中国足球现状分析

没事瞎想瞎写，不太了解足球体制制度，各位轻拍。
从一定角度上来看，中国足球的现状其实就是我国国情的反映。本人认为，造成中国足球现在水平比较低下的根本原因是足球管理水平的低下，也正是我国工业化进程时间短，工业化基础薄弱的缩写。
    中国足球看着好像人口很多，足球俱乐部也不少，但是基本上都处于专业化管理水平很低的水平。从广州恒大、山东鲁能的效果来看，很多人认为广州恒大的胜利主要是投入资金多，请的外援、外教水平高，其实很多人忽视了里皮身后的团队，个人估计里皮身后的团队包含了技战术团队、医疗团队、后勤团队、青训团队、情报团队，以及相应的行政管理团队。有这些职责分工明确并且业务水平高的团队作为支撑，球员才能无顾虑的去踢球，教练才有充足的空间施展自己的本领。现在全国工厂很多，而且很多工厂的设备水平比较高，但是作为基层管理的各种专业技术人员的业务水平较低，导致虽有先进设备，但是产品质量不高。
先写这么多，晚上合计合计再继续写。
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这周末孩子病了，没得空写，不好意思。春暖花开的，本来合计着带孩子出去玩玩，晒晒太阳，谁知道回来后全身起各种大扁疙瘩，就像跳蚤咬过之后起的那种，一片一片的，从脖子到腿，没一块好点的皮肤，好不容易自己退了，到了半夜又发烧了。上网查了查说是春季过敏，一般是花粉啥的，今天烧退了，一家几口都折腾不轻。跑偏了，继续写写。
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上面说道足球是工业化的一个缩影，为啥这么说呢？大家都知道一个球队，比赛时场上11人，场下替补7个（好像总数是18个还是23个记不太清楚了，按18个算吧）教练4个、领队1个、队医2个（这些人数都是俺自行脑补的，是不是这些麻烦请专业人士修正），先不管其他行政人员。大家随便找一个现代化的企业，这里以俺比较熟悉的钢铁生产线来做对比。一条钢铁冷轧生产机组，从前到后包括了原料库工、上料工、生产线入口操作人员、生产线中央段操作人员、生产线出口操作人员、下线产品质检人员、成品库人员，这就好比场上踢球的11个人以及替补；而设备维护人员就好比队医；技术员及机长就好比教练，书记（国企专有）好比领队。
现代化的生产从笼统的角度来讲需要2方面的软实力，一方面是操作人员的操作能力，维护人员的处理设备故障能力；另一方面是技术专业人员的业务水平和领导的思维开拓性。而这些操作能力、处理故障能力、业务水平、思维开拓性，以及把这些组织起来的组织性、纪律性，正是我国当今社会最缺少的软实力。西方国家经过几百年的工业革命和发展，才积累出现在的“资本主义帝国”；而我们国家真正能算上工业发展的时间才几十年，虽然这几年有突飞猛进的发展，但大家都知道一个道理：“凡是走捷径的跳级生，总有先天存在的严重偏科情况存在”。我国国民的工业化理念差，对现代化企业的了解及掌握程度也差，钢铁企业中的宝钢，就好比中超里的广州恒大。但是全国只有一个宝钢，中超也只有一个恒大，各行各业普遍性存在的都是有“中国特色”的管理及执行：管理靠大领导一句话、拍脑门，中层领导技术业务水平低、粗暴式管理，基层落实不了、执行性差。反映到足球身上就是大领导对整个足球发展规划没有思路，强拍给中层去想办法；中层技术业务水平低，只能照搬欧洲模式，也不管到底能不能执行；基层球员非正式训练已经定型，无法执行新式管理下的技战术要求。
从上面可以看出，为什么外教来了中国执教成绩一般都比较差，土帅能混下去，但是成绩都比较一般。广州恒大的成功就好比宝钢的成功。宝钢的建立，是集中全国之力建立宝钢，最优秀的人才、外汇、地点，全面吸取日本钢铁管理模式，再加上宝钢人自己的努力才有今天宝钢第一的局面。恒大就是全国首家投入巨资，吸收国内最优秀的足球运动员，引进最好的教练及团队，许。。全面放权给俱乐部。而全国能全面做到恒大这几点的能有几个？也不知道许。。人家是怎么琢磨的，难道看明白了当今圣上的心思。。。
恒大对于中国足球，就好比当年深圳特区的建立。其他俱乐部及身后的企业集团，能不能像现在全国改革开放，做到“解放思想，实事求是”，从计划经济向市场经济转变？一般来说，经济制度的改变渗透到各行各业需要很长时间，不知道全面渗透到足球行业是何年何月。。。。

没事瞎想瞎写，不太了解足球体制制度，各位轻拍。
从一定角度上来看，中国足球的现状其实就是我国国情的反映。本人认为，造成中国足球现在水平比较低下的根本原因是足球管理水平的低下，也正是我国工业化进程时间短，工业化基础薄弱的缩写。
    中国足球看着好像人口很多，足球俱乐部也不少，但是基本上都处于专业化管理水平很低的水平。从广州恒大、山东鲁能的效果来看，很多人认为广州恒大的胜利主要是投入资金多，请的外援、外教水平高，其实很多人忽视了里皮身后的团队，个人估计里皮身后的团队包含了技战术团队、医疗团队、后勤团队、青训团队、情报团队，以及相应的行政管理团队。有这些职责分工明确并且业务水平高的团队作为支撑，球员才能无顾虑的去踢球，教练才有充足的空间施展自己的本领。现在全国工厂很多，而且很多工厂的设备水平比较高，但是作为基层管理的各种专业技术人员的业务水平较低，导致虽有先进设备，但是产品质量不高。
先写这么多，晚上合计合计再继续写。
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这周末孩子病了，没得空写，不好意思。春暖花开的，本来合计着带孩子出去玩玩，晒晒太阳，谁知道回来后全身起各种大扁疙瘩，就像跳蚤咬过之后起的那种，一片一片的，从脖子到腿，没一块好点的皮肤，好不容易自己退了，到了半夜又发烧了。上网查了查说是春季过敏，一般是花粉啥的，今天烧退了，一家几口都折腾不轻。跑偏了，继续写写。
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上面说道足球是工业化的一个缩影，为啥这么说呢？大家都知道一个球队，比赛时场上11人，场下替补7个（好像总数是18个还是23个记不太清楚了，按18个算吧）教练4个、领队1个、队医2个（这些人数都是俺自行脑补的，是不是这些麻烦请专业人士修正），先不管其他行政人员。大家随便找一个现代化的企业，这里以俺比较熟悉的钢铁生产线来做对比。一条钢铁冷轧生产机组，从前到后包括了原料库工、上料工、生产线入口操作人员、生产线中央段操作人员、生产线出口操作人员、下线产品质检人员、成品库人员，这就好比场上踢球的11个人以及替补；而设备维护人员就好比队医；技术员及机长就好比教练，书记（国企专有）好比领队。
现代化的生产从笼统的角度来讲需要2方面的软实力，一方面是操作人员的操作能力，维护人员的处理设备故障能力；另一方面是技术专业人员的业务水平和领导的思维开拓性。而这些操作能力、处理故障能力、业务水平、思维开拓性，以及把这些组织起来的组织性、纪律性，正是我国当今社会最缺少的软实力。西方国家经过几百年的工业革命和发展，才积累出现在的“资本主义帝国”；而我们国家真正能算上工业发展的时间才几十年，虽然这几年有突飞猛进的发展，但大家都知道一个道理：“凡是走捷径的跳级生，总有先天存在的严重偏科情况存在”。我国国民的工业化理念差，对现代化企业的了解及掌握程度也差，钢铁企业中的宝钢，就好比中超里的广州恒大。但是全国只有一个宝钢，中超也只有一个恒大，各行各业普遍性存在的都是有“中国特色”的管理及执行：管理靠大领导一句话、拍脑门，中层领导技术业务水平低、粗暴式管理，基层落实不了、执行性差。反映到足球身上就是大领导对整个足球发展规划没有思路，强拍给中层去想办法；中层技术业务水平低，只能照搬欧洲模式，也不管到底能不能执行；基层球员非正式训练已经定型，无法执行新式管理下的技战术要求。
从上面可以看出，为什么外教来了中国执教成绩一般都比较差，土帅能混下去，但是成绩都比较一般。广州恒大的成功就好比宝钢的成功。宝钢的建立，是集中全国之力建立宝钢，最优秀的人才、外汇、地点，全面吸取日本钢铁管理模式，再加上宝钢人自己的努力才有今天宝钢第一的局面。恒大就是全国首家投入巨资，吸收国内最优秀的足球运动员，引进最好的教练及团队，许。。全面放权给俱乐部。而全国能全面做到恒大这几点的能有几个？也不知道许。。人家是怎么琢磨的，难道看明白了当今圣上的心思。。。
恒大对于中国足球，就好比当年深圳特区的建立。其他俱乐部及身后的企业集团，能不能像现在全国改革开放，做到“解放思想，实事求是”，从计划经济向市场经济转变？一般来说，经济制度的改变渗透到各行各业需要很长时间，不知道全面渗透到足球行业是何年何月。。。。