美系全球三个无带薪产假国之一 遭劳工组织谴责

美系全球三个无带薪产假国之一 遭劳工组织谴责



2014年05月13日 　来源：环球网　


    【环球网报道 记者 葛鹏】据法新社5月13日报道，联合国国际劳工组织13日发布名为“临产夫妇均在上班的国家”(The State of Maternity and Paternity at Work)的报告，美国成为世界上仅有的三个无带薪产假保证的国家之一。国际劳工组织表示，这绝对是美国社会的巨大损失。

    报告称，世界上只有巴布亚新几内亚、阿曼和最大经济体美国不要求雇主提供带薪休假。根据美国法律，母亲生完孩子后最长可休假12周，但并不保证有任何报酬。

    而报告显示，世界上的其他各国都在强制性提高产妇工资补偿，并延长父母双方可以在家里照顾小孩的时间。

    报告称，东欧和中亚国家对此最为慷慨，比如，克罗地亚用公共开支保证母亲有一年的全薪休假。斯堪的纳维亚半岛国家表现也很突出，挪威允许父母双方一共有一年零十个月的产假，其中四个月是父亲专用的，在产假期间他们将获得80%的工资。

    国际劳工组织负责人Shauna Olney表示：“越来越多的人意识到性别平等以及在孩子成长期间父亲角色的重要性。”她强调了“改变父母角色定位成见”的必要性。

    报告称，美国私有部门的女性只有12%有带薪休假，对于低工资收入的员工来说，这一比例降至5%。国际劳工组织产妇保护和工作-家庭专家Laura Addati表示，这往往将产妇和家庭置于两难的困境中，“他们必须在自己和孩子的健康及保障家庭收入间做出抉择”。

    她说，美国整整四分之一没有带薪产假的妇女不得不在孩子出生后10天内就返回上班。这不仅给母乳哺养和照顾孩子造成了极大的困难，还严重危及产妇的身体健康。她说，医学上建议产妇生产完至少需在家休养6周。

    此外，报告称，美国的怀孕和生育歧视索赔从2005年到2010年增长了31%，比其他任何有关工作偏见的诉讼增长都快。当然，Addati称，尽管各国都有反工作歧视的法律，但“孕妇歧视依然存在于世界上各个角落”。






http://finance.chinanews.com/cj/2014/05-13/6165302.shtml美系全球三个无带薪产假国之一 遭劳工组织谴责



2014年05月13日 　来源：环球网　


    【环球网报道 记者 葛鹏】据法新社5月13日报道，联合国国际劳工组织13日发布名为“临产夫妇均在上班的国家”(The State of Maternity and Paternity at Work)的报告，美国成为世界上仅有的三个无带薪产假保证的国家之一。国际劳工组织表示，这绝对是美国社会的巨大损失。

    报告称，世界上只有巴布亚新几内亚、阿曼和最大经济体美国不要求雇主提供带薪休假。根据美国法律，母亲生完孩子后最长可休假12周，但并不保证有任何报酬。

    而报告显示，世界上的其他各国都在强制性提高产妇工资补偿，并延长父母双方可以在家里照顾小孩的时间。

    报告称，东欧和中亚国家对此最为慷慨，比如，克罗地亚用公共开支保证母亲有一年的全薪休假。斯堪的纳维亚半岛国家表现也很突出，挪威允许父母双方一共有一年零十个月的产假，其中四个月是父亲专用的，在产假期间他们将获得80%的工资。

    国际劳工组织负责人Shauna Olney表示：“越来越多的人意识到性别平等以及在孩子成长期间父亲角色的重要性。”她强调了“改变父母角色定位成见”的必要性。

    报告称，美国私有部门的女性只有12%有带薪休假，对于低工资收入的员工来说，这一比例降至5%。国际劳工组织产妇保护和工作-家庭专家Laura Addati表示，这往往将产妇和家庭置于两难的困境中，“他们必须在自己和孩子的健康及保障家庭收入间做出抉择”。

    她说，美国整整四分之一没有带薪产假的妇女不得不在孩子出生后10天内就返回上班。这不仅给母乳哺养和照顾孩子造成了极大的困难，还严重危及产妇的身体健康。她说，医学上建议产妇生产完至少需在家休养6周。

    此外，报告称，美国的怀孕和生育歧视索赔从2005年到2010年增长了31%，比其他任何有关工作偏见的诉讼增长都快。当然，Addati称，尽管各国都有反工作歧视的法律，但“孕妇歧视依然存在于世界上各个角落”。






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