<原创贴>由《国企备忘录》看国企的问题与出路

    最近cctv2推出了这部纪录片，陆续看完之后对于国企有了进一步认识，感慨颇多……
   看了这部片子，能引起很多思考，从这个角度看，还是不错的。我想从三个方面来谈，第一个印象深刻的是现在国企的问题，第二是国企的出路，第三是国企是否能展现出综合国力。
   首先，谈一下国企当下的问题。98年国企改制，数以万记的下岗工人让无数家庭记忆犹新，但是从历史的角度看，这样的国策对于国家的建设是有利的，如果当时没有实施这样的措施，我国的工业生产的效率底下将是一个首要问题，苏联工业化后来改革的阻力之大达到积重难返的程度以至于最后提出“休克疗法”。所以，当时的政府面临着巨大的舆论压力做出的改革是及时的、是有效的。
   而如今呢？十几年过去了，面对如第三集《光环之下》中的鞍钢的问题时，我们该如何做？我想这些不仅仅是职工福利和12万退休职工带来的负担。对于工人的绩效考核如何？这才是解决问题的根本，接触过一位鞍钢的技术人员，他说：“在国企比在私企清闲，平时就是打滚子”。（打滚子是扑克的一种打法）的确，如何解决老龄化给这样的国企带来的负担也是一个重要问题，难道鞍钢的职工没有养老保险吗？鞍钢的问题还是在于效率低下，市场的不景气虽是客观原因，但是正如中国铝业的问题一样，解决操作中的一些问题，聘请高水平的专家分析问题，找出原因，也许鞍钢也在实施着一些提高效率的管理方式，但是对于企业是没有那么多时间来搞实验的，必须提前想到后果，鞍钢你该如何走出困境，愿苍天保佑你！！
  第二，国企的出路在哪？鞍钢，中国铝业，长春一汽，三桶油，电信三大公司等，虽然已经上市，看似已经很有实力，但是究其根本，对于技术的创新与世界上的知名企业相比是否有竞争力呢？石油的开采是否符合世界发展的大趋势，美国、日本是否也在这么做。汽车制造是否已经进入世界的领先行列。我看来360大挤压机这类技术的研究是十分有必要的。大飞机的研制成功是离不开这样的研究的。这对于综合国力的提升是有利的，北方重工打破了美国的技术垄断这是很有意义的事情。为国家省钱了，可能对于领导的仕途是有利的，而对于企业本身是致命的，这个矛盾如何协调？这是一个现实的问题。在最后一集《行思行远》中可以看出国家现在在选人用人上是很有远见的，对于年轻的中国电子信息产业集团有限公司 总经理的招聘可以看到这一点。所以，希望在选人用人上一定要慎重，要有创新，办法总比问题多。总之，技术和干部是决定国企发展的重要因素，但这决不是斯大林的“技术决定一切”和“干部决定一切”。国家的政策也是很关键的，片中曾多处出现一些一把手由于担心触碰到红线而无计可施，而当股份制改革的政策一出企业马上搞活就是例证。
  第三，国企的发展壮大反映了我国的综合国力在提升，中国的崛起是必然的，可是事实的确是一片大好吗？
  曾今有人说一个国家的综合国力要看的的支柱产业，即钢铁，汽车，煤炭，通讯，交通，农业等这样的行业是否发达，从片子中我看到钢铁企业的问题最为严重，虽然钢产量很高，但是出口利润不高。汽车制造业在世界上更是没有什么可比性，煤炭石油等非可再生资源的肆意开采，农业在转基因问题上的策略滞后，一些地方政府对于第三产业发展的管理过死。这些问题的存在在提醒我们我们还不是一个真正意义上的强国，成为一个强国，我们的国企还有很长的路要走。电视影片总要反应一定的主题，但是背后的问题是其无法也不能体现的，这是我们观众要看到的
   
   

    最近cctv2推出了这部纪录片，陆续看完之后对于国企有了进一步认识，感慨颇多……
   看了这部片子，能引起很多思考，从这个角度看，还是不错的。我想从三个方面来谈，第一个印象深刻的是现在国企的问题，第二是国企的出路，第三是国企是否能展现出综合国力。
   首先，谈一下国企当下的问题。98年国企改制，数以万记的下岗工人让无数家庭记忆犹新，但是从历史的角度看，这样的国策对于国家的建设是有利的，如果当时没有实施这样的措施，我国的工业生产的效率底下将是一个首要问题，苏联工业化后来改革的阻力之大达到积重难返的程度以至于最后提出“休克疗法”。所以，当时的政府面临着巨大的舆论压力做出的改革是及时的、是有效的。
   而如今呢？十几年过去了，面对如第三集《光环之下》中的鞍钢的问题时，我们该如何做？我想这些不仅仅是职工福利和12万退休职工带来的负担。对于工人的绩效考核如何？这才是解决问题的根本，接触过一位鞍钢的技术人员，他说：“在国企比在私企清闲，平时就是打滚子”。（打滚子是扑克的一种打法）的确，如何解决老龄化给这样的国企带来的负担也是一个重要问题，难道鞍钢的职工没有养老保险吗？鞍钢的问题还是在于效率低下，市场的不景气虽是客观原因，但是正如中国铝业的问题一样，解决操作中的一些问题，聘请高水平的专家分析问题，找出原因，也许鞍钢也在实施着一些提高效率的管理方式，但是对于企业是没有那么多时间来搞实验的，必须提前想到后果，鞍钢你该如何走出困境，愿苍天保佑你！！
  第二，国企的出路在哪？鞍钢，中国铝业，长春一汽，三桶油，电信三大公司等，虽然已经上市，看似已经很有实力，但是究其根本，对于技术的创新与世界上的知名企业相比是否有竞争力呢？石油的开采是否符合世界发展的大趋势，美国、日本是否也在这么做。汽车制造是否已经进入世界的领先行列。我看来360大挤压机这类技术的研究是十分有必要的。大飞机的研制成功是离不开这样的研究的。这对于综合国力的提升是有利的，北方重工打破了美国的技术垄断这是很有意义的事情。为国家省钱了，可能对于领导的仕途是有利的，而对于企业本身是致命的，这个矛盾如何协调？这是一个现实的问题。在最后一集《行思行远》中可以看出国家现在在选人用人上是很有远见的，对于年轻的中国电子信息产业集团有限公司 总经理的招聘可以看到这一点。所以，希望在选人用人上一定要慎重，要有创新，办法总比问题多。总之，技术和干部是决定国企发展的重要因素，但这决不是斯大林的“技术决定一切”和“干部决定一切”。国家的政策也是很关键的，片中曾多处出现一些一把手由于担心触碰到红线而无计可施，而当股份制改革的政策一出企业马上搞活就是例证。
  第三，国企的发展壮大反映了我国的综合国力在提升，中国的崛起是必然的，可是事实的确是一片大好吗？
  曾今有人说一个国家的综合国力要看的的支柱产业，即钢铁，汽车，煤炭，通讯，交通，农业等这样的行业是否发达，从片子中我看到钢铁企业的问题最为严重，虽然钢产量很高，但是出口利润不高。汽车制造业在世界上更是没有什么可比性，煤炭石油等非可再生资源的肆意开采，农业在转基因问题上的策略滞后，一些地方政府对于第三产业发展的管理过死。这些问题的存在在提醒我们我们还不是一个真正意义上的强国，成为一个强国，我们的国企还有很长的路要走。电视影片总要反应一定的主题，但是背后的问题是其无法也不能体现的，这是我们观众要看到的