喻权域: 几张工资统计表打了谁响亮的耳光？

值得大家来议论的几张工资表

喻权域

今年（2005年）三月的“两会”前，国家工商局和全国工商联各自公布了几张工资统计表，很有研究价值。

不知是什么原因，我国的大报大到没有公开发表这些统计数据。参加“两会”的全国人大代表、全国政协委员没有看到，因而没有议论。那些鼓吹“国有企业不如私营企业”，主张搞私有化privatisation）的高参和“主流经济学家”们，更不提这些工资表。

我是近日才看到这些材料的。我觉得这些经济数据很重要，很有意义，值得公之于众，让大家来议论、思考、研究。



表一：2003年不同所有制企业的职工工资

企业性质－－－－－年工资－－月均工资－－比例
国有企业在岗职工－14577－－－1217.8－－－100
集体所有制企业－－8676－－－－723－－－－59.5
私营企业雇工－－－8033－－－－669.4－－－55.1


这是国家工商局的统计数据。其中的“私营企业雇工工资”，包括了奖金和部分“分红”。

大家知道，国有企业大都要员工担退休职工的退休金。建立时间越早的国有企业，需要支付的退休金越多，私营企业是近年出现的，基本上没有“退休金”这笔支出。

还有一点值得注意，据称，以往的统计，私营企业雇工的平均工资相当于国有企业在岗职工平均工资的83%。2003年的调整统计显示，这一比例已降到55.1%，差距更大了。

为什么私营企业的雇工工资如此之低，而且越来越低呢？只能有两种解释：

一种解释：私营企业的经济效益低，而且越来越低，所以雇工的工资水平低。这就打了那些主张“私有化”（privatisation）的高参和“主流经济学家”一记响亮的耳光。多年来，他们反复宣传：论经济效益，“国有不如集体，集体不如私营”；把国有企业变卖或“转制”为私营企业，经济效益就会大提高。在这张工资表面前，他们的说法破了产。

另一种解释：私营企业的效益是高的，利润是多的，因为老板（私营企业主）拿得多，所以雇工的工资就减少了。如果真是这样，就产生另外两个问题：一，资方、劳方得收入差距越拉越大，能“构建和谐社会”吗？二，把大量国有企业变成私营企业，是进步还是倒退，是“改革”还是造反（造工人阶级的反）？这符合邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想吗？



表二：私营企业雇工工资的年度比较

年度－－－年平均工资－－比例
2002年－－10250元－－－－100
2003年－－9043元－－－－－88.2


这是全国工商联今年（2005年）2月3日公布的抽样调查结果。发出问卷3670份，回收有效问卷3012份。

由于全国工商联的问卷调查对象和愿意填写的私营企业，大都是经济效益较好、工资水平较高的私营企业，所以，工商联发布的私营企业2003年的平均工资（9043元），高于工商局的调查统计数（8033元）。然而——

一， 即使按这些私营企业自报的雇工工资算，仍然比国有企业同年的“在岗工人工资”低38%。这仍然是一记响亮的耳光，打在“私营企业”鼓吹者的脸上。

二， 大家知道，2002年、2003年我国的国内生产总值年增9%以上。而私营企业雇工的工资不仅没有上升，反而下降12%。这是又一记响亮的耳光，打响鼓吹“私有化”的先生们的脸皮上。



表三：不同规模的私营企业的雇工工资

资本规模－－－－－－－年工资－－月均工资
100万元以下的－－－－－8118元－－676元
100万元至1000万元的－－6847元－－570元


这也是全国工商联的问卷调查所得到的数据。真奇怪，资本雄厚的私营企业，其雇工工资反而比小型私营企业低17%。

对这种现象，也只能有两种解释：

一种解释：资本规模大的私营企业，经济效益更低。

另一种解释：大老板从雇工身上榨取的剩余价值（这是马克思的用语）更多。他们并没有因为“蛋糕做大了”就让工人多吃一口。



表四：私营企业为每个雇工支付的劳保费用

资本规模－－－－－－－－全年－－比例
100万元以下的－－－－－448元－－100
100万元至1000万元的－－509元－－113.6
1000万元至1亿元的－－－375元－－83.7


这也是全国工商联的问卷调查所得到的数据。反差之大，令人惊叹。这只能有一种解释：大老板更吝啬，更不关心雇工的健康。

最后，还有两个数值值得重视：

一， 2003年底，我国已有私营企业300.55万户，比2000年（176万户）增长70.7%。增长速度之快，是世界经济史上罕见的。

二， 2003年底，我国的私营企业主中，共产党员占33.9%。创造了一个世界奇迹！值得大家来议论的几张工资表

喻权域

今年（2005年）三月的“两会”前，国家工商局和全国工商联各自公布了几张工资统计表，很有研究价值。

不知是什么原因，我国的大报大到没有公开发表这些统计数据。参加“两会”的全国人大代表、全国政协委员没有看到，因而没有议论。那些鼓吹“国有企业不如私营企业”，主张搞私有化privatisation）的高参和“主流经济学家”们，更不提这些工资表。

我是近日才看到这些材料的。我觉得这些经济数据很重要，很有意义，值得公之于众，让大家来议论、思考、研究。



表一：2003年不同所有制企业的职工工资

企业性质－－－－－年工资－－月均工资－－比例
国有企业在岗职工－14577－－－1217.8－－－100
集体所有制企业－－8676－－－－723－－－－59.5
私营企业雇工－－－8033－－－－669.4－－－55.1


这是国家工商局的统计数据。其中的“私营企业雇工工资”，包括了奖金和部分“分红”。

大家知道，国有企业大都要员工担退休职工的退休金。建立时间越早的国有企业，需要支付的退休金越多，私营企业是近年出现的，基本上没有“退休金”这笔支出。

还有一点值得注意，据称，以往的统计，私营企业雇工的平均工资相当于国有企业在岗职工平均工资的83%。2003年的调整统计显示，这一比例已降到55.1%，差距更大了。

为什么私营企业的雇工工资如此之低，而且越来越低呢？只能有两种解释：

一种解释：私营企业的经济效益低，而且越来越低，所以雇工的工资水平低。这就打了那些主张“私有化”（privatisation）的高参和“主流经济学家”一记响亮的耳光。多年来，他们反复宣传：论经济效益，“国有不如集体，集体不如私营”；把国有企业变卖或“转制”为私营企业，经济效益就会大提高。在这张工资表面前，他们的说法破了产。

另一种解释：私营企业的效益是高的，利润是多的，因为老板（私营企业主）拿得多，所以雇工的工资就减少了。如果真是这样，就产生另外两个问题：一，资方、劳方得收入差距越拉越大，能“构建和谐社会”吗？二，把大量国有企业变成私营企业，是进步还是倒退，是“改革”还是造反（造工人阶级的反）？这符合邓小平理论和江泽民的“三个代表”重要思想吗？



表二：私营企业雇工工资的年度比较

年度－－－年平均工资－－比例
2002年－－10250元－－－－100
2003年－－9043元－－－－－88.2


这是全国工商联今年（2005年）2月3日公布的抽样调查结果。发出问卷3670份，回收有效问卷3012份。

由于全国工商联的问卷调查对象和愿意填写的私营企业，大都是经济效益较好、工资水平较高的私营企业，所以，工商联发布的私营企业2003年的平均工资（9043元），高于工商局的调查统计数（8033元）。然而——

一， 即使按这些私营企业自报的雇工工资算，仍然比国有企业同年的“在岗工人工资”低38%。这仍然是一记响亮的耳光，打在“私营企业”鼓吹者的脸上。

二， 大家知道，2002年、2003年我国的国内生产总值年增9%以上。而私营企业雇工的工资不仅没有上升，反而下降12%。这是又一记响亮的耳光，打响鼓吹“私有化”的先生们的脸皮上。



表三：不同规模的私营企业的雇工工资

资本规模－－－－－－－年工资－－月均工资
100万元以下的－－－－－8118元－－676元
100万元至1000万元的－－6847元－－570元


这也是全国工商联的问卷调查所得到的数据。真奇怪，资本雄厚的私营企业，其雇工工资反而比小型私营企业低17%。

对这种现象，也只能有两种解释：

一种解释：资本规模大的私营企业，经济效益更低。

另一种解释：大老板从雇工身上榨取的剩余价值（这是马克思的用语）更多。他们并没有因为“蛋糕做大了”就让工人多吃一口。



表四：私营企业为每个雇工支付的劳保费用

资本规模－－－－－－－－全年－－比例
100万元以下的－－－－－448元－－100
100万元至1000万元的－－509元－－113.6
1000万元至1亿元的－－－375元－－83.7


这也是全国工商联的问卷调查所得到的数据。反差之大，令人惊叹。这只能有一种解释：大老板更吝啬，更不关心雇工的健康。

最后，还有两个数值值得重视：

一， 2003年底，我国已有私营企业300.55万户，比2000年（176万户）增长70.7%。增长速度之快，是世界经济史上罕见的。

二， 2003年底，我国的私营企业主中，共产党员占33.9%。创造了一个世界奇迹！