超级军网江苏聘任制公务员招聘遇冷 30万年薪难觅人才
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 11:50:52
怎么没有高尚的、不计回报的人去全心全意为人民服务？？？
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江苏首度试水聘任制公务员招聘，报名情况却有些“冷清”。昨天，记者从省公务员主管部门获悉，由于截至目前招聘职位尚未达到开考比例要求，为鼓励更多优秀人才参与竞争，经省公务员主管部门同意，宿迁市、泰兴市和省食品药品监督管理局等试点地（单位）发布补充公告，延长公开招聘报名时间，调整部分招聘职位的资格条件。公开招聘聘任制公务员报名截止时间从2014年12月28日18:00延续到2015年1月10日18:00。 扬子晚报全媒体记者 杨甜子
招聘遇冷：30万年薪“买”不来人才
“聘任制公务员”是今年江苏深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。首度拿出作为试点的11个职位，分布在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局旗下的9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
此前，试点的消息传出时，不少人都曾对岗位心动不已。尤其是江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局给出的高达30万元的年薪，更是让“聘任制公务员”成了“香饽饽”。
但实际报名的情况却并没有预料的那样理想，泰兴市规划局规划审查审核主管、宿迁市规划局城乡规划编制研究主管等岗位，都没能达到规定的1:5的资格审查比例，部分职位甚至都没有人报名。这样的尴尬同样出现在其他招聘岗位中，此次的聘任制公务员招聘意外“遇冷”。
继续求贤：门槛降低，报名时间延长
按照此前发布的公告，此番招聘的报名时间为12月28日18:00，但昨天，记者从省公务员主管部门获悉，公开招聘聘任制公务员报名截止时间从2014年12月28日18:00延续到2015年1月10日18:00，宿迁市规划局城乡规划编制研究主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管等部分职位还适当调整了报考资格条件。报名时间和资格条件调整后，符合条件的人员可继续报名应聘。有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。
相关负责人表示，延长报名时间，降低招录“门槛”的做法并非江苏首创。浙江义乌、山东青岛、福建厦门等地在开展聘任制公务员公开招聘工作时，亦曾对报名时间或资格条件进行过调整。
四大原因
“瓷饭碗”为啥 不过“金饭碗”
职位前景不明朗，“瓷饭碗”易碎
“五年后还不知道会不会续聘呢，计划赶不上变化。”李先生是药剂学专业的博士，他表示，“绊”住他跳槽的最大原因，的确是聘任制公务员的考核制度。按照要求，首批聘期为3～5年，绩效考核不合格可被解聘。“五年之后的事情现在谁能说得清楚？聘任制公务员还是没办法和公务员划等号，那是旱涝保收的金饭碗，这是瓷饭碗，太容易碎了。”
“高门槛”拦住不少人
“这么高的门槛，没两把刷子哪敢报！” 白领徐小姐认为，这次招聘的门槛设置得太高了。省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局的“药品生产监管主管”，得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。“那些资历完全达标的人，一般都不会轻易跳槽。”
“高薪”的吸引力还不够强
“招聘需要的是诚意，虽然聘任制公务员给出的年薪比一般岗位要高，但真正按照‘性价比’来计算，其实这个薪水在一般范围内。”在记者采访过程中，不少人表示，聘任制公务员的吸引力并不算强。“这次招聘的地点都在苏中苏北，三十万的年薪在当地算高的，但放在苏南，只能是一般水平。”一采访对象表示，与其放弃目前骨干位置去应聘，还不如在现有岗位好好干。
地域差异仍是迈不过的“槛”
拦住考生报名的，还有此次招聘中突出的地域差异。
翻阅招聘公告不难发现，这次招聘聘任制公务员的单位，主要分布在泰州、泰兴和宿迁，在江苏都属于苏中苏北城市。虽然当地的的发展速度呈现“冲刺”状态，但在不少人心里，“地域”一直是道迈不过的“槛”，因此，愿意留在苏中苏北工作的人一直都普遍较少。怎么没有高尚的、不计回报的人去全心全意为人民服务？？？
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江苏首度试水聘任制公务员招聘，报名情况却有些“冷清”。昨天，记者从省公务员主管部门获悉，由于截至目前招聘职位尚未达到开考比例要求，为鼓励更多优秀人才参与竞争，经省公务员主管部门同意，宿迁市、泰兴市和省食品药品监督管理局等试点地（单位）发布补充公告，延长公开招聘报名时间，调整部分招聘职位的资格条件。公开招聘聘任制公务员报名截止时间从2014年12月28日18:00延续到2015年1月10日18:00。 扬子晚报全媒体记者 杨甜子
招聘遇冷：30万年薪“买”不来人才
“聘任制公务员”是今年江苏深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。首度拿出作为试点的11个职位，分布在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局旗下的9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
此前，试点的消息传出时，不少人都曾对岗位心动不已。尤其是江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局给出的高达30万元的年薪，更是让“聘任制公务员”成了“香饽饽”。
但实际报名的情况却并没有预料的那样理想，泰兴市规划局规划审查审核主管、宿迁市规划局城乡规划编制研究主管等岗位，都没能达到规定的1:5的资格审查比例，部分职位甚至都没有人报名。这样的尴尬同样出现在其他招聘岗位中，此次的聘任制公务员招聘意外“遇冷”。
继续求贤：门槛降低，报名时间延长
按照此前发布的公告，此番招聘的报名时间为12月28日18:00，但昨天，记者从省公务员主管部门获悉，公开招聘聘任制公务员报名截止时间从2014年12月28日18:00延续到2015年1月10日18:00，宿迁市规划局城乡规划编制研究主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管等部分职位还适当调整了报考资格条件。报名时间和资格条件调整后，符合条件的人员可继续报名应聘。有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。
相关负责人表示，延长报名时间，降低招录“门槛”的做法并非江苏首创。浙江义乌、山东青岛、福建厦门等地在开展聘任制公务员公开招聘工作时，亦曾对报名时间或资格条件进行过调整。
四大原因
“瓷饭碗”为啥 不过“金饭碗”
职位前景不明朗，“瓷饭碗”易碎
“五年后还不知道会不会续聘呢，计划赶不上变化。”李先生是药剂学专业的博士，他表示，“绊”住他跳槽的最大原因，的确是聘任制公务员的考核制度。按照要求，首批聘期为3～5年，绩效考核不合格可被解聘。“五年之后的事情现在谁能说得清楚？聘任制公务员还是没办法和公务员划等号，那是旱涝保收的金饭碗，这是瓷饭碗，太容易碎了。”
“高门槛”拦住不少人
“这么高的门槛，没两把刷子哪敢报！” 白领徐小姐认为，这次招聘的门槛设置得太高了。省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局的“药品生产监管主管”，得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。“那些资历完全达标的人，一般都不会轻易跳槽。”
“高薪”的吸引力还不够强
“招聘需要的是诚意，虽然聘任制公务员给出的年薪比一般岗位要高，但真正按照‘性价比’来计算，其实这个薪水在一般范围内。”在记者采访过程中，不少人表示，聘任制公务员的吸引力并不算强。“这次招聘的地点都在苏中苏北，三十万的年薪在当地算高的，但放在苏南，只能是一般水平。”一采访对象表示，与其放弃目前骨干位置去应聘，还不如在现有岗位好好干。
地域差异仍是迈不过的“槛”
拦住考生报名的，还有此次招聘中突出的地域差异。
翻阅招聘公告不难发现，这次招聘聘任制公务员的单位，主要分布在泰州、泰兴和宿迁，在江苏都属于苏中苏北城市。虽然当地的的发展速度呈现“冲刺”状态，但在不少人心里，“地域”一直是道迈不过的“槛”，因此，愿意留在苏中苏北工作的人一直都普遍较少。
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招聘遇冷：30万年薪“买”不来人才
“聘任制公务员”是今年江苏深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。首度拿出作为试点的11个职位，分布在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局旗下的9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
此前，试点的消息传出时，不少人都曾对岗位心动不已。尤其是江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局给出的高达30万元的年薪，更是让“聘任制公务员”成了“香饽饽”。
但实际报名的情况却并没有预料的那样理想，泰兴市规划局规划审查审核主管、宿迁市规划局城乡规划编制研究主管等岗位，都没能达到规定的1:5的资格审查比例，部分职位甚至都没有人报名。这样的尴尬同样出现在其他招聘岗位中，此次的聘任制公务员招聘意外“遇冷”。
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按照此前发布的公告，此番招聘的报名时间为12月28日18:00，但昨天，记者从省公务员主管部门获悉，公开招聘聘任制公务员报名截止时间从2014年12月28日18:00延续到2015年1月10日18:00，宿迁市规划局城乡规划编制研究主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管等部分职位还适当调整了报考资格条件。报名时间和资格条件调整后，符合条件的人员可继续报名应聘。有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。
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“这么高的门槛，没两把刷子哪敢报！” 白领徐小姐认为，这次招聘的门槛设置得太高了。省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局的“药品生产监管主管”，得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。“那些资历完全达标的人，一般都不会轻易跳槽。”
“高薪”的吸引力还不够强
“招聘需要的是诚意，虽然聘任制公务员给出的年薪比一般岗位要高，但真正按照‘性价比’来计算，其实这个薪水在一般范围内。”在记者采访过程中，不少人表示，聘任制公务员的吸引力并不算强。“这次招聘的地点都在苏中苏北，三十万的年薪在当地算高的，但放在苏南，只能是一般水平。”一采访对象表示，与其放弃目前骨干位置去应聘，还不如在现有岗位好好干。
地域差异仍是迈不过的“槛”
拦住考生报名的，还有此次招聘中突出的地域差异。
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招聘遇冷：30万年薪“买”不来人才
“聘任制公务员”是今年江苏深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道的全新招聘模式。首度拿出作为试点的11个职位，分布在宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局旗下的9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
此前，试点的消息传出时，不少人都曾对岗位心动不已。尤其是江苏省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局给出的高达30万元的年薪，更是让“聘任制公务员”成了“香饽饽”。
但实际报名的情况却并没有预料的那样理想，泰兴市规划局规划审查审核主管、宿迁市规划局城乡规划编制研究主管等岗位，都没能达到规定的1:5的资格审查比例，部分职位甚至都没有人报名。这样的尴尬同样出现在其他招聘岗位中，此次的聘任制公务员招聘意外“遇冷”。
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按照此前发布的公告，此番招聘的报名时间为12月28日18:00，但昨天，记者从省公务员主管部门获悉，公开招聘聘任制公务员报名截止时间从2014年12月28日18:00延续到2015年1月10日18:00，宿迁市规划局城乡规划编制研究主管、泰兴市安全生产监督管理局化工安全生产监督管理主管等部分职位还适当调整了报考资格条件。报名时间和资格条件调整后，符合条件的人员可继续报名应聘。有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏食品药品监管网等网站查询。
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四大原因
“瓷饭碗”为啥 不过“金饭碗”
职位前景不明朗，“瓷饭碗”易碎
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“高门槛”拦住不少人
“这么高的门槛，没两把刷子哪敢报！” 白领徐小姐认为，这次招聘的门槛设置得太高了。省食品药品监督管理局泰州医药高新技术产业开发区直属分局的“药品生产监管主管”，得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。“那些资历完全达标的人，一般都不会轻易跳槽。”
“高薪”的吸引力还不够强
“招聘需要的是诚意，虽然聘任制公务员给出的年薪比一般岗位要高，但真正按照‘性价比’来计算，其实这个薪水在一般范围内。”在记者采访过程中，不少人表示，聘任制公务员的吸引力并不算强。“这次招聘的地点都在苏中苏北，三十万的年薪在当地算高的，但放在苏南，只能是一般水平。”一采访对象表示，与其放弃目前骨干位置去应聘，还不如在现有岗位好好干。
地域差异仍是迈不过的“槛”
拦住考生报名的，还有此次招聘中突出的地域差异。
翻阅招聘公告不难发现，这次招聘聘任制公务员的单位，主要分布在泰州、泰兴和宿迁，在江苏都属于苏中苏北城市。虽然当地的的发展速度呈现“冲刺”状态，但在不少人心里，“地域”一直是道迈不过的“槛”，因此，愿意留在苏中苏北工作的人一直都普遍较少。
30万年薪是招不到牛人的。那么点地方，要牛人干什么？
坛子里的公务员可以去报考，这下待遇上来了。
公务员岗位的优势是稳定而不是高薪
弄不明白这点就是瞎折腾
弄不明白这点就是瞎折腾
“药品生产监管主管”
得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，
---这个说法太虚，GMP规定生产总监和质量总监不可兼任，那么5年经验是指一个职位还是2个职位，实际来说任何一个规范企业生产和质量是完全不同的职业上升渠道，而且到了总监级别绝不可能在5年内跨越生产质量2个完全不同的核心岗位，除非是小作坊。
作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。
---这个更虚，看起来中国之大，药企之多，其实圈子极小，谁能干谁忽悠都清楚，特别是各专业的大拿，真正经历过的你30W根本挖不来，来的也是大忽悠，这完全不是钱的问题，是背后的关系网。
得有5年以上的药品生产管理及质量管理工作经验，
---这个说法太虚，GMP规定生产总监和质量总监不可兼任，那么5年经验是指一个职位还是2个职位，实际来说任何一个规范企业生产和质量是完全不同的职业上升渠道，而且到了总监级别绝不可能在5年内跨越生产质量2个完全不同的核心岗位，除非是小作坊。
作为主要成员参加过美国或欧盟GMP认证相关工作，并有过成功通过认证的经历。
---这个更虚，看起来中国之大，药企之多，其实圈子极小，谁能干谁忽悠都清楚，特别是各专业的大拿，真正经历过的你30W根本挖不来，来的也是大忽悠，这完全不是钱的问题，是背后的关系网。
开发区钱多得用不完了，其实就是给企业挂靠人员解决待遇问题。刚出校门的嫩头青没资格，30岁上下渴望稳定的已婚人士瞧不上，加上三泰地区地域限制，有人去得成才见鬼。
想起以前海警还是哪家招船长，结果没招到，小日本媒体还笑话说中国人不支持争钓鱼岛。实际就是能符合要求的人，觉得开的待遇太低了。
要求太高，符合条件的人太少，这个要求，给60万起步吧，不然肯定招不到真正牛逼的