超级军网企业招女秘书开出歧视条件：三年内不能要孩子
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 04:24:09
晨报讯(记者 肖鸣镝 杨海峰)沈阳市和平区的周洁(化名)没有想到，洽谈好的一份工作却因为用人单位要求她三年内不能要孩子而被迫搁浅。
昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，我省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。
周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其中一位，就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时，该企业负责招聘的工作人员表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”
这一点让周洁和其他几名求职者很不理解。工作人员解释说，“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚工作没多久就生孩子了，那对我们的工作势必会造成影响。”
“结婚生孩子是我自己的事，我凭什么与他们签3年内不要孩子的协议，这对我们女性也太不公平了。”周女士很生气。
“以前也遇到过几次对于女性求职的‘特殊’要求，但像这样的还真没碰到过，真让人窝火！”周洁一跺脚，转身走出了招聘现场。
对此，辽宁省人才研究会副理事长孟庆伟认为，企业在选择人才的过程中应根据企业的发展、产品的变化和岗位的需求来确定从业人员的基本条件。如果不是特殊岗位、特殊的作业环境(如采矿、勘探等)，一般情况下，不应该有额外要求。
“要求女性3年内不许要孩子，是一种招聘员工的单方霸王式条约！”孟表示，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖，应予以制止。
来源：华商晨报晨报讯(记者 肖鸣镝 杨海峰)沈阳市和平区的周洁(化名)没有想到，洽谈好的一份工作却因为用人单位要求她三年内不能要孩子而被迫搁浅。
昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，我省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。
周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其中一位，就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时，该企业负责招聘的工作人员表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”
这一点让周洁和其他几名求职者很不理解。工作人员解释说，“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚工作没多久就生孩子了，那对我们的工作势必会造成影响。”
“结婚生孩子是我自己的事，我凭什么与他们签3年内不要孩子的协议，这对我们女性也太不公平了。”周女士很生气。
“以前也遇到过几次对于女性求职的‘特殊’要求，但像这样的还真没碰到过，真让人窝火！”周洁一跺脚，转身走出了招聘现场。
对此，辽宁省人才研究会副理事长孟庆伟认为，企业在选择人才的过程中应根据企业的发展、产品的变化和岗位的需求来确定从业人员的基本条件。如果不是特殊岗位、特殊的作业环境(如采矿、勘探等)，一般情况下，不应该有额外要求。
“要求女性3年内不许要孩子，是一种招聘员工的单方霸王式条约！”孟表示，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖，应予以制止。
来源：华商晨报
昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，我省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。
周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其中一位，就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时，该企业负责招聘的工作人员表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”
这一点让周洁和其他几名求职者很不理解。工作人员解释说，“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚工作没多久就生孩子了，那对我们的工作势必会造成影响。”
“结婚生孩子是我自己的事，我凭什么与他们签3年内不要孩子的协议，这对我们女性也太不公平了。”周女士很生气。
“以前也遇到过几次对于女性求职的‘特殊’要求，但像这样的还真没碰到过，真让人窝火！”周洁一跺脚，转身走出了招聘现场。
对此，辽宁省人才研究会副理事长孟庆伟认为，企业在选择人才的过程中应根据企业的发展、产品的变化和岗位的需求来确定从业人员的基本条件。如果不是特殊岗位、特殊的作业环境(如采矿、勘探等)，一般情况下，不应该有额外要求。
“要求女性3年内不许要孩子，是一种招聘员工的单方霸王式条约！”孟表示，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖，应予以制止。
来源：华商晨报晨报讯(记者 肖鸣镝 杨海峰)沈阳市和平区的周洁(化名)没有想到，洽谈好的一份工作却因为用人单位要求她三年内不能要孩子而被迫搁浅。
昨日，在辽宁省人才市场举行的“重点企业、重点项目”招聘会上，我省某企业的“综合办文秘”一职备受求职者青睐。
周洁就是通过几轮履历筛选，最后被该企业要求现场面谈的其中一位，就在她满怀信心等待商讨下一步事宜时，该企业负责招聘的工作人员表示，“按照公司规定，未婚女性和结婚后没生孩子的女性我们是不能录用的，除非与我们签订协议保证三年内没有要孩子的计划。”
这一点让周洁和其他几名求职者很不理解。工作人员解释说，“我们要保证职工工作的连续性，如果你刚工作没多久就生孩子了，那对我们的工作势必会造成影响。”
“结婚生孩子是我自己的事，我凭什么与他们签3年内不要孩子的协议，这对我们女性也太不公平了。”周女士很生气。
“以前也遇到过几次对于女性求职的‘特殊’要求，但像这样的还真没碰到过，真让人窝火！”周洁一跺脚，转身走出了招聘现场。
对此，辽宁省人才研究会副理事长孟庆伟认为，企业在选择人才的过程中应根据企业的发展、产品的变化和岗位的需求来确定从业人员的基本条件。如果不是特殊岗位、特殊的作业环境(如采矿、勘探等)，一般情况下，不应该有额外要求。
“要求女性3年内不许要孩子，是一种招聘员工的单方霸王式条约！”孟表示，该做法与劳动法和保护妇女儿童权益的相关法规相悖，应予以制止。
来源：华商晨报
企业要效益 每个岗位都有其特殊要求 你不符合要求就走开 天经地义
现在有些人真无耻 梦想谋个轻松又高薪的职位 然后还想带薪留职去享受婚假、产假 你tm想过没有 别人开公司的招了人却没人干活，开福利院的？
现在有些人真无耻 梦想谋个轻松又高薪的职位 然后还想带薪留职去享受婚假、产假 你tm想过没有 别人开公司的招了人却没人干活，开福利院的？
[B]以下是引用[I]游山玩水[/I]在2005-8-7 15:38:00的发言：[/B][BR]企业要效益 每个岗位都有其特殊要求 你不符合要求就走开 天经地义
现在有些人真无耻 梦想谋个轻松又高薪的职位 然后还想带薪留职去享受婚假、产假 你tm想过没有 别人开公司的招了人却没人干活，开福利院的？
那也要看你的特殊要求是否合理合法，不合理的当然是歧视，要说现在的企业也不眨地
[B]以下是引用[I]游山玩水[/I]在2005-8-7 15:38:00的发言：[/B][BR]企业要效益 每个岗位都有其特殊要求 你不符合要求就走开 天经地义
现在有些人真无耻 梦想谋个轻松又高薪的职位 然后还想带薪留职去享受婚假、产假 你tm想过没有 别人开公司的招了人却没人干活，开福利院的？
你母亲一定不会同意你的这个说法
坚决赞同企业的做法!
没办法的！
其实不少事业心强的女性叫她怀孕她都不会去怀孕的
[此贴子已经被作者于2005-8-8 1:12:50编辑过]
[B]以下是引用[I]中共日本省长[/I]在2005-8-8 1:12:00的发言：[/B][BR]公然侵犯人权就没有部门关?
部门这时候都关上门不管事咯
[B]以下是引用[I]作战参谋[/I]在2005-8-8 8:53:00的发言：[/B][BR]
部门这时候都关上门不管事咯
那是因为一切以“经济建设为中心”！有关部门根本不敢管，也没这个能力管！
[B]以下是引用[I]游山玩水[/I]在2005-8-7 15:38:00的发言：[/B][BR]企业要效益 每个岗位都有其特殊要求 你不符合要求就走开 天经地义
现在有些人真无耻 梦想谋个轻松又高薪的职位 然后还想带薪留职去享受婚假、产假 你tm想过没有 别人开公司的招了人却没人干活，开福利院的？
莫非你是石头缝中生出来的？
坚决反对歧视妇女,我老婆在找工作时也碰上过这样的事,他妈的,我想想就恨
支持企业 说道权利 人的权利多了去了 再说中国也不缺人
这种狗屁人权 上面一拍脑袋 下面企业自掏腰包 根本就是扯淡
权利和义务是平衡的 自己传宗接代 要让社会来均摊成本 目前的中国还做不到
这种狗屁人权 上面一拍脑袋 下面企业自掏腰包 根本就是扯淡
权利和义务是平衡的 自己传宗接代 要让社会来均摊成本 目前的中国还做不到
3年时间不长，应该说还是合理的。又不是让她一辈子不要。
如果她真是想找一个能发挥自己能力的职位，3年应该还是一个可以接受的时间。
除非她已经决定一上班，就在这家企业领工资，休产假了。
如果她真是想找一个能发挥自己能力的职位，3年应该还是一个可以接受的时间。
除非她已经决定一上班，就在这家企业领工资，休产假了。
企业的作法很合理。23岁毕业，三年不生陔，到27、8生，没有什么影响。
在以色列空军，想当女战斗机飞行员的话。必须遵守40岁以前，可以结婚但不能生孩子的规定。
在以色列空军，想当女战斗机飞行员的话。必须遵守40岁以前，可以结婚但不能生孩子的规定。
关键是一个度的问题，太严格控制的话，不是留住人才的关过。
[B]以下是引用[I]T-98D[/I]在2005-8-10 11:52:00的发言：[/B][BR]企业的作法很合理。23岁毕业，三年不生陔，到27、8生，没有什么影响。
在以色列空军，想当女战斗机飞行员的话。必须遵守40岁以前，可以结婚但不能生孩子的规定。
我也支持
企业只不过是因为业务需要，不想招些刚来上班就休产假的人，就象做生意谈判，你不同意我的条件，大家一拍两散就是了，谁也不会强迫对方按自己的条件成交。
歧视性的用工条款比比皆是~~~~
也要从企业的角度考虑考虑阿，企业是要盈利的，不是福利院，刚上班没几天就要休产假，耽误的事情谁来干？