超级军网外媒关注中国女性职场环境:女高管比例不到10%
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 04:55:22
2015-06-10 09:57:51 来源：参考消息网 责任编辑：陶然
核心提示：调查显示，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
参考消息网6月10日报道 外媒称，一项新的调查显示，中国人对女性在工作场所中的地位普遍持积极看法，但出人意料的是，在这个问题上男性的看法似乎比女性更乐观。
据美国《华尔街日报》网站6月8日报道，根据全球招聘企业瀚纳仕公司的调查，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
在薪酬方面，两性的看法也存在巨大差异。87%的中国男性表示，两性实现了同工同酬，而持相同看法的女性比例为72%。
关注女性发展的“向前一步”组织在北京的分支机构负责人夏洛特·韩（音）说，尽管有关中国女性工作地位的数据也许是乐观的，但这些数据并未反映出全部情况。
韩女士说，中国根深蒂固的儒家思想、巨大的城乡差异和不利于已婚女性的就业市场都是造成职场不平等现象的因素。
她说：“许多中国女性一旦结婚就会认为，她们的重心应该从工作转移到家庭上来。这也是许多男性的看法。”
半个世纪以前，毛泽东主席有句称赞女性的名言——“妇女能顶半边天”。根据贝恩咨询公司的数据，目前有73%的中国女性为职场女性，这个比例比许多西方国家都要高。
但长期以来，职场性别歧视问题一直困扰着中国。招聘者经常在招聘广告中注明性别倾向，而女性在应聘时也经常被问及生育计划。另外，一项调查显示，31%的中国女性认为过去3年中的性骚扰行为在增加。
此外，中国女性在商界和政界身居高位的也很少。贝恩咨询公司的一项调查显示，高级管理岗位上的女性比例不到10%。至今还没有女性进入中共最核心的领导层——中央政治局常务委员会。
【延伸阅读】港媒：独生子女政策助中国女性高管异军突起
参考消息网5月11日报道 港媒称，从全球来看，担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界，入门级岗位的雇员约有50%为女性，而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。
香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称，2014年，担任高位的女性比例仍然为24%，与2012年、2009年和2007年相比没有变化。
在欧洲，挪威是女性董事比例最高的国家（41%），接下来是瑞典（27%）。但说到女性担任高管角色，亚太地区的绝对增长却在世界领先。
在东南亚，35%的高管职位由女性担任。
中国的数字为38%，推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。
还有一个重要原因在于，中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础：作为家里唯一的孩子，女性必须为整个家庭担起经济责任。
《财富》杂志称，女性眼下在中国劳动力大军中占到44%，美国的数字为46%，日本为49%。
职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素，包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。
推动亚洲女性高管增加的另一个因素是，这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称，在很多亚洲社会，家庭关系往往非常亲密，子女与父母和（外）祖父母一起生活或彼此住得不远，长辈则担起照顾小孩的责任。
在香港，33%的高管职位由女性担任，这在亚太地区名列第三（根据均富国际2012年的调查）。香港有大批受过良好教育的女性，其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。
2015-05-11 10:50:32）
http://china.cankaoxiaoxi.com/2015/0610/812441.shtml2015-06-10 09:57:51 来源：参考消息网 责任编辑：陶然
核心提示：调查显示，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
参考消息网6月10日报道 外媒称，一项新的调查显示，中国人对女性在工作场所中的地位普遍持积极看法，但出人意料的是，在这个问题上男性的看法似乎比女性更乐观。
据美国《华尔街日报》网站6月8日报道，根据全球招聘企业瀚纳仕公司的调查，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
在薪酬方面，两性的看法也存在巨大差异。87%的中国男性表示，两性实现了同工同酬，而持相同看法的女性比例为72%。
关注女性发展的“向前一步”组织在北京的分支机构负责人夏洛特·韩（音）说，尽管有关中国女性工作地位的数据也许是乐观的，但这些数据并未反映出全部情况。
韩女士说，中国根深蒂固的儒家思想、巨大的城乡差异和不利于已婚女性的就业市场都是造成职场不平等现象的因素。
她说：“许多中国女性一旦结婚就会认为，她们的重心应该从工作转移到家庭上来。这也是许多男性的看法。”
半个世纪以前，毛泽东主席有句称赞女性的名言——“妇女能顶半边天”。根据贝恩咨询公司的数据，目前有73%的中国女性为职场女性，这个比例比许多西方国家都要高。
但长期以来，职场性别歧视问题一直困扰着中国。招聘者经常在招聘广告中注明性别倾向，而女性在应聘时也经常被问及生育计划。另外，一项调查显示，31%的中国女性认为过去3年中的性骚扰行为在增加。
此外，中国女性在商界和政界身居高位的也很少。贝恩咨询公司的一项调查显示，高级管理岗位上的女性比例不到10%。至今还没有女性进入中共最核心的领导层——中央政治局常务委员会。
【延伸阅读】港媒：独生子女政策助中国女性高管异军突起
参考消息网5月11日报道 港媒称，从全球来看，担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界，入门级岗位的雇员约有50%为女性，而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。
香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称，2014年，担任高位的女性比例仍然为24%，与2012年、2009年和2007年相比没有变化。
在欧洲，挪威是女性董事比例最高的国家（41%），接下来是瑞典（27%）。但说到女性担任高管角色，亚太地区的绝对增长却在世界领先。
在东南亚，35%的高管职位由女性担任。
中国的数字为38%，推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。
还有一个重要原因在于，中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础：作为家里唯一的孩子，女性必须为整个家庭担起经济责任。
《财富》杂志称，女性眼下在中国劳动力大军中占到44%，美国的数字为46%，日本为49%。
职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素，包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。
推动亚洲女性高管增加的另一个因素是，这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称，在很多亚洲社会，家庭关系往往非常亲密，子女与父母和（外）祖父母一起生活或彼此住得不远，长辈则担起照顾小孩的责任。
在香港，33%的高管职位由女性担任，这在亚太地区名列第三（根据均富国际2012年的调查）。香港有大批受过良好教育的女性，其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。
2015-05-11 10:50:32）
http://china.cankaoxiaoxi.com/2015/0610/812441.shtml
核心提示：调查显示，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
参考消息网6月10日报道 外媒称，一项新的调查显示，中国人对女性在工作场所中的地位普遍持积极看法，但出人意料的是，在这个问题上男性的看法似乎比女性更乐观。
据美国《华尔街日报》网站6月8日报道，根据全球招聘企业瀚纳仕公司的调查，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
在薪酬方面，两性的看法也存在巨大差异。87%的中国男性表示，两性实现了同工同酬，而持相同看法的女性比例为72%。
关注女性发展的“向前一步”组织在北京的分支机构负责人夏洛特·韩（音）说，尽管有关中国女性工作地位的数据也许是乐观的，但这些数据并未反映出全部情况。
韩女士说，中国根深蒂固的儒家思想、巨大的城乡差异和不利于已婚女性的就业市场都是造成职场不平等现象的因素。
她说：“许多中国女性一旦结婚就会认为，她们的重心应该从工作转移到家庭上来。这也是许多男性的看法。”
半个世纪以前，毛泽东主席有句称赞女性的名言——“妇女能顶半边天”。根据贝恩咨询公司的数据，目前有73%的中国女性为职场女性，这个比例比许多西方国家都要高。
但长期以来，职场性别歧视问题一直困扰着中国。招聘者经常在招聘广告中注明性别倾向，而女性在应聘时也经常被问及生育计划。另外，一项调查显示，31%的中国女性认为过去3年中的性骚扰行为在增加。
此外，中国女性在商界和政界身居高位的也很少。贝恩咨询公司的一项调查显示，高级管理岗位上的女性比例不到10%。至今还没有女性进入中共最核心的领导层——中央政治局常务委员会。
【延伸阅读】港媒：独生子女政策助中国女性高管异军突起
参考消息网5月11日报道 港媒称，从全球来看，担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界，入门级岗位的雇员约有50%为女性，而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。
香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称，2014年，担任高位的女性比例仍然为24%，与2012年、2009年和2007年相比没有变化。
在欧洲，挪威是女性董事比例最高的国家（41%），接下来是瑞典（27%）。但说到女性担任高管角色，亚太地区的绝对增长却在世界领先。
在东南亚，35%的高管职位由女性担任。
中国的数字为38%，推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。
还有一个重要原因在于，中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础：作为家里唯一的孩子，女性必须为整个家庭担起经济责任。
《财富》杂志称，女性眼下在中国劳动力大军中占到44%，美国的数字为46%，日本为49%。
职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素，包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。
推动亚洲女性高管增加的另一个因素是，这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称，在很多亚洲社会，家庭关系往往非常亲密，子女与父母和（外）祖父母一起生活或彼此住得不远，长辈则担起照顾小孩的责任。
在香港，33%的高管职位由女性担任，这在亚太地区名列第三（根据均富国际2012年的调查）。香港有大批受过良好教育的女性，其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。
2015-05-11 10:50:32）
http://china.cankaoxiaoxi.com/2015/0610/812441.shtml2015-06-10 09:57:51 来源：参考消息网 责任编辑：陶然
核心提示：调查显示，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
参考消息网6月10日报道 外媒称，一项新的调查显示，中国人对女性在工作场所中的地位普遍持积极看法，但出人意料的是，在这个问题上男性的看法似乎比女性更乐观。
据美国《华尔街日报》网站6月8日报道，根据全球招聘企业瀚纳仕公司的调查，有76%的中国男性认为，两性在职业升迁方面拥有平等的机会，而仅有53%的中国女性持有相同的看法。
在薪酬方面，两性的看法也存在巨大差异。87%的中国男性表示，两性实现了同工同酬，而持相同看法的女性比例为72%。
关注女性发展的“向前一步”组织在北京的分支机构负责人夏洛特·韩（音）说，尽管有关中国女性工作地位的数据也许是乐观的，但这些数据并未反映出全部情况。
韩女士说，中国根深蒂固的儒家思想、巨大的城乡差异和不利于已婚女性的就业市场都是造成职场不平等现象的因素。
她说：“许多中国女性一旦结婚就会认为，她们的重心应该从工作转移到家庭上来。这也是许多男性的看法。”
半个世纪以前，毛泽东主席有句称赞女性的名言——“妇女能顶半边天”。根据贝恩咨询公司的数据，目前有73%的中国女性为职场女性，这个比例比许多西方国家都要高。
但长期以来，职场性别歧视问题一直困扰着中国。招聘者经常在招聘广告中注明性别倾向，而女性在应聘时也经常被问及生育计划。另外，一项调查显示，31%的中国女性认为过去3年中的性骚扰行为在增加。
此外，中国女性在商界和政界身居高位的也很少。贝恩咨询公司的一项调查显示，高级管理岗位上的女性比例不到10%。至今还没有女性进入中共最核心的领导层——中央政治局常务委员会。
【延伸阅读】港媒：独生子女政策助中国女性高管异军突起
参考消息网5月11日报道 港媒称，从全球来看，担任高管职位的女性人数近年来停滞不前。在公司界，入门级岗位的雇员约有50%为女性，而担任高级职位或管理岗位的女性比例却在明显下降。
香港《南华早报》网站5月9日报道，在全球范围内，只有3%到4%的公司主管为女性。《均富国际商业问卷调查报告》称，2014年，担任高位的女性比例仍然为24%，与2012年、2009年和2007年相比没有变化。
在欧洲，挪威是女性董事比例最高的国家（41%），接下来是瑞典（27%）。但说到女性担任高管角色，亚太地区的绝对增长却在世界领先。
在东南亚，35%的高管职位由女性担任。
中国的数字为38%，推动这种增长的因素包括急剧发展的城市化使女性获得更大力量、女性进入高中和大学的机会增加、中国是世界增长最快的经济体等。
还有一个重要原因在于，中国的独生子女政策为女性占据之前只给男性设置的岗位打下基础：作为家里唯一的孩子，女性必须为整个家庭担起经济责任。
《财富》杂志称，女性眼下在中国劳动力大军中占到44%，美国的数字为46%，日本为49%。
职业女性的力量在北京和上海尤其得到促进。这有几大因素，包括女性做家务相对较少、廉价的家政工人供应充足、大家庭里的男性更愿意提供支持等。
推动亚洲女性高管增加的另一个因素是，这里很容易就可以获得免费的儿童护理服务。弗朗西丝·拉格伯格在均富国际的报告中称，在很多亚洲社会，家庭关系往往非常亲密，子女与父母和（外）祖父母一起生活或彼此住得不远，长辈则担起照顾小孩的责任。
在香港，33%的高管职位由女性担任，这在亚太地区名列第三（根据均富国际2012年的调查）。香港有大批受过良好教育的女性，其女性高管比例相对于亚洲其他地区的优势就体现了这一点。
2015-05-11 10:50:32）
http://china.cankaoxiaoxi.com/2015/0610/812441.shtml
90%都是内务总管。