的拥护和信任。其三,败坏党风。个别人的等待观望,可能引发一群人的等待观望。对党和军队的事业而言,如果说腐败是毒瘤,那么等待观望就是毒细胞。毒瘤一旦发现容易割掉,而毒细胞往往为害久远,容易引发“癌变”。

哲学家培根总结:“善于在做一件事的开端识别时机,这是一种极难得的智慧。”战略机遇期不是靠坐等就会出现的,而是在最有利于发展的时期,用持续的奋斗和变革赢得的。无论从我国发展历程看,还是从世界其他国家发展历程看,坚决破除等待观望心理,认清机遇、抓住机遇、用好机遇,都是国家和军队赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。

当年,打开改革开放新局面的时候,面对各种徘徊观望心态,邓小平同志说:“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股子气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”正是依靠这一股子气和劲,中国共产党人走遍千山万水、吃尽千辛万苦、想尽千方百计,勇闯险滩、勇攀高峰,创造了无数令世界瞩目的奇迹。

强国兴军,要在得人。“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”选人用人始终是最大的导向。对那些不计个人得失,以党的事业为重,默默无闻干工作的好干部,就是要按照习主席倡导的好干部标准大胆提拔使用。要鼓励党员干部敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先,只要是一心为公、不谋私利,即便在实践探索中出现一些失误,也要为他们撑腰打气、鼓劲加油。

习主席在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上指出:“和平与发展已经成为时代主题,但世界仍很不太平,战争的达摩克利斯之剑依然悬在人类头上。”当前,我国正处在由大到强的关键阶段,面临的挑战和考验前所未有。强国兴军不能等也等不起,不能退也退不起。我们要坚决摒弃坐等观望的心态、怕担风险的惰性,用更加坚定的信念、更加顽强的意志、更加无畏的勇气、更加大胆的探索,把强国兴军的伟大事业推向前进。

(《解放军报》2015年09月09日 06版)来源:解放军报 作者:敖水平 编辑:赵林孟 发布时间:2015-09-09 09:23
个别人的等待观望,可能引发一群人的等待观望。对党和军队的事业而言,如果说腐败是毒瘤,那么等待观望就是毒细胞。毒瘤一旦发现容易割掉,而毒细胞往往为害久远,容易引发“癌变”

持续正风反腐的高压态势之下,“为官不易”“当官没意思”等论调不时出现,一些党员干部不但没有舍我其谁的政治担当,反而存在诸多等待观望的心理。

——叶公好龙者有之。对改作风正风气,曾经盼过,但改到自己头上时很不情愿,表态快、调门高,“坚决贯彻”“强势推进”“不折不扣”等豪言壮语不少,但行动迟缓、落实不力。

——守株待兔者有之。感到现在一些制度正处在“破、改、立”的阶段,军队调整改革又即将启动,并不是干事的好时机,干工作有一搭没一搭,动不动张口要政策、伸手要条件,等指示、等经费。

——掩耳盗铃者有之。明明知道有问题也不主动揭盖子,而是掖着藏着。比如,在各项清查清理整顿面前,寄希望于问题不被发现,矛盾激化前自己能晋升调离,不懂得“早改早主动,全改全解脱”。

——刻舟求剑者有之。工作已经进入新阶段了,还沿袭旧思维、旧模式、旧做法。结果老问题还没改清楚,新问题又不断出现。

——吹毛求疵者有之。求全责备,使一些有个性、有棱角的拔尖人才难以脱颖而出;犯“红眼病”,自己不想作为、不会作为,但见不得别人好。

出现诸如此类的等待观望心理,原因不外乎三点。一是“怕”字作怪。有的过去确实干过违纪违规的事,担心被查到,因而夹紧尾巴;有的担心触碰法纪“高压线”,枪打“出头鸟”,“只要不出事,宁愿不做事”。二是“私”字作祟。心里想的不是党的事业,而是个人的利益得失,遇到矛盾交、碰到困难躲,打太极、玩权谋;不是不作为,而是视情作为,看来头、图甜头、求彩头,上级强调的落实就快,对自己有利的下功夫就多。三是“惯”字作梗。抱着过去的“老皇历”不放手,因循守旧,墨守成规,沉醉于过去如何如何,当年怎样怎样,适应不了新形势,满足不了新要求。

这类现象虽然发生在少数党员干部身上,但危害不可低估。其一,坐失机遇。机遇不是与生俱来的,如果我们不作为就会稍纵即逝,一些加快发展的机遇就是在等待观望中悄悄流失的。其二,涣散人心。村看村,户看户,群众看干部。党员干部缺乏干事创业的动力和勇气,就会失去群众的拥护和信任。其三,败坏党风。个别人的等待观望,可能引发一群人的等待观望。对党和军队的事业而言,如果说腐败是毒瘤,那么等待观望就是毒细胞。毒瘤一旦发现容易割掉,而毒细胞往往为害久远,容易引发“癌变”。

哲学家培根总结:“善于在做一件事的开端识别时机,这是一种极难得的智慧。”战略机遇期不是靠坐等就会出现的,而是在最有利于发展的时期,用持续的奋斗和变革赢得的。无论从我国发展历程看,还是从世界其他国家发展历程看,坚决破除等待观望心理,认清机遇、抓住机遇、用好机遇,都是国家和军队赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。

当年,打开改革开放新局面的时候,面对各种徘徊观望心态,邓小平同志说:“没有一点闯的精神,没有一点‘冒’的精神,没有一股子气呀、劲呀,就走不出一条好路,走不出一条新路,就干不出新的事业。”正是依靠这一股子气和劲,中国共产党人走遍千山万水、吃尽千辛万苦、想尽千方百计,勇闯险滩、勇攀高峰,创造了无数令世界瞩目的奇迹。

强国兴军,要在得人。“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。”选人用人始终是最大的导向。对那些不计个人得失,以党的事业为重,默默无闻干工作的好干部,就是要按照习主席倡导的好干部标准大胆提拔使用。要鼓励党员干部敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先,只要是一心为公、不谋私利,即便在实践探索中出现一些失误,也要为他们撑腰打气、鼓劲加油。

习主席在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年大会上指出:“和平与发展已经成为时代主题,但世界仍很不太平,战争的达摩克利斯之剑依然悬在人类头上。”当前,我国正处在由大到强的关键阶段,面临的挑战和考验前所未有。强国兴军不能等也等不起,不能退也退不起。我们要坚决摒弃坐等观望的心态、怕担风险的惰性,用更加坚定的信念、更加顽强的意志、更加无畏的勇气、更加大胆的探索,把强国兴军的伟大事业推向前进。

(《解放军报》2015年09月09日 06版)
作者:敖水平(原任广州军区司令部直工部部长),现任广西军区政治部主任。
这个人的文章不能说明什么,边缘化的小官,跟风而已,这种文章很多人都写过发过。

不过,山雨欲来,确实不错……静待
直工部是干什么的?
直工部是干什么的?
直属工作部,管理司令部內部事务,招待所,公务员,内部活动啥的。
改革都是下面先吹风,引起讨论然后再定音的,政治部主任不会乱开火的
这个人的级别不够接触改革方案。
蒙面加菲猫 发表于 2015-9-9 11:34
作者:敖水平(原任广州军区司令部直工部部长),现任广西军区政治部主任。
以为“敖水平”是笔名
说的还是不错的~最大的FB不是贪了多少钱~而是人事FB~~
薛定谔小猫 发表于 2015-9-9 11:45
这个人的级别不够接触改革方案。
不用直接接触,能够接触到相关级别领导即可。
老虎都打差不多了,改革是必然的
超大潜艇 发表于 2015-9-9 11:43
直工部是干什么的?
直男工作部
直属工作部,管理司令部內部事务,招待所,公务员,内部活动啥的。
哦,谢谢,,,
好文章,要是能吹出一阵大风,形成一股氛围就好了,就如改革开放初期,邓小平南巡造势,一阵狂风起,中国自此解放了生产力,军队建设也一样,这一阵狂风刮得猛,刮得大,搞不好能在未来十年抓住战略机遇,实现跨越发展
七大军区三十几个分区这种机构设置,早已不能够适应新的形势和任务了!
好文章,很久没看过这样的好文章了,各位网友也许没体会,也只有当初改革开放的时候有过这样的文章
中国军事改革的标准,如何适应新环境,提高战斗力。
下一步,改革的关键在于解决人才的上升通道和分配制度
拿出建国前搞革命的勇气与智慧来!