超级军网其实各国经验表明志愿服兵役制度对一支军队的建设不是好 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 16:08:04
世界各国的经验表明志愿服兵役制度对一支军队不是好事情。一般大家可能以为自愿报名入伍的士兵士气高涨，积极性高，会大大提高一支军队的战斗力。但事实上正好相反，因为志愿报名入伍的士兵很多并不是军队希望得到的人才，很多志愿报名的人并没有担当一定责任的潜质，很多只是想做兰博而入伍。更为糟糕的是有些人则是怀有吃皇粮往上爬的不可告人的目的入伍。时间一长，军队中剩下的都是这种人，一支军队的质量可想而知。在有义务兵役制度的国家一支正常的军队一般能够强行征用自己需要的人才。这事情听起来有些野蛮，但大多数有领导能力和专业发展潜质的人才一般都是不愿意入伍的，当然被征入军队后想法又会改变。
世界各国的经验表明志愿服兵役制度对一支军队不是好事情。一般大家可能以为自愿报名入伍的士兵士气高涨，积极性高，会大大提高一支军队的战斗力。但事实上正好相反，因为志愿报名入伍的士兵很多并不是军队希望得到的人才，很多志愿报名的人并没有担当一定责任的潜质，很多只是想做兰博而入伍。更为糟糕的是有些人则是怀有吃皇粮往上爬的不可告人的目的入伍。时间一长，军队中剩下的都是这种人，一支军队的质量可想而知。在有义务兵役制度的国家一支正常的军队一般能够强行征用自己需要的人才。这事情听起来有些野蛮，但大多数有领导能力和专业发展潜质的人才一般都是不愿意入伍的，当然被征入军队后想法又会改变。
府兵与募兵，由来已久的争论
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益。应该好好研究一下MD的军士长制度。MD高级军士长的待遇甚至和将军都有的比。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益。应该好好研究一下MD的军士长制度。MD高级军士长的待遇甚至和将军都有的比。
2233a2010 发表于 2013-8-24 14:16
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益 ...
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空间，能安心愿意吗？
在一个公务员机构中，可能也有一少部分是事业编，甚至是工勤编。如果这个人的能力、素质、对单位的贡献都是非常出类拔萃的，比大多数同单位的公务员都优秀。你告诉他，这辈子你的工薪、生活待遇会不断上涨，但是别想当官了，你只能看见别人从入职当科员，然后一级级向上爬当科长、处长，你的上司一代代换人来领导你。
再举个例子，三甲大医院，医生护士工龄长入职早的基本都是人事局承认的事业编。随着医院的发展与规模扩大，现在大量召入没编的合同制医生护士。对于这其中的业务佼佼者，你作为医院管理者告诉他：你这辈子是不可能进编了，所以也不可能当编内的科主任、副院长之类的领导干部；但是院方会根据你的业务贡献给你足够的相称的高薪报酬，甚至比副院长挣得都多。你说，这么搞，在中国这种文化氛围下，能不能留住、安心这种业务大拿
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益 ...
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空间，能安心愿意吗？
在一个公务员机构中，可能也有一少部分是事业编，甚至是工勤编。如果这个人的能力、素质、对单位的贡献都是非常出类拔萃的，比大多数同单位的公务员都优秀。你告诉他，这辈子你的工薪、生活待遇会不断上涨，但是别想当官了，你只能看见别人从入职当科员，然后一级级向上爬当科长、处长，你的上司一代代换人来领导你。
再举个例子，三甲大医院，医生护士工龄长入职早的基本都是人事局承认的事业编。随着医院的发展与规模扩大，现在大量召入没编的合同制医生护士。对于这其中的业务佼佼者，你作为医院管理者告诉他：你这辈子是不可能进编了，所以也不可能当编内的科主任、副院长之类的领导干部；但是院方会根据你的业务贡献给你足够的相称的高薪报酬，甚至比副院长挣得都多。你说，这么搞，在中国这种文化氛围下，能不能留住、安心这种业务大拿
楼主在说美国吗？
没有看到你说的其他国家的经验在哪。就看见你自己的所谓推理。
哪有完美的制度，中国历史上都是府兵（卫所兵）和募兵都用过的，有时候还并存过
"各国经验"在哪儿呢，就凭楼主上嘴唇一碰下嘴唇？
矫情的贱人 发表于 2013-8-24 14:53
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
编制才是改革的大敌～ 有了编制才有各种问题～
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
编制才是改革的大敌～ 有了编制才有各种问题～
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
所以说，要好好研究……我只是试着举个MD军制的例子，抛砖引玉，抛砖引玉，嘿嘿…
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
所以说，要好好研究……我只是试着举个MD军制的例子，抛砖引玉，抛砖引玉，嘿嘿…
义务兵就好了吗？ 义务兵制各国的，有一定学历的士兵都是和没一定学历的士兵分开。有学历的士兵在训练的时候没有另一部分累和苦，新兵训练营出来后军衔还比人家高，这样就对了？
2233a2010 发表于 2013-8-24 14:16
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益 ...
你要是仔细看看老美的高阶军士长就会发现其实干的很多就是天朝政委的活，只不过我们的政委是军官人家是士官
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益 ...
你要是仔细看看老美的高阶军士长就会发现其实干的很多就是天朝政委的活，只不过我们的政委是军官人家是士官
TG虽说实行义务兵役制但很少需要强制征兵，这个众所周知，现代战争要求的技术兵比例越来越高，2年兵役期明显太短，提高士官待遇服役年限比重还是很有必要的，志愿兵和义务兵并TG应该还会维持相当长的一段时间
两者结合才是王道。
全都是自愿兵没有义务兵，那后备力量太少了。
全都是义务兵没有自愿兵，那不利于留住优秀的人才。。。
全都是自愿兵没有义务兵，那后备力量太少了。
全都是义务兵没有自愿兵，那不利于留住优秀的人才。。。
2233a2010 发表于 2013-8-24 14:16
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益 ...
我们的一级军士长的待遇也不低啊，最少跟师长差不多，师长怎么也是大校级别，也就是说我们的一级军士长的待遇跟美国的准将一样
最初级的四级也是营长级待遇啊
比以前，现在的军人待遇高了很多了
军官——士官——士兵。
其实我们真心应该建立起更完善的士官制度，对留住对军队有用实用的人才大有裨益 ...
我们的一级军士长的待遇也不低啊，最少跟师长差不多，师长怎么也是大校级别，也就是说我们的一级军士长的待遇跟美国的准将一样
最初级的四级也是营长级待遇啊
比以前，现在的军人待遇高了很多了
矫情的贱人 发表于 2013-8-24 14:53
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
这种情况主要是两方面
一个是TG 官被摆在财上面。。大部分人希望升官发财 而不是拿高薪却被某些官员限制
二是没有编制总会让人不放心，这是因为TG国企，医院这些制度变化大。说不定国家一个政策没编制的就下岗了。
不过在军队里面这两点未必是问题。
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
这种情况主要是两方面
一个是TG 官被摆在财上面。。大部分人希望升官发财 而不是拿高薪却被某些官员限制
二是没有编制总会让人不放心，这是因为TG国企，医院这些制度变化大。说不定国家一个政策没编制的就下岗了。
不过在军队里面这两点未必是问题。
=willing= 发表于 2013-8-24 15:50
义务兵就好了吗？ 义务兵制各国的，有一定学历的士兵都是和没一定学历的士兵分开。有学历的士兵在训练的时 ...
这个是军队某些具体规定的问题，和这个论题无关。
义务兵就好了吗？ 义务兵制各国的，有一定学历的士兵都是和没一定学历的士兵分开。有学历的士兵在训练的时 ...
这个是军队某些具体规定的问题，和这个论题无关。
楼主的推导过程 主语换成义务兵 同样成立
等到第三次世界大战大家扔晚核弹就可以实先楼主的说法了。
楼主又例子吗
不说各国经验了，单说中国古代军队。也有所谓的”志愿兵“，不是强征来的，是自然加入军队的。多半本来就不是什么好货色，要不古人怎么说“好男不当兵呢”。在军队混久了，这些“志愿兵”那就是兵油子，偷懒揩油有一套，逃跑躲懒最在行。其实是干扰了军队的士气。明朝时经常出现几倍于敌人时，就因为某些精锐的兵团（这些可以说是当年的志愿兵了）抢先逃跑，导致整个阵营溃散。
bjkk 发表于 2013-8-24 15:19
"各国经验"在哪儿呢，就凭楼主上嘴唇一碰下嘴唇？
比如德国就是。
"各国经验"在哪儿呢，就凭楼主上嘴唇一碰下嘴唇？
比如德国就是。
矫情的贱人 发表于 2013-8-24 14:53
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
这事还真难说，至少在销售人员中不完全成立。工作过几家公司中有太多的NB销售不愿意升职，就只当一个top sales拿着比经理（或者科长）高得多的薪水。或者给个虚职，比如销售总监、sales vp，其实就一个人。
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
这事还真难说，至少在销售人员中不完全成立。工作过几家公司中有太多的NB销售不愿意升职，就只当一个top sales拿着比经理（或者科长）高得多的薪水。或者给个虚职，比如销售总监、sales vp，其实就一个人。
@py25272931 能转到休闲区每人5次吗？ 
blaeag 发表于 2013-8-28 10:51
不说各国经验了，单说中国古代军队。也有所谓的”志愿兵“，不是强征来的，是自然加入军队的。多半本来就不 ...
军队就要轮换，要严防兵油子。“铁打的营盘流水的兵”不是没有原因的。有轮换才能确保国家有足够受过军事训练的后备力量。职业化的军队实际上就是兵油子的温床，而且严重脱离了社会和群众老百姓。
blaeag 发表于 2013-8-28 10:51
不说各国经验了，单说中国古代军队。也有所谓的”志愿兵“，不是强征来的，是自然加入军队的。多半本来就不 ...
军队就要轮换，要严防兵油子。“铁打的营盘流水的兵”不是没有原因的。有轮换才能确保国家有足够受过军事训练的后备力量。职业化的军队实际上就是兵油子的温床，而且严重脱离了社会和群众老百姓。
莫谈国事 发表于 2013-9-22 18:31
比如德国就是。
您这是“个国”
比如德国就是。
您这是“个国”
说这个不如好好想想如何培养小孩子的尚武精神和自强自立来的强，从根抓起，到时候国家有需要自然是召之即来，来之能战
只说一句,中国是名义义务役,实际志愿役
矫情的贱人 发表于 2013-8-24 14:53
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
有稳定高报酬了还揪心啥。。。
这些话放在中国未必合适。
中国的文化，让一个有能力有素质是单位必需的人，一辈子没有提升向上爬的空 ...
有稳定高报酬了还揪心啥。。。
抓耗子的狗 发表于 2013-8-24 21:13
你要是仔细看看老美的高阶军士长就会发现其实干的很多就是天朝政委的活，只不过我们的政委是军官人家是士 ...
士官和士兵好歹是统一阶级么。。军官那是阶级敌人。。。。
你要是仔细看看老美的高阶军士长就会发现其实干的很多就是天朝政委的活，只不过我们的政委是军官人家是士 ...
士官和士兵好歹是统一阶级么。。军官那是阶级敌人。。。。
莫谈国事 发表于 2013-9-22 19:18
军队就要轮换，要严防兵油子。“铁打的营盘流水的兵”不是没有原因的。有轮换才能确保国家有足够受过军 ...
那高级士官哪里来？高技术项目怎么保证操作人员延续？
军队就要轮换，要严防兵油子。“铁打的营盘流水的兵”不是没有原因的。有轮换才能确保国家有足够受过军 ...
那高级士官哪里来？高技术项目怎么保证操作人员延续？