超级军网青岛啤酒1干部掌掴孕妇致流产 称“孩子又不是我的”
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 05:14:18
青岛啤酒1干部掌掴孕妇致流产 称“孩子又不是我的”
2012年10月26日
来源：光明网 作者：邓颖
青岛啤酒员工王欣（化名）的诊断证明书
“我是孕妇，因工作冲突被单位的一名男督导打了一耳光，医院检查结果是‘先兆流产’。经理叫我辞职，并停发我的工资。”这是青岛啤酒员工王欣（化名）向龙虎网“爆料工作室”的叙述。
孕妇：被打后被劝辞职坚持上班却被停发工资
王欣(化名）是青岛啤酒驻连云港大区售后服务站的文员。今年9月10日，王欣得知自己怀孕。9月13日早晨，在文员办公室里，大区督导陈斌与王欣因工作问题发生冲突。
“我告诉督导我怀孕了，有话好好说，他却开始讽刺羞辱我：‘你怀孕了和我有什么关系，小孩又不是我的，是谁都不知道，你跟我讲干嘛？’。”王欣说感觉受到羞辱，走出办公室拉住陈斌理论，“他二话不说，当着开会的所有人打了我一耳光。同事把我拉开，他还咆哮着说两个我也打不过他。”当时在文员办公室外的这间房里，公司同事正在开会。王欣的先生来送早饭，得知妻子被打，去找陈斌。“当时我老公情绪特别激动，我拉着他没让他动手”。
随后，王欣觉得肚子难受，请假去医院检查。检查结果：先兆流产。医生要求卧床休息。记者看到王欣的假条上休假时间到9月20号。
21号，王欣回公司上班，发现公司招了一个新文员：“大区经理之前就像让我离职，我被打只是一个（被劝辞职的）导火线，请假这么多天耽误工作，决定不让我干文员了，让我抓紧时间做工作交接。”大区经理糜先生给王欣两个选择：主动辞职或者调岗做业务员。“业务员经常要到处跑、还要搬货，我怀孕了怎么做呢？”王欣觉得经理是故意逼她辞职，她只同意和新同事工作交接，依然每天正常上下班。
10月18日，公司发薪的日子，王欣发现自己被停薪了，原因是：工作交接不认真。
经理：跑业务的孕妇多着呢
糜先生说，要求王欣辞职，是因为王欣“考勤不好”：“9月13号到20号都没有上班，虽然有假条，公司给她算正常休息，但是影响工作。”关于孕妇是否适合做业务员的问题，糜先生说：“跑业务的孕妇多着呢。”停发工资是因为“（王欣）不配合交接工作，所以不发工资。等她交接好了，会给她补发。”
王欣和陈先生的冲突，糜经理说不好处理：“同事之间的摩擦我要怎么处理？我当时也不在场。”
谁打谁？
陈先生说：“我一个手指都没碰到王欣。是这个女人打我！”，打人方式是“把我的手臂抓伤了”，“我没还手也没还口。她老公来后，又打我一顿”。
陈先生提供了同事郑先生的电话让记者求证。郑先生说：“一开始听到两人在办公室里吵架，我们在外面开会。两人出来后王欣打陈斌”，打人方式是“王欣用手打陈斌的头”，陈斌被打后的反应“我没记住”。
记者和该公司另外三位员工联系，三位先生当时均在场开会。一位先生说：“听到他们在里面（文员办公室内）发生冲突，出来后又因口角发生肢体冲突。”
另两位先生叙述基本一致：听到王欣与陈先生发生冲突，王欣说自己是孕妇，陈先生说“小孩又不是我的关我什么事”；是陈先生动手打王欣，大家都听到清晰的扇耳光声，看到王欣一边脸很红；王欣的先生没有打陈先生。
江苏新闻广播《法治在线》嘉宾——江苏袁胜寒律师事务所许江峰律师说：王欣被打属于工伤，可申请工伤鉴定，并向劳动监察部门反映公司要求她辞职、停发工资等违法行为；王欣被打同时属于第三方侵权，应今早向派出所或公安部门报案、要求赔偿。(来源：龙虎网 记者 邓颖)
http://news.ifeng.com/society/1/detail_2012_10/26/18592788_0.shtml
青岛啤酒1干部掌掴孕妇致流产 称“孩子又不是我的”
2012年10月26日
来源：光明网 作者：邓颖
青岛啤酒员工王欣（化名）的诊断证明书
“我是孕妇，因工作冲突被单位的一名男督导打了一耳光，医院检查结果是‘先兆流产’。经理叫我辞职，并停发我的工资。”这是青岛啤酒员工王欣（化名）向龙虎网“爆料工作室”的叙述。
孕妇：被打后被劝辞职坚持上班却被停发工资
王欣(化名）是青岛啤酒驻连云港大区售后服务站的文员。今年9月10日，王欣得知自己怀孕。9月13日早晨，在文员办公室里，大区督导陈斌与王欣因工作问题发生冲突。
“我告诉督导我怀孕了，有话好好说，他却开始讽刺羞辱我：‘你怀孕了和我有什么关系，小孩又不是我的，是谁都不知道，你跟我讲干嘛？’。”王欣说感觉受到羞辱，走出办公室拉住陈斌理论，“他二话不说，当着开会的所有人打了我一耳光。同事把我拉开，他还咆哮着说两个我也打不过他。”当时在文员办公室外的这间房里，公司同事正在开会。王欣的先生来送早饭，得知妻子被打，去找陈斌。“当时我老公情绪特别激动，我拉着他没让他动手”。
随后，王欣觉得肚子难受，请假去医院检查。检查结果：先兆流产。医生要求卧床休息。记者看到王欣的假条上休假时间到9月20号。
21号，王欣回公司上班，发现公司招了一个新文员：“大区经理之前就像让我离职，我被打只是一个（被劝辞职的）导火线，请假这么多天耽误工作，决定不让我干文员了，让我抓紧时间做工作交接。”大区经理糜先生给王欣两个选择：主动辞职或者调岗做业务员。“业务员经常要到处跑、还要搬货，我怀孕了怎么做呢？”王欣觉得经理是故意逼她辞职，她只同意和新同事工作交接，依然每天正常上下班。
10月18日，公司发薪的日子，王欣发现自己被停薪了，原因是：工作交接不认真。
经理：跑业务的孕妇多着呢
糜先生说，要求王欣辞职，是因为王欣“考勤不好”：“9月13号到20号都没有上班，虽然有假条，公司给她算正常休息，但是影响工作。”关于孕妇是否适合做业务员的问题，糜先生说：“跑业务的孕妇多着呢。”停发工资是因为“（王欣）不配合交接工作，所以不发工资。等她交接好了，会给她补发。”
王欣和陈先生的冲突，糜经理说不好处理：“同事之间的摩擦我要怎么处理？我当时也不在场。”
谁打谁？
陈先生说：“我一个手指都没碰到王欣。是这个女人打我！”，打人方式是“把我的手臂抓伤了”，“我没还手也没还口。她老公来后，又打我一顿”。
陈先生提供了同事郑先生的电话让记者求证。郑先生说：“一开始听到两人在办公室里吵架，我们在外面开会。两人出来后王欣打陈斌”，打人方式是“王欣用手打陈斌的头”，陈斌被打后的反应“我没记住”。
记者和该公司另外三位员工联系，三位先生当时均在场开会。一位先生说：“听到他们在里面（文员办公室内）发生冲突，出来后又因口角发生肢体冲突。”
另两位先生叙述基本一致：听到王欣与陈先生发生冲突，王欣说自己是孕妇，陈先生说“小孩又不是我的关我什么事”；是陈先生动手打王欣，大家都听到清晰的扇耳光声，看到王欣一边脸很红；王欣的先生没有打陈先生。
江苏新闻广播《法治在线》嘉宾——江苏袁胜寒律师事务所许江峰律师说：王欣被打属于工伤，可申请工伤鉴定，并向劳动监察部门反映公司要求她辞职、停发工资等违法行为；王欣被打同时属于第三方侵权，应今早向派出所或公安部门报案、要求赔偿。(来源：龙虎网 记者 邓颖)
http://news.ifeng.com/society/1/detail_2012_10/26/18592788_0.shtml
2012年10月26日
来源：光明网 作者：邓颖
青岛啤酒员工王欣（化名）的诊断证明书
“我是孕妇，因工作冲突被单位的一名男督导打了一耳光，医院检查结果是‘先兆流产’。经理叫我辞职，并停发我的工资。”这是青岛啤酒员工王欣（化名）向龙虎网“爆料工作室”的叙述。
孕妇：被打后被劝辞职坚持上班却被停发工资
王欣(化名）是青岛啤酒驻连云港大区售后服务站的文员。今年9月10日，王欣得知自己怀孕。9月13日早晨，在文员办公室里，大区督导陈斌与王欣因工作问题发生冲突。
“我告诉督导我怀孕了，有话好好说，他却开始讽刺羞辱我：‘你怀孕了和我有什么关系，小孩又不是我的，是谁都不知道，你跟我讲干嘛？’。”王欣说感觉受到羞辱，走出办公室拉住陈斌理论，“他二话不说，当着开会的所有人打了我一耳光。同事把我拉开，他还咆哮着说两个我也打不过他。”当时在文员办公室外的这间房里，公司同事正在开会。王欣的先生来送早饭，得知妻子被打，去找陈斌。“当时我老公情绪特别激动，我拉着他没让他动手”。
随后，王欣觉得肚子难受，请假去医院检查。检查结果：先兆流产。医生要求卧床休息。记者看到王欣的假条上休假时间到9月20号。
21号，王欣回公司上班，发现公司招了一个新文员：“大区经理之前就像让我离职，我被打只是一个（被劝辞职的）导火线，请假这么多天耽误工作，决定不让我干文员了，让我抓紧时间做工作交接。”大区经理糜先生给王欣两个选择：主动辞职或者调岗做业务员。“业务员经常要到处跑、还要搬货，我怀孕了怎么做呢？”王欣觉得经理是故意逼她辞职，她只同意和新同事工作交接，依然每天正常上下班。
10月18日，公司发薪的日子，王欣发现自己被停薪了，原因是：工作交接不认真。
经理：跑业务的孕妇多着呢
糜先生说，要求王欣辞职，是因为王欣“考勤不好”：“9月13号到20号都没有上班，虽然有假条，公司给她算正常休息，但是影响工作。”关于孕妇是否适合做业务员的问题，糜先生说：“跑业务的孕妇多着呢。”停发工资是因为“（王欣）不配合交接工作，所以不发工资。等她交接好了，会给她补发。”
王欣和陈先生的冲突，糜经理说不好处理：“同事之间的摩擦我要怎么处理？我当时也不在场。”
谁打谁？
陈先生说：“我一个手指都没碰到王欣。是这个女人打我！”，打人方式是“把我的手臂抓伤了”，“我没还手也没还口。她老公来后，又打我一顿”。
陈先生提供了同事郑先生的电话让记者求证。郑先生说：“一开始听到两人在办公室里吵架，我们在外面开会。两人出来后王欣打陈斌”，打人方式是“王欣用手打陈斌的头”，陈斌被打后的反应“我没记住”。
记者和该公司另外三位员工联系，三位先生当时均在场开会。一位先生说：“听到他们在里面（文员办公室内）发生冲突，出来后又因口角发生肢体冲突。”
另两位先生叙述基本一致：听到王欣与陈先生发生冲突，王欣说自己是孕妇，陈先生说“小孩又不是我的关我什么事”；是陈先生动手打王欣，大家都听到清晰的扇耳光声，看到王欣一边脸很红；王欣的先生没有打陈先生。
江苏新闻广播《法治在线》嘉宾——江苏袁胜寒律师事务所许江峰律师说：王欣被打属于工伤，可申请工伤鉴定，并向劳动监察部门反映公司要求她辞职、停发工资等违法行为；王欣被打同时属于第三方侵权，应今早向派出所或公安部门报案、要求赔偿。(来源：龙虎网 记者 邓颖)
http://news.ifeng.com/society/1/detail_2012_10/26/18592788_0.shtml
青岛啤酒1干部掌掴孕妇致流产 称“孩子又不是我的”
2012年10月26日
来源：光明网 作者：邓颖
青岛啤酒员工王欣（化名）的诊断证明书
“我是孕妇，因工作冲突被单位的一名男督导打了一耳光，医院检查结果是‘先兆流产’。经理叫我辞职，并停发我的工资。”这是青岛啤酒员工王欣（化名）向龙虎网“爆料工作室”的叙述。
孕妇：被打后被劝辞职坚持上班却被停发工资
王欣(化名）是青岛啤酒驻连云港大区售后服务站的文员。今年9月10日，王欣得知自己怀孕。9月13日早晨，在文员办公室里，大区督导陈斌与王欣因工作问题发生冲突。
“我告诉督导我怀孕了，有话好好说，他却开始讽刺羞辱我：‘你怀孕了和我有什么关系，小孩又不是我的，是谁都不知道，你跟我讲干嘛？’。”王欣说感觉受到羞辱，走出办公室拉住陈斌理论，“他二话不说，当着开会的所有人打了我一耳光。同事把我拉开，他还咆哮着说两个我也打不过他。”当时在文员办公室外的这间房里，公司同事正在开会。王欣的先生来送早饭，得知妻子被打，去找陈斌。“当时我老公情绪特别激动，我拉着他没让他动手”。
随后，王欣觉得肚子难受，请假去医院检查。检查结果：先兆流产。医生要求卧床休息。记者看到王欣的假条上休假时间到9月20号。
21号，王欣回公司上班，发现公司招了一个新文员：“大区经理之前就像让我离职，我被打只是一个（被劝辞职的）导火线，请假这么多天耽误工作，决定不让我干文员了，让我抓紧时间做工作交接。”大区经理糜先生给王欣两个选择：主动辞职或者调岗做业务员。“业务员经常要到处跑、还要搬货，我怀孕了怎么做呢？”王欣觉得经理是故意逼她辞职，她只同意和新同事工作交接，依然每天正常上下班。
10月18日，公司发薪的日子，王欣发现自己被停薪了，原因是：工作交接不认真。
经理：跑业务的孕妇多着呢
糜先生说，要求王欣辞职，是因为王欣“考勤不好”：“9月13号到20号都没有上班，虽然有假条，公司给她算正常休息，但是影响工作。”关于孕妇是否适合做业务员的问题，糜先生说：“跑业务的孕妇多着呢。”停发工资是因为“（王欣）不配合交接工作，所以不发工资。等她交接好了，会给她补发。”
王欣和陈先生的冲突，糜经理说不好处理：“同事之间的摩擦我要怎么处理？我当时也不在场。”
谁打谁？
陈先生说：“我一个手指都没碰到王欣。是这个女人打我！”，打人方式是“把我的手臂抓伤了”，“我没还手也没还口。她老公来后，又打我一顿”。
陈先生提供了同事郑先生的电话让记者求证。郑先生说：“一开始听到两人在办公室里吵架，我们在外面开会。两人出来后王欣打陈斌”，打人方式是“王欣用手打陈斌的头”，陈斌被打后的反应“我没记住”。
记者和该公司另外三位员工联系，三位先生当时均在场开会。一位先生说：“听到他们在里面（文员办公室内）发生冲突，出来后又因口角发生肢体冲突。”
另两位先生叙述基本一致：听到王欣与陈先生发生冲突，王欣说自己是孕妇，陈先生说“小孩又不是我的关我什么事”；是陈先生动手打王欣，大家都听到清晰的扇耳光声，看到王欣一边脸很红；王欣的先生没有打陈先生。
江苏新闻广播《法治在线》嘉宾——江苏袁胜寒律师事务所许江峰律师说：王欣被打属于工伤，可申请工伤鉴定，并向劳动监察部门反映公司要求她辞职、停发工资等违法行为；王欣被打同时属于第三方侵权，应今早向派出所或公安部门报案、要求赔偿。(来源：龙虎网 记者 邓颖)
http://news.ifeng.com/society/1/detail_2012_10/26/18592788_0.shtml
青啤领导掌掴怀孕员工致流产是“误会” 已介入调解
2012年10月27日 来源：中国网
原标题：青啤领导掌掴怀孕员工致流产是"误会" 已介入调解
青啤领导掌掴怀孕员工致流产是“误会”
平级员工口角，没有流产，单位介入调解
中国网10月27日讯（记者 吴阳）昨日，一则《青啤领导掌掴怀孕员工致流产》的稿件在网上流传。记者随后介入调查，发现是两位平级员工之间因为日常工作的沟通误解，导致非理性口角及轻微的身体接触，而被传“流产”的孕妇其实并没流产。目前女员工身体状况良好，两名员工仍在公司就职。冲突双方领导已就如何与同事沟通等话题对他们进行了指导，目前双方已经达成谅解。
网络传闻领导打人
企业领导竟对孕妇进行打耳光的人格侮辱，并发生了流产的严重后果。10月26日，网络流传的这则消息包含的几个关键词让人愤慨和不解。
记者看到，这条消息随后被各大网站被纷纷转载，在微博中，也有多人转发和评论。事件真相是什么，企业对事件态度如何？记者带着疑问展开了调查。
事件还原：没流产
记者对事件当事人及见证者进行了采访，并没有传闻中的“孕妇流产”的事实存在。而是当地医院开出的假条上，以“早孕、先兆流产”的诊断，建议休息。目前，当事人王欣（化名）仍在正常上班。冲突的另一方张斌（化名）表示，9月13日，因为需要提交的一份表格问题，他与王欣发生了口角，随后两人有了一些拉扯，但是他一再坚持，自己没有动手打人。
当事人身份揭开，是平级同事而非领导
记者调查得知，发生纠纷的两人职位分别为：王欣为青岛啤酒在连云港区域的物流、人力文员 ，职责主要是：大区内部订单处理、销量统计、对业务代表进行工作查核、员工考勤、休假等日常事务；而冲突另一方张斌的职务是业务督导：属于业务代表序列，主要职责是对业务代表的日常工作行为进行查核，并协助业务代表拜访终端和经销商。两人属于同级别，日常工作中也没有上下级隶属关系。
青啤江苏公司：介入调解，维护员工权益
青岛啤酒江苏销售公司负责人力工作的高经理接受记者采访时表示，公司已经了解到这一事件，并第一时间进行了调查。目前情况基本清楚，高经理正在赶赴连云港的路上，对当事员工进行慰问和开展内部矛盾的调解。
高经理表示，发生矛盾的两名员工都很年轻，因为工作中的琐事吵了起来，并没有网上传的那么严重。她表示，青岛啤酒一直强调保障员工的合法权益，对员工的尊严和健康都很关注，肯定不会允许内部出现侮辱员工人格的行为。目前，王欣仍在正常上班中，如果她怀孕后的身体状况不适合全日制的文员或业务代表工作，可以考虑安排些时间弹性较大的工作职责。
同事吵嘴怎么变成了“殴打下属致使流产”的误会？
对于这样一起事件，有关专家表示，这可能是“标题党”引发的误会。
起标题要“漂亮”、“引人入胜”，这无可厚非，但为了吸引眼球而淡化事实的做法不可取。希望社会能给予广泛关注，创造良好的公开沟通的环境。
当然，本次员工间的摩擦事件，也为新一代职场人如何有效推进工作、如何有效与同事沟通提出了新的课题。
http://news.ifeng.com/society/2/ ... 27/18606983_0.shtml
2012年10月27日 来源：中国网
原标题：青啤领导掌掴怀孕员工致流产是"误会" 已介入调解
青啤领导掌掴怀孕员工致流产是“误会”
平级员工口角，没有流产，单位介入调解
中国网10月27日讯（记者 吴阳）昨日，一则《青啤领导掌掴怀孕员工致流产》的稿件在网上流传。记者随后介入调查，发现是两位平级员工之间因为日常工作的沟通误解，导致非理性口角及轻微的身体接触，而被传“流产”的孕妇其实并没流产。目前女员工身体状况良好，两名员工仍在公司就职。冲突双方领导已就如何与同事沟通等话题对他们进行了指导，目前双方已经达成谅解。
网络传闻领导打人
企业领导竟对孕妇进行打耳光的人格侮辱，并发生了流产的严重后果。10月26日，网络流传的这则消息包含的几个关键词让人愤慨和不解。
记者看到，这条消息随后被各大网站被纷纷转载，在微博中，也有多人转发和评论。事件真相是什么，企业对事件态度如何？记者带着疑问展开了调查。
事件还原：没流产
记者对事件当事人及见证者进行了采访，并没有传闻中的“孕妇流产”的事实存在。而是当地医院开出的假条上，以“早孕、先兆流产”的诊断，建议休息。目前，当事人王欣（化名）仍在正常上班。冲突的另一方张斌（化名）表示，9月13日，因为需要提交的一份表格问题，他与王欣发生了口角，随后两人有了一些拉扯，但是他一再坚持，自己没有动手打人。
当事人身份揭开，是平级同事而非领导
记者调查得知，发生纠纷的两人职位分别为：王欣为青岛啤酒在连云港区域的物流、人力文员 ，职责主要是：大区内部订单处理、销量统计、对业务代表进行工作查核、员工考勤、休假等日常事务；而冲突另一方张斌的职务是业务督导：属于业务代表序列，主要职责是对业务代表的日常工作行为进行查核，并协助业务代表拜访终端和经销商。两人属于同级别，日常工作中也没有上下级隶属关系。
青啤江苏公司：介入调解，维护员工权益
青岛啤酒江苏销售公司负责人力工作的高经理接受记者采访时表示，公司已经了解到这一事件，并第一时间进行了调查。目前情况基本清楚，高经理正在赶赴连云港的路上，对当事员工进行慰问和开展内部矛盾的调解。
高经理表示，发生矛盾的两名员工都很年轻，因为工作中的琐事吵了起来，并没有网上传的那么严重。她表示，青岛啤酒一直强调保障员工的合法权益，对员工的尊严和健康都很关注，肯定不会允许内部出现侮辱员工人格的行为。目前，王欣仍在正常上班中，如果她怀孕后的身体状况不适合全日制的文员或业务代表工作，可以考虑安排些时间弹性较大的工作职责。
同事吵嘴怎么变成了“殴打下属致使流产”的误会？
对于这样一起事件，有关专家表示，这可能是“标题党”引发的误会。
起标题要“漂亮”、“引人入胜”，这无可厚非，但为了吸引眼球而淡化事实的做法不可取。希望社会能给予广泛关注，创造良好的公开沟通的环境。
当然，本次员工间的摩擦事件，也为新一代职场人如何有效推进工作、如何有效与同事沟通提出了新的课题。
http://news.ifeng.com/society/2/ ... 27/18606983_0.shtml
又辟谣了 最好是谣言