超级军网媒体批公务员生态：削尖脑袋往上爬 晋升无望混日子
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 18:25:00
http://www.chinanews.com/gn/2013/07-03/4995430.shtml 2013年07月03日 08:38 来源：检察日报 只想着“晋升”的公务员生态令人担忧
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任，苦熬资历，一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会，但事与愿违，不是没有空缺，就是错失机会。36岁的副科算是“超龄”了吗？近期，官员升迁时间表成为舆论热词，有报道称，如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。国家行政学院教授竹立家表示，目前中国省部级官员大约有3000多人。粗略估算，公务员队伍中能晋升到省部级高峰的比例大约为万分之四。
有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想晋升的公务员似乎也很难是优秀的公务员。不可否认，“逆水行舟，不进则退”从来都是这个世上颠扑不破的真理。假如公务员缺乏追求，没有目标，不仅难免随波逐流，“混日子”或许也将成为常态。从这个意义上说，公务员有晋升的目标，的确不是坏事，为公务员提供晋升的通道，也大有必要。
只不过，并不是所有的理想，都有心想事成的机会。当“公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅约万分之四”，在公务员的晋升路径上，上升通道其实同样逼仄，在这条路径上，也不可避免将充斥激烈的竞争。相当数量的公务员不得不在晋升路径上受阻，恐怕也将是个虽令人沮丧，却又不得不接受的结果。而这似乎也可以解释，为何基层公务员的状态往往处于两个极端，要么削尖脑袋“求晋升”，而一旦晋升无望，便开始混日子。
不过，当公务员的士气统统来自“往上爬”，一旦晋升无望，便老大不满，愤愤不平地抱怨，甚至以士气懈怠作要挟，恐怕也并不天经地义。正所谓万事过犹不及，有追求和目标固然不错，但假如认准的东西就一定非得到不可，一旦得不到便发脾气、耍性子，这样的“追求”实在是有些太过功利。更何况，公务员固然需要有晋升的机会，但公务机构的组织架构显然也需要遵循金字塔结构才稳定，而这其实注定了晋升不可能让每个基层公务员见者有份，而必定是多中选优。某种程度上，公务机构之所以臃肿，之所以“副肿”现象普遍，甚至在一些公务机关已经出现了“倒金字塔”格局，倒是更应反思公务员只升不降的晋升制度。
事实上，如何让机构更有活力，如何让人员更有斗志和激情，对于任何组织来说都是头等大事，而绝不仅仅是公务机构所特有的问题。现实中，企业同样需要有员工的培养提升计划，但是，企业基层员工同样不可能全都成功晋升，相反，不仅不胜任岗位的员工会被降职调离，有了更优秀的人才，也同样得让位。从这个意义上说，对于公务机构而言，其实更需要引入的是“能上能下”的竞争机制，而不是纠结于万分之四的通往高层的通道太过逼仄。
公务员所遇到的“天花板”，其实并非公务部门所独有，而是各行各业，甚至只要有人类社会组织架构存在的地方，都不得不面对的问题。从这个意义上说，不想当将军的士兵不是好士兵，但只想“晋升”的公务员，恐怕也未必就是“好”公务员。当晋升成了公务员群体最强烈最急迫的诉求，他们还有没有耐心摆正服务心态，晋升压力与诉求下的公务行为会否偏离正轨，倒是更令人担忧。
当然，消弭公务员的晋升压力，让公务员褪去“官服”回归正常的职业化，的确还不能全靠公务员个人去自主选择，而更有待公务员职业生态的整体改善。其中，公务员考核机制与职业发展的去官化，则是绕不过的核心议题。(吴江)
http://www.chinanews.com/gn/2013/07-03/4995430.shtml 2013年07月03日 08:38 来源：检察日报 只想着“晋升”的公务员生态令人担忧
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任，苦熬资历，一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会，但事与愿违，不是没有空缺，就是错失机会。36岁的副科算是“超龄”了吗？近期，官员升迁时间表成为舆论热词，有报道称，如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。国家行政学院教授竹立家表示，目前中国省部级官员大约有3000多人。粗略估算，公务员队伍中能晋升到省部级高峰的比例大约为万分之四。
有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想晋升的公务员似乎也很难是优秀的公务员。不可否认，“逆水行舟，不进则退”从来都是这个世上颠扑不破的真理。假如公务员缺乏追求，没有目标，不仅难免随波逐流，“混日子”或许也将成为常态。从这个意义上说，公务员有晋升的目标，的确不是坏事，为公务员提供晋升的通道，也大有必要。
只不过，并不是所有的理想，都有心想事成的机会。当“公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅约万分之四”，在公务员的晋升路径上，上升通道其实同样逼仄，在这条路径上，也不可避免将充斥激烈的竞争。相当数量的公务员不得不在晋升路径上受阻，恐怕也将是个虽令人沮丧，却又不得不接受的结果。而这似乎也可以解释，为何基层公务员的状态往往处于两个极端，要么削尖脑袋“求晋升”，而一旦晋升无望，便开始混日子。
不过，当公务员的士气统统来自“往上爬”，一旦晋升无望，便老大不满，愤愤不平地抱怨，甚至以士气懈怠作要挟，恐怕也并不天经地义。正所谓万事过犹不及，有追求和目标固然不错，但假如认准的东西就一定非得到不可，一旦得不到便发脾气、耍性子，这样的“追求”实在是有些太过功利。更何况，公务员固然需要有晋升的机会，但公务机构的组织架构显然也需要遵循金字塔结构才稳定，而这其实注定了晋升不可能让每个基层公务员见者有份，而必定是多中选优。某种程度上，公务机构之所以臃肿，之所以“副肿”现象普遍，甚至在一些公务机关已经出现了“倒金字塔”格局，倒是更应反思公务员只升不降的晋升制度。
事实上，如何让机构更有活力，如何让人员更有斗志和激情，对于任何组织来说都是头等大事，而绝不仅仅是公务机构所特有的问题。现实中，企业同样需要有员工的培养提升计划，但是，企业基层员工同样不可能全都成功晋升，相反，不仅不胜任岗位的员工会被降职调离，有了更优秀的人才，也同样得让位。从这个意义上说，对于公务机构而言，其实更需要引入的是“能上能下”的竞争机制，而不是纠结于万分之四的通往高层的通道太过逼仄。
公务员所遇到的“天花板”，其实并非公务部门所独有，而是各行各业，甚至只要有人类社会组织架构存在的地方，都不得不面对的问题。从这个意义上说，不想当将军的士兵不是好士兵，但只想“晋升”的公务员，恐怕也未必就是“好”公务员。当晋升成了公务员群体最强烈最急迫的诉求，他们还有没有耐心摆正服务心态，晋升压力与诉求下的公务行为会否偏离正轨，倒是更令人担忧。
当然，消弭公务员的晋升压力，让公务员褪去“官服”回归正常的职业化，的确还不能全靠公务员个人去自主选择，而更有待公务员职业生态的整体改善。其中，公务员考核机制与职业发展的去官化，则是绕不过的核心议题。(吴江)
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任，苦熬资历，一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会，但事与愿违，不是没有空缺，就是错失机会。36岁的副科算是“超龄”了吗？近期，官员升迁时间表成为舆论热词，有报道称，如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。国家行政学院教授竹立家表示，目前中国省部级官员大约有3000多人。粗略估算，公务员队伍中能晋升到省部级高峰的比例大约为万分之四。
有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想晋升的公务员似乎也很难是优秀的公务员。不可否认，“逆水行舟，不进则退”从来都是这个世上颠扑不破的真理。假如公务员缺乏追求，没有目标，不仅难免随波逐流，“混日子”或许也将成为常态。从这个意义上说，公务员有晋升的目标，的确不是坏事，为公务员提供晋升的通道，也大有必要。
只不过，并不是所有的理想，都有心想事成的机会。当“公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅约万分之四”，在公务员的晋升路径上，上升通道其实同样逼仄，在这条路径上，也不可避免将充斥激烈的竞争。相当数量的公务员不得不在晋升路径上受阻，恐怕也将是个虽令人沮丧，却又不得不接受的结果。而这似乎也可以解释，为何基层公务员的状态往往处于两个极端，要么削尖脑袋“求晋升”，而一旦晋升无望，便开始混日子。
不过，当公务员的士气统统来自“往上爬”，一旦晋升无望，便老大不满，愤愤不平地抱怨，甚至以士气懈怠作要挟，恐怕也并不天经地义。正所谓万事过犹不及，有追求和目标固然不错，但假如认准的东西就一定非得到不可，一旦得不到便发脾气、耍性子，这样的“追求”实在是有些太过功利。更何况，公务员固然需要有晋升的机会，但公务机构的组织架构显然也需要遵循金字塔结构才稳定，而这其实注定了晋升不可能让每个基层公务员见者有份，而必定是多中选优。某种程度上，公务机构之所以臃肿，之所以“副肿”现象普遍，甚至在一些公务机关已经出现了“倒金字塔”格局，倒是更应反思公务员只升不降的晋升制度。
事实上，如何让机构更有活力，如何让人员更有斗志和激情，对于任何组织来说都是头等大事，而绝不仅仅是公务机构所特有的问题。现实中，企业同样需要有员工的培养提升计划，但是，企业基层员工同样不可能全都成功晋升，相反，不仅不胜任岗位的员工会被降职调离，有了更优秀的人才，也同样得让位。从这个意义上说，对于公务机构而言，其实更需要引入的是“能上能下”的竞争机制，而不是纠结于万分之四的通往高层的通道太过逼仄。
公务员所遇到的“天花板”，其实并非公务部门所独有，而是各行各业，甚至只要有人类社会组织架构存在的地方，都不得不面对的问题。从这个意义上说，不想当将军的士兵不是好士兵，但只想“晋升”的公务员，恐怕也未必就是“好”公务员。当晋升成了公务员群体最强烈最急迫的诉求，他们还有没有耐心摆正服务心态，晋升压力与诉求下的公务行为会否偏离正轨，倒是更令人担忧。
当然，消弭公务员的晋升压力，让公务员褪去“官服”回归正常的职业化，的确还不能全靠公务员个人去自主选择，而更有待公务员职业生态的整体改善。其中，公务员考核机制与职业发展的去官化，则是绕不过的核心议题。(吴江)
http://www.chinanews.com/gn/2013/07-03/4995430.shtml 2013年07月03日 08:38 来源：检察日报 只想着“晋升”的公务员生态令人担忧
36岁的刘浩(化名)是河北省中部某县的政府办副主任，苦熬资历，一直寻觅着一个“空降”到乡镇做个一把手的机会，但事与愿违，不是没有空缺，就是错失机会。36岁的副科算是“超龄”了吗？近期，官员升迁时间表成为舆论热词，有报道称，如果在35岁前不能升迁到正处级，这个官员的仕途或再无突破空间。截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。国家行政学院教授竹立家表示，目前中国省部级官员大约有3000多人。粗略估算，公务员队伍中能晋升到省部级高峰的比例大约为万分之四。
有道是“不想当将军的士兵不是好士兵”，那么，不想晋升的公务员似乎也很难是优秀的公务员。不可否认，“逆水行舟，不进则退”从来都是这个世上颠扑不破的真理。假如公务员缺乏追求，没有目标，不仅难免随波逐流，“混日子”或许也将成为常态。从这个意义上说，公务员有晋升的目标，的确不是坏事，为公务员提供晋升的通道，也大有必要。
只不过，并不是所有的理想，都有心想事成的机会。当“公务员队伍中能晋升到省部级的比例仅约万分之四”，在公务员的晋升路径上，上升通道其实同样逼仄，在这条路径上，也不可避免将充斥激烈的竞争。相当数量的公务员不得不在晋升路径上受阻，恐怕也将是个虽令人沮丧，却又不得不接受的结果。而这似乎也可以解释，为何基层公务员的状态往往处于两个极端，要么削尖脑袋“求晋升”，而一旦晋升无望，便开始混日子。
不过，当公务员的士气统统来自“往上爬”，一旦晋升无望，便老大不满，愤愤不平地抱怨，甚至以士气懈怠作要挟，恐怕也并不天经地义。正所谓万事过犹不及，有追求和目标固然不错，但假如认准的东西就一定非得到不可，一旦得不到便发脾气、耍性子，这样的“追求”实在是有些太过功利。更何况，公务员固然需要有晋升的机会，但公务机构的组织架构显然也需要遵循金字塔结构才稳定，而这其实注定了晋升不可能让每个基层公务员见者有份，而必定是多中选优。某种程度上，公务机构之所以臃肿，之所以“副肿”现象普遍，甚至在一些公务机关已经出现了“倒金字塔”格局，倒是更应反思公务员只升不降的晋升制度。
事实上，如何让机构更有活力，如何让人员更有斗志和激情，对于任何组织来说都是头等大事，而绝不仅仅是公务机构所特有的问题。现实中，企业同样需要有员工的培养提升计划，但是，企业基层员工同样不可能全都成功晋升，相反，不仅不胜任岗位的员工会被降职调离，有了更优秀的人才，也同样得让位。从这个意义上说，对于公务机构而言，其实更需要引入的是“能上能下”的竞争机制，而不是纠结于万分之四的通往高层的通道太过逼仄。
公务员所遇到的“天花板”，其实并非公务部门所独有，而是各行各业，甚至只要有人类社会组织架构存在的地方，都不得不面对的问题。从这个意义上说，不想当将军的士兵不是好士兵，但只想“晋升”的公务员，恐怕也未必就是“好”公务员。当晋升成了公务员群体最强烈最急迫的诉求，他们还有没有耐心摆正服务心态，晋升压力与诉求下的公务行为会否偏离正轨，倒是更令人担忧。
当然，消弭公务员的晋升压力，让公务员褪去“官服”回归正常的职业化，的确还不能全靠公务员个人去自主选择，而更有待公务员职业生态的整体改善。其中，公务员考核机制与职业发展的去官化，则是绕不过的核心议题。(吴江)
昨天电视问政现场公布，今年1-5月，我市三公经费下降18.3%，公款接待经费下降36%，公务活动奢侈浪费得到有效治理。多个曝光短片却揭露，不少违规公务活动躲到角落，躲出新花样。
[案例]公车仍然“很忙”
公车私用，一直颇受市民关注。短片中显示，4月16日，周二上午10点50分， 洪山区石门峰都市陵园，停着一辆车牌号为鄂AS6169的机动车；下午3点，汉阳区扁担山公墓，出现了一辆车牌号为鄂AW0133的汽车。
4月16日、19日在育才二小、武汉外校小学部也都停放着疑似公车。4月30日，五一假期期间，武汉极地海洋世界、黄陂胜天农庄也出现疑似公车。
现场：既然是疑似公车，主持人逐一询问台上应考嘉宾，能不能判断是不是公车？
结果，现场出现有趣一幕，多位嘉宾都表示仅凭车牌号，难以准确地判定是否是公车。最后，主持人将判断权交给在座的市公安交管局局长李顺年。
谁料，这个问题把李顺年也难倒了，他也表示，要回去核查才能确定。
回应：由此，对于这些疑似车辆，如何查实是否属公车私用？又如何防止它们“私奔”？成为现场讨论的焦点。
市政府秘书长郭胜伟说，现有制度还不能解决死角，要借鉴发达国家、地区的经验，摸索出行之有效的方法，如继续在公车上加装GPS，还要发挥市民的力量，让市民的眼睛都成为“GPS”。
市委常委、市委秘书长龙正才认为，防止公车“私奔”，需要通过改革解决。
市委常委、市纪委书记车延高表示，市纪委已组成专班，调研公车改革，也已形成初步方案，将在适当时机予以公布。
评论员王国华建议，公车管理，需要加强财政预、决算审核，并及时公布，便于监督，要通过立法刹住公车私用。
[案例]公款吃喝躲到“暗处”
治奢令出台后，不少吃喝都转到暗处。现场播放的短片中便出现了这样一家拒拍餐馆。
4月16日，中午1点40分，汉江汉阳段的防洪堤内的某餐饮店，带着摄像机的记者刚一出现，立刻就有人上前询问。店员表示，这里不方便摄像，“免得客人不好想，怕摄他的车子”。画面显示，停在这家餐馆的车辆上挂着“硚口区人民政府”等各类证件。
晚上6点，记者以食客身份，再次走进这家餐饮店。店员介绍，该店豪包最低消费3000元，最小一间可坐8人，最大可容纳10多人。店员直言：“两千块钱都点不了几个菜。”
原来，该店以现杀河鲜为主，鮰鱼220元一斤，鳕鱼280元一斤，金钱豹350元一斤。在江边的一桌酒席，点了5000元。
现场：“在外表简陋的餐馆，吃一桌饭居然要5000元时，如果是自己掏钱，你们会去这样的地方吃饭吗？”主持人请6位应考官员表态，他们举起清一色的哭脸牌。
回应：躲到小餐馆，算不算公款吃喝？这些暗地里的公款消费如何遏止？
郭胜伟表示，目前治理公款吃喝还留有死角。发票报销、接待流程还需要规范，不给公款吃喝留可乘之机。
龙正才认为，在治理公款吃喝上，要做好三件事：限制公权力；公开各单位吃喝财政情况；调查之后，发现问题坚决查处。
车延高说，下一步治理公款吃喝，要核定各单位经费，该减的减下来，同时还要杜绝部门利益化和小金库。
[案例]公款旅游“偷梁换柱”
严禁公款旅游，旅行社想出不少“妙招”应对。短片显示，4月27日，记者以单位组团公费旅游为名，前往市内多家旅行社咨询，发现公费旅游团的生意依然不断。
如果单位敏感，旅行社还会支招为他们规避风险。旅行社工作人员介绍，他们可以开发票的时候以单位名义开，签合同的时候，和个人签。开发票的时候，只有会计知道。
此外，开发票还有几种开法，如差旅费、机票、车票等。
回应：车延高说，对党员干部来说，下一步将形成严厉的查处机制，以刚性制度维护铁的纪律；还要严格审批制度，如果领导签了字，就要负责任，出了问题，领导要负连带责任。另外，还将严格报销制度，不属公务支出的，将由自己买单。
评论员黄红云点评，出此“妙招”颠覆了公众对治理奢侈浪费的期待。政府要树立公信力，财政监管要到位，还要建立纠错机制，及时亡羊补牢。
应考嘉宾最反感
“上有政策、下有对策”
应考嘉宾最反感哪些工作作风？
“我最反感上有政策、下有对策，打擦边球。”面对这一问题，市委常委、市纪委书记车延高率先作答。他认为，规定再好，如果不落实，都不是好的规定，现在就是要在落实上下功夫。
市委常委、市委秘书长龙正才回答，最重要的是要言行一致、持之以恒。
市政府秘书长郭胜伟说，政府的决策都要落实，每开一个会、每发一个文件、每讨论一个问题都要针对现实去解决，不能空对空。 -记者王雪
治奢年初承诺
承诺单位：市委办公厅、市政府办公厅、市纪委
承诺内容：公务接待做到简约、俭朴。整治公务活动中铺张浪费、组织或参与高消费娱乐活动。
精简各类节会、庆典活动。实行周五“无会日”制度，原则上法定节假日不安排全市性会议。
规范各类评比、表彰活动。严格评比表彰活动的报批程序，对给基层和企业加重负担的，一律不予批准。
严禁借开会、考察、培训等名义公款旅游。
畅通举报渠道。公布投诉举报电话82624205，24小时受理群众举报。
凡涉及奢侈浪费行为的举报件，15个工作日内查结并回复。对顶风违纪、情节严重、影响恶劣的，当事人一律先免职再按规定处理。
责任人：车延高、龙正才、郭胜伟
[案例]公车仍然“很忙”
公车私用，一直颇受市民关注。短片中显示，4月16日，周二上午10点50分， 洪山区石门峰都市陵园，停着一辆车牌号为鄂AS6169的机动车；下午3点，汉阳区扁担山公墓，出现了一辆车牌号为鄂AW0133的汽车。
4月16日、19日在育才二小、武汉外校小学部也都停放着疑似公车。4月30日，五一假期期间，武汉极地海洋世界、黄陂胜天农庄也出现疑似公车。
现场：既然是疑似公车，主持人逐一询问台上应考嘉宾，能不能判断是不是公车？
结果，现场出现有趣一幕，多位嘉宾都表示仅凭车牌号，难以准确地判定是否是公车。最后，主持人将判断权交给在座的市公安交管局局长李顺年。
谁料，这个问题把李顺年也难倒了，他也表示，要回去核查才能确定。
回应：由此，对于这些疑似车辆，如何查实是否属公车私用？又如何防止它们“私奔”？成为现场讨论的焦点。
市政府秘书长郭胜伟说，现有制度还不能解决死角，要借鉴发达国家、地区的经验，摸索出行之有效的方法，如继续在公车上加装GPS，还要发挥市民的力量，让市民的眼睛都成为“GPS”。
市委常委、市委秘书长龙正才认为，防止公车“私奔”，需要通过改革解决。
市委常委、市纪委书记车延高表示，市纪委已组成专班，调研公车改革，也已形成初步方案，将在适当时机予以公布。
评论员王国华建议，公车管理，需要加强财政预、决算审核，并及时公布，便于监督，要通过立法刹住公车私用。
[案例]公款吃喝躲到“暗处”
治奢令出台后，不少吃喝都转到暗处。现场播放的短片中便出现了这样一家拒拍餐馆。
4月16日，中午1点40分，汉江汉阳段的防洪堤内的某餐饮店，带着摄像机的记者刚一出现，立刻就有人上前询问。店员表示，这里不方便摄像，“免得客人不好想，怕摄他的车子”。画面显示，停在这家餐馆的车辆上挂着“硚口区人民政府”等各类证件。
晚上6点，记者以食客身份，再次走进这家餐饮店。店员介绍，该店豪包最低消费3000元，最小一间可坐8人，最大可容纳10多人。店员直言：“两千块钱都点不了几个菜。”
原来，该店以现杀河鲜为主，鮰鱼220元一斤，鳕鱼280元一斤，金钱豹350元一斤。在江边的一桌酒席，点了5000元。
现场：“在外表简陋的餐馆，吃一桌饭居然要5000元时，如果是自己掏钱，你们会去这样的地方吃饭吗？”主持人请6位应考官员表态，他们举起清一色的哭脸牌。
回应：躲到小餐馆，算不算公款吃喝？这些暗地里的公款消费如何遏止？
郭胜伟表示，目前治理公款吃喝还留有死角。发票报销、接待流程还需要规范，不给公款吃喝留可乘之机。
龙正才认为，在治理公款吃喝上，要做好三件事：限制公权力；公开各单位吃喝财政情况；调查之后，发现问题坚决查处。
车延高说，下一步治理公款吃喝，要核定各单位经费，该减的减下来，同时还要杜绝部门利益化和小金库。
[案例]公款旅游“偷梁换柱”
严禁公款旅游，旅行社想出不少“妙招”应对。短片显示，4月27日，记者以单位组团公费旅游为名，前往市内多家旅行社咨询，发现公费旅游团的生意依然不断。
如果单位敏感，旅行社还会支招为他们规避风险。旅行社工作人员介绍，他们可以开发票的时候以单位名义开，签合同的时候，和个人签。开发票的时候，只有会计知道。
此外，开发票还有几种开法，如差旅费、机票、车票等。
回应：车延高说，对党员干部来说，下一步将形成严厉的查处机制，以刚性制度维护铁的纪律；还要严格审批制度，如果领导签了字，就要负责任，出了问题，领导要负连带责任。另外，还将严格报销制度，不属公务支出的，将由自己买单。
评论员黄红云点评，出此“妙招”颠覆了公众对治理奢侈浪费的期待。政府要树立公信力，财政监管要到位，还要建立纠错机制，及时亡羊补牢。
应考嘉宾最反感
“上有政策、下有对策”
应考嘉宾最反感哪些工作作风？
“我最反感上有政策、下有对策，打擦边球。”面对这一问题，市委常委、市纪委书记车延高率先作答。他认为，规定再好，如果不落实，都不是好的规定，现在就是要在落实上下功夫。
市委常委、市委秘书长龙正才回答，最重要的是要言行一致、持之以恒。
市政府秘书长郭胜伟说，政府的决策都要落实，每开一个会、每发一个文件、每讨论一个问题都要针对现实去解决，不能空对空。 -记者王雪
治奢年初承诺
承诺单位：市委办公厅、市政府办公厅、市纪委
承诺内容：公务接待做到简约、俭朴。整治公务活动中铺张浪费、组织或参与高消费娱乐活动。
精简各类节会、庆典活动。实行周五“无会日”制度，原则上法定节假日不安排全市性会议。
规范各类评比、表彰活动。严格评比表彰活动的报批程序，对给基层和企业加重负担的，一律不予批准。
严禁借开会、考察、培训等名义公款旅游。
畅通举报渠道。公布投诉举报电话82624205，24小时受理群众举报。
凡涉及奢侈浪费行为的举报件，15个工作日内查结并回复。对顶风违纪、情节严重、影响恶劣的，当事人一律先免职再按规定处理。
责任人：车延高、龙正才、郭胜伟