说说私企干军工

没质量怎么验收合格的？波音、洛马、诺格不都是私企？

军代就不怕担责任？掉脑袋？开啥玩笑。。。军代有傻的吗？！俺接触的恰恰相反。。。能进军口的私企发展都很快。。。无论质量交付进度问题解决的速度都不是一般国企能够比拟的。。。曾私下探讨过开放私企进入。。。会把国企打的很惨。。。危机感很强！

很多行业都是，私企管理更灵活，但太逐利，质量很难有保证
国企质量有保证，为了生产好的产品甚至可以不计成本，但有管理僵化的问题
最好还是互相学习，国企要改革，私企也要上进

大东西我不知道，但是在单兵被服鞋帽装具这块，国企相对私企就是个渣

这是黑私企呢？还是黑军队收货？

企业谁敢不让过关就开除谁。

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这是质检验收一条龙

买货的人不好好验货，指望卖家人品

土豆子 发表于 2014-12-2 10:16
军代就不怕担责任？掉脑袋？开啥玩笑。。。军代有傻的吗？！俺接触的恰恰相反。。。能进军口的私企发展都很 ...
电台真的连不上啊！而且很多不按照军标执行。

电台连不上，不按军标执行，那我想问一句，是企业的问题，还是验收的人的问题？ 私企有逐利的天性，国企工人还有吃大锅饭的习惯呢。军队方面我不知道，电力系统以前几个老国企，做的东西又慢，质量又差，成本还高。工人的责任心太差。 这样的产品，一样在系统中畅销，为啥？ 还不是买通了验收的人。 起点不同，但是结果相同，不能说，引入私企就会如何如何。 事实证明，没有扎实的制度和作风建设，国企私企拿出来的东西，都一个德行。

翻天 发表于 2014-12-2 11:10
电台真的连不上啊！而且很多不按照军标执行。
是这样，各单位都有可能买通验收人，但你让一个单位收到的东西不能用，这就出大事了，你可以选择不好用但能用，你也可以选择价格贵但质量好，两个都不沾？等着坐牢吧！

不知道那个军代表怎么应对部队和上级的审查

把好验收关的话 一些非核心项目私企秒杀国企

和广州的某私企有接触，工厂在花都，主业干空调，也是国企改制过来，军代表的问题……呵呵，你懂的

私企的积极性远高于国企，可是中国体制最大的漏洞就是监管漏洞，不填补这漏洞，军代表，呵呵

供不合格军品,你知道是什么罪名吗

在贪污腐败方面，军队不比ZF差

走为上 发表于 2014-12-2 10:48
买货的人不好好验货，指望卖家人品
很怀疑会有这样的事，谁有这胆子，这是拿命在玩耍啊

看有人把希望寄托在军代表~~~~~有点想笑     本人就是军工出身  

qingfengrumu 发表于 2014-12-2 10:11
没质量怎么验收合格的？波音、洛马、诺格不都是私企？
美国的私企和中国的私企完全不是在一个位面上的……
虽然他们都叫“私企”

其实私企最大优势在于对待一般员工刻薄 但是关键岗位又可以放开了手脚给奖励
这两点国企确实做不到

跟是不是私企有何关系？军队自己把管理提上去吧，连个收货都管不好，还怨谁？

个人管不好是制度问题
很多人损公肥私是制度崩溃,需要建立新制度
但是如果很多人的损公肥私有了经济制度的促进,那么,最终经济基础是决定上层建筑的.

美国私人军工企业对公共利益的侵害,大致相当于中国土地财政房地产与银行三者利益绑定的问题,两者都是由于资本主义经济制度侵入了不适合完全资本化的经济领域造成的.

职院学生0803 发表于 2014-12-2 15:50
美国的私企和中国的私企完全不是在一个位面上的……
虽然他们都叫“私企”
私企逐利是本性，是企业就应该逐利。应该加强产品的验收，随便你私企内部怎么搞，只要产品质量过关就行，不过关再便宜也不要。这个跟私企不私企没关系。私企也有做产品质量好的。

很怀疑会有这样的事，谁有这胆子，这是拿命在玩耍啊
怎么没有?二炮因此类问题还杀人了!
贪官被杀的还少吗?但还是有人前扑后继。

管好军工代表 ，其他的该是市场的还是市场管

谁不逐利，是谁放过关的，到底是谁可怕，lz搞清楚没有。把关不严，好企业也会搞成烂企业。简直不知所谓。

山鹰呼啸 发表于 2014-12-2 14:52
把好验收关的话 一些非核心项目私企秒杀国企
也就是没什么技术含量的意思呗，这个也好说把验收关？就像衣服鞋帽之类的铁锹之类的，能有啥大不了不能用的问题？枪支弹药火炮之类的作战装备，哑火炸膛之类的，军代表等着吃枪子吧。

这是哪里的私企？毫不客气地说在我所知道的制造业的私企里（长三角）国企有的坏毛病私企都有，国企有的优点基本没有，唯一值得称道的就是为了交货期可以不择手段不计后果胆大妄为。在私企里老板就是土皇帝，我们这里管生产的权力最大，质检边缘化靠边站，直接弄虚作假几乎天天发生在身边，生产车间和质检员合着伙欺瞒监理或业主代表，露馅出事了老板才回过头来强调一遍质量就是生命，绝对不超过一天就故态重发，该怎样还怎样。狗改不了吃屎，资本改不了逐利，在中国私企中逐利和质量就是死结，根本解不开。因为业务往来和职业培训考试接触过很多的国企中人，国企中也是毛病多多，根本原因就是慢，但是说他们偷懒绝对是冤枉了他们，实际上他们比我们公司的员工还要勤快，为啥？他们的规章制度多，要遵守这些个规章制度就快不起来，而且很麻烦，就算他们自己想法子偷懒精简那也比我们麻烦的多，因为我们根本就不遵循工艺规程来，下面的焊工之类的全他妈的凭着自己的经验在干活。能干出好东西就真他妈出鬼了，而且工作环境即累又没有足够的职业防护还不停地加班，返修个5、6次的情况是平常事而且还得躲着监理偷偷地干，报告上都是最多2次的返修记录。实在是出不来就直接是造假蒙混过关，得过一时算一时。就我自己在私企的经验看我们之所以干不出精品多数原因主要还不在技术上面，态度才是最要命的。什么事情就怕认真二字，是一点都没错的。

hxy111 发表于 2014-12-2 15:54
其实私企最大优势在于对待一般员工刻薄 但是关键岗位又可以放开了手脚给奖励
这两点国企确实做不到

这是哪里的私企？毫不客气地说在我所知道的制造业的私企里（长三角）国企有的坏毛病私企都有，国企有的优点基本没有，唯一值得称道的就是为了交货期可以不择手段不计后果胆大妄为。在私企里老板就是土皇帝，我们这里管生产的权力最大，质检边缘化靠边站，直接弄虚作假几乎天天发生在身边，生产车间和质检员合着伙欺瞒监理或业主代表，露馅出事了老板才回过头来强调一遍质量就是生命，绝对不超过一天就故态重发，该怎样还怎样。狗改不了吃屎，资本改不了逐利，在中国私企中逐利和质量就是死结，根本解不开。因为业务往来和职业培训考试接触过很多的国企中人，国企中也是毛病多多，根本原因就是慢，但是说他们偷懒绝对是冤枉了他们，实际上他们比我们公司的员工还要勤快，为啥？他们的规章制度多，要遵守这些个规章制度就快不起来，而且很麻烦，就算他们自己想法子偷懒精简那也比我们麻烦的多，因为我们根本就不遵循工艺规程来，下面的焊工之类的全他妈的凭着自己的经验在干活。能干出好东西就真他妈出鬼了，而且工作环境即累又没有足够的职业防护还不停地加班，返修个5、6次的情况是平常事而且还得躲着监理偷偷地干，报告上都是最多2次的返修记录。实在是出不来就直接是造假蒙混过关，得过一时算一时。就我自己在私企的经验看我们之所以干不出精品多数原因主要还不在技术上面，态度才是最要命的。什么事情就怕认真二字，是一点都没错的。

抢劫 发表于 2014-12-2 10:22
很多行业都是，私企管理更灵活，但太逐利，质量很难有保证
国企质量有保证，为了生产好的产品甚至可以不计 ...
说私企逐利是扯淡！很多企业不赚钱的单也做，纯为了养人！

我信楼主

拿回去不用的？用不了没人说的？真逗。

zolcn 发表于 2014-12-2 20:48
说私企逐利是扯淡！很多企业不赚钱的单也做，纯为了养人！

这么说吧，不赚钱的单我们公司也有，但那根本就不是养人。老板如果明天没活最好后天就开掉多余的人，没事他都能给你整出点名堂出来折腾人。这不赚钱的单子纯属是被逼无奈被动接受的，属于订一单搭一单的，因为不这样这些设备业主根本不可能找到供应商制造的。

现在这种事不可能发生  企业发生私有化这么重大变化后会自动失去认证资格  

不能这么理解问题。

chendelei1980 发表于 2014-12-2 20:45
这是哪里的私企？毫不客气地说在我所知道的制造业的私企里（长三角）国企有的坏毛病私企都有，国企有的 ...
对 正是因为老板是土皇帝 所以说“关键岗位”可以放开手脚奖励....

zolcn 发表于 2014-12-2 20:48
说私企逐利是扯淡！很多企业不赚钱的单也做，纯为了养人！
扯淡？呵呵，我可以告诉你，就我所在的行业，我所见过的私企没有一个不是逐利的
全都在悄悄干着为了钱损害老百姓健康的事，你被坑了都还不知道呢

zolcn 发表于 2014-12-2 20:48
说私企逐利是扯淡！很多企业不赚钱的单也做，纯为了养人！
要说养人，国企才真正会养人，很多国企怕影响不好根本不敢开除员工
而私企是不可能养人的，顶多养的是自己的生意，可能是为了撑过一段困难时间，更多的可能是为了保住企业以便争取贷款或者国家补贴

切，什么是关键岗位？老板可不这么想，你以为3个人每人100元，减少一个会每人150元，做梦老板只可能说每人70块。只要2个不愿干的走人，结果走了一个，留下的还是100元每个人。在私企没有所谓的关键岗位，做老板的心态你真心不懂，他们最希望下面听话而没有任何疑问或忤逆，不要老板说大家畅所欲言，说错了没关系，你真要傻了吧唧的说真话那就是{:soso_e162:}，在私企很多时候沉默才是最佳选择。我们老板的名言是：我们不是什么高科技公司，少了谁都行，没人？人事部长去招。所以下面就算知道是怎么回事也根本是闭口不谈。老板知道谁是关键岗位？这种上层和中层是固定的工资，有的只是争权夺利竞相谄媚老板，有什么事尽量捂着，稍有能力者，首先拉拢为手下，听话识趣的能少收打压，不听话的能干过一年就很不错了，勾心斗角之激烈，只能呵呵了。而且本地人联手排挤外地的是一定的事，真是有人的地方就有江湖。

hxy111 发表于 2014-12-2 22:21
对 正是因为老板是土皇帝 所以说“关键岗位”可以放开手脚奖励....　　

切，什么是关键岗位？老板可不这么想，你以为3个人每人100元，减少一个会每人150元，做梦老板只可能说每人70块。只要2个不愿干的走人，结果走了一个，留下的还是100元每个人。在私企没有所谓的关键岗位，做老板的心态你真心不懂，他们最希望下面听话而没有任何疑问或忤逆，不要老板说大家畅所欲言，说错了没关系，你真要傻了吧唧的说真话那就是{:soso_e162:}，在私企很多时候沉默才是最佳选择。我们老板的名言是：我们不是什么高科技公司，少了谁都行，没人？人事部长去招。所以下面就算知道是怎么回事也根本是闭口不谈。老板知道谁是关键岗位？这种上层和中层是固定的工资，有的只是争权夺利竞相谄媚老板，有什么事尽量捂着，稍有能力者，首先拉拢为手下，听话识趣的能少收打压，不听话的能干过一年就很不错了，勾心斗角之激烈，只能呵呵了。而且本地人联手排挤外地的是一定的事，真是有人的地方就有江湖。

我所在的这个公司如果写部小说也是很精彩的，生活有的时候比故事精彩。

还有人出来为国企背书呢，国企垄断行业根本不敢放开的跟民间资本竞争。就拿融资成本来说，要是国企的融资成本真的降到跟民企一样，不知道有多少亏损的。