超级军网北京引进高端人才可落户 配偶子女可随迁
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 16:41:13
http://news.xinhuanet.com/yzyd/local/20130514/c_115765447.htm
中新网5月14日电 昨日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市人才引进公开招聘管理办法(试行)》。根据《办法》，高新技术、现代制造、文化创意等7类本市重点发展产业事业单位和企业，申报的高端岗位可通过公开招聘形式，引进高层次人才。《办法》明确，对于确定招聘人选为非京籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。
引才要求：
围绕七类重点产业 须为高层管理或核心技术岗
《办法》规定，人才引进公开招聘重点在高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等北京市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行。事业单位有空缺岗位时，经上级主管部门同意即可申报。企业单位应属于北京市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
《办法》还规定，企业人才需求岗位须为高层管理或核心技术岗位，高管岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位。
应聘者要求：
年龄不超50周岁 为北京市紧缺高端人才
《办法》明确，应聘人员年龄不得超过50周岁，符合北京市引进人才基本条件，具有丰富工作经验和优秀业绩，在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，或主持过科研或工程项目，有丰富的科研、工程技术经验；或拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员等北京紧缺和急需的高端人才。
非京籍招聘人选：
可直接申请办理人才引进 配偶子女随调随迁
《办法》指出，对于确定招聘人选为非北京市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。这代表着，针对成熟人才的引进，不再需要在岗位工作几年后方可落户。此外，用人单位可设定不超过一年期限的试用考察期。为方便在北京期间的工作和生活，招聘人选试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。(中新网生活频道)
http://news.xinhuanet.com/yzyd/local/20130514/c_115765447.htm
中新网5月14日电 昨日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市人才引进公开招聘管理办法(试行)》。根据《办法》，高新技术、现代制造、文化创意等7类本市重点发展产业事业单位和企业，申报的高端岗位可通过公开招聘形式，引进高层次人才。《办法》明确，对于确定招聘人选为非京籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。
引才要求：
围绕七类重点产业 须为高层管理或核心技术岗
《办法》规定，人才引进公开招聘重点在高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等北京市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行。事业单位有空缺岗位时，经上级主管部门同意即可申报。企业单位应属于北京市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
《办法》还规定，企业人才需求岗位须为高层管理或核心技术岗位，高管岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位。
应聘者要求：
年龄不超50周岁 为北京市紧缺高端人才
《办法》明确，应聘人员年龄不得超过50周岁，符合北京市引进人才基本条件，具有丰富工作经验和优秀业绩，在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，或主持过科研或工程项目，有丰富的科研、工程技术经验；或拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员等北京紧缺和急需的高端人才。
非京籍招聘人选：
可直接申请办理人才引进 配偶子女随调随迁
《办法》指出，对于确定招聘人选为非北京市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。这代表着，针对成熟人才的引进，不再需要在岗位工作几年后方可落户。此外，用人单位可设定不超过一年期限的试用考察期。为方便在北京期间的工作和生活，招聘人选试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。(中新网生活频道)
中新网5月14日电 昨日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市人才引进公开招聘管理办法(试行)》。根据《办法》，高新技术、现代制造、文化创意等7类本市重点发展产业事业单位和企业，申报的高端岗位可通过公开招聘形式，引进高层次人才。《办法》明确，对于确定招聘人选为非京籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。
引才要求：
围绕七类重点产业 须为高层管理或核心技术岗
《办法》规定，人才引进公开招聘重点在高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等北京市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行。事业单位有空缺岗位时，经上级主管部门同意即可申报。企业单位应属于北京市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
《办法》还规定，企业人才需求岗位须为高层管理或核心技术岗位，高管岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位。
应聘者要求：
年龄不超50周岁 为北京市紧缺高端人才
《办法》明确，应聘人员年龄不得超过50周岁，符合北京市引进人才基本条件，具有丰富工作经验和优秀业绩，在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，或主持过科研或工程项目，有丰富的科研、工程技术经验；或拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员等北京紧缺和急需的高端人才。
非京籍招聘人选：
可直接申请办理人才引进 配偶子女随调随迁
《办法》指出，对于确定招聘人选为非北京市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。这代表着，针对成熟人才的引进，不再需要在岗位工作几年后方可落户。此外，用人单位可设定不超过一年期限的试用考察期。为方便在北京期间的工作和生活，招聘人选试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。(中新网生活频道)
http://news.xinhuanet.com/yzyd/local/20130514/c_115765447.htm
中新网5月14日电 昨日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市人才引进公开招聘管理办法(试行)》。根据《办法》，高新技术、现代制造、文化创意等7类本市重点发展产业事业单位和企业，申报的高端岗位可通过公开招聘形式，引进高层次人才。《办法》明确，对于确定招聘人选为非京籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。
引才要求：
围绕七类重点产业 须为高层管理或核心技术岗
《办法》规定，人才引进公开招聘重点在高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等北京市重点发展产业及研发机构、科教文卫等事业单位、区域重点企业进行。事业单位有空缺岗位时，经上级主管部门同意即可申报。企业单位应属于北京市重点发展产业或区域重点企业，注册资本金不少于1000万元且在京注册经营三年以上，掌握自主产权核心技术的成长型企业和具有较大发展潜力的高科技小型企业可适当放宽。
《办法》还规定，企业人才需求岗位须为高层管理或核心技术岗位，高管岗位须为部门总监、副总经理以上职位，核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位。事业单位专业技术岗位需为七级(含)以上岗位。
应聘者要求：
年龄不超50周岁 为北京市紧缺高端人才
《办法》明确，应聘人员年龄不得超过50周岁，符合北京市引进人才基本条件，具有丰富工作经验和优秀业绩，在行业领域内知名企业担任中高级管理或技术职务3年以上，或主持过科研或工程项目，有丰富的科研、工程技术经验；或拥有符合北京市重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的高层次专业技术人员等北京紧缺和急需的高端人才。
非京籍招聘人选：
可直接申请办理人才引进 配偶子女随调随迁
《办法》指出，对于确定招聘人选为非北京市户籍的，用人单位可为其申请办理人才引进，配偶及子女可随调随迁。这代表着，针对成熟人才的引进，不再需要在岗位工作几年后方可落户。此外，用人单位可设定不超过一年期限的试用考察期。为方便在北京期间的工作和生活，招聘人选试用期间可直接办理《北京市工作居住证》。(中新网生活频道)
这对北京是好事，但对其他地方不知算不算好事........