中国实习生抗议日本公司拖欠工资

中国实习生抗议日本公司拖欠工资




    参考消息特刊：中国实习生抗议日本公司拖欠工资  
　  据日本共同社近期报道，在日本北海道室兰市，有一家名为LOOK　RUN的制衣公司，雇用了11名来自山东省日照市的中国实习生，这些实习生从一两年前开始在这家公司工作，但从今年6月起，公司就再没有向她们支付过工资，即使只算基本工资，每人被拖欠的金额也超过20万日元。11名中国实习生进行了抗议，从8月上旬起她们就拒绝上班。　
    忍无可忍
　  经记者了解，这些中国实习生被克扣的工资和加班费远远超过这个数目，其中预定实习时间为三年的5个人每人平均被克扣了152万日元，预定实习时间为两年的6个人每人平均被克扣了近27万日元。此外，这家公司还严重侵犯中国实习生的人权，11名中国实习生在日本工作期间，公司老板木山奉正和其他日本人经常对她们拍桌子打板凳，大声训斥。　
    这家公司对中国实习生歧视现象也很严重。按规定，午饭时间是从12点到12点45分，可中国实习生只能休息到12点30分。公司还违反《劳动基准法》，随意延长工作时间。公司本来有60名工人，由于不景气现在只有40人左右，但工作量并没有减少，而且花样设计不断创新，工艺复杂。老板规定每天的工作量不管多大，必须当天完成，因此工人经常需要加班。　
    更为严重的是，老板木山奉正等人私闯中国实习生宿舍。今年2月2日，11名实习生加班到凌晨3点多钟才回宿舍休息，不到上午10点，木山奉正就带领一帮人用钥匙把门打开，闯进门后大喊大叫，用脚踢实习生的被子，使实习生心惊肉跳。今年7月30日，因工作难度大，工艺复杂，老板在统计工作量时发现大家做得不够多，便又对她们进行辱骂，赶她们走。实习生们忍无可忍，逃到了室兰市役所。现在11名实习生因领不到工资已经不在这家公司工作，住在室兰市役所安排的房子里。　
    性质恶劣
　  这起事件发生后，引起各方强烈关注。
　  中国驻日本大使馆的黄星原参赞说：“这些被拖欠工资的中国人名义上为实习生、研修生，实质是到日本工作。近来，他们被拖欠工资的事件时有发生。”
　  在北海道日中友好协会会员、你好教育基金会代表铃木雄二先生的组织下，9月1日成立了室兰中国实习生支援会，开始为实习生回国费用进行募捐活动。铃木在新闻发布会上表示，这些实习生被强制长时间从事劳动，而且在人权方面受到了侵害，她们的疲劳程度已达到极限，首先应该让她们先回国，然后再追究公司的不当行为。现在已经募集到一部分钱。12日，室兰中国实习生支援会准备进行街头募捐活动。铃木先生现在正在查阅有关法律书籍，决心用法律手段为中国实习生讨回公道。　
   很多日本人认为，发生这一事件是日本的耻辱，应该想办法尽快解决。室兰市劳动基准监督署8月25日以涉嫌违反《劳动基准法》为由向LOOK　RUN公司下达行政指示，要求向员工付清全部工资。并于9月7日向中国实习生说明了调查情况。下一步劳动基准监督署还将进一步调查。室兰市市长新宫正志8月27日接待了这些中国实习生，表示要积极帮助解决问题。　
    冰山一角
　  日本《朝日新闻》、《读卖新闻》、《北海道新闻》等媒体都对这一事件给予了关注，其中《北海道新闻》还发表了社论，对这家公司无视《劳动基准法》规定的事件感到震惊，并认为，接受中国实习生的企业虽然有很多遵守法律，但这一事件暴露的问题却只是冰山的一角，类似情形还有很多，希望有关机构采取切实对策，不要让这样的事件再次发生。　
    虽然各方正在积极努力，但离最终解决还有一定的距离。实习生派出单位中国科学技术交流中心代表说，这家企业拖欠工资原因是企业不景气，在该公司工作的日本人也没有拿到工资，现在这家企业已经解雇了所有职工。　
    此事件提醒人们应该注意两个问题：一是如何保护中国人的权益问题。中国驻扎幌领事馆领事李玉萍说，日本的外国人研修实习制度是一个好制度，日本中小企业人手不足，这一制度可以解决日本的人员短缺问题，中国剩余劳动力多，来日本可以学习先进技术，可以说双方受益，但这一制度在如何保护中国人权益方面还有待完善。二是日本企业拖欠中国人工资这在日本并不多见，随着竞争的激烈，倒闭的企业日益增多，类似事件还可能出现，如何在日本企业倒闭的情况下，使中国研修实习生的经济不受损失也是值得研究的问题。中国实习生抗议日本公司拖欠工资




    参考消息特刊：中国实习生抗议日本公司拖欠工资  
　  据日本共同社近期报道，在日本北海道室兰市，有一家名为LOOK　RUN的制衣公司，雇用了11名来自山东省日照市的中国实习生，这些实习生从一两年前开始在这家公司工作，但从今年6月起，公司就再没有向她们支付过工资，即使只算基本工资，每人被拖欠的金额也超过20万日元。11名中国实习生进行了抗议，从8月上旬起她们就拒绝上班。　
    忍无可忍
　  经记者了解，这些中国实习生被克扣的工资和加班费远远超过这个数目，其中预定实习时间为三年的5个人每人平均被克扣了152万日元，预定实习时间为两年的6个人每人平均被克扣了近27万日元。此外，这家公司还严重侵犯中国实习生的人权，11名中国实习生在日本工作期间，公司老板木山奉正和其他日本人经常对她们拍桌子打板凳，大声训斥。　
    这家公司对中国实习生歧视现象也很严重。按规定，午饭时间是从12点到12点45分，可中国实习生只能休息到12点30分。公司还违反《劳动基准法》，随意延长工作时间。公司本来有60名工人，由于不景气现在只有40人左右，但工作量并没有减少，而且花样设计不断创新，工艺复杂。老板规定每天的工作量不管多大，必须当天完成，因此工人经常需要加班。　
    更为严重的是，老板木山奉正等人私闯中国实习生宿舍。今年2月2日，11名实习生加班到凌晨3点多钟才回宿舍休息，不到上午10点，木山奉正就带领一帮人用钥匙把门打开，闯进门后大喊大叫，用脚踢实习生的被子，使实习生心惊肉跳。今年7月30日，因工作难度大，工艺复杂，老板在统计工作量时发现大家做得不够多，便又对她们进行辱骂，赶她们走。实习生们忍无可忍，逃到了室兰市役所。现在11名实习生因领不到工资已经不在这家公司工作，住在室兰市役所安排的房子里。　
    性质恶劣
　  这起事件发生后，引起各方强烈关注。
　  中国驻日本大使馆的黄星原参赞说：“这些被拖欠工资的中国人名义上为实习生、研修生，实质是到日本工作。近来，他们被拖欠工资的事件时有发生。”
　  在北海道日中友好协会会员、你好教育基金会代表铃木雄二先生的组织下，9月1日成立了室兰中国实习生支援会，开始为实习生回国费用进行募捐活动。铃木在新闻发布会上表示，这些实习生被强制长时间从事劳动，而且在人权方面受到了侵害，她们的疲劳程度已达到极限，首先应该让她们先回国，然后再追究公司的不当行为。现在已经募集到一部分钱。12日，室兰中国实习生支援会准备进行街头募捐活动。铃木先生现在正在查阅有关法律书籍，决心用法律手段为中国实习生讨回公道。　
   很多日本人认为，发生这一事件是日本的耻辱，应该想办法尽快解决。室兰市劳动基准监督署8月25日以涉嫌违反《劳动基准法》为由向LOOK　RUN公司下达行政指示，要求向员工付清全部工资。并于9月7日向中国实习生说明了调查情况。下一步劳动基准监督署还将进一步调查。室兰市市长新宫正志8月27日接待了这些中国实习生，表示要积极帮助解决问题。　
    冰山一角
　  日本《朝日新闻》、《读卖新闻》、《北海道新闻》等媒体都对这一事件给予了关注，其中《北海道新闻》还发表了社论，对这家公司无视《劳动基准法》规定的事件感到震惊，并认为，接受中国实习生的企业虽然有很多遵守法律，但这一事件暴露的问题却只是冰山的一角，类似情形还有很多，希望有关机构采取切实对策，不要让这样的事件再次发生。　
    虽然各方正在积极努力，但离最终解决还有一定的距离。实习生派出单位中国科学技术交流中心代表说，这家企业拖欠工资原因是企业不景气，在该公司工作的日本人也没有拿到工资，现在这家企业已经解雇了所有职工。　
    此事件提醒人们应该注意两个问题：一是如何保护中国人的权益问题。中国驻扎幌领事馆领事李玉萍说，日本的外国人研修实习制度是一个好制度，日本中小企业人手不足，这一制度可以解决日本的人员短缺问题，中国剩余劳动力多，来日本可以学习先进技术，可以说双方受益，但这一制度在如何保护中国人权益方面还有待完善。二是日本企业拖欠中国人工资这在日本并不多见，随着竞争的激烈，倒闭的企业日益增多，类似事件还可能出现，如何在日本企业倒闭的情况下，使中国研修实习生的经济不受损失也是值得研究的问题。