超级军网进对公司好还是跟对人好？哎呀，我正纠结着这个话题，求 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/04 07:19:45
本人之前在一个大集团工作吧= =。现在跳槽到了更NB的P&G
从事的工作是一样的，接触到的产品也是一样= =
我原来吧，跟我的师傅关系特别好，特别愿意带我，我也成长的很快。
现在到了P&G，制度是没问题。不过带我的人可不咋地。。生怕我多学了东西抢了他位子似的= =，感觉工作和生活都很不开心。
大家说说，进对公司好还是跟对人好？{:soso_e105:}
本人之前在一个大集团工作吧= =。现在跳槽到了更NB的P&G
从事的工作是一样的，接触到的产品也是一样= =
我原来吧，跟我的师傅关系特别好，特别愿意带我，我也成长的很快。
现在到了P&G，制度是没问题。不过带我的人可不咋地。。生怕我多学了东西抢了他位子似的= =，感觉工作和生活都很不开心。
大家说说，进对公司好还是跟对人好？{:soso_e105:}
进对公司好。对领导要尊重，要给留面子，想学东西偷偷学，让他感到没压力不就行了。
看你想干什么...想挣钱和想当职业经理人是不一样的...
完美的人生在小说里
个体经验还是制度，这才是纠结的，个人觉得各有利弊，但被人防着就要纠结了。
个人意见人好，授人以鱼不如授人以渔
个体经验还是制度，这才是纠结的，个人觉得各有利弊，但被人防着就要纠结了。
看你求什么
有的人有眼界有能力有为人有追求。有的人有前面三样，有的两样，一样，而绝大多数人是一样都没
你考虑的是小生活就先去求为人，否则先求别的。比如思考下所谓“跟对人”什么可以说得上跟对，而又当跟对什么样的人？
人各有命，同时古人说修身。总之什么都从自己出发，从自己做起，做好你的自我就对了。因为自由竞争才是社会运作的根本动力。求人问卦这个过程绝对健康，但如果陷入心无主见漂浮软弱的状态就完蛋了。
有的人有眼界有能力有为人有追求。有的人有前面三样，有的两样，一样，而绝大多数人是一样都没
你考虑的是小生活就先去求为人，否则先求别的。比如思考下所谓“跟对人”什么可以说得上跟对，而又当跟对什么样的人？
人各有命，同时古人说修身。总之什么都从自己出发，从自己做起，做好你的自我就对了。因为自由竞争才是社会运作的根本动力。求人问卦这个过程绝对健康，但如果陷入心无主见漂浮软弱的状态就完蛋了。
来，妹纸，跟着哥吧，哥愿意带你
后者，p&g据人说三级以上经理寥寥无几，好像三级经理工资才二三十万。另外千万别迷信外企人人平等自由竞争之类的，老外搞政治比中国人还阴
后者，p&g据人说三级以上经理寥寥无几，好像三级经理工资才二三十万。另外千万别迷信外企人人平等自由竞争之类的，老外搞政治比中国人还阴
进对公司好.因为你需要的是平台而不是路途.
多谢，但是真不好混啊
人家都是毕业了进宝洁混几年出来，楼主反其道而行？
个人觉得跟对人好，毕竟本事是自己的，能学到真本事到哪里都不怕。
nightspeed 发表于 2012-7-27 17:46 ![]()
后者，p&g据人说三级以上经理寥寥无几，好像三级经理工资才二三十万。另外千万别迷信外企人人平等自由竞争之 ...
p&g正式员工的话，外快很多，促销费吓人。而且你这个工资也不对，P&G的管培生，一年的收入也差不多10万了，然后正式员工每年固定涨工资，10%到30%。
后者，p&g据人说三级以上经理寥寥无几，好像三级经理工资才二三十万。另外千万别迷信外企人人平等自由竞争之 ...
p&g正式员工的话，外快很多，促销费吓人。而且你这个工资也不对，P&G的管培生，一年的收入也差不多10万了，然后正式员工每年固定涨工资，10%到30%。
Mcnatsumi 发表于 2012-7-27 23:32 ![]()
人家都是毕业了进宝洁混几年出来，楼主反其道而行？
怎么可能，宝洁正式员工的离职率非常低的，一般都是猎头挖人。
人家都是毕业了进宝洁混几年出来，楼主反其道而行？
怎么可能，宝洁正式员工的离职率非常低的，一般都是猎头挖人。
p&g正式员工的话，外快很多，促销费吓人。而且你这个工资也不对，P&G的管培生，一年的收入也差不多10万了 ...
促销费个人拿不到的。。。不过吓人倒确实是。。
促销费个人拿不到的。。。不过吓人倒确实是。。
yang064325 发表于 2012-7-28 12:37 ![]()
促销费个人拿不到的。。。不过吓人倒确实是。。
你拿不到，但是有人能拿到啊。
你是DSR吧？
促销费个人拿不到的。。。不过吓人倒确实是。。
你拿不到，但是有人能拿到啊。
你是DSR吧？
P&G不是一般都是到学校直接招人的吗?
你拿不到，但是有人能拿到啊。
你是DSR吧？
不是。。。不要小看财务部的人
你是DSR吧？
不是。。。不要小看财务部的人
你拿不到，但是有人能拿到啊。
你是DSR吧？
不是。。。不要小看财务部的人
你是DSR吧？
不是。。。不要小看财务部的人
sbs387 发表于 2012-7-28 09:12 ![]()
p&g正式员工的话，外快很多，促销费吓人。而且你这个工资也不对，P&G的管培生，一年的收入也差不多10万了 ...
促销费这东西不靠谱的，外快终究不是公司给你的合法收入，上不了台面。我了解的也是别人给我说的，说是宝洁进去的工资不错，涨得慢，晋升非常难。
p&g正式员工的话，外快很多，促销费吓人。而且你这个工资也不对，P&G的管培生，一年的收入也差不多10万了 ...
促销费这东西不靠谱的，外快终究不是公司给你的合法收入，上不了台面。我了解的也是别人给我说的，说是宝洁进去的工资不错，涨得慢，晋升非常难。
yang064325 发表于 2012-7-29 09:58 ![]()
不是。。。不要小看财务部的人
宝洁的财务部门 你是在工厂的吗？果然财务部门的用人标准和销售的不同。宝洁的销售部门，只招刚毕业的进来从管培做起，现在好像最低的要求是硕士毕业了，从来不招有工作经验的人，也从来不招空降兵管理。
不是。。。不要小看财务部的人
宝洁的财务部门 你是在工厂的吗？果然财务部门的用人标准和销售的不同。宝洁的销售部门，只招刚毕业的进来从管培做起，现在好像最低的要求是硕士毕业了，从来不招有工作经验的人，也从来不招空降兵管理。
nightspeed 发表于 2012-7-29 23:49 ![]()
促销费这东西不靠谱的，外快终究不是公司给你的合法收入，上不了台面。我了解的也是别人给我说的，说是宝 ...
一个地级区域的促销费每年都上千万，而且持续增长，这个都是由当地宝洁经理经手的，再靠谱的人，说不从里面拿钱也是不可能的。宝洁晋升是难，这是外企的通病，尤其是国外财富500强在中国的企业，本地中国员工晋升比较难。但是工资固定增长幅度还是不算慢的，固定的10到30。
促销费这东西不靠谱的，外快终究不是公司给你的合法收入，上不了台面。我了解的也是别人给我说的，说是宝 ...
一个地级区域的促销费每年都上千万，而且持续增长，这个都是由当地宝洁经理经手的，再靠谱的人，说不从里面拿钱也是不可能的。宝洁晋升是难，这是外企的通病，尤其是国外财富500强在中国的企业，本地中国员工晋升比较难。但是工资固定增长幅度还是不算慢的，固定的10到30。
进错公司跟错人才苦逼，工龄不上不下，市场淡季时机，想走又怕捡了芝麻丢了西瓜，怕更悲剧。
无论哪个，有前景有工资涨最重要！！！！！